Word第第頁(yè)做好職業(yè)規(guī)劃錦集八篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

第一步：自我評(píng)估是關(guān)鍵

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對(duì)自己進(jìn)行精確的自我評(píng)估，就是考慮一下我是誰(shuí)？我想做什么？我能做什么？環(huán)境允許我做什么等問(wèn)題。

通過(guò)自我評(píng)估，了解好自己的愛(ài)好點(diǎn)在哪里，是喜愛(ài)與人打交道，還是與物打交道，只有認(rèn)清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。

其次步：認(rèn)清自己已經(jīng)把握的力量是什么

確定好自己想從事哪個(gè)方向的職業(yè)了，就來(lái)想一下自己的力量有哪些，是文字處理力量，組織培訓(xùn)力量還是數(shù)據(jù)分析力量呢？仔細(xì)想想自己的有哪些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，這些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)哪些是對(duì)自己感愛(ài)好的崗位有關(guān)心的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)領(lǐng)先與你所學(xué)的專業(yè)相不相關(guān)，從而衡量一下自己所學(xué)專業(yè)的技能跟你準(zhǔn)備從事工作的關(guān)系，選擇出一些比較適合的且自己具備的力量。

第三步：從企業(yè)看高校生需要什么力量

公司在聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生的時(shí)候，對(duì)高校生們都有肯定的要求，先不要想著你要從實(shí)習(xí)的崗位上學(xué)到什么，而是去看一夏公司要求高校生需要什么樣的力量，看看自己有沒(méi)有這種力量，要是有這種力量的話，要怎么做才能更好勝任這份工作，從而提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第四步：著手實(shí)習(xí)，在實(shí)際工作中體驗(yàn)

許多同學(xué)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，發(fā)覺(jué)工作與自己想象中的不一樣，可能在專業(yè)學(xué)習(xí)上你很感愛(ài)好，但是到了實(shí)際的工作中，你就覺(jué)得很無(wú)趣，這就是實(shí)習(xí)的作用，所以在大三大四的時(shí)候，要多去體驗(yàn)，了解一下真實(shí)的社會(huì)需要，也讓你了解你所喜愛(ài)的工作究竟是怎么樣的。

要是不喜愛(ài)的話，在正式找工作的時(shí)候，可以考慮換行，這樣就避開(kāi)你走更多的彎路。

第五步：依據(jù)環(huán)境改變，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃

如今的社會(huì)時(shí)時(shí)刻刻都在改變著，唯一不變的就是改變的本身，打算往往趕不上改變，所以你們的就業(yè)觀念也時(shí)刻緊跟著改變，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己也是適得其反的。

不要死死守著那個(gè)最初制定的打算，就業(yè)環(huán)境改變時(shí)，自我觀念也要跟著轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整職業(yè)打算，這樣才能在社會(huì)上生存下來(lái)。

比方在70、80年月，書(shū)記員是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，字寫(xiě)得又好又快的書(shū)記員很多單位都搶著要；到了90年月電腦剛消失的時(shí)候，打字員的就業(yè)前景很好，但是到了如今，這個(gè)幾乎人人都會(huì)上網(wǎng)打字的時(shí)代，打字員這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在了。所以你要跟著社會(huì)的改變你的職業(yè)選擇也要發(fā)生轉(zhuǎn)變，要不然你就會(huì)被淘汰了。

大三大四的你，還不清晰如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎？將以上五步綜合起來(lái)考慮，信任你就有一個(gè)完善的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

都市的繁華與喧囂給多少人制造了一夜致富的機(jī)會(huì)，使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資，又讓多少人為之追趕，為之奮斗，為之興奮，為之潸然，為之憔悴……

21世紀(jì)的都市人享受著前所未有文明的同時(shí)也背負(fù)了太多的責(zé)任和壓力。身在異鄉(xiāng)為異客的人們更是有切膚的感受。目不暇接、日益紛呈的時(shí)裝，濃香裊繞、精致生花的美食，溫馨舒適、環(huán)境優(yōu)雅的房子，特別獨(dú)特、珍貴時(shí)尚的愛(ài)車，生活的壓力使幸而又不幸的現(xiàn)代人有了更多努力奮斗的理由，也有了更多的向往和幻想。

