第頁共頁最新員工周工作方案考核表(通用三篇)員工周工作方案考核表篇一1.

來公司工作x年多的時間里，一直保持著勤奮主動的工作作風,可以自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求，積極協(xié)助并較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關系也比擬融洽，責任心比擬強，在工作中獲得一定的成績，得到同事的認可和好評。2.

從不計較時間的早晚，總是嚴格的履行著自己的職責。完成了公司和部門交給的各項工作。他不僅認真學習業(yè)務知識，對自己不理解的，及時向主管部門人員請教，并及時的傳達給業(yè)務員。對一些棘手的事情，他也積極的與管理部門協(xié)調，使業(yè)務能順利進展。3.

對待工作的態(tài)度和獲得的成績，有公司的培養(yǎng)，但更是他自身學習磨練的結果，我們每一位員工都要向優(yōu)秀員工學習，要清楚自己的職責，工作中要有責任心，要有熱情，同時也希望再接再厲，努力學習在新的一年里為公司的開展多盡一分力，獲得更好的成績。4.

某某同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立典范，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為標準對待所負責區(qū)域進展有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。5.

某某同志工作認真刻苦，效勞態(tài)度非常好，使經理在x的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導才能，專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀，業(yè)務程度也在不斷進步，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的典范;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起典范作用，為我們樹立良好形象。6.

擅長創(chuàng)新，不斷進步出品的質與量，不斷改良果盤的造型。團結友愛同事，從不計較個人得失，同事有需要時，總是熱情幫助替同事上班，對剛畢業(yè)第一次參加工作的新同事主動教授各項技能，循循善誘。7.

某某同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，可以虛心承受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。8.

對工作負責，吃苦耐勞。在人手緊張的情況下，經常一個人做燉品，除了做好本崗位的工作，還主動協(xié)助炸鍋。與同事關系好，有很強的凝聚力，工作認真負責。9.

作為配份的主力，對本職工作完成的很好，經常在做完本職工作后又主動去協(xié)助其他崗位的工作。10.

進店時間不長，但工作表現(xiàn)很好，對工作熱情，尤其是微笑效勞一直受到顧客的稱贊，如今已經被大家推選為領班，工作很努力。11.

自從擔任迎賓工作以來，工作井井有條。能積極地幫助新來的員工，很熱愛自己的工作崗位。12.

該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!13.

作為剛提上來的主管，責任心強。能起帶頭作用，在要求別人的同時，可以嚴格要求自己，對員工很關心。14.

該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都比擬優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進取心強。15.

作為特色組組長，工作認真，責任心強，能起帶頭作用。從不計較個人得失。16.

對工作負責，對同事熱心。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工。17.

平時工作敢說敢管，工作效率高。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工。18.

作為一名主管，在管理方面有很大的進步，起到了很好的典范作用。19.

作為一名保潔工，從不看輕自己的崗位。工作勤勤懇懇，一絲不茍，對晚輩非常關心和照顧。20.

不管是做效勞員還是當領班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。21.

在餐廳曾屢次被評為最正確的領班，為人不錯，與同事相處融洽。22.

工作有經歷，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。23.

作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協(xié)助別人，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑，從無怨言。24.

作為爐灶組一名師傅，每天堅持完本錢職工作外，始終如一的堅守崗位，帶著初加工組的人員作好一切準備工作，菜肴質量很好。25.

作為一名老員工，在爐灶組可以主動協(xié)助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。26.

作為一名老員工，不但炒菜程度進步很快，而且菜肴質量很穩(wěn)定。27.

雖做蒸菜時間不長，但上進心強，肯吃苦。在人手缺乏的情況下，經常一個人做兩個人的工作，卻毫無怨言。28.

工作認真負責。配合意識佳，微笑效勞好，待客熱情度高，團結同事。29.

工作表現(xiàn)突出，作為爐灶組長能起到帶頭作用，技術較穩(wěn)定。30.

工作認真，很多客人提名表揚。干活敏捷，對待同事很友好，去年幾乎每月都是微笑天使，效勞標兵。31.

作為宿舍管理員，責任心特別強，協(xié)作意識強，在忙時總是主動到店里來幫助.工作雖然很辛苦，但是從來沒有說過什么，一直任勞任怨。32.

雖然剛來半年多，工作特別認真，每月都是效勞標兵。對待客人如同親人一樣。百拿不厭，百問不煩，和同事之間相處融洽。33.

作為一名效勞員，工作上進，各方面的業(yè)務才能強，不管效勞還是工作技巧都是全店員工學習的典范。34.

擔任主管工作以來，工作盡職盡責，才能較強，積極配合分店工作。35.

工作積極主動，團結員工，吃苦耐勞。36.

對工作認真負責，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。37.

該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。38.

該員工平時工作能將自己的才能充分發(fā)揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。39.

作為一名教師傅，除了作好本職工作外，經常主動幫助其他崗位，責任心強，工作踏實，從無怨言。40.

工作認真刻苦，效勞態(tài)度非常好，使經理在時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導才能，專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀，業(yè)務程度也在不斷進步，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的典范;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起典范作用，為我們樹立良好形象。41.

好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。42.

對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。43.

勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績開展迅速，或有效改良自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，進步工作才能;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了典范作用。44.

工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。45.

工作態(tài)度端正，業(yè)績比擬突出。46.

對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。47.

工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，可以虛心承受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。48.

在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規(guī)定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張被評選為xx年度優(yōu)秀員工，是公司企業(yè)文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的榮耀。希望張在新的一年里發(fā)揚成績，隨著順泰文的不斷開展而進步自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。49.

