


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
,,"華南營銷有限公司
職位說明書",,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
所屬部門,,財務(wù)部,,所屬模塊,,預(yù)算分析組,,職位名稱,,費用配置高級專員,
直接上級,,預(yù)算分析專業(yè)經(jīng)理,,直接下級,,無,,同級職位,,往來高專,
職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,
"職位使命
(請用一句話總結(jié))",,,,合理配置資產(chǎn)、費用標準,及時、準確兌現(xiàn)費用既能最大化利用公司資產(chǎn),又能支撐公司運作,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
"三至六項最重要的工作職責
(請按重要性排序)",,,,該職責主要對應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,重要程度(權(quán)重)%
1,資產(chǎn)費用配置,,,1、負責制定公司資產(chǎn)及費用配置標準;,,,,,,,40%
,,,,2、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品的核價,,,,,,,
,,,,3、負責日常資產(chǎn)、費用需求的審核、審批與配置,,,,,,,
,,,,4、行政費用專項費用的報告審批,費用登記、審核及兌現(xiàn),,,,,,,
2,制定年度預(yù)算,,,1、負責公司資產(chǎn)及費用年度預(yù)算的編制;,,,,,,,40%
,,,,2、月度預(yù)算的調(diào)整及下發(fā),,,,,,,
,,,,3、維護ERP預(yù)算導(dǎo)入底稿,,,,,,,
3,部門運營工作,,,1、組織開展部門月度、年度運營計劃的編制、匯總、確定,,,,,,,15%
,,,,2、部門各模塊周計劃、月總結(jié)的收集與審核,,,,,,,
,,,,3、跟進部門重要事項工作的進展、匯報,,,,,,,
,,,,4、部門月度、季度會議的組織,并負責會議相關(guān)內(nèi)容的記錄與發(fā)布,,,,,,,
,,,,5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門年度總結(jié)與規(guī)劃工作,,,,,,,
,,,,6、安全管理相關(guān)工作,,,,,,,
,,,,7、部門其它日常運營相關(guān)工作,,,,,,,
4,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%
工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,充分了解職能、大區(qū)的資產(chǎn)及預(yù)算使用情況,并進行合理配置,確保大區(qū)的正常工作開展及預(yù)算的合理性。,,,,,,,
工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸,接觸的目的、主要內(nèi)容及成果,接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,
,,"對內(nèi)溝通:
(青島啤酒股份有限公司內(nèi)部)",,各部門,,溝通了解需要協(xié)同的工作,,,,隨時,
,,,,各部門/各省區(qū)/各大區(qū),,溝通了解運營費用需求,,,,隨時,
,,,,,,,,,,,,
,,"對外溝通:
(青島啤酒股份有限公司外部)",,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
管理權(quán)限(請選擇“是”或“否”),,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,
是否提供團隊成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團隊成員的工作,,,,否,
是否負責領(lǐng)導(dǎo)團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質(zhì),,,,否,
是否激勵及發(fā)展團隊成員,,,,否,,是否負責規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,否,
目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標(請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫),,,,,,,,,,,
"1、行政費用配置的及時性、真實性
2、消息傳遞的準確性",,,,,,,,,,,
任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科及以上,財會及管理類相關(guān)專業(yè),,,,,,,
,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備(3)年工作經(jīng)驗,至少(2)年相關(guān)崗位經(jīng)驗,至少(0)年管理經(jīng)驗,,,,,,,
,,所需專業(yè)知識,,無,,,,,,,
,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,
,,"能力要求
(根據(jù)對該崗位的能力要求在對應(yīng)的能力等級要求下打勾√,或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充,若無某項能力要求,可不填)
",,能力項能力水平,,初,,中,,高,
,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,
,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,
,,,,嚴謹細致,,,,,,√,
,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,
,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,
,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,
任職人員簽名,,,,,,上級經(jīng)理簽名,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上海市人民醫(yī)院電鏡診斷技術(shù)考核
- 上海市中醫(yī)院批量傷員的初步檢傷分類考核
- 2025湖南永州市瀟湘興業(yè)集團公司選聘急需緊缺專業(yè)人才模擬試卷及答案詳解(考點梳理)
- 2025年西夏區(qū)自治區(qū)級公益性崗位招聘模擬試卷及1套參考答案詳解
- 2025閔行七寶鎮(zhèn)村(合作社)、鎮(zhèn)屬公司公開招聘20人模擬試卷及一套完整答案詳解
- 2025安徽宿州市立醫(yī)院招聘編外人員42人考前自測高頻考點模擬試題及完整答案詳解一套
- 2025年福建省福州市羅源縣招聘教師40人考前自測高頻考點模擬試題附答案詳解
- 秦皇島市中醫(yī)院腹部超聲造影考核
- 天津市人民醫(yī)院肌電圖質(zhì)量控制考核
- 張家口市中醫(yī)院康復(fù)治療方案考核
- 醫(yī)院應(yīng)急知識培訓(xùn)課件
- 2025-2030中國抗骨質(zhì)疏松藥物市場調(diào)研及未來增長預(yù)測報告
- 終極焊工考試試題及答案
- 2025年4月自考03450公共部門人力資源管理試題
- (高清版)DZT 0399-2022 礦山資源儲量管理規(guī)范
- CB/T 495-1995吸入口
- YY 9706.108-2021 醫(yī)用電氣設(shè)備 第1-8部分:基本安全和基本性能的通用要求 并列標準:通用要求,醫(yī)用電氣設(shè)備和醫(yī)用電氣系統(tǒng)中報警系統(tǒng)的測試和指南高清正版
- 乳化劑和增稠劑知識講解課件
- 【教師必備】部編版五年級語文上冊第三單元【集體備課】
- 四年級上冊美術(shù)課件-第5課 比賽場上丨贛美版 (19張PPT)
- 前置胎盤PPT(共31張PPT)課件
評論
0/150
提交評論