醫(yī)療勞動合同12篇(勞動合同中的醫(yī)療期)甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲乙雙方依據國家有關法律法規(guī)，本著公平自愿和誠信的原則，經協商全都，簽訂本協議如下：

第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

其次條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

第四條甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條甲方依據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條乙方應當于本協議簽訂后３日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘（包括本協議內容）進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

第九條本協議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

第十條此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

醫(yī)療勞動合同2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，全都同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：

一、由于乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止進展治療。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的緣由下，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方商定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方肯定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。

四、乙方應于勞動合同解除后__日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，甲方應給乙方供應解除合同的相關證明。

五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

__年__月__日

乙方：

__年__月__日

醫(yī)療勞動合同3

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。

甲方根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強安全生產治理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部效勞和食品質量治理制度，嚴格實施崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失效勞質量事故，甲方可以依據規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20_酒店員工勞動合同書20_酒店員工勞動合同書。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或由于顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反效勞標準，質量治理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定擔當責任。

第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反效勞標準，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)制止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

醫(yī)療勞動合同4

甲方(甲方)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成全都意見，詳細合同條款如下：

一、合同期限和工作內容

雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1、偽造學歷、證書與工作經受的;

2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際狀況不符的;

3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其他嚴峻疾病的;

6、隱瞞病史或工作經受的;

7、不能根據崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

8、拒絕承受領導交辦的任務的;

9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須賜予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商全都，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者局部與本合同不全都，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方依據公司工作經營狀況，安排乙方在(地點)到部門擔當工作。

二、工資及福利待遇

乙方根本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。

乙方承諾保險由自己購置，甲方不得再行支付乙方保險費用。

甲方依據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，依據甲方效益和乙方績效來確定。

三、甲方根本權利和義務

依據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權根據有關規(guī)定對乙方進展治理，依據乙方工作表現實施嘉獎和懲罰。甲方有權依據業(yè)務需要、對乙方進展考核，依據力量和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務嫻熟程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動酬勞。

四、乙方根本權利和義務

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必需聽從甲方的治理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的隱秘，不得從事與甲方業(yè)務范圍相像的任何其次職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

五、甲方可以隨時解除合同并無須賜予乙方任何經濟補償的情形：

(1)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于以下情形：

諸如：

(2)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商全都的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

六、乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未根據勞動合同商定供應勞動愛護和勞動條件的;

(2)甲方未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反其真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，無需事先告知甲方。

醫(yī)療勞動合同5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經雙方公平協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，依據工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除聘請、培訓費用共后，按實際數額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以辭退。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

年月日年月日

醫(yī)療勞動合同6

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人員)

依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行方法》(魯廳【20xx】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，喜愛衛(wèi)生事業(yè)。

3、搞好本職工作，效勞熱忱，態(tài)度端正，提高工作效率，增加工作力量，完善本科室、本崗位工作任務。

4、聽從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者效勞理念。

(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可依據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方依據法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

(二)甲方可根據崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰清楚。

(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和治理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批判教育，并視情節(jié)嚴峻根據規(guī)定賜予相應的處理。

四、工資福利

(一)甲方依據有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和奉獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：根底績效工資+嘉獎性績效工資。

(二)甲方依據相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴峻后果的;3:嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進展的;

4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者伴同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3：因公負傷，治療后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;4：患職業(yè)病以及經人事部門指定的醫(yī)院診斷為現有醫(yī)療條件難以治愈的嚴峻疾病或精神病的;

5：正在承受紀律審查尚未作出結論的;

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

(一)有以下情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方根據國家規(guī)定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5：因政策調整或不行抗拒的自然災難造成的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

年月日：

醫(yī)療勞動合同7

甲方(用人單位)：______________________________

乙方(受聘人)：________________________________

依據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間根本工資為_________元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_________元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作。甲方有權依據工作需要以及乙方的專業(yè)學問、工作閱歷及力量等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其供應必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方商定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必需遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應聽從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

八、聘用期第______月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)：

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不情愿從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，準時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間把握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得拘留、損毀、滅失、轉移、否則應擔當相應的民事責任。

十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十三、甲方未按合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。

十四、乙方因用人單位未根據聘用合同的商定支付工資酬勞，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的商定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

