試卷科目：大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共64題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位()A)可以向人民法院提起行政訴訟B)應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議C)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)[單選題]2.我國(guó)的最低工資規(guī)定制定于()。A)1948年B)1949年C)1993年D)2004年[單選題]3.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金B(yǎng))用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付C)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D)勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資[單選題]4.工會(huì)有權(quán)依法()，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A)參加安全考核B)參加安全督查C)參加安全檢查D)參加事故調(diào)查[單選題]5.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()A)吊銷許可證B)警告C)罰款D)拘留[單選題]6.為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由()統(tǒng)一征收A)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門B)人力資源和社會(huì)保障局C)稅務(wù)部門D)財(cái)政部門[單選題]7.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B)勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金C)用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付D)勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資[單選題]8.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是()。A)《勞動(dòng)法》B)《安全生產(chǎn)法》C)《工會(huì)法》D)《憲法》[單選題]9.下列選項(xiàng)中,對(duì)工傷保險(xiǎn)的描述不正確的是()A)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率C)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D)各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)率[單選題]10.下列情形中,屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()A)因工傷部分喪失勞動(dòng)能力B)因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C)因病部分喪失勞動(dòng)能力D)因病完全喪失勞動(dòng)能力[單選題]11.下列糾紛中,屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是()A)用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議B)勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議C)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛[單選題]12.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加()，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。A)第三方責(zé)任險(xiǎn)B)人身保險(xiǎn)C)意外保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)[單選題]13.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()。A)加班工資B)獎(jiǎng)金C)福利D)津貼[單選題]14.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B)收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)C)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密[單選題]15.用人單位自用工之日起滿多少時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)1年D)2年[單選題]16.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在醉酒情形的,不得認(rèn)定為工傷B)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在患病情形的,不得認(rèn)定為工傷C)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在吸毒情形的,不得認(rèn)定為工傷D)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在自殘或自殺情形的,不得認(rèn)定為工傷[單選題]17.要對(duì)員工申訴事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件,這體現(xiàn)了員工申訴管理的()A)合法原則B)保密原則C)明晰原則D)及時(shí)原則[單選題]18.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A)6000元B)12000元C)18000元D)15000元[單選題]19.政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用?這體現(xiàn)了政府()A)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者C)勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者D)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者[單選題]20.某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元,李某上月工資6000元,前12個(gè)月平均工資8500元,如李某不愿意回單位上班,可主張()賠償金A)12750元B)25500元C)11250元D)22500元[單選題]21.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的()。A)經(jīng)費(fèi)B)機(jī)構(gòu)C)人員D)預(yù)案[單選題]22.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)施()。A)綜合管理B)綜合監(jiān)督管理C)監(jiān)督管理D)規(guī)劃管理[單選題]23.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列說(shuō)法正確的是:()A)王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B)王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C)只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止D)只有王某提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止[單選題]24.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)，下列哪些是屬于特種作業(yè)人員()。A)電工、焊工、起重機(jī)司機(jī)B)車工、鉗工、模具工C)建造業(yè)工人、造船工人D)車工、電工、造船工人[單選題]25.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A)可以B)應(yīng)當(dāng)C)需要D)無(wú)須[單選題]26.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()。A)勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B)勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇C)勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇D)勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助[單選題]27.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)立法開始于()。A)《共同綱領(lǐng)》B)《勞動(dòng)法》C)《安全生產(chǎn)法》D)《職業(yè)病防治法》[單選題]28.甲公司職工錢某累計(jì)工作年限已滿12年,在甲公司工作滿5年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,錢某可享受的帶薪年休假法定天數(shù)為()A)10天B)15天C)0D)5天[單選題]29.某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位對(duì)該女職工工作的安排,正確的是()A)可以安排夜班勞動(dòng)B)可以適當(dāng)延長(zhǎng)其工作對(duì)間C)安排國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D)安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)[單選題]30.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的()。A)安全使用標(biāo)志B)安全警示標(biāo)志C)安全合格標(biāo)志D)安全檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)志[單選題]31.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)試用期C)保守商業(yè)秘密D)福利待遇[單選題]32.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正的部門是()。A)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B)工會(huì)C)勞工組織D)工人代表[單選題]33.馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動(dòng)合同,合同約定了試用期,同時(shí)約定合同生效時(shí)間為5月1日,則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于()A)11月1日B)8月1日C)7月1日D)6月1日[單選題]34.