是綜合部的一名員工，xx年月來到公司，主要負責公司電腦打印機等設備的技術維護工作，幾年來始終在自己的崗位上努力的工作著。特別是在xx年的工作中表現(xiàn)較為突出，得到了員工的一致好評，被評選為xx年度公司優(yōu)秀員工。50.

全年工作中，鐘欣桐作為公司銷售部的一名營業(yè)人員，她勤勞真誠，敢于面對，睿智進取地努力工作，表現(xiàn)優(yōu)異。她時刻心系客戶交貨所需，為廠內爭取合理消費時間，積極做好公司內部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習。51.

工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立典范，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為標準對待所負責區(qū)域進展有效指導，并提出建立性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。52.

該員工平時工作能將自己的才能充分發(fā)揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。望各位同事以以上人員為典范，在今后的工作中，把自身的開展與公司的開展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!53.

優(yōu)秀的業(yè)務程度，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。54.

在xx年的一年里，張可以認真學習專業(yè)知識，通過各種方法渠道如：網(wǎng)絡專業(yè)公司期刊雜志等搜集專業(yè)信息，時刻關注電腦等設備的動態(tài)變化，因為網(wǎng)絡病毒傳播速度快，范圍大，假如不能迅速排除，將會給公司的正常業(yè)務帶來影響，張利用自己的所學知識，一次次一個個一臺臺的把病毒故障從計算機中去除掉，保證了公司計算機的正常使用。公司辦公場所的搬遷，所有計算機電腦需要重新進展安裝調試，工作量非常大，其別人又幫不上手，而當時他家中正在利用假期進展房屋裝修，家中又只有他一個壯勞力，妻子又懷孕在身，他楞是克制了自己的困難，起早貪晚默默的往返于公司，完成了計算機的網(wǎng)絡布線及廣域網(wǎng)的連通及兄弟公司辦公地址的綜合布線局域網(wǎng)建立的工作。在后期的工作中，實現(xiàn)了三部接入養(yǎng)老網(wǎng)和醫(yī)療網(wǎng)，解決了只能回總部進展入庫工作的問題。調整了二部養(yǎng)老及醫(yī)療網(wǎng)絡ip地址，使業(yè)務二部每臺機器可以同時登陸?zhàn)B老及醫(yī)療系統(tǒng)。55.

工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。56.

他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風雪，他全年天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。57.

良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多時機和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起典范。員工周工作方案考核表篇二1.在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，可以做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并可以靈敏運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。2.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。3.優(yōu)秀的業(yè)務程度，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。4.今年完成了公司制定的任務,態(tài)度端正5.行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。6.溝通才能強踏實忠誠富于幽默感。7.專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益8.該同事工作認真刻苦，效勞態(tài)度非常好，使經理在時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導才能，專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀，業(yè)務程度也在不斷進步，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的典范;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起典范作用，為我們樹立良好形象。9.該同事工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立典范，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為標準對待所負責區(qū)域進展有效指導，并提出建立性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。10.該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。11.在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，可以做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并可以靈敏運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。12.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。13.優(yōu)秀的業(yè)務程度，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。14.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。15.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多時機和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起典范。16.該員工在學習上，目的明確，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學好專業(yè)課同時高度重視根底課程和課外的學習，使自己全面開展，培養(yǎng)合理的知識構造，注意進步獨立考慮，解決問題和學習的才能。17.工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協(xié)同，有創(chuàng)新才能。18.生活上，艱辛，積極參加適當?shù)捏w育煅煉以保持安康體魄，充足精力有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結關心幫助同學并與他們融洽溝通，適應性較強。19.該員工到公司以后做到了認真,努力的工作，給公司帶來了經濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力!!20.當然還存在一些缺點，經歷閱歷較缺乏，不擅長自我表現(xiàn)等?！皩W而后知缺乏”今后要更努力學習并將所學知識應用于理論并再深化研究。21.該同志思想政治素質注重政治理論學習，關心國家大事，努力進步政治理論修養(yǎng)，積極參加我公司組織的政治活動，處處嚴格要求自己，思想上行動上同黨中央保持一致。22.該同志勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績開展迅速，或有效改良自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，進步工作才能;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了典范作用。23.該同事工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改良自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。28.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。29.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多時機和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起典范。30.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立典范，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為標準對待所負責區(qū)域進展有效指導，并提出建立性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。員工周工作方案考核表篇三1，可量化指標最快捷的數(shù)據(jù)來；2，表達員工在績效考核中的參與度。第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比方，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很明晰，打分的時候游刃有余，而新員工那么不清楚其別人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。第二，心理學研究說明，多數(shù)人都是過度自信的。《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看?？蓪嶋H上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的〔也可能是無意識或者習慣性的〕去選擇最正確角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產生的誤差也是不言而喻的。第三，員工自評的分數(shù)，確實會對考核者打分產生很大的影響。有過“砍價”經歷的人都知道，假如你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，假如你真的還想要這個包，大多數(shù)人也只敢往300或者400塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應”，會談學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預期產生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的時機，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產生誤差。我們在人力資的實際工作中，也確實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數(shù)。基于上面的分析^p，我們會發(fā)現(xiàn)，部門領導得到的自評分數(shù)參雜了過多的主觀因素，以致于無法通過技術手段過濾掉，而且這個分數(shù)又會對考核者造成很大影響；大局部過于自信的員工得了高分，而有時候由于強迫分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因為自己