工傷管理措施第一章總則第一條目的為深入增強(qiáng)各級(jí)管理人員和一線員工安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，防止和控制工傷事故，規(guī)范工傷匯報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序，特制定本規(guī)定。第二條工傷定義企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中導(dǎo)致職業(yè)病、負(fù)傷殘廢和死亡。第三條內(nèi)容2p+_5y職責(zé)范圍、工傷事故認(rèn)定、工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、傷殘鑒定及補(bǔ)助、防止措施的提議。第四條原則堅(jiān)持“安全第一、防止為主”的原則。G第二章工傷管理職責(zé)范圍第五條職責(zé)范圍安全環(huán)境保護(hù)部：全面指導(dǎo)企業(yè)安全管理工作。生產(chǎn)經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全管理制度建設(shè)和實(shí)行，協(xié)助安全環(huán)境保護(hù)部、監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會(huì)議。人力資源部：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理工傷事故處理、認(rèn)定和鑒定及企業(yè)的工傷報(bào)銷(xiāo)流程，定期向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提交工傷事故報(bào)表。各部門(mén)、車(chē)間：堅(jiān)持對(duì)新老員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查，搜集工傷認(rèn)定資料及時(shí)上報(bào)人力行政部辦理工傷認(rèn)定；采用有效的措施控制工傷事故率。負(fù)責(zé)人：根據(jù)工傷事故原因，若是由于有關(guān)負(fù)責(zé)人因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不周或工作宣導(dǎo)不夠?qū)е虏槐匾氖鹿剩髽I(yè)將對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情懲罰。第三章工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)第六條工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)的核定1.工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納,員工個(gè)人不繳納。工傷保險(xiǎn)根據(jù)以支定收,收支平衡的原則確定費(fèi)率,經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定目前我企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為3%,繳費(fèi)比例隨企業(yè)工傷發(fā)生率、工傷支繳率等原因每年浮動(dòng)調(diào)整。2.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額根據(jù)員工上一年度繳費(fèi)工資變化,每年申報(bào)一次,經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)核定措施核定后一年不變。3.員工繳費(fèi)工資高于上年度全省社會(huì)平均工資300%,按社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù);低于社會(huì)平均工資60%的,按社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。第四章工傷事故認(rèn)定管理第六條工傷事故認(rèn)定范圍11111.企業(yè)職工有下列情形之一的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者尾性工作受到事故傷害的：(3)在工作時(shí)同和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：(4)患職業(yè)病的：(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中,受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通,客運(yùn)輪渡,火車(chē)事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.企業(yè)職工有下列情形之一的,視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已獲得革命傷殘軍人證,到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的；職工有本項(xiàng)(1).(2)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇:職工有本項(xiàng)(3)情形的,按照有關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待通。3.企業(yè)職工符合工傷條例的規(guī)定,但有下列情形之一的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者受毒的；(3)自殘成者自殺的；第五章工傷事故處理第七條職工發(fā)生事故傷害后,應(yīng)立即向本單位主管、安全員匯報(bào),并在事故發(fā)生第一時(shí)間報(bào)企業(yè)安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。安全環(huán)境保護(hù)都門(mén)接到事故傷害匯報(bào)后,會(huì)同事故單位及時(shí)進(jìn)行事故發(fā)生原因及傷亡狀況調(diào)查,并做出與否申報(bào)工傷的處理意見(jiàn)。發(fā)生死亡事故或同一事故傷三人及以上的須在8小時(shí)之內(nèi)電話告知企業(yè)人力資源部門(mén),并在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將書(shū)面事故匯報(bào)報(bào)送企業(yè)人力資源都門(mén)；其他事故24小時(shí)之內(nèi)電話告知人力資源都門(mén)立案,人力資源部門(mén)根據(jù)上述規(guī)定期間上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén),人力資源部門(mén)接到安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)提供的工傷認(rèn)定材料后,在工傷事故發(fā)生30日內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),診斷鑒定為職業(yè)病的,安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自診斷鑒為職業(yè)病之日起30日內(nèi),將書(shū)面申請(qǐng)材料報(bào)企業(yè)人力資源部審核上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障都門(mén)第八條各二級(jí)單位未在規(guī)定期間及時(shí)上報(bào)和提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷員工所發(fā)生的工傷費(fèi)用及待遇均由各單位自行承擔(dān)。