員工考勤及請(qǐng)休假制度（2025新版）一、總則1.1目的為規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，平衡工作與休息需求，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工（以下統(tǒng)稱“員工”），勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行（以勞務(wù)合同約定為準(zhǔn)）。1.3基本原則合法性：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利；公平性：統(tǒng)一考勤標(biāo)準(zhǔn)，確保規(guī)則透明、執(zhí)行一致；靈活性：兼顧業(yè)務(wù)需求與員工特殊情況，合理平衡工作與生活；嚴(yán)肅性：考勤記錄作為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估及紀(jì)律處分的依據(jù)，員工須如實(shí)申報(bào)。二、工作時(shí)間與考勤管理2.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主，綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制為輔的工時(shí)制度（具體以崗位性質(zhì)及勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)）：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（適用于多數(shù)崗位）工作日：周一至周五（周末雙休）；每日工時(shí)：上午[09:00-12:00]，下午[13:30-18:00]（午休1.5小時(shí)），全天工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)；特殊崗位：若因業(yè)務(wù)需要（如客服、生產(chǎn)一線），經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后可調(diào)整為[08:30-12:00，13:30-17:30]（或其他合法時(shí)段），但每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制（適用于周期性崗位，如基建項(xiàng)目、季節(jié)性生產(chǎn)）以月/季/年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均日/周工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)（8小時(shí)/日，40小時(shí)/周）；周期內(nèi)總工時(shí)超出法定部分，按150%支付加班費(fèi)（法定節(jié)假日按300%）。（3）不定時(shí)工作制（適用于高管、外勤銷售等崗位）無(wú)固定上下班時(shí)間限制，但需通過(guò)工作成果（如業(yè)績(jī)目標(biāo)、任務(wù)完成度）考核；法定節(jié)假日工作的，按200%~300%支付加班費(fèi)（以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)）。2.2考勤方式公司采用“考勤機(jī)打卡+線上系統(tǒng)報(bào)備+特殊情況審批”相結(jié)合的模式：（1）常規(guī)考勤員工需在工作日上下班通過(guò)公司考勤機(jī)（或指定的考勤APP，如釘釘/企業(yè)微信）打卡，每日4次（上班/下班各2次，部分崗位僅需早晚2次）；打卡地點(diǎn)：辦公區(qū)域內(nèi)指定考勤機(jī)（或通過(guò)GPS定位確認(rèn)辦公地址，外勤崗位需上傳工作照片/定位）。（2）外勤/遠(yuǎn)程辦公外勤人員（如銷售、項(xiàng)目駐場(chǎng)）需提前在考勤系統(tǒng)提交《外勤申請(qǐng)單》（注明地點(diǎn)、時(shí)間、工作內(nèi)容），經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，通過(guò)APP上傳現(xiàn)場(chǎng)照片/客戶簽收單等作為考勤依據(jù)；遠(yuǎn)程辦公員工（經(jīng)審批）需每日9:00前在系統(tǒng)報(bào)備“今日工作計(jì)劃”，18:00前提交“工作完成小結(jié)”，視為出勤。（3）考勤異常處理遲到/早退：比規(guī)定上班時(shí)間晚到30分鐘以內(nèi)為遲到，比下班時(shí)間早離30分鐘以內(nèi)為早退；曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或遲到/早退超過(guò)30分鐘（視為曠工半天），曠工半天按1天工資的200%扣減，曠工1天按300%扣減并記警告處分；漏打卡：因設(shè)備故障或疏忽未打卡，需在當(dāng)日18:00前通過(guò)系統(tǒng)提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》（附情況說(shuō)明，如“忘記打卡”“考勤機(jī)故障”），直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后視為正常出勤（每月補(bǔ)卡次數(shù)≤3次，超次按遲到處理）。三、請(qǐng)休假類型與規(guī)定3.1法定節(jié)假日（帶薪）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體如下（以國(guó)務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假安排為準(zhǔn)）：

