勞動(dòng)法考試模擬題含答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過()。A、3天B、24小時(shí)C、7天D、12小時(shí)正確答案：B2、下列社會(huì)關(guān)系不屬于國內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇是()A、民辦非公司單位勞動(dòng)關(guān)系B、國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動(dòng)關(guān)系C、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C3、政府必要真正成為民營公司家表率角色是()A、調(diào)停者B、雇傭者C、增進(jìn)者D、保護(hù)者正確答案：B4、()以上公民具備完全民事行為能力。A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、14周歲正確答案：C5、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是()A、16周歲B、14周歲C、20周歲D、18周歲正確答案：A6、我國勞動(dòng)法采()形式。A、判例法B、成文法C、判例法為輔,成文法為主D、成文法為主,判例法為輔正確答案：B7、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是()A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正確答案：D8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、二B、三C、半D、一正確答案：A9、從()年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)、1949年B、1983年C、1971年D、1984年正確答案：B10、《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)效是()。A、60日B、2年C、6個(gè)月D、1年正確答案：A11、依照關(guān)于法律規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉談判代表,須得到()以上職工批準(zhǔn)。A、半數(shù)B、四分之一C、五分之一D、三分之一正確答案：A12、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A、協(xié)商B、調(diào)解C、復(fù)議D、仲裁正確答案：D13、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是()A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為與物D、事件正確答案：B14、最早最低工資法產(chǎn)生于()A、法國B、美國C、英國D、新西蘭正確答案：D15、國際勞動(dòng)立法思想開始于()歐洲。A、18世紀(jì)末B、18世紀(jì)初C、19世紀(jì)上半葉D、20世紀(jì)初正確答案：C16、國內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C17、國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()A、國際勞工組織監(jiān)事會(huì)B、國際勞工大會(huì)C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會(huì)正確答案：D18、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度,實(shí)行()A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁正確答案：D19、勞動(dòng)法是()A、調(diào)節(jié)勞動(dòng)人事法律規(guī)范總稱B、調(diào)節(jié)管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱C、《中環(huán)人民共和國勞動(dòng)法》D、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系某些關(guān)系法律正確答案：D20、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了()。A、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》B、《費(fèi)城宣言》C、《國際勞動(dòng)憲章》D、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》正確答案：B21、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金數(shù)額不得低于()。A、30萬B、10萬C、50萬D、100萬正確答案：C22、國際勞工組織從19第一屆大會(huì)究竟為止,共通過國際勞工公約和建議書分別是()A、174個(gè)和184個(gè)B、164個(gè)和174個(gè)C、184個(gè)和194個(gè)D、144個(gè)和154個(gè)正確答案：C23、《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：D24、關(guān)于公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)表述,錯(cuò)誤是()A、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國家關(guān)于規(guī)定自主擬定B、開辦公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記C、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)D、公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)由各級勞動(dòng)保障行政部門舉辦正確答案：B25、5月17日,職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對的解決方式是()A、因工資支付問題發(fā)生爭議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會(huì)不予受理B、該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁受理?xiàng)l件,予以受理C、該爭議雖然已超過申請仲裁時(shí)效,也應(yīng)受理D、若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)到合同,則應(yīng)不予受理正確答案：B26、在國內(nèi),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見,或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過()A、60天B、15天C、90天D、30天正確答案：A27、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是()A、合法行為與違法行為B、事件C、合法行為與事件D、合法行為正確答案：D28、依《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(D)A、勞動(dòng)關(guān)系有效,支付二倍月工資B、終止勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者工資C、勞動(dòng)關(guān)系無效,D、視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：D29、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、半個(gè)月C、兩個(gè)月正確答案：A30、競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、中層管理人員B、管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員正確答案：C31、勞動(dòng)合同無效,由()A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn)B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)C、人民政府確認(rèn)D、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)正確答案：B32、用人單位處分職工時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)()A、予以改正B、請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚鞢、提出意見D、要求予以重新處理正確答案：C33、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請A、30日B、60日C、6個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：B34、依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是()A、哺乳期女工B、未成年工C、銷售人員D、從事礦山井下作業(yè)人員正確答案：C35、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。A、部分視為B、視為C、有時(shí)視為D、不視為正確答案：D36、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬不低于工資比例是()A、100%B、300%C、200%D、150%正確答案：C37、張某在甲公司工作了6個(gè)月,每月領(lǐng)取工資均低于本地最低工資原則,依照法律規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某工資,并向其支付補(bǔ)償金比例是()A、50%B、30%C、20%D、100%正確答案：A38、按照計(jì)時(shí)工資形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及()。