第六章工傷治療第九條根據(jù)工傷就近治療的原則,由所在企業(yè)選擇一家醫(yī)院作為工傷救治的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu),并與協(xié)議醫(yī)院簽訂工傷醫(yī)療協(xié)議,負(fù)責(zé)企業(yè)工傷職工的救治工作。第十條職工發(fā)生工傷住院治療的,治療期間所用藥物及輔助材料符合工傷診斷目錄原則的項(xiàng)目,由工傷保險(xiǎn)基金支付。協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷超過(guò)工傷診斷目錄的項(xiàng)目,應(yīng)征得工傷員工家眷的一致同意并簽訂協(xié)議后,費(fèi)用由工傷職工承擔(dān)；未與工傷員工和其家眷簽訂協(xié)議的,費(fèi)用由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第十一條工傷職工生命垂危,在急救生命期間所使用的藥物及輔材料超過(guò)工傷診斷目錄的項(xiàng)目,費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)(超過(guò)工傷診斷目錄的費(fèi)用需提供正規(guī)發(fā)果),急救期由安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)會(huì)同醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。第十二條工傷職工因傷情嚴(yán)重,需轉(zhuǎn)省內(nèi)其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療或省內(nèi)其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)救治能力確需轉(zhuǎn)外地治療的,需報(bào)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)(或省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院)及企業(yè)安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)同步出具證明,經(jīng)上級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批立案后,方可轉(zhuǎn)院或轉(zhuǎn)外治療。治療期間所用藥物及輔助材料符合工傷診斷目錄原則的項(xiàng)目,由工傷保險(xiǎn)基金支付,超過(guò)工傷診斷目錄的項(xiàng)目。由工傷職工自行承擔(dān),工傷職工轉(zhuǎn)院或轉(zhuǎn)外治療的，所在單位可向財(cái)務(wù)部門(mén)借支10000元(借支金原則上三個(gè)月內(nèi)必須進(jìn)行償還,如因報(bào)銷(xiāo)等原因不能按期償還的,由單位提出申請(qǐng),經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)同意后可合適延期償還,但延期最多不超過(guò)三個(gè)月)用于工傷救治,待出院結(jié)算報(bào)銷(xiāo)后償還財(cái)務(wù)。第十二條工傷職工由于個(gè)人意愿規(guī)定轉(zhuǎn)院或轉(zhuǎn)外治療的,需由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)(或省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院)及企業(yè)安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)同步出具證明,經(jīng)上級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批立案后,方可轉(zhuǎn)院或轉(zhuǎn)外治療,治療費(fèi)用由本人全額墊付,治療所用藥物及輔助材料符合工傷診斷目錄原則的項(xiàng)目,由工傷保險(xiǎn)基金支付,超過(guò)工傷診斷目錄原則的項(xiàng)日,出工傷職工自行承擔(dān)。第七章工傷鑒定第十三條工傷員工醫(yī)療期滿,需要先進(jìn)行工傷康復(fù)評(píng)估后,方可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由工傷員工本人或單位提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),上級(jí)社保部門(mén)開(kāi)具《工傷康復(fù)評(píng)估表》，工傷員工本人到指定的康復(fù)醫(yī)院(西寧恒生骨傷專(zhuān)科醫(yī)院)進(jìn)行康復(fù)評(píng)估,評(píng)估成果需要進(jìn)行康復(fù)治療的,應(yīng)進(jìn)行康復(fù)治療；不需要康復(fù)治療的,可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第十四條工傷員工本人(或家眷)持工傷員工身份證復(fù)印件2份、一寸彩色照片5張,到企業(yè)人力資源部門(mén)領(lǐng)取《西寧市職工工傷與取業(yè)病致殘程度鑒定表》及簡(jiǎn)介信后,前去西寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定。第十五條鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付,申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或傷殘狀況發(fā)生變化需要復(fù)查鑒定的,其鑒定結(jié)論無(wú)變化的,以及鑒定疾病與工傷無(wú)直接因果關(guān)系的,鑒定費(fèi)由中請(qǐng)人承擔(dān)。第八章工傷保險(xiǎn)待遇第十六條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),按照企業(yè)《崗位績(jī)效工資制》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者狀況特殊,經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以合適延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期結(jié)束后,工傷職工仍然不能正常工作的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)及安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)出具證明,職工履行休假程序,按病假處理。第十六條職工住院治療工傷,由工傷保險(xiǎn)基金按實(shí)際住院天數(shù)每天發(fā)給15元的伙食補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)上級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,往反交通費(fèi)按硬臥如下原則憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)(不包括出租車(chē)票);住院前住宿費(fèi)按不超過(guò)三天,每天原則不高于150元報(bào)銷(xiāo),住院治療期間按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；轉(zhuǎn)外就醫(yī)按實(shí)際天數(shù)每天發(fā)給30元的伙食補(bǔ)助費(fèi)。