工傷GongshangTheContent工傷的定義工傷認定依據(jù)工傷的實例工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。什么是工傷？？WHAT工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認定依據(jù)ToDO:企業(yè)職工工傷保險試行方法工傷保險條例職工有以下情形之一的，視同工傷：〔一〕在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死的；〔二〕在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

〔三〕職工原在隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。案例1EXAMPLE某日，梁先生在曹縣建安集團工程公司水岸城邦工程部13號樓從事腳手架施工過程中，不幸從三樓摔到一樓地面，嚴重受傷。事故發(fā)生后，梁先生認為勞務(wù)承包方天宇建筑勞務(wù)公司應(yīng)該為其申報工傷卻一直未申報，梁先生想自行申報但又因無勞動合同，且對方不給出具任何書面證明材料，無法進行工傷認定申報。為此，梁先生向曹縣勞動人事爭議仲裁會提出申請，要求確認自己與天宇建筑勞務(wù)公司存在事實勞動關(guān)系。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE仲裁會經(jīng)審查稱，天宇建筑勞務(wù)公司承攬了水岸城邦工程部13號樓主體工程勞務(wù)清工，梁先生又承攬了13號樓的外腳手架工程。仲裁會認為天宇建筑勞務(wù)公司把水岸城邦13號樓腳手架勞務(wù)清工承包給梁先生，梁先生再招用勞動者施工，顯然天宇建筑勞務(wù)公司和梁先生之間是承攬關(guān)系，不符合勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的情形，并于2013年8月23日裁決梁先生與四川天宇建筑勞務(wù)公司不存在勞動關(guān)系。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE梁先生作為架子工正是勞務(wù)公司的工人之一。該《合同書》第9條中明確約定“乙方不得以任何形式進行轉(zhuǎn)包或違法分包〞，以此條款可看出，施工方只存在曹縣建安集團工程公司和天宇建筑勞務(wù)公司兩家施工單位。從事故發(fā)生至今，曹縣建安集團工程公司并沒有對天宇建筑勞務(wù)公司以違法分包為由作出任何追究，這足以認定梁先生是按合同約定由天宇建筑勞務(wù)公司在曹縣建安集團備案的架子工，雙方不存在轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系，而是勞動關(guān)系。法庭裁決工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程〔業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。〞《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉假設(shè)干問題的意見》第七條規(guī)定，“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。

違法分包？？？工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE2010年在工作過程中，楊某從高處摔下受傷，司法鑒定為二級傷殘。用人單位沒有與楊某簽訂書面勞動合同，也未依法繳納工傷等社會保險。楊某受傷后，用人單位未依法申請工傷認定。救治楊某過程中，用人單位態(tài)度積極，承擔了大局部醫(yī)療費，并每個月向楊某支付工資2000元左右。但在2012年春節(jié)過后，楊某家屬再次討要工資時，卻遭到單位拒絕。楊某家屬屢次到縣政府信訪無果，經(jīng)多方咨詢，答復(fù)均以超過工傷認定時限為由拒絕提供法律服務(wù)。

案例2工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE開庭的焦點有兩個，一是是否存在事實勞動關(guān)系；二是沒有工傷認定能否享受工傷保險待遇，進行工傷賠償。律師則認為，是否屬于工傷，是對案件事實的認定，因為沒有哪部法律規(guī)定，法院不可以對案件事實進行認定。如果楊某走工傷認定行政程序，意味著要長時間陷入官司泥沼。李律師通過查閱相關(guān)資料和法律依據(jù)，最終找到了最高人民法院民一庭法官王林清著的《勞動爭議裁訴標準與標準》關(guān)于未經(jīng)工傷認定，法院能否直接確認工傷的觀點。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE2014年6月28日，唐老師被學(xué)校安排參加監(jiān)考工作，忙完上午工作臨近12點，中午有半小時吃飯時間，需12：30之前再次到崗，她匆匆趕到食堂就餐。剛吃上飯，遇到領(lǐng)導(dǎo)詢問考室情況，她隨即開口介紹。沒注意，自己突然被一塊魚刺卡住，想吐吐不出來。唐老師隨后前往醫(yī)院就醫(yī)，根據(jù)醫(yī)院安排在當晚九點進行手術(shù)，但手術(shù)時造成食道破裂，隨后胸腔、縱隔嚴重感染，胸腔心包積液，肝功能受損，血拴等，為此住院治療74天，花費6萬多元。。

案例3工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE法院審理后認為，唐老師周末在參加學(xué)校組織的監(jiān)考活動過程中，因匆忙誤食魚刺受傷，屬于《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件假設(shè)干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到傷害的情況，判決屬于工傷。法官作出分析，員工在上廁所時跌倒致傷的情況通常要認定為工傷，吃飯和上廁所都是生理必須，吃飯卡刺與上廁所摔倒一樣，當事人都有過錯，但并不能因為個人有過錯就否認對工傷的認定。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE14歲的馬某冒用22歲的王某的身份信息進入某公司，雙方未簽訂勞動合同。馬某在操作的機器上開模拿產(chǎn)品時，機器模具突然合起，將其右手擠毀后馬某被鑒定為5級傷殘。公司稱，單位不知道馬某是童工，無過錯，應(yīng)由馬某自己承擔責任。法院審理后認為，公司系非法用工，該用工應(yīng)當終止履行。馬某是否屬于童工與此次工傷事故的實際發(fā)生沒有必然的因果關(guān)系，不影響用人單位承擔全部責任。最終，法院判決：電子公司按照《工傷保險條例》的標準，一次性賠償馬某各項損失52萬余元。

案例4工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE

2012年9月，龔某用“時冬芳〞身份證應(yīng)聘到太某公司，雙方未訂立書面勞動合同，龔某以“時冬芳〞辦理工作證并領(lǐng)取工資。2013年2月，龔某上班途中發(fā)生交通事故，負次要責任，可以申報工傷。因工傷認定需要，先要確認雙方存在勞動關(guān)系。因為爭議較大，龔某申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。太某公司認為未招錄過“龔某〞，與“時冬芳〞之間也無勞動關(guān)系，即便龔某能證明在公司工作過，但因其冒用他人身份證明，屬于嚴重欺詐，勞動合同無效。案例5工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。EXAMPLE法院審理后認為，龔某在應(yīng)聘時，雖然使用“時冬芳〞身份證，但