小卞來(lái)滬前前后后算起來(lái)已有九年多了，剛到三十歲。九年時(shí)間，小卞從囊中羞怯的外來(lái)同學(xué)歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng)。九年時(shí)間好像很長(zhǎng)，但對(duì)小卞來(lái)說(shuō)，真正自己成長(zhǎng)起來(lái)卻僅僅只有兩年多。巨大的轉(zhuǎn)變都源于小卞一次偶然的職業(yè)詢問(wèn)，歸功于小卞一次勝利的職業(yè)選擇。如今的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟，前不久在市區(qū)買了房子，雖然有一部分銀行貸款，但最終也有了一個(gè)真正屬于自己的窩。如今回想起來(lái)，小卞仍覺(jué)得生活美妙的像夢(mèng)里般。

小卞高校的專業(yè)是文科管理，畢業(yè)后在一次人才溝通會(huì)上被一家國(guó)際知名品牌服裝的中國(guó)代理公司看中，做了業(yè)務(wù)代表。與身邊的同學(xué)伴侶相比，自己的各方面待遇雖不算很好，但也不差，小卞做的很賣力。但漸漸地，小卞慢慢發(fā)覺(jué)，現(xiàn)實(shí)并不像自己想象的那么簡(jiǎn)潔，不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場(chǎng)，做銷售，小卞的許多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入，小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透亮，只有努力提高銷售業(yè)績(jī)才能讓自己每月的提成多一點(diǎn)，收入多一點(diǎn)，小卞對(duì)此多少感到有點(diǎn)郁悶；公司的績(jī)效考核制度很嚴(yán)格，同事間的競(jìng)爭(zhēng)氣氛也很深厚，一開(kāi)頭小卞還覺(jué)得蠻有意思，慢慢地也覺(jué)得疲累了。業(yè)績(jī)做的不算很好，也不算太差，每天要看看老板臉色。轉(zhuǎn)瞬間將近三年過(guò)去了，身邊的許多同學(xué)都已結(jié)婚，有些都有了孩子，小卞感到壓力越來(lái)越大。雖然工作了三年，卻沒(méi)有多少積蓄，眼看快奔三的人了，成家立業(yè)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)卻都還是遙遠(yuǎn)的幻想。

小卞覺(jué)得自己必需有所轉(zhuǎn)變！必需要換工作，至少要對(duì)將來(lái)有個(gè)更加科學(xué)、有效、合理的打算。打定想法后，小卞在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了相關(guān)了解，最終來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)詢問(wèn)。本來(lái)只想在這里得到一些分析建議和關(guān)心，沒(méi)想到卻轉(zhuǎn)變了自己將來(lái)的整個(gè)職業(yè)方向，也轉(zhuǎn)變了自己在這個(gè)熟識(shí)而生疏城市的命運(yùn)。

在向陽(yáng)生涯，小卞在職業(yè)規(guī)劃師的關(guān)心下對(duì)自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及力量素養(yǎng)方面有了全新而深化的了解，熟悉到自己目前所存在的問(wèn)題，對(duì)自己可能發(fā)掘的契機(jī)也有了一些方向。在這里，小卞發(fā)覺(jué)自己很喜愛(ài)職業(yè)規(guī)劃師所扮演的角色以及職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容。了解到有職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)認(rèn)證學(xué)習(xí)班，小卞毫不遲疑就報(bào)名了。

在學(xué)習(xí)班小卞表現(xiàn)杰出，成果優(yōu)異，順當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)了后來(lái)的資格認(rèn)證考試。畢業(yè)后，小卞辭去了原來(lái)的工作，先從職業(yè)規(guī)劃師助理做起，漸漸成長(zhǎng)為專業(yè)的CCDM職業(yè)規(guī)劃師。做職業(yè)規(guī)劃詢問(wèn)的同時(shí)，小卞也受一些企業(yè)邀請(qǐng)擔(dān)當(dāng)了職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)，關(guān)心企業(yè)內(nèi)的員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。將近兩年時(shí)間過(guò)去了，職業(yè)規(guī)劃師工作給小卞帶來(lái)了物質(zhì)上、精神上雙重的豐厚回報(bào)。粗略算下來(lái)，自己如今一年的收入已經(jīng)過(guò)了二十萬(wàn)，年薪數(shù)十萬(wàn)計(jì)再也不是幻想了。不僅如此，職業(yè)規(guī)劃工作為小卞積累了廣絡(luò)的人脈，通過(guò)層層關(guān)系，小卞已經(jīng)成為圈內(nèi)小出名氣的專業(yè)人士，呈現(xiàn)在他面前的職業(yè)進(jìn)展之路，越來(lái)越寬廣了！

