2024導(dǎo)游勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方導(dǎo)游，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)游客參觀游覽，提供解說(shuō)服務(wù)，協(xié)助游客解決旅行中遇到的問(wèn)題。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加導(dǎo)游培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要安排。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前征得乙方同意，安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見(jiàn)附件。4.2乙方享有出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。4.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法詳見(jiàn)附件。5.2乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體辦法詳見(jiàn)附件。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息，或者采取其他欺詐手段騙取職位；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。7.3勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

2.福利待遇詳細(xì)辦法

3.保密協(xié)議具體內(nèi)容

4.甲方管理制度

5.導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排

6.績(jī)效考核辦法

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，經(jīng)核實(shí)，確有違約行為。

2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)，確有違約行為。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，經(jīng)核實(shí)，確有違約行為。

4.乙方提供虛假個(gè)人信息，或者采取其他欺詐手段騙取職位，經(jīng)核實(shí)，確有違約行為。

5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，經(jīng)核實(shí)，確有違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方工作積極性不高，影響服務(wù)質(zhì)量。

解決辦法：加強(qiáng)乙方業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作積極性；設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。

2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：按照合同約定，提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；雙方協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。

3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所