濱州勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.2乙方在甲方從事上述職位工作，應(yīng)履行下列職責(zé)：__________第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方在合同期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。7.2乙方在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。7.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方繼續(xù)從事至少____年的工作。如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的辦理離職手續(xù)。9.4本勞動合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息，包括但不限于身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明材料。2.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。3.乙方未按約定職責(zé)履行工作，導(dǎo)致甲方損失。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。7.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。8.甲方未按約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)期間乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方情況而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供完整個人信息：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)信息，逾期不補(bǔ)交的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間的，應(yīng)書面通知乙方。3.乙方未按約定職責(zé)履行工作：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的工作職責(zé)說明，并與乙方明確約定，如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可向乙方主張賠償。5.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付遲延支付工資的賠償金。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)立即為乙方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者