薪酬管理學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年（

）屬于績效工資制。

參考答案:

銷售提成工資制###計件工資制###計時工資制###傭金制

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（

）。

參考答案:

獎金###福利與服務(wù)###基本薪酬與加薪

從性質(zhì)上看，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為（

）。

參考答案:

高彈性類###高穩(wěn)定性###折中類

以下屬于影響薪酬政策選擇的主要因素的有（

）

參考答案:

薪酬支付能力###公司戰(zhàn)略###企業(yè)文化

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資（

）的工資報酬。

參考答案:

200%

假如某位員工的公積金繳費基數(shù)是5000元，該員工上一年度月平均工資也是5000元，那么一般情況下，每月該名員工的公積金賬戶上至少增加多少錢？

參考答案:

500

關(guān)于全面薪酬的說法，正確的是（

）。

參考答案:

對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵###以客戶滿意度為中心###鼓勵創(chuàng)新與可持續(xù)的績效改進(jìn)###強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（

）。

參考答案:

員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式###員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)###員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性###持股人必須是本企業(yè)的員工

雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設(shè)的對象是（

）。

參考答案:

專業(yè)技術(shù)人員

基層管理人員的基本薪金的確定可采?。?/p>

）的方法來確定，針對不同等級的崗位賦予不同的薪金水平。

參考答案:

職位薪酬體系

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)研的特點是（

）

參考答案:

減少人力資源部門的工作量###省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費用###需要向委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)支付一定的費用

結(jié)構(gòu)工資又稱（

）。

參考答案:

多元化工資

職位評價應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（

）。

參考答案:

標(biāo)準(zhǔn)化原則###戰(zhàn)略性原則###系統(tǒng)性原則###結(jié)果公開原則

薪酬管理的日?；顒又饕?/p>

參考答案:

薪酬的預(yù)算###薪酬的控制###薪酬的調(diào)整###薪酬的測算

薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分屬于（

）。

參考答案:

可變薪酬

通常HRSSC把薪資數(shù)據(jù)發(fā)送給相關(guān)的HR同事前會進(jìn)行系統(tǒng)性的審核，審核的內(nèi)容包括（

）

參考答案:

工資發(fā)放人數(shù)###金額及時間###報盤文件及個稅###經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

銷售人員的工作所具有的特征主要有哪些（

）

參考答案:

工作時間和工作方式的靈活性高，很難對