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師感言：

許多人參與向陽(yáng)生涯的CCDM職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)班，并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷，是由于看到它的豐厚回報(bào)，也有不少人像小卞這樣由于寵愛(ài)所以選擇，最終同樣獲得了不錯(cuò)的回報(bào)。職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)有它的許多優(yōu)勢(shì)。從國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求來(lái)分析，在目前的就業(yè)態(tài)勢(shì)下，職業(yè)規(guī)劃師需求很廣，進(jìn)展空間大；它受人敬重，社會(huì)地位高；職業(yè)穩(wěn)定，越老越吃香；并且，它還是個(gè)高度自由的職業(yè)，亦可敏捷兼職。這些都是吸引越來(lái)越多的人青睞這一職業(yè)的緣由。然而，對(duì)于像小卞這樣真正深化到這一職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，收獲最多的，或許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無(wú)窮樂(lè)趣和從業(yè)過(guò)程中累積起來(lái)的生命厚度。

作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯職業(yè)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)特殊提議政府部門(mén)能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培育上多加關(guān)注，多培訓(xùn)專業(yè)人才；同時(shí)，勞動(dòng)、教育、人事等部門(mén)應(yīng)多多宣揚(yáng)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)學(xué)問(wèn)，讓全社會(huì)都來(lái)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師！如此，才能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題！

上海向陽(yáng)生涯管理詢問(wèn)有限公司作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃詢問(wèn)機(jī)構(gòu)，匯合了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國(guó)家職業(yè)心理詢問(wèn)師專家團(tuán)隊(duì)，專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論討論和實(shí)踐指導(dǎo)，專業(yè)供應(yīng)職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)進(jìn)展詢問(wèn)與培訓(xùn)服務(wù)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候，然而，在求職聘請(qǐng)的旺季里，不少畢業(yè)不久的同學(xué)由于種種緣由，剛進(jìn)單位沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

畢業(yè)生：薪酬低進(jìn)展空間不大

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)上，記者發(fā)覺(jué)，前來(lái)找工作的求職者中，高校生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門(mén)的高校生。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個(gè)月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)潔、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān)，也不能熬煉力量?！彼J(rèn)為，這份工作無(wú)法滿意自己的個(gè)人進(jìn)展需求，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)覺(jué)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱負(fù)，嫌工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，進(jìn)展空間不大，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感愛(ài)好等緣由。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無(wú)法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

用人單位：新人頻繁跳槽缺乏責(zé)任感

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接?！笔袃?nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的聘請(qǐng)人員朱貴海告知記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場(chǎng)專員，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習(xí)期就辭職，“這么短的時(shí)間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟識(shí)了一些業(yè)務(wù)，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé)，也簡(jiǎn)單讓工作交接消失問(wèn)題?！?/p>

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上，許多用人單位持同樣的看法，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是如今不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為聘請(qǐng)員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工，假如在面試時(shí)發(fā)覺(jué)求職者有很常見(jiàn)的跳槽經(jīng)受往往不會(huì)錄用。

專家建議：畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，高校生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得確定的，這在肯定程度上反映了高校生懂得追求個(gè)人自身進(jìn)展。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?！案咝Ｉ鷦偝鲂ｉT(mén)，對(duì)用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較抱負(fù)的想法，結(jié)果工作后發(fā)覺(jué)抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)的差距較大，覺(jué)得自己的工作太瑣碎，沒(méi)意義，表達(dá)不了個(gè)人力量和價(jià)值，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時(shí)，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因。“有些企業(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對(duì)員工培育不夠，難以為新人進(jìn)展供應(yīng)良好平臺(tái)。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人支配一些額外的工作，或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對(duì)此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場(chǎng)的高校生，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)推斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)目光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力制造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過(guò)程中，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明進(jìn)展路線，引導(dǎo)新人度過(guò)浮躁期，更快地融入到單位集體中來(lái)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