-元旦：1天（1月1日）；

-春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

-清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

-勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）；

-端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）；

-中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）；

-國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日至3日）。

注：法定節(jié)假日若與周末調(diào)休，調(diào)休工作日正常上班（無(wú)加班費(fèi)，但調(diào)休日可安排補(bǔ)休）。3.2帶薪年休假（帶薪）（1）休假天數(shù)員工連續(xù)工作滿1年（含試用期）后，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年假”），具體天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：

|累計(jì)工作年限（N）|年假天數(shù)|

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|N＜1年|0天（試用期無(wú)年假）|

|1年≤N＜10年|5天|

|10年≤N＜20年|10天|

|N≥20年|15天|注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假；累計(jì)工作年限以社保繳納記錄或勞動(dòng)合同證明為準(zhǔn)。（2）申請(qǐng)條件年假需在當(dāng)年度內(nèi)使用（1月1日至12月31日），可跨1個(gè)自然年度累計(jì)（但最長(zhǎng)不超過(guò)次年12月31日），逾期未休的自動(dòng)清零（公司不支付補(bǔ)償）；當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假≥20天、病假≥3個(gè)月（或工傷假≥6個(gè)月）的員工，當(dāng)年年假減半或取消（以實(shí)際情況核定）；員工離職時(shí)，當(dāng)年度未休年假按“日工資收入的300%”支付補(bǔ)償（含正常工資部分）。（3）申請(qǐng)流程員工提前3個(gè)工作日通過(guò)OA系統(tǒng)提交《年休假申請(qǐng)表》（注明起止日期、工作交接人），經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后生效（部門負(fù)責(zé)人需統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)工作安排，避免影響業(yè)務(wù)）。3.3病假（帶薪/部分帶薪）（1）定義與證明因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療/休養(yǎng)的，視為病假；員工需提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的《診斷證明》（或病歷+病假建議），急診可先電話請(qǐng)假并于3日內(nèi)補(bǔ)交證明。（2）休假天數(shù)與待遇醫(yī)療期規(guī)定（根據(jù)實(shí)際參加工作年限及在本公司工作年限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）：

|實(shí)際工作年限（A）|本公司工作年限（B）|醫(yī)療期（連續(xù)/累計(jì)）|

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|A＜10年|B＜5年|3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A＜10年|B≥5年|6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A≥10年|B＜5年|6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A≥10年|B≥5年|9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A≥15年|B≥10年|12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A≥20年|B≥15年|18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|

