委托單位人事代理協(xié)議書合同編號：__________委托單位人事代理協(xié)議書甲方（委托單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高管理效率，優(yōu)化人力資源配置，擬將部分人事管理業(yè)務(wù)委托乙方進行代理，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人事代理事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、委托事項1.1甲方委托乙方代理的事項包括butnotlimitedto：員工檔案管理、社會保險繳納、公積金繳納、工資發(fā)放、勞動合同簽訂與解除、勞動糾紛處理等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準確的員工個人信息及相關(guān)資料，并確保乙方可順利開展委托事項。二、代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、代理費用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的員工人數(shù)及代理事項，向甲方收取代理費用，具體收費標準雙方另行協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按照約定時間向乙方支付代理費用，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付費用千分之二的滯納金。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為甲方提供專業(yè)、高效的人事代理服務(wù)。4.2乙方應(yīng)保證甲方員工的合法權(quán)益，確保甲方員工的工資、福利、保險等得到妥善處理。4.3乙方應(yīng)對甲方提供的員工個人信息及資料予以保密，不得泄露給第三方。五、甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照約定時間向乙方支付代理費用，并保證支付的費用符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定。5.2甲方應(yīng)確保提供的員工信息及資料真實、完整、準確，并承擔因信息不實或資料不全導致的一切法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的具體數(shù)額雙方另行約定。6.2如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方提供的員工名單及相關(guān)個人信息4.代理費用明細表5.社會保險及公積金繳納證明6.勞動合同樣本7.勞動糾紛處理的相關(guān)法律文件8.雙方簽訂的補充協(xié)議或修改條款二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付代理費用，構(gòu)成違約。2.甲方提供虛假、不完整、不準確的員工信息，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方提供的員工個人信息及資料，構(gòu)成違約。5.雙方在履行過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.委托單位：指甲方，為提高管理效率，將部分人事管理業(yè)務(wù)委托乙方代理的企業(yè)或組織。2.受托單位：指乙方，接受甲方委托，為甲方提供人事代理服務(wù)的公司或機構(gòu)。3.代理費用：指乙方為甲方提供人事代理服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.勞動合同：指甲方與員工簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。6.勞動糾紛：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付代理費用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付費用；逾期支付的，可按約定收取滯納金。2.問題：甲方提供虛假、不完整、不準確的員工信息。解決辦法：乙方應(yīng)拒絕提供服務(wù)，要求甲方提供真實、完整、準確的員工信息；如甲方仍不配合，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方未按約定提供人事代理服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方泄露甲方提供的員工個人信息及資料。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。5.問題：雙方在履行過程中發(fā)生其他爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)委托專業(yè)人力資源公司進行員工檔案管理。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，委托代理社保及公