十五、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨便變更合同。確需變更時，雙方協商同意全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同連續(xù)有效。

十六、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十七、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，經雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________________________

乙方(簽字)：_________________________

簽約時間：________年_______月_______日

醫(yī)療勞動合同8

甲方：__

乙方：身份證號碼：

為確保工程質量、進度、安全，使工程順當進展，我工程打算招收一批嫻熟合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必需在工程部登記注冊，交本人身份證復印峻一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進展安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到工程部辦理注銷手續(xù)。如未到工程部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進展為期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權馬上結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工，小工元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付商定工資70%處理，平常工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權辭退乙方，并結賬清退。

3、乙方必需遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必需向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴峻者作開除處理。

4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必需聽從安排，如不聽從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必需文明施工，做好本職工作，如因乙方緣由，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁鋪張材料，詳細由工地負責人進展考核，每發(fā)覺一次罰款50—200元。

5、乙方進入工地必需嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規(guī)程，聽從甲方現場治理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身緣由造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各擔當50%醫(yī)藥費，甲方不擔當其他損失。重大事故按勞動局有關部門打算處理。

6、乙方必需嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，賭博活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴峻的移交公安機關處理。如發(fā)覺偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節(jié)嚴峻送的移交公安機關處理。

本協議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)療勞動合同9

編號

甲方：_____________________

乙方：___________________

文化程度：_____________________

經濟類型：_____________

性別：______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，在______________部門，擔當___________________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量__________________，到達___________________質量標準，或在崗位(聘任)協議中商定。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資安排水平在崗位(聘任)協議中商定，其中試用期間工資為_________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務缺乏，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________________________________________________________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可能解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按___________________________辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條有以下情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同的商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

九、當事人商定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________(蓋章)

乙方：___________________(簽章)

法定代表人：____________________

或托付代理人：___________________(簽章)

簽訂日期：________年________月_______日

鑒證機關：___________(蓋章)

鑒證員：__________(簽章)

簽證日期：__________年_________月____________日

醫(yī)療勞動合同10

甲方(用人單位)名稱:_________________________________

地址:保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路__________________________________

法定代表人(托付代理人):________________________

主要負責人(托付代理人):

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

誕生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。依據《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內容

其次條依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條本協議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即保靖酉水醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。

第四條乙方須根據甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且到達規(guī)定的質量標準，并承受甲方及其托付代理人的平?？己撕湍杲K考核。

第五條乙方認為，依據已方目前的安康狀況，能依據本協議其次條、第三條、第四條、

第六條商定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機構的特別性，乙方每周休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方依據本單位的實際狀況為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協議期內應定期對乙方進展安康檢查。

五、勞動酬勞

第十條甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。，

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方商定，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購置養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉局部和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協議期限一樣。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本協議。

第十七條乙方必需遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的學問產權、技術隱秘、商業(yè)隱秘，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，一經發(fā)覺扣發(fā)下月勞務費。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協議所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條經甲、乙雙方協商全都，本協議可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協議第三條商定，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務協議的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能根據本協議商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。

其次十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

其次十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

其次十五條

因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著公平協商的原則進展調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

其次十七條乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

其次十八條，甲方為乙方供應專項培訓，對其重點培育，乙方必需與甲方商定效勞期限，效勞時間不得少于5年。因乙方緣由要求解除合同且未滿培訓合同商定效勞年限的.必需按醫(yī)院相關規(guī)定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進展違約金賠償.

其次十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，雙方協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)療勞動合同11

一、單位在醫(yī)療期內能否解除合同

依據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，依據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要根據法律的規(guī)定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。假如單位單方解除勞動合同，當事人可以依據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求連續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動酬勞或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

二、法律對員工醫(yī)療期有何詳細規(guī)定

依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，依據本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個月到24個月的醫(yī)療期。

因此，在當事人的確有病需要治療的狀況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

除非職工在醫(yī)療期內有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。

醫(yī)療勞動合同12

甲方：______________________________

乙方：______________________________

依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經甲、乙雙方在公平、自愿、公正、公正、協商全都的根底上，達成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期

經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。

二、乙方的工作安排、任務以及目標

乙方的工作及工作目標、任務由甲方進展安排，原則上不發(fā)生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進展重新調整，乙方必需聽從。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，到達甲方工作質與量要求