年4月19日店鋪考勤假期管理規(guī)定文檔僅供參考店鋪考勤、假期管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范店鋪員工考勤及各種休假，使員工考勤有法可依，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用店鋪全部正式員工。第三條權(quán)責(zé)人事部負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的制訂與修改，并監(jiān)督本管理規(guī)定的落實(shí)與執(zhí)行。各店鋪店長(zhǎng)負(fù)責(zé)所轄員工嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定的責(zé)任。如因管理不力造成員工未辦理請(qǐng)假休假、超期補(bǔ)假、到期未銷假手續(xù)者，追究各各管理人員相關(guān)責(zé)任，若出現(xiàn)徇私舞弊情況，一次罰款200元，并給與通報(bào)批評(píng)處分。各店鋪店長(zhǎng)負(fù)責(zé)所轄員工的考勤匯總匯報(bào)并協(xié)助人事部處理考勤異常情況。人事部負(fù)責(zé)檢查和處理各店鋪考勤異常之處。人事部負(fù)責(zé)做好考勤的檔案管理工作，并向總經(jīng)理進(jìn)行月度、季度、年度匯總匯報(bào)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)審批和簽發(fā)本管理規(guī)定。第四條考勤規(guī)定工作時(shí)間夏令時(shí)(5.1)班次時(shí)間周一至周五8:30-19:00周六、周日、節(jié)假日8:30-20:00冬令時(shí)(10.1)班次時(shí)間周一至周五8:30-18:30周六、周日、節(jié)假日8:30-19:30試用期員工：8：30-18：30考勤管理公司以店鋪為單位進(jìn)行日常晨會(huì)點(diǎn)名考勤和上、下班指紋錄入打卡考勤同步記錄及月度統(tǒng)計(jì)。晨會(huì)點(diǎn)名由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，出勤情況記錄在《考勤表》內(nèi)。除此之外，員工要進(jìn)行上下班打卡，打卡時(shí)間按正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。一日兩次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。上班時(shí)間正點(diǎn)打卡（如：8點(diǎn)30上班，8點(diǎn)30打卡），每月超過(guò)3次者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。未打卡情況店鋪員工未正常打卡，要向店長(zhǎng)說(shuō)明，得到批準(zhǔn)后及時(shí)向人事專員QQ留言說(shuō)明。店鋪店長(zhǎng)未正常打卡，要向總經(jīng)理說(shuō)明，得到批準(zhǔn)后及時(shí)向人事專員QQ留言說(shuō)明。QQ留言規(guī)定為：普通員工：“我是二分店李悠，3月11日上班因公（總經(jīng)理在工學(xué)院召開(kāi)員工大會(huì)）未打上班卡，已跟本店店長(zhǎng)趙陽(yáng)說(shuō)明，并得到批準(zhǔn)。”店長(zhǎng)：“我是二分店店長(zhǎng)趙陽(yáng)，3月11日上班因公（總經(jīng)理在工學(xué)院召開(kāi)員工大會(huì)）未打上班卡，已跟連總經(jīng)理說(shuō)明，并得到批準(zhǔn)?！鄙习辔创蚩ǎ阂蚬创蛏习嗫?，及時(shí)向人事專員以QQ留言形式說(shuō)明。未經(jīng)批準(zhǔn)的未打卡情況或沒(méi)有說(shuō)明的未打卡情況一律視為個(gè)人原因未打卡，一次成長(zhǎng)30元。下班未打卡：因公未打下班卡，及時(shí)向人事專員以QQ留言形式說(shuō)明。未經(jīng)批準(zhǔn)的未打卡情況或沒(méi)有及時(shí)向人事專員說(shuō)明的未打卡情況一律視為個(gè)人原因未打卡，一次成長(zhǎng)10元。未打卡等考勤異常情況，由人事專員在月底時(shí)進(jìn)行匯總，填寫《店鋪員工月度考勤異常統(tǒng)計(jì)表》，核對(duì)不清的情況按照相關(guān)處罰條例進(jìn)行處罰通知?！犊记诒怼贰ⅰ兜赇亞T工月度考勤異常統(tǒng)計(jì)表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表》由人事部統(tǒng)一制定。每月1日各店鋪將《考勤表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表》（均需由店鋪負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）提交至人事部。每月1日人事專員將店鋪員工上月度打卡考勤情況進(jìn)行匯總，填寫《店鋪人員月度考勤異常統(tǒng)計(jì)表》，發(fā)送至各店鋪進(jìn)行異常情況整理說(shuō)明。并于3日將簽字確認(rèn)后的此表提交回人事部?！犊记诒怼?、《店鋪員工月度考勤異常統(tǒng)計(jì)表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表》三表核實(shí)無(wú)誤后，人事部將《店鋪人員月度考勤統(tǒng)計(jì)表》（人事主管簽字認(rèn)可）于每月5日前提交至財(cái)務(wù)部，作為店鋪員工薪資核算的依據(jù)。全勤與公休一個(gè)月除帶薪公休2天外，無(wú)曠工、請(qǐng)假、早退、遲到記錄者，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤200元。