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是()A)國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B)用人單位負(fù)擔(dān)C)用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)[單選題]35.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法,正確的是()A)外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B)勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)[單選題]36.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受B)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納C)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式D)基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成[單選題]37.職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說(shuō)法中,正確的是()A)用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的,其職業(yè)病病人的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B)職業(yè)病病人享有職業(yè)病待遇后,無(wú)權(quán)再提出賠償要求C)因本人意愿到新單位工作后,職業(yè)病病人不再享有職業(yè)病相應(yīng)待遇D)用人單位在條件允許的情況下,應(yīng)對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)換崗位[單選題]38.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括()A)保證人B)投保人C)保險(xiǎn)人D)受益人[單選題]39.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是()。A)雇員個(gè)人B)雇員的組織C)雇員的代表D)全體雇員[單選題]40.《安全生產(chǎn)法》屬于()。A)專門性基本法B)綜合性基本法C)單項(xiàng)規(guī)章D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)[單選題]41.對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是()A)強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開展集體協(xié)商B)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理C)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化D)國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資[單選題]42.以下關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是()A)參保條件是年滿18周歲,不是在校生B)可以在戶籍所在地或工作地參保C)最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額D)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部存儲(chǔ)額除以130[單選題]43.工傷保險(xiǎn)的原則不包括()A)損害補(bǔ)償原則B)無(wú)過(guò)失責(zé)任原則C)強(qiáng)制的原則D)預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則[單選題]44.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)要求()或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。A)消除隱患B)停止作業(yè)C)檢修設(shè)備D)開會(huì)研究[單選題]45.《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年()對(duì)本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)定。A)至少一次B)兩次C)至少兩次D)三次[單選題]46.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,下列勞動(dòng)作業(yè)中,屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)是()A)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)高處作業(yè)D)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)高處作業(yè)[單選題]47.安全生產(chǎn)法規(guī)定，安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)督管理部門是下列哪個(gè)部門()。A)勞動(dòng)行政部門B)各級(jí)人民政府C)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D)紀(jì)律檢查部門[單選題]48.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求的是()A)利潤(rùn)最大化B)福利最大化C)權(quán)力最大化D)分工最大化[單選題]49.礦山、金屬冶煉建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行()。A)安全評(píng)估B)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)C)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D)安全評(píng)價(jià)[單選題]50.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位應(yīng)當(dāng)每隔兩年對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案B)對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等C)職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的縣級(jí)以上安全監(jiān)管部門認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行D)發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)[單選題]51.重視和保障從業(yè)人員的()，是貫穿《安全生產(chǎn)法》的主線。A)知情權(quán)B)生命權(quán)C)健康權(quán)D)批評(píng)檢舉權(quán)[單選題]52.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實(shí)施()制度。A)審批B)登記C)淘汰D)監(jiān)管[單選題]53.職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病防治工作方針是()。A)預(yù)防為主、防治并重B)預(yù)防為主、防治結(jié)合C)預(yù)防第一、防治結(jié)合D)綜合治理、分類管理[單選題]54.安全生產(chǎn)違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)()處罰。A)從輕B)減輕C)不予D)減免[單選題]55.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的監(jiān)督檢查人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得()。A)反對(duì)B)阻止C)拒絕、阻撓D)制止[單選題]56.小萬(wàn)參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月[單選題]57.因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有()外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。A)工傷社會(huì)保險(xiǎn)B)醫(yī)療保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)養(yǎng)老保險(xiǎn)[單選題]58.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的()，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。A)應(yīng)急照明設(shè)施B)分析儀器C)檢測(cè)設(shè)備D)勞動(dòng)防護(hù)用品[單選題]59.企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式,稱為()A)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C)職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助D)基本醫(yī)療保險(xiǎn)[單選題]60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議B)用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議C)用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議D)用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議[單選題]61.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中,正確的是()A)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制B)雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年D)仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[單選題]62.下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)B)如果被申請(qǐng)人是用人單位,應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解,以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行C)可以向當(dāng)事人詢問,找周圍知情人及有關(guān)人員了解情況,收集有關(guān)的證據(jù)D)允許當(dāng)事人雙方面對(duì)面進(jìn)行申訴[單選題]63.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為()。A)30天內(nèi)B)45天內(nèi)C)60天內(nèi)D)90天內(nèi)[單選題]64.用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括()A)經(jīng)過(guò)民主程序B)經(jīng)勞動(dòng)者同意C)公示或者公告勞動(dòng)者D)不違反法律、行政法規(guī)及政策第2部分：多項(xiàng)選擇題，共36題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]65.