|A≥20年|B≥20年|24個(gè)月（30個(gè)月內(nèi)累計(jì)）|薪資待遇：醫(yī)療期內(nèi)：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資（不低于此標(biāo)準(zhǔn)）；超過(guò)醫(yī)療期：按事假處理（無(wú)薪）。3.4事假（無(wú)薪）因個(gè)人事務(wù)（如家庭突發(fā)情況、考試、辦理證件等）需請(qǐng)假的，視為事假；事假無(wú)薪資，且需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)（緊急情況可電話請(qǐng)假并于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)手續(xù)）；年度累計(jì)事假≤5天：不影響晉升/評(píng)優(yōu)；累計(jì)≥10天：取消當(dāng)年優(yōu)秀員工評(píng)選資格；累計(jì)≥20天：影響年終績(jī)效（扣減5%~10%）。3.5婚假（帶薪）員工符合法定結(jié)婚年齡（男≥22周歲，女≥20周歲）領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受婚假：基礎(chǔ)婚假：3天（全國(guó)統(tǒng)一）；延長(zhǎng)婚假：[根據(jù)地方規(guī)定，如XX省額外增加7天（共10天），以員工戶籍地或公司注冊(cè)地政策為準(zhǔn)]；申請(qǐng)條件：需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，婚假須在結(jié)婚登記后1年內(nèi)使用完畢；薪資待遇：婚假期間全額發(fā)放工資（含績(jī)效）。3.6產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（帶薪）（1）女員工產(chǎn)假基礎(chǔ)產(chǎn)假：98天（其中產(chǎn)前可休假15天）；延長(zhǎng)產(chǎn)假：[根據(jù)地方規(guī)定，如XX省額外增加60天（共158天），難產(chǎn)/多胞胎每多1胎增加15~30天]；流產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天；申請(qǐng)材料：需提供醫(yī)院出具的《預(yù)產(chǎn)期證明》《分娩記錄》或《流產(chǎn)證明》；薪資待遇：產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼（由社?；鹬Ц?，不足部分由公司補(bǔ)足）或公司全額工資（以高者為準(zhǔn)）。（2）男員工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)：[根據(jù)地方規(guī)定，如XX省為15天]；申請(qǐng)條件：需提供配偶分娩證明，陪產(chǎn)假須在配偶分娩后30日內(nèi)使用；薪資待遇：全額發(fā)放工資（含績(jī)效）。3.7喪假（帶薪）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世的，可享受喪假：?jiǎn)始偬鞌?shù)：3天（異地奔喪可額外申請(qǐng)1~2天路程假，需提供交通票據(jù)）；申請(qǐng)材料：需提供親屬關(guān)系證明（如戶口本、死亡證明）；薪資待遇：全額發(fā)放工資。3.8其他假期（根據(jù)需求設(shè)定）工傷假：因工作受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行（醫(yī)療期全額發(fā)放工資，期限以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；哺乳假：女員工生育后1年內(nèi)，每日可享1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1胎增加1小時(shí)），可合并使用；考試假：?jiǎn)T工參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的職業(yè)資格考試（如建造師、CPA），憑準(zhǔn)考證可申請(qǐng)1~2天帶薪假（需提前審批）。四、請(qǐng)休假申請(qǐng)流程4.1通用流程員工需通過(guò)公司OA系統(tǒng)/企業(yè)微信提交《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》（注明類型、起止時(shí)間、天數(shù)、工作交接人及緊急聯(lián)系人），按以下權(quán)限審批：假期類型審批權(quán)限病假（≤3天）直屬領(lǐng)導(dǎo)審批（需附醫(yī)院證明）病假（＞3天）直屬領(lǐng)導(dǎo)審核→人力資源部復(fù)核（核實(shí)證明真實(shí)性）→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)事假（≤3天）直屬領(lǐng)導(dǎo)審批事假（＞3天）直屬領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)年假/婚假/產(chǎn)假等直屬領(lǐng)導(dǎo)審核→人力資源部確認(rèn)假期額度→分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理批準(zhǔn)（根據(jù)假期長(zhǎng)度）曠工/緊急請(qǐng)假先電話/微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備（說(shuō)明原因及返崗時(shí)間），返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)書面申請(qǐng)4.2特殊說(shuō)明團(tuán)隊(duì)協(xié)作崗位（如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、客服主管）：請(qǐng)休假需提前與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)不受影響（人力資源部可協(xié)助評(píng)估）；跨部門協(xié)作任務(wù)：若請(qǐng)假期間涉及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如項(xiàng)目交付、客戶簽約），需由分管領(lǐng)導(dǎo)額外審批；審批時(shí)效：常規(guī)請(qǐng)假申請(qǐng)需在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，逾期未回復(fù)視為默認(rèn)同意（人力資源部備案）。五、考勤與休假監(jiān)督與責(zé)任5.1監(jiān)督機(jī)制人力資源部每月匯總考勤數(shù)據(jù)（打卡記錄、請(qǐng)假審批單、異常備注），生成《月度考勤報(bào)表》并公示（員工可查詢本人記錄）；考勤機(jī)數(shù)據(jù)及系統(tǒng)記錄保存至少2年，作為薪資計(jì)算、紀(jì)律處分的原始依據(jù)；外勤/遠(yuǎn)程辦公員工的考勤材料（如工作照片、客戶簽收單）需留存至少1年備查。5.2違規(guī)處理虛假考勤（如代打卡、偽造打卡記錄）：首次發(fā)現(xiàn)扣減當(dāng)月績(jī)效20%，第二次發(fā)現(xiàn)扣減50%并警告，第三次解除勞動(dòng)合同；未審批休假：未提交申請(qǐng)或?qū)徟赐ㄟ^(guò)的缺勤，按曠工處理（扣減200%~300%日工資）；超期休假：未按時(shí)返崗且未續(xù)假的，超期部分按曠工計(jì)算，超過(guò)3天的公司可解除勞動(dòng)合同。六、附則1.本制度自2025年XX月XX日起執(zhí)行，原《員工考勤管理辦法》同時(shí)廢