第第頁某事業(yè)單位員工辭職報告

您們好！我是**部的王**-*，在我到貴公司工作將近一年來，特別感謝你們對我的培育和關(guān)照，及同事對我的關(guān)懷和援助，可以說這是我工作以來過得最快樂的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我需要得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，**-*資料已基本整理完善，最末我肯定會做好資料的交接工作。

盼望領(lǐng)導(dǎo)能予以諒解，并盡快予以答復(fù)，將不勝感恩！

此致

敬禮

辭職者：王**

**.3.9

事業(yè)單位辭職報告范文大全2022-05-1823:46|#2樓

【范文1】

敬愛的**主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會進展的需要，因此渴望回到學(xué)校，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在**-*的一切職務(wù)，敬請批準。

在**-*近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱援助。工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與援助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與援助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特別感謝YYY(**-*的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中予以的大力扶持與援助。尤其感謝**-*Z主任在**-*近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝全部予以過我援助的同事們。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、**-*事業(yè)蓬勃進展。

辭職人：

**年**月**日

【范文2】

敬愛的**領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е睆?fù)的心情寫這篇辭職報告。由于大家對我的技能的報告任，使我得以加入**，并且在此期間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在單位從事的科研工作，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與援助，有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作閱歷將是我今后工作和生活中的一筆珍貴財寶。

由于個人職業(yè)進展的緣由，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并盼望能于今年4月25日正式離職。在這里，特別感謝**部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中予以的大力扶持與援助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感對不起。但同時也盼望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將仔細繼續(xù)做好目前的每一項工作。

申請人：**

20**年*月*日

【范文3】

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著非常繁復(fù)的心情寫這封辭職報告的，自我進入丁塢工作之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和報告任，我獲得

了許多機遇和挑戰(zhàn)，學(xué)到了許多知識，積累了肯定的閱歷，對此我深表感恩。

由于我自身技能的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的愛好和動力。為了不由于我個人技能的緣由而影響單位的工作安排和進展，經(jīng)過深思熟慮之后我決斷辭去這份工作。我知道這個過程會給單位帶來肯定程度上的不便，對此我深表對不起。

祝福領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當!，盼望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人員：**-*

**-**年*月*日

【范文一】

敬愛的**領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е睆?fù)的心情寫這篇辭職報告。由于大家對我的技能的報告任，使我得以加入**，并且在此期間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在單位從事的科研工作，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與援助，有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作閱歷將是我今后工作和生活中的一筆珍貴財寶。

由于個人職業(yè)進展的緣由，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并盼望能于今年4月25日正式離職。在這里，特別感謝**部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中予以的大力扶持與援助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感對不起。但同時也盼望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將仔細繼續(xù)做好目前的每一項工作。

申請人：**

201*年*月*日

【范文二】

敬愛的'公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我是**部的王**-*，在我到貴公司工作將近一年來，特別感謝你們對我的培育和關(guān)照，及同事對我的關(guān)懷和援助，可以說這是我工作以來過得最快樂的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我需要得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，**-*資料已基本整理完善，最末我肯定會做好資料的交接工作。

盼望領(lǐng)導(dǎo)能予以諒解，并盡快予以答復(fù)，將不勝感恩!

此致敬禮

辭職者：王**

事業(yè)單位辭職報告范文2022-05-1817:32|#3樓

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是**部的王**-*，在我到貴公司工作將近一年來，特別感謝你們對我的培育和關(guān)照，及同事對我的關(guān)懷和援助，可以說這是我工作以來過得最快樂的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我需要得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，**-*資料已基本整理完善，最末我肯定會做好資料的交接工作。盼望領(lǐng)導(dǎo)能予以諒解，并盡快予以答復(fù)，將不勝感恩！

此致

敬禮

辭職者：王**

某事業(yè)單位員工辭職報告2022-05-1811:23|#4樓

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)因以下緣由向公司提出辭職。

主要緣由：個人緣由，本人參與自考，需要大量的時間進行學(xué)習，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人盼望借此機會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對班務(wù)的問題。對班務(wù)的問題主要表達在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴峻影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會沒有休息〔因行業(yè)性質(zhì)而定〕，但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的汲取狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

二、員工對工作壓力的問題。雙面的壓力問題〔壓力來源〕，大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減削因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

用的只有是下班后的時間，那么被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司那么認為營業(yè)員自行承受。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，徑直與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此緣由所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對公司下發(fā)任務(wù)的問題。對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強迫。當推銷〔營銷〕的多，我們的嘉獎制度是：一天的休息〔完成任務(wù)的前三名〕和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務(wù)未完成時，除了對員工進行嚴峻的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休〔休息日〕、本身上班時長就很長的狀況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了懲罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務(wù)的強迫性，全部員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個號嘉獎30元，而未完成一個任務(wù)從上到下的罰款共加是