新版公司聘用合同背景說(shuō)明隨著企業(yè)人力資源管理需求的不斷升級(jí)，公司聘用合同也需進(jìn)行相關(guān)升級(jí)。因此，本公司制定了新版聘用合同，旨在更好地保護(hù)員工利益，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系。合同目的本合同通過(guò)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用關(guān)系，保證公司和員工的共同利益，有效維護(hù)員工權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)順利開展。合同約定一、聘用信息企業(yè)名稱：職位名稱：工作地點(diǎn)：入職日期：勞動(dòng)合同期限：[]期限（含試用期）[]無(wú)固定期限合同薪酬待遇及其他福利：二、試用期試用期長(zhǎng)度為[]個(gè)月，期滿后是否轉(zhuǎn)正由公司根據(jù)員工表現(xiàn)決定；若不予轉(zhuǎn)正，公司會(huì)發(fā)放解聘通知書并支付員工相應(yīng)福利和補(bǔ)償金。員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)需要隨時(shí)解雇員工；但應(yīng)當(dāng)依法給付應(yīng)得的工資、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇。三、工作內(nèi)容和責(zé)任員工應(yīng)按照職責(zé)和管理要求認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，配合完成有關(guān)工作。公司有權(quán)依據(jù)工作需要，對(duì)員工分配新的工作或者調(diào)動(dòng)員工工作崗位，并通知員工。員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司行規(guī)行約，不得從事影響公司利益的行為。四、保密員工必須保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料，不得泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密資料。員工離開公司后，應(yīng)當(dāng)交出所有公司保密文件和資料，不得對(duì)外披露或擅自保留。五、違約責(zé)任員工在工作期間違反工作紀(jì)律，損害公司利益的，公司有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并給予相應(yīng)的違約責(zé)任。員工違反法律法規(guī)和公司制度行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同生效本合同自簽訂之日起生效，在合同期內(nèi)公司和員工應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。如有變動(dòng)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并重新簽訂，否則無(wú)效。以上為新版公司聘用合同內(nèi)容，本公司將嚴(yán)格按照合