PAGEPAGE1勞動用工合同和勞動合同前言在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的競爭，公司和個人之間簽訂的勞動合同和勞動用工合同也越來越多。但是很多人對于這兩種合同的區(qū)別并不是很清楚，更不知道如何選擇合適的合同類型。因此，本文將會介紹勞動用工合同和勞動合同的定義、區(qū)別以及簽訂方式等方面的內(nèi)容，希望能夠?qū)ψx者有所幫助。勞動用工合同定義和概述勞動用工合同，簡稱“用工合同”，是指用人單位與被錄用的勞動者建立的勞動關(guān)系，明確了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，約定了勞動者工作的內(nèi)容、工作時間、薪酬、工作條件、社會保險等問題。在我國勞動法規(guī)定中，勞動用工合同為勞動關(guān)系的基本形式。勞動用工合同的特點勞動用工合同是一種個人合同。因為勞動者與用人單位之間的簽訂方式是個人之間的簽約行為，所以勞動用工合同具有雙方平等、自愿、平等協(xié)商的特點。勞動用工合同是一種有期限的合同。在中國勞動法中規(guī)定，除了雇傭人員需要保障的人身安全和健康（比如護送汽車員等），其他所有勞動合同均應(yīng)為固定期限-無固定合同此類合同是違法的。勞動用工合同的簽訂方式勞動用工合同可以采用口頭協(xié)議、書面協(xié)議、勞務(wù)派遣等方式簽訂。但是，在勞動用工合同的簽訂過程中，如果用人單位采用勞務(wù)派遣的方式來規(guī)避勞動法規(guī)，就會違反我國法律規(guī)定。勞動合同定義和概述勞動合同是指用人單位與勞動者之間所訂立的書面協(xié)議，約定了勞動者在用人單位從事勞動所應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利。勞動合同是勞動用工合同的一種形式，但是二者并不完全相同。勞動合同的特點勞動合同是一種固定期限合同。勞動法規(guī)定的勞動合同均為固定期限合同，且一般不超過三年。如果雙方繼續(xù)延長合同期限，則需要重新簽訂勞動合同或者重新協(xié)商其內(nèi)容。勞動合同雙方約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不能侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂方式勞動合同是一種書面合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動者在簽約前協(xié)商確定后，由雙方簽字蓋章或者簽名確認。為了保證雙方利益，在簽訂勞動合同的同時，雙方應(yīng)當(dāng)保存好合同副本，以備日后索賠和證明之用。勞動用工合同和勞動合同的區(qū)別簽訂方式不同。勞動用工合同可以采用口頭協(xié)議、書面協(xié)議、勞務(wù)派遣等方式簽訂，而勞動合同只能以書面形式簽訂。時限不同。勞動用工合同沒有固定的時限，而勞動合同一般是固定期限合同，并且期限不超過三年。作用不同。勞動用工合同是規(guī)范雇員和雇主企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，而勞動合同是規(guī)范從事勞動的勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系。法律涵蓋范圍不同。在法律上，勞動用工合同并不是全部的勞動合同，還有其他類別的勞動合同，而勞動合同則是用人單位與勞動者之間的一種合同形式?？偨Y(jié)勞動用工合同和勞動合同作為用人單位和勞動者之間定奪工作關(guān)系的基本形式，對保持社會公平與正義有著重要的意義和作