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列情形中,視同工傷的有()A)張某在工作時(shí)間,猝死在工作崗位上B)周某在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害C)吳某原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位舊傷復(fù)發(fā)D)徐某在工作期間突然自殘[多選題]66.下列有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決的說(shuō)法正確的是:()A)勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效B)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理C)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理[多選題]67.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,現(xiàn)新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持:()A)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B)用人單位及其子公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同C)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)D)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)[多選題]68.某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同,并且要求每名工人繳納1000元的?進(jìn)入費(fèi)?。后由于棉花大量減產(chǎn),該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同,工人未同意。該公司宣布解除勞動(dòng)合同,退還1000元的?進(jìn)入費(fèi)?,對(duì)工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對(duì)該公司的上述行為,下列說(shuō)法正確的有:()A)工人可以隨時(shí)解除合同B)勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將?進(jìn)入費(fèi)?限期退還勞動(dòng)者本人C)如已給勞動(dòng)者造成損害的,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D)勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款[多選題]69.下列哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合制度()。A)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)基本醫(yī)療保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)[多選題]70.工傷保險(xiǎn)費(fèi)確定費(fèi)率的原則是()。A)以支定收B)收支平衡C)以收定支D)以支為主[多選題]71.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以依法行使的職權(quán)有()。A)現(xiàn)場(chǎng)檢查權(quán)B)當(dāng)場(chǎng)處理權(quán)C)緊急處置權(quán)D)查封扣押權(quán)[多選題]72.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可由勞動(dòng)行政部門()。A)責(zé)令檢查B)給予警告C)責(zé)令改正D)停業(yè)整頓[多選題]73.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁裁決為終局裁決的是:()A)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B)因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D)追索賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議[多選題]74.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法正確的是:()A)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng),予以減輕勞動(dòng)量或者按排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C)對(duì)懷孕的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D)對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付[多選題]75.關(guān)于非全日制用工的下列說(shuō)法正確的是:()A)雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議,且不得約定試用期B)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法對(duì)此沒有限制C)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日[多選題]76.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解()。A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D)人民法院[多選題]77.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,不正確的有()A)只能在臨時(shí)性工作崗位上實(shí)施B)被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的20%C)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D)勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者[多選題]78.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述中,正確的有()A)不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)B)可以用于平衡其他政府預(yù)算C)不得違反法律規(guī)定挪作他用D)可以用于改建辦公場(chǎng)所[多選題]79.下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是:()A)勞動(dòng)者甲請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B)勞動(dòng)者乙對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛[多選題]80.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是:()A)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率C)職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險(xiǎn)待遇D)職工因過(guò)失犯罪,導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷[多選題]81.勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)備，必須與主體工程()。A)同時(shí)審批B)同時(shí)施工C)同時(shí)設(shè)計(jì)D)同時(shí)投產(chǎn)和使用[多選題]82.下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法正確的是:()A)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B)變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式C)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同D)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同的,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持[多選題]83.有下列情形之一的()，勞動(dòng)合同終止。A)勞動(dòng)合同期滿的B)勞動(dòng)者自行離走的C)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的[多選題]84.某單位如下工作安排中,符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有()A)安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)B)批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天C)安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員D)安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作E)安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員[多選題]85.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說(shuō)法,正確的有()A)同位法中,特別法優(yōu)于一般法B)同位法中,新法優(yōu)于舊法C)社會(huì)保險(xiǎn)法律具有溯及力D)行政法規(guī)效力高于地方性法規(guī)E)地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章[多選題]86.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法,正確的有()A)延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)B)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間(與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商)C)發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)(不受限)D)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬(300%)E)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬[多選題]87.