版本日期編寫審核批準修改說明備注文件編號：公司員工手冊出版者組織機構代碼專業(yè)代碼適用范圍 修改頁A2017/04/12首次出版版本日期狀態(tài)編寫審核批準修改說明 TOC\o"1-2"\h\u9238第一章總則 第一章總則第一條目的為了使新港分布式能源有限公司的管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，也為了使職工了解相關權利與義務，項目人力資源部根據(jù)分公司相關制度和項目實際管理規(guī)定，特制定本員工手冊。第二條適用范圍本手冊適用于公司所有在崗人員（以下簡稱員工）。第二章行為規(guī)范和考勤制度第三條行為規(guī)范 企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。規(guī)章制度能夠有效落實用人單位的用工自主權，并使用人單位的內(nèi)部管理有序化，相當于用人單位的家規(guī)。職工應遵守以下事項：1、樹立“安全第一”的思想，上班前要穿戴勞動保護用品，加強自我保護意識，嚴格按操作規(guī)程工作，確保安全生產(chǎn)；2、在工作中應該錘煉自己的個人素質，做到明禮誠信、團結友善、愛崗敬業(yè)、辦事公道、遵紀守法，遵守職業(yè)道德；3、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將項目財物攜出項目；4、在任何場合、任何情況下，不得打聽、議論他人及公司的薪酬福利待遇的具體數(shù)額，職工間嚴禁相互攀比；5、職工在工作時間不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關的事情；6、職工應團結協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為，如在公共場所大吵大鬧、大聲喧嘩嬉鬧、起哄、聚眾鬧事等行為；7、不得以任何方式威脅恐嚇工作人員，不得辱罵、惡語中傷工作人員；8、不得違章指揮，若有違章指揮現(xiàn)象，后果由當事人全權承擔；9、不得以任何方式泄露公司及核電站建設機密；10、不得利用職務之便索取賄賂或者接受賄賂，不得濫用職權公報私仇、包庇違紀職工；11、在任何場所都不得造謠生事、挑撥離間、煽風點火鼓動他人斗毆；12、在施工現(xiàn)場區(qū)域、上下班班車內(nèi)不得吸煙及吃食物。13、公司電話為方便與外界溝通、處理公務專用，業(yè)務電話要精簡，談話音量要低，盡量不影響其他同事工作，嚴禁擅自用公司電話打私人電話。14、員工在上班時間嚴禁做與工作無關的事，如長時間接打私人電話、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、閑談、睡覺等；下班后除確實須完成工作，如無其他加班任務，員工不應逗留公司做與工作無關的事情。15、無論上下班或參加會議、活動等，須遵守紀律，做到不遲到、不早退。第四條一般違紀行為和嚴重違紀行為 安全第一，質量第一，是項目的安全文化核心，是由項目全體職工的個人安全和質量行為保駕護航的。任何違反安全或降低質量的行為都會造成項目的損失。根據(jù)造成損失的不同程度，職工違紀違規(guī)行為分為一般違紀行為和嚴重違紀行為。一般違紀行為是指輕度損害項目或者職工正當權益的行為。在職工出現(xiàn)一般違紀行為的情況下，項目將對職工采取記過處分，損害項目財產(chǎn)的職工須照價賠償。一般違紀行為存在兩次以上的屬于嚴重違紀行為。一般違紀行為具體如下：1、在施工現(xiàn)場區(qū)域、上下班班車內(nèi)吸煙。2、違反操作規(guī)程，損壞公司或項目設備、工具，浪費原材料、資源，或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司或項目財產(chǎn)單次損失在1000元以下的或累計損失在2000元以下；3、貽誤工作或擅自變更施工方案、工作程序，使項目蒙受損失；4、在公共場合（包括QQ群、微博、社區(qū)等公眾性的交流平臺）用侮辱、詆毀、誹謗等手段損害公司、項目或者職工名譽，給公司、項目或者職工帶來不利影響，或傳播量在200人次以下；5、暴力威脅、恐嚇職工，妨害團體秩序；6、圍觀打架、起哄鬧事、挑撥打架當事方；7、有貪污受賄、行賄行為，數(shù)額在1000元以下，或累計數(shù)額在2000以下；8、在上班期間存在玩手機、看電影、玩游戲、睡覺等與工作無關的現(xiàn)象；9、參加非法組織，經(jīng)勸告有悔改；10、在公共場合或者上下班班車內(nèi)，袒胸露背或其他不文明行為；11、連續(xù)曠工3天以下或年累計曠工5天以下；月遲到早退2次以下；12、消極怠工，未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務；13、其他違反項目勞動安全規(guī)章制度、質量管理制度或公司規(guī)章制度的情形；14、法律法規(guī)強制規(guī)定的上崗操作證自無效之日起半個月內(nèi)未能提交有效證件；15、其他妨礙項目正常生產(chǎn)活動的行為。嚴重違紀行為是指嚴重損害公司、項目或者職工正當權利的行為，凡職工有嚴重違紀行為，公司有權與其解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。