求職指導(dǎo)：剛?cè)肼殘?chǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃很重要

初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為查找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻經(jīng)常奮斗無(wú)門(mén)，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活莫非真是這樣子嗎？

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高進(jìn)展

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求進(jìn)展。

需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？纱蛩汶x開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氣氛對(duì)自身職業(yè)技能的進(jìn)展有利，也就到達(dá)了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求進(jìn)展的目的。

其次步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能嫻熟運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書(shū)籍，拓寬學(xué)問(wèn)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)預(yù)備。

方案二：積累學(xué)問(wèn)、財(cái)寶及社會(huì)閱歷，查找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的愛(ài)好，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步：到達(dá)短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟識(shí)公司的相關(guān)管理流程。

其次步：積累相關(guān)閱歷，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，留意積累健身行業(yè)信息，把握公司運(yùn)作詳情。為到達(dá)這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成閱歷積累自己當(dāng)老板

結(jié)累學(xué)問(wèn)、閱歷和財(cái)寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的進(jìn)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評(píng)

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性進(jìn)展，必需抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培育良好心理素養(yǎng)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)思索，行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。把握一些自已喜愛(ài)的，社會(huì)需要的技能，為自已在將來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思索理性規(guī)劃。多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)決而有效的行動(dòng)，漸漸朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。勝利是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避開(kāi)急功近利。每個(gè)勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經(jīng)受。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐煩，用心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避開(kāi)走入兩個(gè)誤區(qū)

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特殊要留意避開(kāi)兩個(gè)誤區(qū)：

過(guò)于關(guān)注收入凹凸的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“愛(ài)好至上”的誤區(qū)。愛(ài)好不代表力量，你對(duì)某一特定職業(yè)有愛(ài)好并不意味著你肯定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人愛(ài)好與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感愛(ài)好并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得勝利。

總之，職場(chǎng)新人只有準(zhǔn)時(shí)提高熟悉社會(huì)和熟悉自我的力量，盡快度過(guò)當(dāng)代高校生步入社會(huì)開(kāi)頭階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避開(kāi)陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

形勢(shì)總離不開(kāi)“嚴(yán)峻”，描述過(guò)程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒(méi)有什么值得奇怪???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對(duì)它吧，不用再想“就業(yè)形勢(shì)怎么樣”之類的問(wèn)題了。

今年的就業(yè)形勢(shì)很正常，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常，后年的就業(yè)形勢(shì)照舊很正常，正常的“難”！

對(duì)個(gè)人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會(huì)少、過(guò)程冗雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈，忍受過(guò)程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機(jī)會(huì)嚴(yán)峻缺乏，全國(guó)的畢業(yè)生肯定會(huì)有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均安排，重點(diǎn)高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)好許多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個(gè)班超過(guò)三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個(gè)搶凳子嬉戲，確定有一些人沒(méi)有凳子，而且沒(méi)有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒(méi)凳子的人？你下了多大決心或者壓力肯定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是勝利的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來(lái)越大。應(yīng)聘簡(jiǎn)潔看起來(lái)好像不外乎簡(jiǎn)歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說(shuō)網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫(xiě)個(gè)人資料、經(jīng)受，回答一些開(kāi)放式的問(wèn)題，但冗雜的則除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試、情商測(cè)試、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事。如今不僅聘請(qǐng)的方式冗雜，而且聘請(qǐng)的流程、時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，好點(diǎn)的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來(lái)越像馬拉松競(jìng)賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)聘請(qǐng)，一個(gè)崗位隨任憑便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路肯定是失敗多于勝利，十次八次面試假如能有一次勝利，已經(jīng)算很高的勝率了。都說(shuō)失敗是勝利之母，為了求職勝利，明顯得認(rèn)不少干媽，經(jīng)受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會(huì)缺乏、過(guò)程冗雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無(wú)知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫(xiě)了十萬(wàn)字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說(shuō)該同學(xué)進(jìn)入高校就開(kāi)頭擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來(lái)得了抑郁癥。

——對(duì)此，我想說(shuō)的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán)，天空中常常有老鷹飛過(guò)。老鷹消失過(guò)后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來(lái)，老人家說(shuō)是被嚇破膽了。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，千萬(wàn)不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價(jià)？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強(qiáng)有工作、一般工作和抱負(fù)工作”四種，信任大多數(shù)正常人都盼望自己是擁有“抱負(fù)工作”的那個(gè)，那么訣竅就是：至少提前一年開(kāi)頭預(yù)備找工作！

