試卷代號(hào)：2691國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)試題（開(kāi)卷）：2022年7月一、單項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，只有1項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在題中的括號(hào)內(nèi)。每小題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的(C)。 A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B.社會(huì)關(guān)系 C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞務(wù)關(guān)系2.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、(C)、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。 A.個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系 B.雇主或雇主組織勞動(dòng)關(guān)系 C.集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系 D.勞動(dòng)組織關(guān)系3.在勞資關(guān)系的演變過(guò)程中，社會(huì)和(B)與經(jīng)濟(jì)和政治因素相互影響、相互作用，共同決定和影響勞資關(guān)系的存在和發(fā)展。 A.社會(huì)環(huán)境 B.文化因素C.意識(shí)形態(tài) D.勞動(dòng)者4.勞資協(xié)議自治式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國(guó)家是(B)。 A.日本 B.德國(guó)C.美國(guó) D.瑞士5.在三方協(xié)商機(jī)制中，一般并不作為三方協(xié)商的直接構(gòu)成層級(jí)的是(D)。 A.國(guó)家一級(jí)協(xié)商 B.產(chǎn)業(yè)一級(jí)協(xié)商 C.地方一級(jí)協(xié)商 D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商6.“社會(huì)人”假設(shè)的提出者是(C)。 A.泰勒 B.麥格雷戈 C.梅奧 D.韋伯7.社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)踐中的最低追求目標(biāo)是(D)。 A.實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展B.滿足國(guó)民的生活保障需求 C.不斷改善和增進(jìn)國(guó)民的福利D.幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)8.當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中斷、收入中斷時(shí)，能夠得到一定比例的補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的基本生活需要。這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的(D)。 A.普遍性 B.互濟(jì)性 C.儲(chǔ)蓄性 D.補(bǔ)償性9.集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為(B)人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 A.2 B.3 C.5 D.1010.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>第43條第1款規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(B)內(nèi)結(jié)束。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日二、多項(xiàng)選擇題（在各題的備選答案中，有2個(gè)或2個(gè)以上的正確答案的序號(hào)，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)，填寫(xiě)在題中的括號(hào)里。每小題2分，共10分）11.政府的基本理念包括(ABC)。 A.經(jīng)濟(jì)理念 B.政治理念 C.勞資關(guān)系理念 D.法律理念12.下列關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生說(shuō)法正確的有(ABC)。 A.三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)促動(dòng)的結(jié)果 B.三方協(xié)商機(jī)制是政治民主制度發(fā)展的結(jié)果 C.三方協(xié)調(diào)機(jī)制的產(chǎn)生是資產(chǎn)階級(jí)政府?dāng)U大經(jīng)濟(jì)管理職能的結(jié)果 D.三方協(xié)商機(jī)制是資本主義國(guó)家固有的產(chǎn)物13.社會(huì)保障制度的社會(huì)性主要表現(xiàn)為(ABCD)。 A.對(duì)象的社會(huì)性 B.范圍的社會(huì)性 C.基金來(lái)源的社會(huì)性 D.保障方式的社會(huì)性14.社會(huì)保險(xiǎn)具有如下特征(ABCD)。 A.強(qiáng)制性 B.普遍性 C.儲(chǔ)蓄性 D.補(bǔ)償性15.仲裁員在下列哪些情況下需要回避？(ABCD) A.當(dāng)事人以口頭方式提出回避申請(qǐng)的 B.與本案當(dāng)事人、代理人有近親屬關(guān)系的 C.當(dāng)事人以書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)的 D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人的三、判斷題（在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“×”每小題1分，共10分）16.德國(guó)是典型的家庭式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的代表。(×)17.新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式應(yīng)為保護(hù)企業(yè)柔性與勞權(quán)。