用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形不包括()A)被依法追究刑事責(zé)任的B)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C)在試用期間被證明不符合錄用條件的D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的E)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的[多選題]88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()A)勞動(dòng)者不能勝任工作B)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件C)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E)勞動(dòng)者患病[多選題]89.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的是()A)因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止B)勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷C)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)E)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日算起[多選題]90.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法,正確的有()A)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B)固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年C)商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款D)勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立E)建立全日制勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同[多選題]91.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括()A)實(shí)事求是的原則B)強(qiáng)制性的原則C)有錯(cuò)必糾的原則D)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩E)公民在法律面前一律平等原則[多選題]92.可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括()A)保潔員B)高級(jí)管理人員C)高級(jí)技術(shù)人員D)門衛(wèi)E)負(fù)有保密義務(wù)的人員[多選題]93.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體有()A)國(guó)家B)保險(xiǎn)人C)被保險(xiǎn)人D)管理人E)監(jiān)督人[多選題]94.下列屬于勞動(dòng)基本權(quán)的有()A)團(tuán)結(jié)權(quán)B)集體談判權(quán)C)集體行動(dòng)權(quán)D)集體保障權(quán)E)集體安全權(quán)[多選題]95.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法,正確的有()A)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間B)發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)C)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位支付不低于200%的工資報(bào)酬D)延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)E)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬[多選題]96.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是()A)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的,中止勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位B)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位C)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的,解除勞動(dòng)關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿可以終止E)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的,用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同[多選題]97.下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()A)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),仍不能勝任工作的E)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的[多選題]98.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有()A)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)B)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目C)醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼D)醫(yī)療服務(wù)E)失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金[多選題]99.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是()A)家庭與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議B)個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭(zhēng)議C)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議D)因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議E)因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議[多選題]100.用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有()A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D)被依法追究刑事責(zé)任的E)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的1.答案:A解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者親屬、該職工所在的單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以向人民法院提起行政訴訟2.答案:D解析:3.答案:C解析:本題考查勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資4.答案:D解析:5.答案:D解析:勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得,吊銷許可證6.答案:C解析:從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收7.答案:A解析:A正確,CD錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。B錯(cuò)誤。工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等8.答案:B解析:9.答案:D解析:本題考查工傷保險(xiǎn)。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次,而不是統(tǒng)一費(fèi)率10.答案:D解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼,所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付11.答案:A解析:B屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系范疇;C屬于民事糾紛;D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議12.答案:D解析:13.答案:C解析:14.答案:B解析:15.答案:C解析:16.答案:B解析:本題考查不認(rèn)定工傷的范圍。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的17.答案:B解析:本題考查員工申訴管理。保密原則:事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件18.答案:D解析:19.答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。政府是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者,即政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用20.答案:D解析:1、確定補(bǔ)償期限:2017年3月到2018年5月,工作時(shí)間為1年2個(gè)月,補(bǔ)償1.5個(gè)月工資;2確定月工資標(biāo)準(zhǔn):取前12個(gè)月平均工資和本地區(qū)上年度月平均工資3倍小值作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);2500*3=7500<8500,取7500元。3、計(jì)算補(bǔ)償金額:7500*1.54、計(jì)算賠償金金額=7500*1.5*2=22500元21.答案:A解析:22.答案:B解析:23.答案:B解析:《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,本題中王某病愈出院時(shí)合同終止24.答案:A解析:25.答案:B解析:26.答案:D解析:27.答案:A解析:28.答案:A解析:職工?累計(jì)?(而非在本單位)工作已滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天29.答案:C解析:30.答案:B解析:31.答案:A解析:32.答案:B解析:33.答案:C解析:勞動(dòng)合同法規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月本題試用期不得超過(guò)2個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi),則合同生效為5月1日,試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于7月1日34.答案:C解析:職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工接照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)35.答案:D解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)36.