紅河民俗旅游開發(fā)有限公司營(yíng)銷觀念分析及招聘或培訓(xùn)營(yíng)銷人員要求（15級(jí)市營(yíng)一班男生小組）2015年10月組員:金鵬彭志宏蔣芷永白建濤楊發(fā)毅蘇亞偉紅河民俗旅游開發(fā)有限公司秉承著信譽(yù)第一利益第二的經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)，主要以風(fēng)景旅游區(qū)開發(fā)、觀光農(nóng)業(yè)，旅游景區(qū)項(xiàng)目投資管理及開發(fā)為主業(yè)，同時(shí)以房地產(chǎn)開發(fā)及銷售；旅游景區(qū)園林規(guī)劃，設(shè)計(jì)及施工；旅游民俗，民族文化開發(fā)；花卉，綠化苗術(shù)的種植及銷售；工藝品、旅游用品的銷售；旅游信息咨詢酒店管理，會(huì)務(wù)服務(wù)。企業(yè)介紹企業(yè)分析目錄企業(yè)介紹

成立時(shí)間2013-11-28公司主要運(yùn)行方式營(yíng)銷觀念分析從這個(gè)關(guān)系不難看出公司為了滿足消費(fèi)者所以重生產(chǎn)輕營(yíng)銷所以該公司的營(yíng)銷觀念為產(chǎn)品觀念但是與此同時(shí)該公司又有點(diǎn)生產(chǎn)什么就銷售什么的感覺所以同時(shí)還存在著生產(chǎn)觀念改進(jìn)意見一改之前主動(dòng)招標(biāo)的做法有能力自主開發(fā)新景區(qū)化被動(dòng)為主動(dòng)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)推動(dòng)旅游業(yè)的發(fā)展?fàn)I銷觀念逐漸從之前的生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念向推銷觀念轉(zhuǎn)變。員工組成公司員工的招聘員工的招聘和大多數(shù)小型企業(yè)一樣沒有專門的招募會(huì)，一般都是通過求職者投簡(jiǎn)歷然后粗略的審閱一下就直接試用面試的過程直接省略掉，所以在員工的審核和聘用方面公司存在很大的漏洞，應(yīng)該對(duì)人事部門加強(qiáng)聘用員工的審核！公司員工的素質(zhì)要求1.品行端正,具有高度的責(zé)任心,細(xì)心、耐心.能獨(dú)立完成上級(jí)交代工作。2.口齒伶俐,擁有良好的溝通能力;3.熟悉旅游行業(yè)基本運(yùn)作;4.熟悉電腦及辦公軟件基本操作;5.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能很好協(xié)調(diào)同事間的關(guān)系,服從管理;6.1年以上銷售經(jīng)驗(yàn),旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有渠道資源者優(yōu)先;員工的培訓(xùn)到職后的第一天公司就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。此后公司每年會(huì)定期送一些員工出去學(xué)習(xí)和提升專業(yè)知識(shí)。對(duì)于在崗還沒有相關(guān)證件的員工公司會(huì)安排考證。公司員招聘工培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合前面所說公司對(duì)員工的招聘系統(tǒng)存在很大的漏洞所以要加強(qiáng)公司對(duì)求職人員的要求和對(duì)應(yīng)聘人員的審核，不能憑借個(gè)人看法和與公司某人的關(guān)系緣故濫用職權(quán)亂招員工，危害公司利益。對(duì)公司在崗人員定期進(jìn)行培訓(xùn)不然員工跟不上公司的進(jìn)度加大對(duì)人事部的培訓(xùn)以避免以后再出現(xiàn)嚴(yán)重的職位常識(shí)造成失職公司項(xiàng)目簡(jiǎn)