當(dāng)前中國(guó)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀機(jī)遇口益增多，競(jìng)爭(zhēng)口趨激烈中國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出兩種截然相反的情形。一方面，晉升到更高職位的機(jī)會(huì)比以前多了，另一方面，要得到這些機(jī)會(huì)卻更加困難了。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？究其原因在于中國(guó)人才市場(chǎng)和用人市場(chǎng)都在迅速走向成熟，因而形成了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的就業(yè)市場(chǎng)。昨天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為今天的基本要求例如，我至在四、五年前，你還可以依靠某些“定律”為自己的事業(yè)成功創(chuàng)造明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其中包括上一流大學(xué)、在大型跨國(guó)公司工作、獲得國(guó)內(nèi)或國(guó)外大學(xué)的MBA學(xué)位。擁有一段海外生活經(jīng)歷也是一大優(yōu)勢(shì)，因此，這也是許多內(nèi)地專業(yè)人士的一個(gè)首要目標(biāo)。然而，許多在過去被視為非常突出的優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在卻成了基本的招聘要求。以英語(yǔ)語(yǔ)言能力為例，兒年前，過硬的英語(yǔ)技能能夠吸引跨國(guó)公司雇主的注意，而現(xiàn)在卻不然。事實(shí)上，對(duì)跨國(guó)公司的大多數(shù)管理職位來說，這只是獲得面試機(jī)會(huì)的一個(gè)基本要求，更別提捕捉機(jī)會(huì)了。迅速發(fā)展的人才市場(chǎng)一家大型國(guó)際公關(guān)公司的革事總經(jīng)理對(duì)屬下的內(nèi)地大學(xué)生強(qiáng)調(diào)中國(guó)本地人才的發(fā)展有多迅速，影響有多大?！芭c五年前聘用的員工相比，現(xiàn)在的年輕人思想更加開放，更加國(guó)際化，”他解釋說，“他們的英語(yǔ)水平更高，能夠閱讀各種各樣的資料。不過，我發(fā)現(xiàn)最大的變化是他們不象過去的員工那樣經(jīng)常區(qū)別哪些是國(guó)際化的東西，哪些是中國(guó)的東西，因此，與許多年齡在三十歲以上、必須經(jīng)過忘卻學(xué)習(xí)才能接受新思想、培養(yǎng)新習(xí)慣的員工相比，他們能夠更快地理解并接受對(duì)那些對(duì)事業(yè)成功至關(guān)重要的新理念和做事方式?！彪S著內(nèi)地專業(yè)人士的繼續(xù)國(guó)際化和視野的不斷擴(kuò)大，中國(guó)人才市場(chǎng)上人才的能力和技能標(biāo)準(zhǔn)都將會(huì)在可以預(yù)見的未來繼續(xù)得到顯苫地提升。至少在一段時(shí)間后，事業(yè)處于相近發(fā)展階段的新一批內(nèi)地專業(yè)人士其職業(yè)成熟度和發(fā)展都會(huì)超過三四年前的那一批人?？谮吋ち业母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境在中國(guó)，并非只有人才市場(chǎng)發(fā)展迅速，競(jìng)爭(zhēng)加劇。大致來講，隨著市場(chǎng)的門漸成熟，許多競(jìng)爭(zhēng)者都在不斷走向成熟，消費(fèi)考也越來越老練，知識(shí)越來越豐富，其結(jié)果是減少了機(jī)會(huì)主義情形的發(fā)生。在過去15年里，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)爆炸式增長(zhǎng)的推動(dòng)下，許多行業(yè)和公司迅速涌現(xiàn)，有許多企業(yè)急需招聘員工。對(duì)那些英語(yǔ)語(yǔ)言技能過硬、接受過基本的國(guó)際商業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)地專業(yè)人士來說，這尤其是一個(gè)捕捉跨國(guó)公司誘人工作機(jī)遇的黃金時(shí)機(jī)。盡管能夠勝任某些特殊職位的合格人才現(xiàn)在仍難以在這個(gè)市場(chǎng)上找到，但就大多數(shù)職位來說，人才短缺的情形己不再象過去那樣嚴(yán)重了。從求職的角度來看，比較倉(cāng)促的用人決策、較低的人才要求和較弱的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都己經(jīng)成為過去，我們現(xiàn)在看到的是一個(gè)對(duì)所有在中國(guó)工作的人來說都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境。招聘和晉升實(shí)踐也更加嚴(yán)格除了不斷走向成熟的人才市場(chǎng)外，公司也在口漸成熟，他們的招聘和晉升實(shí)踐更加趨于嚴(yán)格?！耙郧?