有些求職閱歷帖或許會(huì)寫(xiě)求職者從零基礎(chǔ)開(kāi)頭，忙亂投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來(lái)令人不錯(cuò)的工作——這種事確實(shí)會(huì)發(fā)生，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng)，但理性的人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段。

更保險(xiǎn)的方法是根據(jù)找工作的規(guī)律仔細(xì)預(yù)備，努力行動(dòng)。有兩句古話特殊適合用在求職上，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭，儲(chǔ)備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)、開(kāi)頭正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，仔細(xì)最好每一步，一年后再回過(guò)頭看，你會(huì)覺(jué)得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來(lái)找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì)，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí)。他立刻自信滿滿，對(duì)將來(lái)也布滿了期盼。

分析：看來(lái)找工作并沒(méi)有想象中難。我問(wèn)這位同學(xué)，人才市場(chǎng)上給他機(jī)會(huì)的那些單位，會(huì)去工作嗎？他說(shuō)自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位。可見(jiàn)還是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂(lè)于接受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司，這兩者的難度外表上看不能相提并論，但找一般工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更簡(jiǎn)單。

一般工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥(niǎo)畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作，兩者難度其實(shí)差不多。

你追趕的目標(biāo)永久都是實(shí)現(xiàn)起來(lái)有難度的，請(qǐng)做好充分預(yù)備。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

考個(gè)好高校不如選個(gè)好專業(yè)。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，要求考生在填報(bào)高考志愿之前，就要綜合考慮自身?xiàng)l件和進(jìn)展預(yù)期提前做出職業(yè)規(guī)劃，再依據(jù)職業(yè)規(guī)劃來(lái)填報(bào)高考志愿。只有在職業(yè)規(guī)劃上提前做足功課、充分預(yù)備，才能在高考志愿填報(bào)中勝人一籌，選中抱負(fù)專業(yè)。然而，在我們對(duì)歷年就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)中，就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率較低，其根本緣由是許多考生在報(bào)考志愿的時(shí)候，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展缺乏預(yù)期而且對(duì)高校開(kāi)設(shè)的專業(yè)是學(xué)什么、將來(lái)要做什么、就業(yè)狀況如何，缺乏充分了解。在此，筆者對(duì)如何選擇適合自己的專業(yè)談幾點(diǎn)想法。

一、自我評(píng)估，正確熟悉你自己

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。發(fā)覺(jué)和了解自己的愛(ài)好及力量，學(xué)習(xí)和工作才能更有激情及動(dòng)力。因此，考生首先要從性格、愛(ài)好、愛(ài)好、特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)成果等幾個(gè)方面對(duì)自己做一個(gè)全方位的測(cè)評(píng)，想清晰自己的優(yōu)勢(shì)是什么，劣勢(shì)是什么，了解自己的職業(yè)傾向，也就是自己適合哪方面的工作，盡早地規(guī)劃人生將來(lái)。行業(yè)沒(méi)有好壞之分，只看你自身具有的潛質(zhì)和力量適不適合。

二、讀懂專業(yè)設(shè)置，關(guān)注學(xué)?！袄溟T(mén)”但有特色專業(yè)

高校中的專業(yè)設(shè)置大致分為兩類，一類側(cè)重就業(yè)，培育的是技術(shù)技能型人才；另一類側(cè)重基礎(chǔ)理論，適合連續(xù)深造學(xué)習(xí)。高職教育開(kāi)設(shè)的專業(yè)就側(cè)重前者。專業(yè)確實(shí)分“冷”、“熱”，但是這種“冷”和“熱”具有時(shí)間依靠性和地域依靠性，是依據(jù)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和國(guó)家的政策以及市場(chǎng)的需求等因素來(lái)確定的。例如，在近幾年的招生中，考生傾向于報(bào)考我院的工程造價(jià)、建筑工程技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化等幾個(gè)專業(yè)，而對(duì)船舶工程這個(gè)相對(duì)較冷門(mén)的專業(yè)缺乏關(guān)注。在國(guó)家“建設(shè)海洋強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略和浙江省大力進(jìn)展海洋經(jīng)濟(jì)的政策引導(dǎo)下，南洋學(xué)院船舶工程技術(shù)專業(yè)依托上海交通高校船舶與海洋工程類專業(yè)國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的辦學(xué)實(shí)力和強(qiáng)大的師資力氣，傳承交大“南洋公學(xué)”的文化底蘊(yùn)，培育出了一批又一批高技術(shù)技能型人才，在上海大型國(guó)有造船企業(yè)和知名船舶設(shè)計(jì)院所從事船舶的設(shè)計(jì)和制造工作，參加了國(guó)家級(jí)和國(guó)際級(jí)的大型項(xiàng)目。畢業(yè)生供不應(yīng)求，就業(yè)層次較高，將來(lái)進(jìn)展前景寬闊。