嚴重違紀行為如下：1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致項目或他人生命財產(chǎn)蒙受嚴重損害；2、涂改重要文件或損壞重要公物；3、在各項檢查或來賓接待過程中出現(xiàn)重大過失，嚴重損害公司名譽；4、偷竊財物、侵犯他人人身權益，經(jīng)查屬實；5、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律等，造成公司或項目直接或間接經(jīng)濟損失累計在2000元以上；6、貪污受賄、行賄，數(shù)額累計在2000元以上；7、嚴重妨害團體秩序或打架斗毆致職工受傷住院兩天以上，或造成職工直接經(jīng)濟損失500元及以上；8、違反《中華人民共和國治安管理處罰法》；9、參加非法組織者，經(jīng)勸解無效；10、在公司或項目內(nèi)存在耍流氓行為，經(jīng)查屬實；11、連續(xù)曠工5天及以上或年累計曠工10天及以上；月遲到早退3次及以上；12、其他嚴重違反項目勞動安全規(guī)章制度、質量管理制度、本手冊或公司規(guī)章制度的情形；13、受到刑事控訴而被法院判定有罪，遭受政府通緝在案，違反政府的有關法令；14、泄露項目機密和保密文件，致使項目蒙受重大損失；15、偽造或濫用項目印鑒，在外行騙；或利用項目名義在外招搖撞騙，致使項目名譽或經(jīng)濟蒙受損失；16、造謠惑眾、破壞團結、煽動他人聚眾鬧事或罷工；17、偽造出勤記錄，經(jīng)查考勤員和職工考勤記錄偽造事件屬實；18、在公共場合（包括QQ群、微博、社區(qū)等公眾性的交流平臺）用侮辱、詆毀、誹謗等手段損害公司、項目或者職工名譽，給項目或者職工帶來不利影響，經(jīng)勸告不悔改，或傳播量在200人次以上；19、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實；20、法律法規(guī)強制規(guī)定的上崗操作證自無效之日起超過一個月日歷天數(shù)未能提交有效證件；21、經(jīng)查實，員工入職提交文件資料（身份證、個人履歷、畢業(yè)證、學位證等一切個人資料）弄虛作假的；22、將注冊建造師等執(zhí)業(yè)資格證注冊在外單位，給公司造成經(jīng)濟或信譽損失的；23、工作時間內(nèi)聚眾賭博或參與賭博的；24、無正當理由拒絕服從公司或項目工作安排；25、項目相關文件規(guī)定的其他情況。第五條考勤制度1、按公司或所在單位規(guī)定時間上下班，各單位考勤人員應做好考勤工作。2、不遲到不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續(xù)。3、員工依法享有《勞動法》和有關法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、生育假期以及年休假等帶薪假期。4、員工因病或個人事務可申請病假、事假，原則上要求利用年休假和探親假，確需請事假的，全年累計實際不得超過15天。5、員工休假必須采用書面形式請假，并嚴格按照請假日期休假，擅自變更休假日期視為曠工。6、項目實行標準工作制。時間項目部、車間職員、工人現(xiàn)場職員、工人上午8:00~12:007:30~11:30下午14:00~18:0013:30~17:30工作時間由項目根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要決定，如果工作時間有改變，項目將通過班車接送時間調整來通知職工。班車接送時間在職工上班前15分鐘。職工上下班必須打卡，否則視為缺勤。7、職工因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，在兩天內(nèi)填寫未打卡說明并由部門負責人和項目主管領導簽字確認。若未打卡且無未打卡說明，視其為曠工。8、不得代他人打卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者和被打卡者將被扣除當月績效工資的50%，并進行項目通告批評，記過一次。如果月度內(nèi)被發(fā)現(xiàn)代打卡兩次及以上的，扣除當月績效工資的100%，并進行項目通告批評和記過處分。9、遲到（早退）是指未能在規(guī)定的上班時間10分鐘內(nèi)打卡的現(xiàn)象。當月遲到和早退累計超過3次以后，每遲到或早退一次扣除當月績效工資100元；遲到或早退2小時以上，按0.5天/次曠工處理；遲到早退情節(jié)嚴重且經(jīng)勸誡無效的，屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，公司有權依據(jù)相應的法律法規(guī)解除勞動關系而不支付經(jīng)濟補償金。10、項目各部門應嚴格執(zhí)行考勤制度，如有不實統(tǒng)計，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次給予警告，再犯者酌情扣減部門負責人、考勤員及員工本人當月績效工資的50%-100%。情節(jié)嚴重經(jīng)勸戒無效的，視為嚴重違反企業(yè)勞動紀律予以解除勞動合同。11、凡屬下列情況之一者，不在崗期間按曠工處理：（1）請假單未獲批準而擅自脫離工作崗位的；（2）未向人力資源部提交經(jīng)批準后的書面請假單備案而脫離工作崗位的；（3）假期到期，沒有書面續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的或假期結束后的第一個工作日未至人力資源部銷假；（4）不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；（5）利用病假、事假在外兼職的；（6）偽造出勤記錄；（7）在經(jīng)領導批準的加班日期間，未經(jīng)領導批準擅自不到崗或脫離崗位。12、職工在工作時間內(nèi)外出辦理公事，要先向部門負責人通報自己的去向和事由。13、勞動紀律監(jiān)督監(jiān)查為加強項目的勞動紀律管理，項目組建紀律監(jiān)督監(jiān)查組（以下簡稱“監(jiān)查組”，監(jiān)查組辦公室設在人力資源部，人力資源部經(jīng)理為監(jiān)查組組長，各部門執(zhí)行崗以上負責人為監(jiān)查組組員。監(jiān)查組組員職責：（1）監(jiān)督各部門職工考勤；（2）監(jiān)督項目職工出勤；（3）對違規(guī)違紀現(xiàn)象進行制止與警告；（4）對違規(guī)違紀職工進行面談，督促其改正，并定期將面談記錄交于監(jiān)查組辦公室存檔。