醫(yī)院加班制度

（一）目的

為使加班治理標(biāo)準(zhǔn)化，又能鼓舞職工合理加班，特制定本制度。

（二）職責(zé)

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班治理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班狀況報(bào)至院辦公室。

2、院辦公室?guī)椭骺剖易骱寐毠ぜ影嘀卫砉ぷ鳎欢ㄆ跈z查加班治理制度在各科室的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎(jiǎng)金總量進(jìn)展建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進(jìn)展審批。

（三）適用范圍

醫(yī)院全體職工。

二、內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時(shí)工作的;

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

(5)倒班。

（二）加班審批程序

加班分為常規(guī)加班和臨時(shí)加班，常規(guī)加班指依據(jù)排班表規(guī)劃可預(yù)見的加班情形，臨時(shí)加班是指規(guī)劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人依據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院辦公室備案，原則上每季報(bào)送一次，有變化的臨時(shí)加報(bào)審批。

2、臨時(shí)加班須填寫《臨時(shí)加班審批單》(見附件2)，寫明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報(bào)人事部門。

（三）加班免除與時(shí)限掌握

1、醫(yī)院全部職工按醫(yī)院規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

2、以下行為不享受加班獎(jiǎng)金：

(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)覺無考勤記錄或與考勤記錄不全都的行為;

(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

3、以下人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎(jiǎng)金：

(1)因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員。

（四）加班補(bǔ)休與加班獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

1、加班補(bǔ)休

職工加班后有條件安排補(bǔ)休的科室首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅限當(dāng)月使用。

2、加班獎(jiǎng)金

(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。加班獎(jiǎng)金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規(guī)定一并計(jì)發(fā)。

(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)職工本人日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金，低于130元/天的按130元/天計(jì)發(fā)(見習(xí)、進(jìn)修人員按80元/天計(jì)發(fā));

(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時(shí)間加班的，根據(jù)100元/天計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金(見習(xí)、進(jìn)修人員按50元/天計(jì)發(fā));

(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時(shí)的，根據(jù)上述第(3)條計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的”應(yīng)完成工，取消加班獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重懲辦。

3、為獵取加班獎(jiǎng)金，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班獎(jiǎng)金，并處以200元以上罰款。

4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，對(duì)申請(qǐng)加班的人員根據(jù)200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對(duì)審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分。

5、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)申請(qǐng)加班的人員根據(jù)200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對(duì)審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分。

6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

三、附則

(一)本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自2023年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

醫(yī)院加班治理制度

第一條目的：

為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的治理規(guī)定，避開加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于本院全體職工。

第三條責(zé)任：

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班治理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班狀況上報(bào)至院辦公室。

2、院辦公室?guī)椭骺剖易骱寐毠ぜ影嘀卫砉ぷ鳎欢ㄆ跈z查加班治理制度在各科室的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第四條加班的原則

1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

2、依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際狀況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

3、本院提倡高效率的工作，鼓舞職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績(jī)效工資總額。

第五條加班申請(qǐng)及記錄：

1、加班申請(qǐng)：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長(zhǎng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請(qǐng)單送交至辦公室，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)大事等特別狀況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無特別理由不得推諉;因科室特別狀況需要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人需要在其次天補(bǔ)交加班申請(qǐng)，并加以額外的說明。

3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與規(guī)劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長(zhǎng)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)展評(píng)估和監(jiān)控。

4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)照實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣闊職工養(yǎng)成合理安排工作規(guī)劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第六條以下情形之一者，不認(rèn)定為加班：

1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，有意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

3、由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的;

5、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

6、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;

7、倒班。

第七條加班工資計(jì)