試用期員工不享有全勤獎(jiǎng)，不享有公休，能夠請(qǐng)假。 試用期員工轉(zhuǎn)正時(shí)間以人事部下發(fā)的轉(zhuǎn)正通知時(shí)間為準(zhǔn)。公休為自由調(diào)休，本著自愿的原則休息，需最少提前2天向店長(zhǎng)及區(qū)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休息。請(qǐng)休假周六周日及節(jié)假日請(qǐng)假扣除雙倍工資，有員工在此期間請(qǐng)假的，每月由店長(zhǎng)在《店鋪人員月度考勤統(tǒng)計(jì)表》上說(shuō)明?！秵T工請(qǐng)假單》放在各店鋪，有請(qǐng)假的家人提前填寫請(qǐng)假單，由店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后交于收銀臺(tái)存放，并于每月1日匯總交于人事部核對(duì)考勤。員工請(qǐng)休假須提前24小時(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；員工請(qǐng)休假三天及以上的，需提前三天申請(qǐng)。普通員工請(qǐng)休假三天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由連總經(jīng)理簽批。店長(zhǎng)請(qǐng)休假須提前24小時(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》向連總經(jīng)理申請(qǐng)；七天以內(nèi)由連總經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上由總經(jīng)理簽批。因特殊情況員工未經(jīng)事先請(qǐng)假而休假者，需電話向直屬上級(jí)請(qǐng)假，休假期滿上崗日及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，未正常辦理的按照曠工處理。請(qǐng)休婚假、產(chǎn)假的員工，在請(qǐng)假單生效時(shí)，應(yīng)提前向人事專員QQ說(shuō)明自己請(qǐng)休時(shí)間、時(shí)長(zhǎng)，以方便工作安排。員工入職、離職日期的規(guī)定：?jiǎn)T工入職日期：由員工在人事部辦理入職手續(xù)日期作為規(guī)定日期。員工離職日期：以人事部下發(fā)的離職通知中的離職日期為規(guī)定日期。外派人員的考勤：凡工資在公司發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進(jìn)行準(zhǔn)確匯總，并標(biāo)明在職狀態(tài)。如出現(xiàn)與事實(shí)不符者，責(zé)任由分管（或派出）部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，一次處罰200元。曠工：在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離職的視為曠工。一天以內(nèi)的曠工，予以通報(bào)批評(píng)，并扣除曠工當(dāng)日三倍工資；二天以內(nèi)的曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；三日（含）以上的曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以開(kāi)除。第五條假期規(guī)定按照店鋪規(guī)定，員工可享有的假期有公休、事假、病假（參照事假規(guī)定）、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。公休：凡公司正式員工，每月享有帶薪公休2天，自由調(diào)休。事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。如有年休假余額的，能夠優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假?；榧伲?/p>

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，凡連續(xù)在公司工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天帶薪晚婚假(含3天法定婚假)?；榧侔ó?dāng)月的公休假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放?；榧傩杼崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)，并在員工請(qǐng)假單上說(shuō)明，未正常標(biāo)明婚假的不予以計(jì)算。到崗時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事專員QQ留言說(shuō)明：我是XX店鋪XX休完婚假X天，今天X點(diǎn)已到崗?；榧賾?yīng)在取得有效的證明文件后(身份證、結(jié)婚證)，于婚假之前提供復(fù)印件到人事部審核備案，作為考勤依據(jù)，沒(méi)有證明文件不享有婚假。員工需在本人結(jié)婚登記當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)休婚假，且結(jié)婚登記日之前已在本公司工作否則休假權(quán)利自動(dòng)取消。不論何種原因，凡休完婚假后未繼續(xù)在公司工作滿一年的，婚假期間所發(fā)放的工資將予以扣除。有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年的婚假權(quán)利：有曠工情況的。