監(jiān)查組組長職責：（1）審核各部門職工考勤；（2）不定期抽查項目職工出勤；（3）接受舉報，定點監(jiān)督檢查各部門職工出勤狀況；（4）出具違紀違規(guī)處理決定，對違規(guī)違紀職工進行書面處罰存檔。第六條加班 1、加班原則為滿足工作需要，項目部可以要求職工加班，若不能安排職工補休則支付加班報酬。職工應注意合理計劃、安排工作時間，盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務。職工確因特殊情況需要加班時，應以書面形式向所在部門負責人和項目主管領導提出申請，經(jīng)批準后方可加班。項目不同意安排職工加班超36小時，職工應合理申請加班時間，確保工作能順利完成，且自身得到合理休息。如有特殊情況的，須由部門提出申請，項目主管領導、項目經(jīng)理審批通過后方可執(zhí)行。2、加班審核由于工作的需要，職工需要加班，須填寫《自愿加班申請表》，報部門負責人和項目主管領導審批同意后，轉交項目辦公室存檔，作為人力資源部計算加班費的依據(jù)之一。3、以下情況不計加班：（1）本應在上班時間內(nèi)完成的任務，因個人原因未完成，部門負責人責令其加班完成的；（2）離開項目所在地城市出差期間；（3）在正常工作時間以外由公司或項目組織的培訓、參觀、學習、會議及文體活動等時間；（4）公休日出勤無加班申請或者未打卡的；未經(jīng)部門負責人和項目主管領導書面審批同意的。第三章調動管理第七條招聘與錄用 1、公司鼓勵在職員工向公司推薦優(yōu)秀人才。2、員工報到前須進行入職體檢，交驗體檢表原件，體檢合格者方可錄用。3、對于須經(jīng)培訓考核后上崗的員工，若培訓兩次仍不合格，不予聘用。4、新聘員工根據(jù)勞動合同法規(guī)定及聘用約定確定試用期，通過試用期考核的方予以正式聘用，否則予以辭退。5、高等院校應屆畢業(yè)生見習期為1年。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，可按總人數(shù)15%提前半年轉正。畢業(yè)生見習期滿，由公司人力資源部組織見習期考核，辦理轉正定級手續(xù)，按期評定專業(yè)技術職務和任職資格，聘任相應工作崗位。對達不到見習要求，經(jīng)所在單位研究并報公司人力資源部批準，可延長見習期半年到一年，并將延期的理由通知本人。延長見習期仍不合格的，另行安排工作或依法解除勞動合同。6、凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，不得在同公司或項目部內(nèi)從事雙方直接隸屬于同一位領導的工作，不得從事有直接上下級關系的工作，也不得在一方擔任主要領導職務的單位從事紀檢、監(jiān)察、商務、財務、人事、采購、料帳等崗位工作。第八條人事調配1、嚴禁員工利用職權或個人關系，擅自給予各種承諾誘使公司其他單位員工調動，對違反規(guī)定造成不良影響的的相關人員將追究責任。2、員工應在接到調出通知并辦理調出手續(xù)后，方可離開原單位。如果沒有正當理由不服從調配的，必須立即離開原崗位，且不再安排工作，停止享受有關工資待遇。超過報到日期不報到者，按曠工處理。3、各類管理人員尤其是各單位領導班子成員或部門負責人，如果經(jīng)耐心教育仍不服從組織調配的，就地免職。4、入職辦理員工按以下步驟辦理入職：（1）員工到所在單位人力資源部報到，人力資源部對所提交的材料進行備案。（2）填寫錄用條件表、薪酬確認表、員工登記表。（3）領取《員工入職會簽單》，會簽完后遞交人力資源部。（4）新員工入職20日內(nèi)簽訂《勞動合同》。（5）新員工辦理職（執(zhí)）業(yè)資格注冊轉移手續(xù)。第九條調動原則 各項目統(tǒng)一由分公司進行統(tǒng)籌調度。項目內(nèi)外部工作調動均屬于公司內(nèi)部調動行為，職工須無條件服從。公司基于業(yè)務開展需要，并充分考慮職工的適應性，調動職工的工作崗位或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第十條調動程序 項目內(nèi)調動，由部門將項目領導審批通過的崗位需求計劃表交至人力資源部，人力資源部根據(jù)計劃征詢項目各部門的意見，篩選合適的人員方案并發(fā)出調動通知，職工根據(jù)調動通知辦理調動手續(xù)，手續(xù)完畢后由人力資源部進行整理歸檔。項目內(nèi)調動流程如下：項目間調動，是由公司人力資源部進行統(tǒng)一協(xié)調完成的。公司人力資源部收到人員需求計劃后，篩選各項目的人員供給方案，制定合適的人員方案，并與供需項目雙方協(xié)調溝通。方案通過后，公司人力資源部將下發(fā)《調動通知書》至項目人力資源部。項目人力資源部根據(jù)《調動通知書》通知職工辦理調動手手續(xù)，手續(xù)完畢后由人力資源部進行整理歸檔。項目間調動流程如下：第十一條辭職管理 1、辭職人員須本人至所在單位人力資源管理部門領取《辭職申請審批表》，提前30日（試用期提前3日）填寫完整后遞交人力資源部。2、《辭職申請審批表》經(jīng)公司人力資源部及主管領導審批同意，辭職人員方可辦理離職會簽手續(xù)。需辦理戶籍、人事檔案轉移的，需于30日內(nèi)攜帶要求提供的人事關系遷出相關資料至公司人力資源部辦理相關手續(xù)。3、員工完成工作交接后方可辦理離職手續(xù)。4、拒不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工如仍在公司滯留或工作的，因此對公司造成的費用或損失等一切后果由員工本人承擔。5、未按規(guī)定時間辦結離職相關手續(xù)，且與公司的事實勞動關系已終止的人員，公司將不再受理與該人員有關的業(yè)務，其滯留在公司的檔案、戶籍以及其他資料公司將不再承擔任何責任。6、為保障公司用工整體素質，對下列員工離職后再次應聘進入公司工作的，設置從業(yè)限制：（1）業(yè)績欠佳：工作績效為后30%的，一般不再錄用。再應聘入職的，需要重點考核其業(yè)務技能。（2）態(tài)度惡劣：合同期內(nèi)實際用人部門認為該員工工作態(tài)度不可接受的，一般不再錄用。