，為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的迅速増長(zhǎng)，我們經(jīng)常需要招聘新員工，”上海一家美國(guó)匸業(yè)品制造公司的總經(jīng)理說，“盡管我們?nèi)韵６R在中國(guó)市場(chǎng)上積極拓展業(yè)務(wù)，但增加新員工的流程要比以前嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚唷＿^去只耍經(jīng)過招聘經(jīng)理和直接主管的面試就可以做出用人決策，但現(xiàn)在求職者需要接受4-6個(gè)人的面試，其中包括來自地區(qū)辦事處和總部的相關(guān)人員。”更高的標(biāo)準(zhǔn)和期望公司對(duì)員工進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估的能力也有很大的提高。僅在大約五年前，中國(guó)市場(chǎng)上的很多職位基本沒有績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)在，市場(chǎng)上有很多基準(zhǔn)能夠讓公司更好地決定什么是優(yōu)秀的績(jī)效水平，什么不是。此外，績(jī)效評(píng)估的廣泛使用和更加先進(jìn)的360度反饋與評(píng)估工具也使公司能夠更加透明地評(píng)估員匸的匸作能力和1：作質(zhì)量，從而在考慮提拔員工擔(dān)任更高的職位時(shí)能夠更好地發(fā)現(xiàn)并評(píng)估員工在垂要技能方面的差距。更廣闊的事業(yè)發(fā)展前景...從總體來看，在大型跨國(guó)公司里，升職機(jī)會(huì)的大門正在向更多的專業(yè)人士敞開，對(duì)那些擁有跨國(guó)公司急需的擔(dān)任管理職位所需能力和素質(zhì)的專業(yè)人士來說尤其如此。...對(duì)于那些能夠響應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)現(xiàn)狀的專業(yè)人士來說這是關(guān)鍵的一點(diǎn)。要獲得更高的職位，你必須要能展示口己在這些職位上的執(zhí)行能力。中國(guó)不斷走向成熟的職業(yè)環(huán)境要求我們每個(gè)人發(fā)現(xiàn)白身價(jià)值，并培養(yǎng)跨國(guó)公司最看重的那些能力和素質(zhì)。如果不能做到這一點(diǎn)，那你也許最終不能象自己希望得那樣在這個(gè)市場(chǎng)上參與競(jìng)爭(zhēng)；但如果能夠做到，那你捕捉那些誘人機(jī)遇的能力將非常出色。在招聘和提拔員工時(shí)，跨國(guó)公司最重視什么？隨著中國(guó)專業(yè)人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的口益（迅速）提高，是誰在機(jī)會(huì)面前脫穎而出并在一流跨國(guó)公司取得巨大的事業(yè)成功？從我們?yōu)閲?guó)際客戶招募管理人才的經(jīng)驗(yàn)來看，那些成功進(jìn)入跨國(guó)公司并得到職位晉升的人往往與你所料不同。例如，我們遇到過許多人在學(xué)校時(shí)成績(jī)優(yōu)異，在剛參加工作時(shí)，也是非常踏實(shí)的個(gè)人貢獻(xiàn)者,然而，等事業(yè)發(fā)展到中途時(shí)，他們?nèi)〉玫某晒s似乎與口身的整體條件和付出的努力不太相稱。令人遺憾的是，面對(duì)重要的招聘和升職機(jī)會(huì)時(shí)，他們不能作為關(guān)鍵的決策考眼中實(shí)力過硬的求職者而脫穎而出，為什么會(huì)這樣？許多內(nèi)地專業(yè)人士現(xiàn)在擁有……□一流大學(xué)的學(xué)位□知名公司的工作經(jīng)驗(yàn)MBAD學(xué)位勤奮努力的匸作態(tài)度口□致力于事業(yè)的發(fā)展和成功不再有簡(jiǎn)單的成功公式幾年前，只要具有上述全部或部分條件就能為你的審業(yè)發(fā)展帶來明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在的情形不同了。盡管耀眼的頭銜和資歷仍具有很大的優(yōu)勢(shì)，但這些不再級(jí)過去那些能給雇主留下深刻的印象，人才市場(chǎng)上有這種背景的專業(yè)人士太多To例如，隨著許多海外MBA課程的國(guó)際招生和本地商學(xué)院數(shù)最的不斷增加,在當(dāng)前的中國(guó)，MBA學(xué)歷己經(jīng)相當(dāng)普遍，盡管它仍然有助于開啟機(jī)遇的大門，但已經(jīng)不再象過去那樣能夠提供足夠的優(yōu)曉，幫助求職者獲得機(jī)會(huì)了。那么，現(xiàn)在擁有怎樣的條件才能為你提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓你在招聘和晉升中脫穎而出呢？實(shí)際上，關(guān)于哪類求職者會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，哪類求職考乂會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中失利，我們公司持有非常獨(dú)到的觀點(diǎn)。當(dāng)然，許多擁有一流大學(xué)和知名公司背景的人能夠獲得自己追求的機(jī)會(huì)，不過，我們也發(fā)現(xiàn)許多求職者雖出白不太知名的大學(xué)和公司，卻能在競(jìng)爭(zhēng)中成功贏得管理職位，我們也見過許多求職者雖沒有MBA學(xué)位，但表現(xiàn)卻超過那些擁有MBA學(xué)位的人。