嚴(yán)重違反公司管理制度，對(duì)公司造成損失的。出現(xiàn)違法行為的。違反計(jì)劃生育(早婚或早育)。喪假：正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假。喪假需于員工請(qǐng)假單上說(shuō)明，未正常標(biāo)明喪假的不予以計(jì)算。喪假期間，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：入職公司滿一年及以上的店長(zhǎng)和采購(gòu)享有30天帶薪。入職公司滿兩年及以上店長(zhǎng)和采購(gòu)的享有60天帶薪。入職公司滿三年及以上的店鋪所有員工享有90天帶薪。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇，即無(wú)薪假。產(chǎn)假應(yīng)在取得有效的證明文件后(身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證)，在銷產(chǎn)假之前提供復(fù)印件到人事部審核備案，作為考勤依據(jù)。產(chǎn)假包括公休。工作滿一年的正式女職工有一周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳的，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為一小時(shí)（含路途往返），兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間選不影響店鋪銷售時(shí)間。產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，并在員工請(qǐng)假單上說(shuō)明，未正常標(biāo)明產(chǎn)假的不予以計(jì)算。到崗時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事專員QQ留言說(shuō)明：我是XX店鋪XX休完產(chǎn)假X天，今天X點(diǎn)已到崗。產(chǎn)假期間崗位工資計(jì)算為：普通一線銷售，全勤獎(jiǎng)勵(lì)不予以計(jì)算，其它正常計(jì)算；收銀員產(chǎn)假期間的崗位工資水平，店鋪銷售提成和全勤獎(jiǎng)勵(lì)不予以計(jì)算，其它正常計(jì)算。店長(zhǎng)及以上級(jí)別管理員工（包括采購(gòu)）產(chǎn)假期間的崗位工資水平，店鋪銷售提成和全勤獎(jiǎng)勵(lì)不予以計(jì)算，其它正常計(jì)算。有需要依據(jù)銷售進(jìn)行級(jí)別認(rèn)定的，全部按照0銷售進(jìn)行級(jí)別認(rèn)定。不論何種原因，凡休完產(chǎn)假后未繼續(xù)在公司工作的，不予以發(fā)放產(chǎn)假工資；凡休完產(chǎn)假后未繼續(xù)在公司工作滿一年的，產(chǎn)假期間所發(fā)放的工資將予以扣除。有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年的產(chǎn)假權(quán)利：有曠工情況的。嚴(yán)重違反公司管理制度，對(duì)公司造成損失的。出現(xiàn)違法行為的。違反計(jì)劃生育(早婚或早育)。年休假：年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上,且休假年度出勤率達(dá)到90%以上的員工可享受帶薪年休假。年度出勤率=年度實(shí)際出勤天數(shù)/年度應(yīng)出勤天數(shù)（年度天數(shù)-公休天數(shù)-婚假天數(shù)-產(chǎn)假天數(shù)-喪假天數(shù)-年休假天數(shù)）年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：連續(xù)工作滿1年不滿的，年休假5天。連續(xù)工作滿不滿20年的，年休假10天。連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。年休假待遇年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。年休假期間，店鋪福利發(fā)放享受在崗員工待遇。公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具體參照請(qǐng)休假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。休假原則各店鋪根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)的前提下，盡量安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排休假，也能夠分段安排休假，不跨年度安排。員工休年假需事先提出申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假單》并做出休年假說(shuō)明，按照請(qǐng)休假審批流程進(jìn)行。員工休年假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休年假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。其它規(guī)定工作年限從員工入職之日起算。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。員工可用年休假時(shí)間抵消事假等無(wú)薪假天數(shù)。中途滿一年的員工，當(dāng)年度的年休假按照全年度各月休假天數(shù)占比進(jìn)行計(jì)算，不滿一天的不予以計(jì)算（如：3月份開(kāi)始享有工齡獎(jiǎng)，當(dāng)年度年休假天數(shù)為：5/12*（12-3