（3）離職表現(xiàn)：離職時未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，辦結后一般2年內(nèi)不再錄用；離職時提出不合理要求的，視情節(jié)2-5年內(nèi)全公司不再錄用，造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，永不錄用；離職時提出不合理要求且啟動司法程序的，永不錄用。（4）高頻違紀：工作期間被公司處罰3次及以上的，一般不再錄用。（5）反復離職：員工從公司離職2次的，一般不再錄用。（6）嚴重違紀：因嚴重違反勞動紀律離職的，一般不再錄用；嚴重違反勞動紀律并給公司造成經(jīng)濟或信譽損失而離職的，永不錄用。（7）其他公司認為應當設置從業(yè)限制的情況。第四章培訓與考核第十二條培訓內(nèi)容職工培訓采用統(tǒng)一管理、分級負責的模式。1、一級培訓：針對領導干部、管理骨干、職工進場及其他共性問題的培訓。培訓教師接到《員工培訓（課程）計劃》后，做好授課準備工作，按時授課。2、二級培訓：各部門負責人對所屬管理人員、班組長的培訓。3、三級培訓：管理人員或班長對所轄生產(chǎn)工人的培訓。三級培訓內(nèi)容為規(guī)章制度、工作程序、相關專業(yè)技術知識和操作技能培訓。具體崗位培訓內(nèi)容詳見項目《人員培訓大綱》。第十三條培訓形式 按照項目培訓需求，利用項目和社會的培訓資源和條件，采取組織開班、內(nèi)部培訓與外送培訓等靈活多樣的培訓方式實施培訓，達到培訓工作的全員覆蓋。其中：1、組織開班：授課方式主要有專家授課、專題講座、案例分析及研討等。培訓內(nèi)容包括造價員、安全三類人員、十一大員等。2、內(nèi)部培訓：項目為提高職工的工作技能組織的各項培訓。3、外送培訓：個別崗位人員經(jīng)所在部門、主管領導和項目經(jīng)理書面審批同意后，人力資源部允許職工依據(jù)年度培訓計劃參加外送培訓。第十四條培訓費用及報銷培訓費用包括公司或項目為了對勞動者進行專項培訓而支付的有憑證的培訓費用（報名費、學費、實驗費、學雜費、學習費、資料費等），以及培訓期間的差旅費用和因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，但不包括培訓期間的工資，獎金，津貼和各項福利費用。職工培訓費用一般由職工先行墊付，學習期滿，取得培訓合格證書者，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)項目核準，予以報銷學習費用。未能取得合格證書者，不予報銷學習費用。無培訓合格證明的，須持培訓方證明及部門領導意見交人力資源部審核后，方可報銷費用，另有規(guī)定除外。報銷范圍包括因培訓而發(fā)生的培訓報名費、學費、書雜費、實習費、資料費及差旅費等項目認可的其他費用。由項目出資培訓的人員應努力學習，如因個人學習懈怠以至不能完成學習任務的，項目可視情況要求職工自行承擔20%-100%的培訓費用。第十五條培訓協(xié)議及服務期參加由項目出資培訓并一次性支付培訓費用額度較大的職工，必須與公司或項目簽訂《培訓協(xié)議》，培訓協(xié)議要明確培訓內(nèi)容、形式、期限、雙方權利和義務以及違約責任、經(jīng)濟賠償及服務期限等。培訓服務期限根據(jù)脫產(chǎn)培訓時間長短或培訓費金額而定，自培訓結束之日起計算開始核算，職工在約定服務期內(nèi)辭職的，應支付違約金。1、脫產(chǎn)培訓時間10天至1個月，或培訓費在5000元以上，服務期限為一年；2、脫產(chǎn)培訓時間1~3個月，或培訓費用在7000元以上的，服務期限為兩年以上；3、脫產(chǎn)培訓時間4~6個月，或培訓費用在7000-10000元以內(nèi)的，服務期限為三年以上；4、脫產(chǎn)學習6個月以上，或者培訓費在10000元以上的，服務期限為五年以上；5、公派出國學習一年以上者，回國后應在本企業(yè)工作不少于五年。違約金＝培訓費用×（1-已服務年限/規(guī)定服務年限）。離職人員應在辦理離職手續(xù)前交清違約金，該費用收回后列支在培訓費用科目下，用于職工教育培訓。職工年度培訓績效管理工作由人力資源部牽頭，項目職工全員參與管理。項目制定《培訓大綱》，職工參照大綱選擇自己所需接受的培訓，并提交書面申請至人力資源部匯總安排，在一定的時間內(nèi)完成培訓。如職工在當年度內(nèi)未能完成相應的培訓，項目將采取降職降薪的處理。第十六條職工考核職工考核分為：試用期考核、季度考核和年終考核。1、試用期考核：新進職工在進場的30天內(nèi)簽訂勞動合同，并根據(jù)勞動合同簽訂期限約定試用期。試用期一般在1~2個月，最長不超過6個月。職工在試用期結束前一周至人力資源部領取《試用期考核表》，由相關人員簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。工作表現(xiàn)突出者，可適當縮短試用時間。2、季度考核：人力資源部每季度開展職工考核，其中，職員考核通過職員本人、同事、直接上級及隔級上級共同填寫《員工201年第__季度績效考核表》，對職員的施工進度、安全、成本、工作績效、工作態(tài)度及品行、工作紀律等進行綜合考核評估來完成。3、年終考核：人力資源部年終將進行全面性的職員考核，通過職員、同事、直接上級和隔級上級共同填寫《年終績效考核表》，對職員的工作知識技能、工作態(tài)度等進行綜合考核評估。第十七條考核結果應用試用期考核結果將直接決定職工是否被正式錄用或提前轉正。季度考核及年度考核結果將影響職工薪金調整和職務調整。季度考核和年終考核成績處于部門低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進。經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次季度考核處于部門考核排名最后5%以內(nèi)者，視為不能勝任工作崗位要求，公司將與其終止勞動合同；當年度考核成績處于部門考核排名最后5%以內(nèi)，亦將面臨降職、降薪或終止勞動合同。