從我們的經(jīng)歷來看，你不能再說內(nèi)地“海歸”比那些從未在國(guó)外學(xué)習(xí)或匚作過的人具有明顯的優(yōu)勢(shì)。超越紙而簡(jiǎn)歷過去，許多人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理在做用人決策時(shí)都非?？粗乇砻娆F(xiàn)象，沒有對(duì)求職者的軟技能、職業(yè)成熟度、職業(yè)興趣和期里或者是占適合職位進(jìn)行徹底全面的評(píng)估。從這幾年在華跨國(guó)公司的用人失誤和員工流動(dòng)性來看，這類情形不再象過去那樣普遍了。相反，他們現(xiàn)在能更加深刻地了解任職者要想在某個(gè)職位上取得成功需要具備哪些素質(zhì)，同時(shí)他們?cè)谠u(píng)估求職者是否適合該職位方面的能力也冇很大的提高?！皩?duì)我而言，簡(jiǎn)歷上的MBA學(xué)位或多年工作經(jīng)驗(yàn)的意義并不太大。在我看來，重要的不是有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，而是經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量如何。如果我想充分地了解某人自稱能做的某件事情，我只會(huì)說,你能舉個(gè)例子嗎,，”例如，我希琨他們能講講某個(gè)項(xiàng)目，以此表現(xiàn)他們有能力領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或影響自己部門以外的人員，或者講講他們解決過的某個(gè)問題，借此表現(xiàn)他們的機(jī)敏或在艱難環(huán)境下找到解決辦法的能力。從回答的細(xì)節(jié)中，我能很好地了解他們是否確實(shí)能做到他們自稱能做的事情，以及在多大程度上能夠做到?！币晃粊喬珔^(qū)人力資源經(jīng)理這樣說到，他的看法也能反映我們?cè)S多客戶的觀點(diǎn)。成就重于證書我們公司曾收到過許多求職者的簡(jiǎn)歷，上而注有求職者在知名公司擔(dān)任過的職銜，但是，在與許多人進(jìn)行面對(duì)面的面試時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不能給你留下那么深刻的印象。例如，我們碰到過許多銷售專業(yè)人士，他們?cè)?0年代中、晚期曾在大型信息技術(shù)跨國(guó)公司擔(dān)任管理職位，但現(xiàn)在卻難以得到同級(jí)別的類似職位。對(duì)許多人來說，其原因在于他們獲取成功時(shí)正值一個(gè)特殊時(shí)期，當(dāng)時(shí)在華公司都在加大技術(shù)投資力度，再加上當(dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)者?很少，他們的產(chǎn)品比較“緊俏”或者?由于進(jìn)入時(shí)間較早，在市場(chǎng)上具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，他們的銷售業(yè)績(jī)主要?dú)w功于極為有利的市場(chǎng)因素以及他們當(dāng)時(shí)銷售的是知名品牌的產(chǎn)品，而不是由于他們個(gè)人的潛在價(jià)值或出眾能力。與過去相比，求職者的商務(wù)和管理背最現(xiàn)在變得更加透明，并且需要經(jīng)過用人公司檢驗(yàn)。目前，信息技術(shù)公司需要的是能夠在競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的環(huán)境下銷售產(chǎn)品的專業(yè)人士，同時(shí)他們對(duì)開支的態(tài)度也比過去更加市慎，而且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，能干的人才比以往更多，就連銷售方式也變得更加高級(jí)，從著重強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品特點(diǎn)和價(jià)值轉(zhuǎn)為展示和提供增值解決方案與服務(wù)。展示以往的工作成就“在我看來，一個(gè)人在以往的工作屮表現(xiàn)出的影響力和収得的成就往往能夠決定他在未來職位上的表現(xiàn)?！币晃蝗肆Y源總監(jiān)說到，“在評(píng)估那些成就時(shí)，我想知道他們是在哪里、在哪種情況下取得的。例如，當(dāng)時(shí)是否面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，或者當(dāng)時(shí)是否許多人都取得了同樣的成功？在與求職者面談后，我能更加清楚地了解他們真正的辦事能力和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力?！碑?dāng)然，聲名斐然的學(xué)院和公司名稱確實(shí)能夠引起人們的興趣。但是，在重要的面對(duì)而面試中，展現(xiàn)的是你的真正實(shí)力和出眾成就。單憑證書遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能給人留下深刻的印象，現(xiàn)在，用人公司在了解求職者的背景以及鋪設(shè)場(chǎng)景探查求職者在關(guān)鍵領(lǐng)域的執(zhí)行能力方面更富有經(jīng)驗(yàn)了。為管理職位選拔人才時(shí)尤其如此，因?yàn)檫@類職位往往職責(zé)重大，公司寄予的期望很高。你具有跨國(guó)公司所需的能力嗎？近年來，在與許多工作經(jīng)歷和背景各不相同