(×)18.社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)弱勢(shì)群體。(×)19.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是風(fēng)險(xiǎn)保障，本質(zhì)相同。(×)20.國(guó)家和社會(huì)在向社會(huì)成員支付福利待遇時(shí)，必須對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。(×)21.在社會(huì)保險(xiǎn)中，投保期越少，投保費(fèi)越少，可享受到的權(quán)利也就越多。(×)22.用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。(×)23.勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。(√)24.工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議為集體爭(zhēng)議。(×)25.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(×)四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分）26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系主體與社會(huì)保障的關(guān)系。(1)勞動(dòng)關(guān)系主體與社會(huì)保障主體具有一致性;(2)勞動(dòng)關(guān)系主體行為決定社會(huì)保障狀況:①政府行為決定社會(huì)保障制度基本框架;②雇主行為影響社會(huì)保障制度的執(zhí)行狀況;③勞動(dòng)者行為影響社會(huì)保障水平。27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系。(1)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與個(gè)人收入分配制度改革的目的具有內(nèi)在的一致性;(2)勞動(dòng)關(guān)系不合理的主要表現(xiàn)也是個(gè)人收入分配制度存在的主要問(wèn)題;(3)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是個(gè)人收入分配制度改革的主要途徑。28.社會(huì)保障制度的目標(biāo)及功能分別是什么?從現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程與文明進(jìn)步的視角出發(fā),社會(huì)保障的總目標(biāo)是:通過(guò)保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。圍繞著總目標(biāo),社會(huì)保障在實(shí)踐中需要實(shí)現(xiàn)如下分目標(biāo):第一,幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)(最低追求目標(biāo));第二,滿足國(guó)民的生活保障需求,不斷改善和增進(jìn)國(guó)民的福利;第三,實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。社會(huì)保障的基本功能指社會(huì)保障制度在運(yùn)行過(guò)程中所發(fā)揮出的實(shí)際效能和作用。社會(huì)保障的基本功能具體表現(xiàn)為社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)性功能、社會(huì)性功能和政治性功能。29.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則有哪些?(一)國(guó)家行為原則;(二)共同承擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原則;(三)權(quán)利與義務(wù)一致性的原則;(四)公平與效率相統(tǒng)一的原則;(五)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。五、案例分析題（共40分）30.五四青年節(jié)竟然還有半天假？說(shuō)法不一放假成空文5月4日當(dāng)天，山東師范大學(xué)文學(xué)院的大學(xué)生曾文艷像往常一樣去上課了。如果沒(méi)有人提醒，她都想不起這一天是她的節(jié)日，而同在該校上大二的王青風(fēng)則早巳對(duì)此不抱想法?！拔衣?tīng)老師說(shuō)，以前五一的七天小長(zhǎng)假，是把青年節(jié)的假包含在里面了?，F(xiàn)在五一假期縮短之后，青年節(jié)就不放假了。”5月4日，記者隨機(jī)采訪了20位年齡在28歲以下的青年，無(wú)一人享受假期?！叭绻崆鞍才藕梅偶?，并不會(huì)影響工作。如果有半天假，我會(huì)去逛街、看電影放松下?！苯衲?5歲的劉鑫在一家事業(yè)單位工作，她渴望青年節(jié)能有半天假，可惜今年又落空了。在國(guó)企工作的女青年小葛，則指了指桌子上的一沓資料，“我這都有放假的文件呢，青年節(jié)當(dāng)然應(yīng)該放假?！辈贿^(guò)，小葛的單位還是沒(méi)放假。聽(tīng)到記者說(shuō)，“事業(yè)單位和國(guó)企都沒(méi)放假”，在一家房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售的小房心理“平衡”了許多?！翱磥?lái)各個(gè)單位都差不多，我工作幾年后，換了好幾家單位，沒(méi)有一家放過(guò)假?！屑?xì)想想，婦女節(jié)、兒童節(jié)，都是特定人群的假期。為什么青年節(jié)這天，我們這些小青年就有假不放呢？”小葛想了想，捂嘴笑著說(shuō)，“因?yàn)樵趩挝焕铮?8歲以下的年輕人多數(shù)都是基層崗位，估計(jì)沒(méi)人敢跟單位提這個(gè)話題?！备鶕?jù)上述案例，結(jié)合實(shí)際情況分析：五四青年節(jié)是否應(yīng)該休？怎么休？請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行分析。答題要點(diǎn):根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質(zhì)相同,都屬于針對(duì)部分群體的節(jié)日,因此,如果當(dāng)年5月4日趕上周六、周日的公休日,將不另補(bǔ)假期。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,上午還是下午放假并未做硬性規(guī)定,