第五章薪酬福利 第十八條薪酬 為了彰顯公正、公平，體現(xiàn)按勞分配的原則，項目實行統(tǒng)一的薪酬管理制度。結合職工的能力和付出，項目予以調整薪資。項目的薪酬管理制度如下：1、項目定崗定薪原則：以能定崗，以崗劃級，以級定薪。2、項目采用的薪酬模式統(tǒng)一為：崗薪工資+加班費+高溫補貼。3、崗薪工資=崗位工資+績效工資。項目執(zhí)行工資標準為月工資標準，即為職工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。加班費是指勞動者按照用工單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。職工因工作需要加班，且加班程序符合項目規(guī)定，項目支付加班費。項目支付加班費是以崗位工資為加班費計算基數(shù)，即：加班費=（工作日加班天數(shù)*1.5+公休日加班天數(shù)*2+法定節(jié)假日天數(shù)*3）*崗位工資/21.75。根據(jù)相關政策規(guī)定，結合項目實際情況，每年5~10月，項目給予職工高溫補貼，按職工當月在項目工作的天數(shù)來計算，高溫補貼=出勤工日*全額高溫補貼/當月日歷天數(shù)。職工當月曠工5天（含）以內(nèi)扣除半個月崗薪工資和津補貼（扣除后低于工作所在地最低工資標準的，按工作所在地最低工資標準執(zhí)行），各類獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；當月曠工超過5天的，當月薪酬待遇執(zhí)行工作所在地最低工資，停發(fā)當月各類獎金。職工不服從組織安排且未上班的，按照缺勤天數(shù)扣減崗位工資、績效工資、各類津補貼、各類獎金。為激勵在職職工更好地工作，項目將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益適當?shù)匕l(fā)放一定的津貼或獎金。若在發(fā)放各類津貼或獎金時職工不在職，項目將不予發(fā)放。第十九條福利 1、假期根據(jù)職工所從事的崗位工作內(nèi)容的不同，職工所享受的假期種類不同。職員在公司工作滿一年后享有年休假、探親假等有薪假期，工人在公司工作滿一年后享有年休假，具體假期天數(shù)按照公司《員工考勤與休假管理辦法》和國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1.1假期規(guī)定1.1.1年休假按照國家年休假有關規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，可以享受年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可以享受年休假10天；累計工作已滿20年的，可以享受年休假15天。累計工作不滿12個月不享受年休假。年休假不包含公休日和法定假日。職工有下列情形之一的，次年度不享受年休假：（1）職工全年事假累計兩個月及以上的；（2）全年累計曠工30天及以上的：（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。項目統(tǒng)一按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，職工工作滿一年后享有年休假，且須在享有假期的一個年度內(nèi)休完，否則按自動放棄假期處理。1.1.2探親假職員在公司工作滿一年后可以享受探親假。探親假包含公休日及法定假日。員工休產(chǎn)假、累計休病假兩個月以上的，次年度不享受探親假。探親假最多可分兩次使用，兩次未休完的不再享受剩余假期。1.1.3病假職工因病請假的，須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷（出院證）到人力資源部辦理請假手續(xù)。項目可視具體情況有權要求職工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，項目需要核實病情和病假情況時，職工應配合，無正當理由拒絕配合者請假視為無效，不在崗時間一律按曠工處理。項目如對職工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查，職工無正當理由拒絕，請假視為無效，不在崗時間一律按曠工處理。1.1.4事假員工處理私事原則上要求利用年休假等有薪假期，確需請事假的，項目各主管領導有3天的審批權限，項目負責人有10天的審批權限，超過規(guī)定天數(shù)需報分公司主管領導審批。全年累計事假不得超過15天。事假期間，崗位工資、績效工資、各類津補貼及獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。其它各類假期參照公司《員工考勤與休假管理辦法》執(zhí)行。自2015年（含2015年）起職工享有的各類有薪假期當年當期有效，逾期不休假，視為自動放棄休假，當年未休假期作廢。1.2職工假期申請流程事假不得超過十天至人力資源部領取《假期審批表》假期超部門內(nèi)工作交接單過一天部門領導審批事假病假超過三天事遇HSE管理部代為保管施工證主管領導審批假突病發(fā)假假期三事行政部代為保管考勤卡天超過件以兩天內(nèi)需要項目經(jīng)理審批主管領導審批續(xù)假的可委將《假期審批表》返回人力資源部托部門同事假期到期前正式休假休假結束后第一天至人力資源部銷假職工休假必須以書面形式請假，并嚴格按照請假日期休假，擅自變更休假日期視為曠工。1.3假期沖抵和調休公休日或節(jié)假日前一天下午缺勤職員考勤可用以下方式調休：（1）可用享有的假期沖抵；（2）可用當月36小時內(nèi)加班進行調休；（3）無假期、當月未加班或加班時間不夠調休，按事假處理。假期沖抵優(yōu)先次序：年休假、其它有薪假期→36小時內(nèi)加班時間→事假。