第5頁(yè)共5頁(yè)2024年不定時(shí)工作制l勞動(dòng)合同范文甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號(hào)碼參加本單位工作時(shí)間____年____月____日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_(kāi)___期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為_(kāi)___元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_____。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4、義務(wù)服兵役期間的：第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。2024年不定時(shí)工作制l勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為保障雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展起著重要的作用。不定時(shí)工作制是一種非常特殊的勞動(dòng)制度，本文將針對(duì)不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同進(jìn)行展開(kāi)介紹。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容1.合同雙方的基本信息：勞動(dòng)者和用人單位的名稱、住所、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作內(nèi)容及職責(zé)：具體描述勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作要求等。3.工作時(shí)間：對(duì)于不定時(shí)工作制，勞動(dòng)合同需要明確工作時(shí)間的具體安排，包括工作時(shí)間的起止時(shí)間、每天的工作時(shí)長(zhǎng)、休息安排等。4.工資和福利待遇：明確勞動(dòng)者的工資和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。5.勞動(dòng)保護(hù)和安全措施：約定用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全措施，確保勞動(dòng)者的身體和生命安全。6.勞動(dòng)合同的期限：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同期限一般為一年，可以根據(jù)雙方的協(xié)商約定。7.違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者和用人單位違反合同約定的責(zé)任和后果，包括賠償責(zé)任和解除合同的條件。二、不定時(shí)工作制下勞動(dòng)合同的特殊約定1.工作時(shí)間的靈活性：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同需要明確工作時(shí)間的靈活性，即勞動(dòng)者需要根據(jù)工作需要合理安排工作時(shí)間，包括加班、換休等。2.補(bǔ)償問(wèn)題：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同需要明確加班補(bǔ)償?shù)姆绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)，例如按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)或是提供相應(yīng)的休假時(shí)間。3.班次安排：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同需要明確班次的安排方式，例如輪班制、倒班制等。4.休息和休假：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同需要明確休息和休假的安排方式，例如根據(jù)工作強(qiáng)度和崗位需求安排特定的休息時(shí)間和休假時(shí)間。5.加班和排班制度：不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同需要明確加班和排班的制度，例如是否要求加班、加班時(shí)長(zhǎng)的要求、調(diào)休方式等。三、不定時(shí)工作制下勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。對(duì)于不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)合同，用人單位需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.在勞動(dòng)合同中明確約定不定時(shí)工作制的具體工作時(shí)間、加班和調(diào)休辦法等條款，以防止雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.考慮到不定時(shí)工作制下勞動(dòng)者的生活和工作福利，用人單位可以適當(dāng)提高工資水平、加班費(fèi)和其他福利待遇。4.不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)