第頁(yè)共頁(yè)現(xiàn)金預(yù)支管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)本單位的財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的預(yù)算單位。第三條現(xiàn)金預(yù)支應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度和本單位的規(guī)定進(jìn)行，確保預(yù)支資金的合法性、合規(guī)性。第四條現(xiàn)金預(yù)支應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，保證經(jīng)費(fèi)使用的正當(dāng)性和合理性。第五條現(xiàn)金預(yù)支使用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審批、報(bào)賬程序進(jìn)行，確保預(yù)支資金的有效使用。第六條本制度由本單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二章預(yù)支資格與限額第七條申請(qǐng)現(xiàn)金預(yù)支的人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）本單位在職人員；（二）申請(qǐng)人員的職務(wù)級(jí)別高于或等于正局級(jí)。第八條現(xiàn)金預(yù)支額度按照申請(qǐng)人員的職務(wù)級(jí)別和需要的具體工作進(jìn)行確定，由財(cái)務(wù)部門審核并報(bào)批。第九條各職務(wù)級(jí)別的預(yù)支額度如下：（一）正局級(jí)：每月不超過(guò)5000元；（二）副局級(jí)：每月不超過(guò)3000元；（三）正處級(jí)：每月不超過(guò)2000元；（四）副處級(jí)：每月不超過(guò)1000元；（五）科員以上：每月不超過(guò)500元。第十條預(yù)支資金使用限期為一個(gè)月，超過(guò)限期未歸還的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定追繳，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第三章預(yù)支申請(qǐng)與審批第十一條申請(qǐng)現(xiàn)金預(yù)支的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的申請(qǐng)流程和格式填寫預(yù)支申請(qǐng)表，并提交所需的相關(guān)證明材料。第十二條預(yù)支申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人員的單位、職務(wù)和聯(lián)系方式；（二）預(yù)支資金用途和金額；（三）預(yù)支資金使用的時(shí)間和地點(diǎn)；（四）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第十三條預(yù)支申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條預(yù)支申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)申請(qǐng)人員的職務(wù)級(jí)別和需要的具體工作，確定預(yù)支金額，并在預(yù)支申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。第十五條審批通過(guò)的預(yù)支申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送單位主管部門備案，并告知申請(qǐng)人員預(yù)支資金的使用規(guī)定和限期。第四章預(yù)支管理與監(jiān)督第十六條預(yù)支資金應(yīng)當(dāng)按照預(yù)支申請(qǐng)表上注明的用途和金額使用，并在限期內(nèi)歸還。第十七條預(yù)支資金的使用應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)進(jìn)行，不得擅自挪作他用，不得私自取現(xiàn)或轉(zhuǎn)賬他人。第十八條預(yù)支資金的使用應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必須有相關(guān)憑證和票據(jù)，并按照規(guī)定進(jìn)行歸檔保管。第十九條預(yù)支資金的使用應(yīng)當(dāng)公開透明，接受監(jiān)督，接受審計(jì)部門的檢查。第二十條對(duì)于超期未歸還預(yù)支資金，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行追繳，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第二十一條對(duì)于違反預(yù)支管理制度的人員，將依法追究法律責(zé)任，并按照相關(guān)規(guī)定給予相