A、勞動(dòng)成果多少B、勞動(dòng)繁重限度C、勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度D、工作時(shí)間長短正確答案：A39、歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18()議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A、美國B、法國C、英國D、德國正確答案：C40、將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門學(xué)派是()A、激進(jìn)派B、管理主義學(xué)派C、新保守派D、自由改革主義學(xué)派正確答案：D41、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動(dòng)者,因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請,被申請人應(yīng)當(dāng)是()A、天利公司B、天利公司與松園公司C、松園公司D、天利公司所屬集團(tuán)公司正確答案：B42、國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)原則”,下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是()A、關(guān)于禁止使用童工方面公約B、關(guān)于工作時(shí)間公約C、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約D、關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約正確答案：B43、國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。A、國務(wù)院聘請有特殊貢獻(xiàn)專家B、政府高檔公務(wù)員C、公司高檔技術(shù)人員D、公司經(jīng)營者正確答案：D44、既具備補(bǔ)償性質(zhì),又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是()A、工傷保險(xiǎn)B、疾病保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：A45、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作C、嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度D、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正確答案：B46、1987年國務(wù)院頒布了(),恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭議處理制度。A、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》C、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》D、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》正確答案：B47、錢某在某廠工作了5個(gè)月,該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、1個(gè)月D、半個(gè)月?正確答案：D48、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè),職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),()工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可低于B、不得高于C、應(yīng)相等于D、不得低于正確答案：D49、勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在()日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、30C、7D、20正確答案：C50、最早頒布《工會(huì)法》國家是()A、美國B、英國C、德國D、法國正確答案：B51、集體合同生效于()A、勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議B、雙方首席代表簽字之EtC、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D、勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日正確答案：A52、按照爭議發(fā)生法律根據(jù),勞動(dòng)爭議可以分為______兩類。()A、個(gè)別爭議和團(tuán)隊(duì)爭議B、合同爭議和法律爭議C、個(gè)人爭議和集體爭議D、權(quán)利爭議和利益爭議正確答案：B53、依照1999年國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,對全體公民放假節(jié)日全年共有()A、11天B、8天C、10天D、9天正確答案：A54、如下單方解除勞動(dòng)合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是()。A、過錯(cuò)性辭退B、非過錯(cuò)性辭退C、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約D、經(jīng)濟(jì)性裁人正確答案：C55、調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、公司工會(huì)代表B、公司法定代表人C、公司代表D、職工代表正確答案：A56、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分勞動(dòng)合同類型是()。A、書面勞動(dòng)合同B、有固定期限勞動(dòng)合同C、以完畢一定工作為期限勞動(dòng)合同D、無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：A57、對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)有權(quán)()A、予以改正B、代表職工申請仲裁或提起訴訟C、要求予以重新處理D、予以處罰正確答案：C58、最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()A、獨(dú)裁/剝削B、集權(quán)/寬容C、自主/合伙D、獨(dú)裁/寬容正確答案：A59、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是()A、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品B、用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C、對有職業(yè)危害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、對具備危害性職業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度正確答案：D60、非特殊狀況延長工作時(shí)間必經(jīng)程序是()A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C、用人單位與工會(huì)協(xié)商D、勞動(dòng)者申請正確答案：B二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括()A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況D、用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力正確答案：ABC2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正;D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響正確答案：ABCD3、有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括()A、衛(wèi)生行政部門B、工會(huì)C、公安機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)法學(xué)會(huì)正確答案：ABCD4、用人單位依法裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、高級管理人員正確答案：ABC5、我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括()A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民檢察院D、人民法院正確答案：ABD6、就業(yè)登記包括()A、就業(yè)登記B、求職登記C、失業(yè)登記D、職業(yè)健康登記正確答案：ABC7、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A、國家體操隊(duì);B、新星歌舞團(tuán)C、河南某雜技團(tuán)D、西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)正確答案：ABC8、勞動(dòng)法中的法律責(zé)任,主要包括()等形式A、勞動(dòng)責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、行政責(zé)任正確答案：BCD9、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有()A、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同B、勞動(dòng)合同屬于有償合同C、勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同D、勞動(dòng)合同屬于議商合同正確答案：AB10、下列情形中,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B、單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D、用人單位隨意加班加點(diǎn)正確答案：AB三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、加班工資不能作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、集體合同、勞動(dòng)合同,以及用人單位規(guī)章制度(雇傭規(guī)則)的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定,凡高于國家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,可以有工會(huì)參加。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、()勞動(dòng)力是人的能力,從屬于勞動(dòng)者的,是客體。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》,于2008年1月1日起施行,這是我國就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的,以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、國際勞工公約和建議書也是我國勞動(dòng)法的淵源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、公民從事的勞動(dòng),不管是合法的還是不合法的活動(dòng),都被視為就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、醉酒導(dǎo)致傷亡的,可以認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分。A、