以上假期沖抵和加班調休每月清理一次，每月月初考勤員按實際出勤打卡和休假情況編制部門職工出勤表，并注明調休情況。其他任何時間考勤原則上不允許進行調休，如因工作原因確實需要調休的，須由個人申請，報部門負責人、項目主管領導審批同意后，方可按照調休標準進行計算薪酬福利。每月每人最多只能調休4次共計2天，超出規(guī)定的天數(shù)一律按照事假或者曠工處理，不予調休。第六章獎勵與處罰 第二十條獎勵適用1、員工有以下情況之一的，公司可視貢獻大小、影響程度進行獎勵：（1）在施工工藝、改善勞動條件等方面，有技術改進或者提出合理化建議，并為公司取得一定經(jīng)濟效益的；（2）提出管理創(chuàng)新，改進公司經(jīng)營管理，并被證明成效顯著的；（3）防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（4）為公司取得重大社會榮譽的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（6）培養(yǎng)和舉薦人才成果顯著的；（7）其他應當給予獎勵的。2、獎勵內(nèi)容獎勵包括嘉獎、晉級、提職，授予杰出員工、勞動模范、道德模范、專業(yè)榮譽（如十佳青年、優(yōu)秀經(jīng)營者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀項目經(jīng)理、優(yōu)秀營銷經(jīng)理、優(yōu)秀工程師、優(yōu)秀商務經(jīng)理、理財能手）等榮譽稱號，授予信和獎章等。在給予上述獎勵時，可以同時給予一次性獎金等其他物質獎勵措施。第二十一條處罰適用1、員工有以下情況之一的，公司視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予相應處罰：（1）工作態(tài)度不認真；（2）不遵守勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；（3）不服從正常的工作分配和調動；（4）工作時間未經(jīng)允許從事非本職工作；（5）違反公司規(guī)章制度或工作紀律；（6）消極怠工，沒有完成本職工作；（7）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（9）對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴；（10）損壞設備工具或公物，浪費能源或材料；（11）偷盜、藏匿公司財物；（12）泄露公司機密；（13）損害公司聲譽；（14）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（15）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（16）違反員工行為規(guī)范的有關規(guī)定；（17）違反社會治安管理法規(guī)等。2、處罰內(nèi)容處罰包括警告、降級、撤職、解除勞動合同等，被處罰次年在薪酬不得上浮。3、獎懲決定（1）全公司性的各類獎勵和處罰措施由公司總部各部門、所屬各單位、各直屬項目部提出，經(jīng)分管領導審核、總經(jīng)理批準。（2）各單位可根據(jù)本辦法規(guī)定決定所在單位員工的獎勵和處罰措施，報公司人力資源部備案。第七章保密義務 第二十二條保密內(nèi)容 本項目需保密的內(nèi)容包括技術信息和經(jīng)營信息。技術信息包括但不限于：技術方案、工作程序、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、模型、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。經(jīng)營信息包括但不限于：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、生產(chǎn)成本、負債情況、重大訴訟、談判底線、標底及標書內(nèi)容、行銷計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購資料、定價政策、合同、商務資料、財務資料等等。第二十三條保密期限無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。第二十四條違約責任乙方若違反本協(xié)議約定保密義務，甲方有權采取以下措施：1、根據(jù)乙方所造成的后果輕重分別采取調離涉密崗位、解除勞動合同等處置措2、乙方違約行為構成犯罪的，提請有關機關依法追究乙方刑事責任。3、乙方違約行為造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方在采取上述處理措施的同時，有權要求乙方對實際損失進行賠償。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八章集體戶籍第二十五條集體戶籍1、公司集體戶籍戶籍卡首頁由公司統(tǒng)一保管，戶籍卡個人頁由員工本人保管，集體戶籍員工因辦理護照、簽證、結婚、購房、身份證、戶籍證明等需使用戶籍卡首頁的，可按以下方式辦理戶籍借用：（1）自行辦理：員工自行攜帶本人身份證到公司人力資源部登記并辦理借用手續(xù)；（2）委托辦理：代辦人需攜帶本人身份證、借用人委托書、身份證復印件到公司人力資源部登記并辦理借用手續(xù)。2、員工憑解除或終止勞動合同文件到公司人力資源部開具戶籍遷出證明，并自行攜帶身份證、戶籍卡、遷出證明等資料到公安機關辦理遷出。3、當員工因離職、單獨立戶等原因要將戶籍遷出公司的，均由員工自行辦理。4、員工離職后需在合同解除或終止之日起30天內(nèi)到公司人力資源部辦理戶籍遷出手續(xù)。否則，因此產(chǎn)生的一切問題和損失由當事人自行承擔。第九章附則《新港公司員工手冊》由項目人力資源部編寫、修訂，通過項目經(jīng)理審批后執(zhí)行，其最終解釋權在項目人力資源部。