PAGEPAGE1五烈鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度（★）第一篇：五烈鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度五烈鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度為更好地開展控煙工作，推進無煙單位建設，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定控煙考評獎懲制度：1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,在院內做好禁煙的宣傳工作。候診室、會議室、辦公室、檢查室、治療室、手術室、電梯、樓梯等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。2、充分利用醫(yī)院網站、局域網、宣傳欄等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。3、職工嚴禁在控煙區(qū)內吸煙。工作區(qū)以內，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。4、任何職工不得在院內的公共活動場所吸煙。院內禁止亂丟煙頭。5、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人承擔監(jiān)管失職之責。6、各科室對其職工有教育監(jiān)督責任，若職工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被罰款，其科室負連帶責任，一并扣發(fā)科室獎金。7、將科室和職工控煙工作與當年評優(yōu)、評先掛鉤。8、各部門和科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門和科室當月獎金9、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。10、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的部門和科室，獲得獎勵11、鼓勵戒煙，對戒煙成功的職工給予表彰。第二篇：七琴鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度七琴鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲制度為更好地開展控煙工作，推進無煙單位建設，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定控煙考評獎懲制度區(qū)內吸煙。工作區(qū)以內，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門科室，并要求及時整改。二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬或同事吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責任.四、全院員工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。八、定期對醫(yī)院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。十、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”在醫(yī)院開展創(chuàng)建，“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵500元。十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放獎金，加以表彰.十二、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋。七琴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院20XX年3月1日七琴鎮(zhèn)衛(wèi)生院控煙考評獎懲標準一、考核控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員、巡查員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、處罰1、科室無控煙負責人。（處罰20XX）2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20XX），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20XX）6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。三、獎勵1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵500元。2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。七琴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院20XX年3月1日七琴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院控煙考評獎懲記錄表（說明：要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。）時間：科室：姓名：巡查內容：1、本科室職工、患者及家屬是否在服務窗口、診療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙（）2、醫(yī)務人員是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況（）3、醫(yī)務人員是否接受來訪者的敬煙（）4、醫(yī)務人員是否告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內吸煙（）5、醫(yī)務人員是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙（）6、醫(yī)務人員是否能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品（）7、控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比（）8、控煙不好的科室是否參加了先進科室的評比（）9、科室區(qū)域內是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭（）10、其他情況：巡查人：處理情況：七琴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院第三篇：控煙考評獎懲制度控煙考核辦法及獎懲制度一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。二、各科室控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。四、員工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。八、定期對小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。九、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按規(guī)定進一步追究責任。十、設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵500元。十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。十四、本制度由控煙領導小組負責解釋。—END—第四篇：控煙考評獎懲制度控煙考評獎懲制度1.將控煙工作納入醫(yī)院的衛(wèi)生檢查中，成立控煙領導組織，切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。2.各科室簽訂創(chuàng)建無煙科室責任書，努力使所禁煙工作走上制度化、規(guī)范化軌道，并取得實實在在的效果。3.辦公區(qū)域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在及履行工作職責的環(huán)境、場所吸煙。4.設定在住院大樓右側為指定吸煙區(qū)。5.所有班子和科室負責人要發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。6.全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監(jiān)督員，負責檢查和督促禁煙工作。7.控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙行為存在或包干區(qū)內有煙蒂的，一次扣3分。8.利用政治學習和業(yè)務學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和他人的危害，努力實現(xiàn)從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環(huán)境。第五篇：控煙考評獎懲制度控煙考評獎懲制度為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展，特制定以下獎懲制度。一、考核范圍辦公室、會議室、服務大廳。二、考核辦法考核采取平時考核和年終考核相結合，考核由鄉(xiāng)控煙領導小組按照“無煙單位考核評分標準”考核。工作人員要嚴格執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)居民群眾來鄉(xiāng)辦事者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭及煙具。三、獎懲措施1、評選“遵守鄉(xiāng)