為進一步規(guī)范和完善學校中層干部選拔任用制度，推進干部工作科學化、規(guī)范化、制度化，深化現(xiàn)代學校管理制度建設，強化學校中層干部梯度型配置，根據學校實際工作需要，擬選拔教務處副主任一名。具體實施方案如下。一、指導原則認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，堅持集體領導，堅持走群眾路線，堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，注重使用后備干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重傾斜一線教職員工，切實把中層干部隊伍建設好，使其骨干作用得到充分發(fā)揮，在教職員工中起到示范帶動效應，有力地促進學校事業(yè)健康發(fā)展。二、任職資格1.忠誠黨的教育事業(yè)，具有履行職責所需的政治理論知識和法律法規(guī)與政策水平，在學校建設和發(fā)展中做出相應實績。2.有事業(yè)心、責任感和奉獻精神，熱愛本職，敢于擔當，具備一定的教育管理工作經驗，有勝任相關中層領導工作的組織協(xié)調能力、文化水平和專業(yè)知識技能。3.公道正派，以身作則，師德師風高尚，自覺接受監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，干部群眾公認度高。4.具有本科及以上學歷或高級職稱。5.具有正常履行職責的身體條件。6.新任(聘)的中層干部，原則上不超過35周歲。三、組織機構及工作職責領導小組工作職責：(1)負責制定選拔任用工作方案，組織方案的學習與解讀。(2)負責選拔任用工作的具體實施，包括宣傳發(fā)動、組織民主推薦并形成推薦意見、進行考察并形成考察意見、進行任職前公示并匯報公示結果、整理歸檔相關材料。組長：蔣建民成員：邢亞春、于小平、蔣仕先、吳克明、張小萍、王慶聯(lián)四、方法程序1.民主推薦和個人自薦。選拔任用中層干部，經民主推薦或個人自薦。民主推薦工作由學校組織實施，包括會議推薦和個別談話推薦。個人自薦于27日前到張小萍處報名。2.競聘演講。民主推薦和個人自薦人員于30日上午教代會上作競聘演講，時間5分鐘。3.組織考察。學校黨政領導聯(lián)席會議根據推薦情況研究確定考察對象。確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才兼?zhèn)錀l件，將推薦情況與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀。學校按照考察要求進行嚴格考察，形成考察意見后上報學校黨政領導聯(lián)席會議。4.確定擬任人選。學校黨政領導聯(lián)席會議根據考察結果，集體討論決定擬任人選，并5.任職前公示。對擬提拔任用人員在全校范圍內進行公示，公示時間為五個工作日。公示結束后，向上級相關部門上報公示情況。6.正式決定任用。根據任職前公示情況，學校黨政領導聯(lián)席會議集體研究決定擬任人選是否任用，決定任用的按干部管理權限及有關程序辦理任職手續(xù)并予以公布。7.進行任職前談話。學校黨政負責人對新任(聘)中層干部進行談話，提出任務與要求，指出需要注意的問題。學校紀檢監(jiān)察負責人對新任(聘)中層干部進行黨風廉政教育。五、組織紀律與監(jiān)督檢查1.嚴格執(zhí)行紀律。學校領導班子應嚴格執(zhí)行干部工作各項規(guī)定和紀律要求，認真研究制定工作方案，切實做好思想政治工作和各項準備工作。認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，由學校黨政領導聯(lián)席會議集體研究決定，不臨時動議，不減省或違反程序，不少數人或個人說了算。學校領導班子研究討論干部任免涉及班子成員本人及其親屬(夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系)的，本人必須主動說明并回避，不允許隱瞞實際情況。中層干部考察組成員在考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。2.加強監(jiān)督檢查。學校紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定對中層干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。3.做好歸檔工作。在選拔任用中層干部工作結束后，應做好相關檔案、文書的整理歸檔工作，將干部任免審批表、干部考察材料、黨政領導聯(lián)席會議討論干部的記錄、民主推薦或個人自薦的材料等及時歸入本人檔案或專門的文書檔案。4.加強教育管理。加強對中層干部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關法律