附件一《職員假期審批表》附件二《工人假期審批表》附件三《職工工作交接單》附件四《辭職申請審批表》附件五《離職面談表一》附件六《培訓協(xié)議》附件一《職員假期申請審批表》西安新港分布式能源總經(jīng)理部假期申請審批表申請人姓名部門到職日期申請假別①[]年休假（用“√”標②[]婚假③[]產(chǎn)假④[]事假⑤[]年度探親假⑥[]喪假⑦[]病假示）申請休（請）假時間自月日至月日共計天申請事由簽名：日期：人力資源部核準登記簽名：日期：交接人對交接內(nèi)容是否清晰明確：是□否□確認簽名：日期：部門領導審批簽名：日期：主管領導審批簽名：日期：項目經(jīng)理審批簽名：日期：注：此表審批完后需交到人力資源部，假期結束后請及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)；如因特殊情況需要延假的，須在假期結束前委托他人辦理書面續(xù)假手續(xù)。20 年年休假： 月 日至 月 日休假時間明20年探親假：月日至月日___________假： 月 日至 月 日銷假時間員工確認簽字附件二 《工人假期申請審批表》西安新港分布式能源有限公司項目總經(jīng)理部假期申請審批表申請人姓名部門到職日期申請假別（用“√”標①[]年休假②[]事假③[]病假示）申請休（請）假時間自月日至月日共計天申請事由簽名：日期：人力資源部核準登記簽名：日期：部門領導審批簽名：日期：HSE管理部代為保管施工證簽名：日期：綜合辦公室代為保管員工卡簽名：日期：主管領導審批簽名：日期：注：此表審批完后需交到人力資源部，假期結束后請及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)；如因特殊情況需要延假的，須在假期結束前委托他人辦理書面續(xù)假手續(xù)。20年年休假：月日至月日休假時間明事假：月日至月日細__________假：月日至月日銷假時間員工確認簽字附件三《職工工作交接單》工作交接單已完成工作：待完成工作：簽名：日期：序號審批人經(jīng)辦人簽名備注1工作交接人2部門負責人3主管領導附件四 《辭職申請審批表》辭職申請審批表姓名性別政治面貌學歷進公司時間身份證號碼證件照片所在單位現(xiàn)崗位是否公司集體戶籍和部門畢業(yè)時間、院校及專業(yè)職稱執(zhí)業(yè)資格證書勞動合同起止時間辭職報告本人簽字：年月日公司人力資源部意見簽字：年月日公司主管部門意見簽字：年月日公司主管領導意見簽字：年月日公司總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日注：此表審批完畢即解除勞動合同關系。填表說明1.此表需雙面打?。?.此表供提出辭職的人員使用；3.辭職人員必須提前30天提出申請，并在申請的第一天通知所在單位人力資源部且填寫并呈交此表；4.學歷；指填寫以全國統(tǒng)招方式入學、全日制學習獲得的最高學歷；5.畢業(yè)時間、院校及專業(yè)；指填寫以全國統(tǒng)招方式入學、全日制學習獲得的最高學歷對應的畢業(yè)時間、畢業(yè)院校和所學專業(yè)；6.所在單位和部門：填寫具體工作單位名稱，及具體工作部門；7.現(xiàn)崗位：根據(jù)實際填寫崗位名稱，如；XX經(jīng)理、XX主管、XX隊長、XX員；8.執(zhí)業(yè)資格證書：根據(jù)實際填寫，如造價師、注冊造價師、二級建造師等；9.職稱：根據(jù)實際填寫，如助理工程師、中級經(jīng)濟師等；10.照片：標準證件照一寸大小，底色不限；11.審批流程：各單位部門副職以下員工辭職申請需經(jīng)人力資源部審批；各單位部門正副職員工辭職申請需經(jīng)公司人力資源部及公司主管部門審批；公司總部員工及各單位部門正職以上員工辭職申請需公司主管領導及公司總經(jīng)理審批。辭職申請審批表姓名性別政治面貌學歷進公司時間身份證號碼證件照片所在單位現(xiàn)崗位是否公司集體戶籍和部門畢業(yè)時間、院校及專業(yè)職稱執(zhí)業(yè)資格證書勞動合同起止時間辭職報告本人簽字：年月日部門負責人意見簽字：年月日主管領導意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日項目經(jīng)理意見簽字： 年 月 日注：此表審批完畢即解除勞動合同關系。填表說明1.此表需雙面打??；2.此表供提出辭職的人員使用；3.辭職人員必須提前30天提出申請，并在申請的第一天通知所在人力資源部且填寫并呈交此表；4.學歷；指填寫以全國統(tǒng)招方式入學、全日制學習獲得的最高學歷；5.畢業(yè)時間、院校及專業(yè)；指填寫以全國統(tǒng)招方式入學、全日制學習獲得的最高學歷對應的畢業(yè)時間、畢業(yè)院校和所學專業(yè)；6.所在和部門：填寫具體工作名稱，及具體工作部門；7.現(xiàn)崗位：根據(jù)實際填寫崗位名稱，如；XX經(jīng)理、XX主管、XX隊長、XX員；8.執(zhí)業(yè)資格證書：根據(jù)實際填寫，如造價師、注冊造價師、二級建造師等；9.職稱：根據(jù)實際填寫，如助理工程師、中級經(jīng)濟師等；10.照片：標準證件照一寸大小，底色不限；11.審批流程：各部門操作層職工辭職申請需經(jīng)所在部門及分管領導審批；各部門管理層職工辭職申請需經(jīng)所在部門、分管領導、項目經(jīng)理審批；附件五《離職面談表一》離職面談表（-）離職面談表適用于所有申請離開公司的職員。姓名所在單位部門崗位入分公司日期入本單位日期已找到新（）是（）否離職類別（）自愿辭職（）非自愿辭職工作以下由所在單位（項目部）相關領導進行面談：序號內(nèi)容差一般好很好備注1你在公司的工作表現(xiàn)情況如何2你在公司的職業(yè)/技能發(fā)展如何3公司支付給你的工資/福利情況如何4你與同事間的合作如何5.你離開公司的主要原因是什么？6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？