員工健康管理制度員工健康管理制度一、背景概述隨著公司規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，公司員工數(shù)量日益增多，員工的健康情形和工作效率直接關(guān)系到公司的進展和競爭力。因此，訂立一套完善的員工健康管理制度，對維護公司的健康可持續(xù)進展有側(cè)緊要的意義。二、訂立目的1、規(guī)范員工的健康管理行為，促進其身體健康和心理健康；2、保障員工的工作安全，削減因身體疾病引起的工作時間缺失及工作效率降低；3、提高員工的工作充足度，加強員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感；4、有利于企業(yè)形象的樹立和維護，提高企業(yè)社會責(zé)任感和社會形象。三、適用范圍本制度適用于公司全部員工。四、體檢管理1、每年定期開展健康體檢，由公司布置專業(yè)醫(yī)生進行檢測，包括心臟、肝、肺、腎等緊要器官的檢查，以及血常規(guī)、尿常規(guī)檢查等。2、檢查報告會密封發(fā)送至員工，嚴(yán)格保護個人隱私，但公司可以依據(jù)員工的檢查結(jié)果，提出合理的健康建議或要求。五、飲食管理1、組織營養(yǎng)師參加餐飲管理，確保飲食衛(wèi)生安全，配餐合理，且符合員工的健康需求。2、員工餐廳不供給油膩、熱量過高、不利于健康的食品和飲品。3、公司供給員工營養(yǎng)餐計劃，供員工選擇，可自行攜帶午餐，也可在員工餐廳就餐。六、運動管理1、組織不定期的運動健身活動，如晨跑、籃球、羽毛球、瑜伽等，以促進員工身體健康，提高身體素養(yǎng)。2、激勵員工科學(xué)運動，由企業(yè)供給健身房或健身器材，并有專業(yè)教練進行引導(dǎo)。七、心理健康管理1、建立心理健康檔案，緊密關(guān)注員工心理健康情形，適時為員工供給心理輔導(dǎo)服務(wù)。2、開展心理疏導(dǎo)活動，了解員工的壓力來源，供給能夠減輕工作壓力和生活壓力的解決方案。3、提高員工自我調(diào)整本領(lǐng)，加強員工的自我管理意識和心態(tài)修養(yǎng)，為做好應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)和生活壓力打下堅實的基礎(chǔ)。八、保險管理公司為員工投保人身意外險和重點疾病保險，以避開員工因疾病引致的財務(wù)風(fēng)險和生活風(fēng)險。九、行為管理公司要求員工要敬重本身的身體，不要將生命與工作對立，避開過度勞累和不健康的生活習(xí)慣，對于不遵守健康管理制度的員工進行警告和通報批判。十、績效管理員工的身體情形和心理健康情形，將成為員工績效管理的緊要因素。公司將在員工健康管理方面予以制度保障和強有力的支持，同時，員工也需自發(fā)樹立健康意識，積極參加健康管理，共同維護良好的企業(yè)形象和員工工作狀態(tài)。十一、制度實行本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)訂立，并由公司人力資源部全面負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督全公司員工執(zhí)行情況。十二、制度總結(jié)健康管理制度不僅針對企業(yè)管理層，更是對工人搭配物質(zhì)資本的高效生產(chǎn)力極其緊要的問題。確保員工身體健康，能夠保證企業(yè)的生產(chǎn)和穩(wěn)健持續(xù)進展，同時也能夠提高員工的工作效率和幸福