第十七條工傷職工因傷情嚴(yán)重,經(jīng)上級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批同意轉(zhuǎn)外地治療的,由家眷陪護(hù),企業(yè)予以報(bào)銷(xiāo)陪護(hù)家眷交通費(fèi)、住宿費(fèi)及伙食補(bǔ)助費(fèi),只限一人,其原則是往反交通費(fèi)按硬臥如下原則憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)(不包括出租車(chē)票)、住宿費(fèi)按工傷職工住院期間每天100元的原則報(bào)銷(xiāo)(須提供住宿費(fèi)發(fā)票),伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工住院期同每天15元的原則報(bào)銷(xiāo)。工傷職工出院后，由所在單位辦公室負(fù)責(zé)辦理陪護(hù)家眷有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)事宜,經(jīng)企業(yè)人力資源部門(mén)審核后,財(cái)務(wù)部門(mén)核報(bào)。第十八條工傷員工因傷情嚴(yán)重,經(jīng)上級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批同意轉(zhuǎn)外地治療的,家眷在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi),由企業(yè)按照西寧市上年度社會(huì)平均工資60%的原則,按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資,根據(jù)工傷職工實(shí)際住院天數(shù)扣除法定休息后來(lái)計(jì)發(fā)第十九條工傷員工因離崗、退休回原籍或異地定居的,需向企業(yè)人力資源部門(mén)及上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)立案,未經(jīng)審批立案發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用均不予報(bào)銷(xiāo)。第二十條員工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,由企業(yè)統(tǒng)一管理,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金分別為:一級(jí)為27個(gè)月的本人工資、二級(jí)為25個(gè)月的本人工資、三級(jí)為23個(gè)月的本人工資、四級(jí)為21個(gè)月的本人工資；傷殘津貼按月由工傷基金支付,一級(jí)傷殘為本人工資的90%、二級(jí)傷殘為本人工資的85%、三級(jí)傷殘為本人工資的80%、四級(jí)傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第二十一條員工因工致殘被定為五至十級(jí)的,由工傷基金按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,五級(jí)為18個(gè)月的本人工資、六級(jí)為16個(gè)月的本人工資、其極為13個(gè)月的本人工資、巴基圍11個(gè)月的本人工資、九級(jí)為9個(gè)月的本人工資、十級(jí)為7個(gè)月的本人工資。被鑒定為五至十級(jí)的,由企業(yè)合適安排工作,工資按企業(yè)《崗位績(jī)效工資制》執(zhí)行；五至六級(jí)難以安排工作的,由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼,原則按企業(yè)《崗位績(jī)效工資制》執(zhí)行。第二十二條員工因工死亡由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬費(fèi)原則按上年度社會(huì)平均工資的6個(gè)月、一次性工亡補(bǔ)助金原則為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工亡員工遺屬按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定符合供養(yǎng)條件的,配偶每月按工亡員工本人工資的40%、其他親屬或者孤兒每人每月在上述原則的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)范圍按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條工傷職工舊傷復(fù)發(fā),經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以享有工傷醫(yī)療待遇。確需停止工作接受治療的,可以享有停工留薪期待遇。第二十四條工傷職工因平常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)上級(jí)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定的原則從工傷保險(xiǎn)基金支付。第二十五條本條所指本人工資均為工傷員工受傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資。第九章工傷人員管理第二十六條對(duì)工傷住院職工實(shí)行住院治療期限的管理。由安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)和人力資源部門(mén)有關(guān)人員,對(duì)工傷住院職工醫(yī)療期進(jìn)行跟蹤，并與協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)核算工傷傷情治療狀況,經(jīng)鑒定確需繼續(xù)治療的應(yīng)安排繼續(xù)治療:對(duì)病情已痊愈,可以正常工作的，應(yīng)安排工傷職工復(fù)工,否則按病假處理。第二十七條工傷員工經(jīng)鑒定可以復(fù)工的,一律回原崗位工作(因職業(yè)病鑒定為工傷的除外)。確因傷情不能從事原位工作的?？捎伤趩挝话才牌渌麔徫?。因嚴(yán)重“三違”導(dǎo)致工傷的,工傷員工復(fù)工前應(yīng)由安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)進(jìn)行安全培訓(xùn)后復(fù)崗。第十章防止措施第二十八條各單位應(yīng)采用積極的防止措施，加強(qiáng)隱患排除，減少工傷事故發(fā)生率。3X第二十九條安全環(huán)境保護(hù)部門(mén)需定期組織生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，使員工按照對(duì)的的操作流程作業(yè)。第三十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任：1.有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《安全隱患排查表》遲延不改，導(dǎo)致事故的。2.違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，導(dǎo)致事故的。3.違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，導(dǎo)致事故的。4.因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等導(dǎo)致傷亡事故的。5.發(fā)既有