7.你在工作期間，最滿意的是什么？最不滿意的是什么？8.在你做出離職決定時，你認為公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大？9.你愿意在今后條件成熟的時候再返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力？簡單陳述理由。面談領導意見簽字：年月日備注離職面談表（-）相關說明1.此表需雙面打??；2.請所在單位人力資源部門協(xié)助相關領導完成離職面談后2個工作日內(nèi)，將此表提交至分公司人力資源部。分公司人力資源部依據(jù)員工辭職申請表、離職面談表出具離職辦理通知單；3.所在單位：填寫目前服務的具體單位/項目部的名稱；4.崗位：根據(jù)實際填寫崗位名稱，如；XX經(jīng)理、XX主管、XX隊長、XX員；5.入本單位日期：指進入目前服務的具體單位/項目部的時間；6.第5-9問題，請根據(jù)實際情況填寫具體內(nèi)容，所答須對應所問，不能模糊回答，如：個人原因、已解決、都好等；7.面談領導意見：面談領導根據(jù)面談的實際情況針對擬離職人員給予公司意見，不能出現(xiàn)如：同意離職等審批性的字樣。附件六 《培訓協(xié)議書》培訓協(xié)議書甲方（公司名稱）：乙方：乙方身份證號碼：根據(jù)《西安新港分布式能源有限公司培訓教育管理辦法》相關規(guī)定，參加由公司出資培訓并一次性支付培訓費用額度較大的員工，需與公司簽訂培訓協(xié)議書。為明確甲乙雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本培訓協(xié)議，供雙方共同遵守。一、培訓事項甲方根據(jù)工作需要并由乙方自愿申請，雙方約定甲方為乙方安排參加培訓。培訓內(nèi)容為：__________________________________________。培訓總費用為：人民幣____________________元。培訓周期：自______年_____月_____日至_____年_____月_____日。培訓地點：_______________________________________。1、甲方義務：（1）為乙方聯(lián)系培訓機構。（2）為乙方支付上述所約定的培訓費用的 %， 元。（3）為乙方提供培訓機構認為合理的、為培訓所必須的其他方便條件。2、乙方義務：（1）應當積極、認真并按時參加培訓，努力完成培訓課程；（2）完成培訓機構對學員的要求，達到培訓目標（包括學習任務、相關證書等）；3、費用承擔：培訓總費用包括報名費、培訓費、教材費、實習費、資料費及差旅費等。（1）如乙方順利達到培訓目標（如有證書要求的需獲取證書），學習費用由甲方負責承擔 %；（2）如出現(xiàn)以下情況：1、乙方中途中止學習□；2、學習結束因成績不合格無法獲取相關證書□，則甲方根據(jù)相關情況不負責承擔乙方的學習費%，元，并甲方有權要求乙方1、返還□；2、在乙方薪酬中扣除已支付的學習費用□。（3）報銷方法：學習期間先由甲方預支%的學費，培訓結束后憑相關發(fā)票（或證書）報銷100%應由甲方承擔的費用。4、服務期限：（1）培訓完成后，自_______年_____月____日起至_____年____月___日止在甲方單位或甲方安排的單位連續(xù)工作滿______年（月）。（2）如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。（3）在服務期限內(nèi)，乙方所獲證書交由甲方總部人力資源代為保存，待服務期結束后再返還乙方。二、違約責任1、如乙方在服務期內(nèi)被甲方辭退，則乙方不用承擔培訓費用，培訓證書無條件返還乙方。2、如乙方在服務期內(nèi)自愿離職，乙方須返還甲方培訓費用，費用計算方法請參看《培訓教育管理辦法》，結清款項后，甲方返還培訓證書給乙方。如乙方未付費擅自離職，甲方依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。3、本協(xié)議所指的乙方已履行的服務期限自培訓結束的次日起開始計算。員工離職當月的實際工作天數(shù)在11個工作日（含）以內(nèi)的，按半個月計算當月已經(jīng)履行的服務期；離職當月的實際工作天數(shù)超過11個工作日的，按1個月計算當月已經(jīng)履行的服務期。4、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方許可，不得擅自將所學的知識為甲方以外的單位提供咨詢及服務。如發(fā)現(xiàn)乙方有類似行為，甲方有權制止并做出索賠要求。三、附則：1、凡因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2、本協(xié)議自簽字之日起生效，自雙方履行完各自的全部義務之日起失效。四、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（公司蓋章）： 乙方（簽名）：授權簽約人：年 月 日 年 月 日目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總論 1第一節(jié)項目背景 1第二節(jié)項目概況 2第二章項目建設必要性 5第三章市場分析與建設規(guī)模 7第一節(jié)汽車市場需求分析 7第二節(jié)市場預測 12第三節(jié)項目產(chǎn)品市場分析 13第四節(jié)建設規(guī)模 16第四章場址選擇 17第一節(jié)場址所在位置現(xiàn)狀 17第二節(jié) 場址建設條件 17第五章技術方案、設備方案、工程方案 22第一節(jié)技術方案 22第二節(jié)設備方案 28第三節(jié)工程方案 33第六章原材料、燃料供應 38第七章總圖布置與公用輔助工程 39第一節(jié)總圖布置 39第二節(jié)公用輔助工程 43第八章環(huán)境影響評價 52第一節(jié)