三、找準(zhǔn)個(gè)人與學(xué)校、專業(yè)的匹配點(diǎn)

首先要有明確的目標(biāo)，依據(jù)個(gè)人性格、學(xué)習(xí)愛(ài)好選擇合適的方向，做出自己的職業(yè)規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃選擇專業(yè)。

其次，選報(bào)學(xué)校和專業(yè)的志愿要有梯度，關(guān)注公辦院校熱門(mén)專業(yè)的同時(shí)更要關(guān)注民辦院校中的優(yōu)勢(shì)專業(yè)。浙江省的民辦高職教育蓬勃進(jìn)展，涌現(xiàn)出了許多有實(shí)力的民辦高職學(xué)校，它們的特色專業(yè)也值得考生考慮。例如南洋學(xué)院的電氣自動(dòng)化專業(yè)和模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)，均為省級(jí)特色專業(yè)。民辦院校的辦學(xué)體制更加敏捷，專業(yè)設(shè)置也更以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，在多年的進(jìn)展中形成了自己的亮點(diǎn)和品牌，因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具活力。

第三，要結(jié)合個(gè)人成果來(lái)選擇專業(yè)，熱門(mén)專業(yè)的分?jǐn)?shù)線一般都較高，假如學(xué)習(xí)成果不太突出，最好避熱就冷。

最終，很重要的一點(diǎn)是要充分了解自己所選專業(yè)的就業(yè)行情，對(duì)于大多數(shù)選擇高職教育的考生來(lái)說(shuō)，更多的考慮是面對(duì)就業(yè)，入學(xué)時(shí)候的熱門(mén)專業(yè)并非會(huì)在畢業(yè)就業(yè)時(shí)照舊熱門(mén)。要以自己的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，盡可能多地了解地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方向，確定抱負(fù)專業(yè)。

好的人生離不開(kāi)好的規(guī)劃，人生規(guī)劃當(dāng)趁早。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

世界500強(qiáng)不肯定是最好的，適合的才是最好的，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要商量的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何確定都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會(huì)錄用。在外資企業(yè)〔如可口可樂(lè)〕，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全，也很規(guī)范，不管什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，把握先進(jìn)的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng)，無(wú)法熬煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題力量；第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)〔如可口可樂(lè)和娃哈哈〕，銷售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；其次，熬煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的力量；第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公正，晉升機(jī)會(huì)多，空間大。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的'銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上〔相對(duì)而言〕。因此，人力資源部在聘請(qǐng)銷售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

商量完去外資還是內(nèi)資后，要商量選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷售額在億元以上〔至少五千萬(wàn)〕，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)進(jìn)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于主動(dòng)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀〔比起剛起步或成熟的企業(yè)〕，其次，企業(yè)有進(jìn)一步進(jìn)展空間，個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小〔年銷售在一千萬(wàn)以下〕的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的推斷力要求更高。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個(gè)清楚的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)肯定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟識(shí)新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間明顯要推后，這叫耽擱時(shí)間；其次，由于閱歷缺乏，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái)，鋪張時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系冗雜，或許干不長(zhǎng)期，留下敗筆〔企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜愛(ài)頻繁跳槽的人〕。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些〔一般至少3年〕，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深化到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正把握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。

其次點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常狀況下，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣支配？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位學(xué)問(wèn)的把握多少和對(duì)新崗位的勝任力量。

第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時(shí)間目標(biāo)、學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段全部到達(dá)的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要把握的學(xué)問(wèn)，如在銷售代表階段，所要把握的