答案:B解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶;故本題選擇B選項(xiàng)37.答案:A解析:38.答案:A解析:題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括:保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人、監(jiān)督人39.答案:B解析:40.答案:B解析:41.答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象,指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作,A錯(cuò)誤。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè),加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè),提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平,C錯(cuò)誤。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,D錯(cuò)誤42.答案:C解析:本題考查城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容,A和B兩項(xiàng)錯(cuò)誤,年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民,可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。D選項(xiàng)錯(cuò)誤,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部存儲(chǔ)額除以139;故本題正確選項(xiàng)為C43.答案:C解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。工傷保險(xiǎn)的原則包括無(wú)過(guò)失責(zé)任原則、損害補(bǔ)償原則和預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則44.答案:B解析:45.答案:A解析:46.答案:B解析:47.答案:C解析:48.答案:A解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求工資福利最大化,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生49.答案:D解析:50.答案:B解析:51.答案:B解析:52.答案:C解析:53.答案:B解析:54.答案:C解析:55.答案:C解析:56.答案:A解析:57.答案:A解析:58.答案:D解析:59.答案:A解析:本題考查企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式60.答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為,不能申請(qǐng)行政復(fù)議61.答案:A解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,故選項(xiàng)B錯(cuò);按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,故選項(xiàng)C錯(cuò);仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,故選項(xiàng)D錯(cuò)62.答案:D解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。選項(xiàng)D不屬于準(zhǔn)備工作,且說(shuō)法錯(cuò)誤63.答案:B解析:64.答案:B解析:勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,要滿足三個(gè)條件:一是內(nèi)容合法,二是經(jīng)過(guò)民主程序制定,三是要向勞動(dòng)者公示65.答案:ABC解析:選項(xiàng)D:自殘不認(rèn)定為工傷66.答案:BC解析:考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的法律效力。A選項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)者與用人單位就解除終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議,還需要不存在欺詐、脅迫等情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持B選項(xiàng)正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第11條規(guī)定,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴C選項(xiàng)正確,依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第13條規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條第1項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D選項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第14條規(guī)定,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理67.答案:ABCD解析:考查勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條的規(guī)定為依據(jù)68.答案:BCD解析:考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第9條、第84條。A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形69.答案:ABC解析:70.答案:AB解析:71.答案:ABCD解析:72.答案:BC解析:73.答案:ABD解析:考查一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,C選項(xiàng)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議如果標(biāo)的較小,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,屬于一裁終局的范疇,標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不符合第47條的規(guī)定,不屬于一裁終局的案件74.答案:AD解析:考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。BC選項(xiàng)錯(cuò)誤,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕不足7個(gè)月的沒有這一待遇。D選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付75.答案:ACD解析:法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第68-72條76.答案:ABC解析:77.答案:ABD解析:(1)選項(xiàng)A:勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施;(2)選項(xiàng)B:被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;(3)選項(xiàng)D:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者78.答案:AC解析:社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下,按照國(guó)務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。?不得?違規(guī)投資運(yùn)營(yíng),?不得?用于平衡其他政府預(yù)算,?不得?用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用,或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途79.答案:ABCD解析:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規(guī)定為依據(jù)80.答案:ABCD解析:考查工傷保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條、第34條第2款、第36條第1款、第37條81.答案:BCD解析:82.答案:AB解析:考查勞動(dòng)合同的變更。AB選項(xiàng)正確,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C選項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形下,用人單位須先與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同D選項(xiàng)錯(cuò)誤?？陬^變更勞動(dòng)合同但已實(shí)際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過(guò)1個(gè)月的時(shí)間方才可能有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持83.答案:ACD解析:84.答案:DE解析:D對(duì),懷孕6個(gè)月可以充實(shí)夜班工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工,不能安排夜班85.答案:ABDE解析:社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則中的第四條明確規(guī)定,原則上不溯及既往86.答案:AE解析:87.答案:BD解析:B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的情況。D屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同的情況88.答案:BCD解析:本題考查的是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。選項(xiàng)A,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,才能單方解除。選項(xiàng)E勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才能單方解除89.答案:ABC解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制,D選項(xiàng)錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,E選項(xiàng)錯(cuò)誤90.答案:AE解析:本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。A正確,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。B錯(cuò)誤,固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。C錯(cuò)誤,社會(huì)保險(xiǎn)是備必條款,商業(yè)保險(xiǎn)