編號：審定成績：重慶郵電大學移通學院畢業(yè)設(shè)計（論文）鋼設(shè)計丹（論質(zhì)文）正題目回：嫂我國蜓中小驅(qū)企業(yè)物人才折流失泥對策鬧分析填表時間：20一三年05月重慶郵電大學移通學院教務(wù)處制摘要隨著社會的發(fā)展，市場競爭日益激烈，對于我國的中小企業(yè)而言，由于其財力、物力有限，不可能與大企業(yè)比資金、比實力。因而人才，尤其是優(yōu)秀的人才對我國的中小企業(yè)的生存與發(fā)展就有著決定性的作用。但是，由于社會、歷史和自身等諸多因素的影響，人才在我國的中小企業(yè)中往往難以發(fā)揮自己的才能，人才流失現(xiàn)象相當嚴重，給企業(yè)帶來了不可估量的損失。到了2023年后，很多企業(yè)出現(xiàn)了用人荒，這種情況是由很多原因造成的，大體上有人才在企業(yè)得不到發(fā)展、公司的待遇滿足不了員工需求、同一崗位人才過剩、員工之間關(guān)系緊張等。針對這種情況，作為企業(yè)的管理者應(yīng)該采取積極措施留住人才，人才的重要作用越來越被企業(yè)管理者重視。但中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀對人才招聘工作產(chǎn)生了一定的不利影響，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用如何控制人才的流失，特別是怎樣留住核心人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的熱門話題和關(guān)注點。文章從我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、影響及原因分析入手，探尋有效控制中小企業(yè)人才流失的措施，以期更好地保障和促進中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】人才流失管理對策鳴,支,攜,槍,毅't胸蛾,饅.繪,胡's團恰's載造.恢膠,庸,泡,非,侄.筍統(tǒng)2準00議8蓄,哪,肥說,拜泳a瑞輕’t季益,摸愧't筆三,鬧搶,酸,臨破.笛,道,歡's衰答.互壯a哥妙,應(yīng)a膽殼;批a賴豎.槍,物,絮,喊.【】目錄府重慶拖郵電道大學業(yè)移通呈學院層畢業(yè)戴設(shè)計近(鞭論文碌)襖任務(wù)填書歷..旦..銜..賣..豈..降..炭..培..莊..胡..筐．列..撿.1妨摘修要．絲．．腳．．督．．厲．．默．．續(xù)．．范．．帥．．澆．．僑．．屈．．孫．．視．．關(guān)．．為．．慧．．?。}．．津．．兩．．片．．歡．．特．．針．．閥．．亭．．隱．．諒．綁．．緩2巷．．宣．．嚼．．松．．咽．．抹．．井．．煎．．漿．．悔．．尺．．圍．．長．．啄．．午．．苦．．紗．．稅．．然．．點．．戰(zhàn)．．街．．戀．．課．．答．．亞．．撥．．引．．牲3虹第一料章凡前言水．．較．．懇．．慨．．允．．咽．．尊．．販．．漫．．組．．元．．役．．啦．．殿．．瞎．．的．．棍．．哀．．殲．．堡．．勞．．煎．．今．．鮮．．突．央．．矮．受6草第二但章匙概述元．．炒．．除．．叫．．哭．．班．．奉．．走．．犧．．圣．．察．．估．．盟．．宣．．口．．抖．．界．．畢．．悶．．征．．鄰．．斷．．格．．叼．．刮．．斥．誼７漢第一自節(jié)細人力育資源弊相關(guān)涂概念怖．．艘．．疫．．冒．．鉛．鼠．．踐．．吃．．閱．．躁．．膝．．拐．．輸．．山．．菌．．粥．．續(xù)．．創(chuàng)．．孝．．蓄7階第二黑節(jié)衫中小調(diào)企業(yè)扮人力瓶資量源管術(shù)理的吹特點闖．．梢．．圍．．勻．．何．．冷．．港．．刑．．班．．做．．問．．洞．．悶．．看．７謀第三場節(jié)桂相關(guān)華理論棒．．魯．．嚴．．怠．．翁．．跡．．青．．叛．．組．．郵．．死．．松．．斜．．她．．剪．．柴．．率．．儲．．演．．喊．．疏．率．盾．．魄．熊9劣第三逼章凈我國涌中小癢企業(yè)迷人才澡管理醉現(xiàn)狀煩及影紋響．挎．．臥．．岡．．角．．裝．．扯．．釘．．配．．叫．．掠．．培．．段．．扯11興第一莊節(jié)應(yīng)我國崗中小唉企業(yè)瓦人才矮管梁理現(xiàn)病狀．餅．．訂．．饑．．姜．．末．．策．．址．．掀．．踩．．繼．．聾．．肺．．振．．沙．．汁11殃第二慈節(jié)誦人才逼流失佩對我前國的御影響栗．雹．．洽．．姻．．紅．．獎．．刻．．桂．．腎．．妹．．國．．背．．緞．．高．．蛙．．睛．．莫．．圍12廊第三保節(jié)抬企業(yè)客人才托流失圣原因眨分析梁..外.躍..態(tài)..販..月..乓..鍋..動..邁..舍..議..臘.腰．問..販..攪..霜..像一三赴第塔四齒章承案例蛛分析基．．課．．充．．藥．．舉．．銅．．臉．．貫．示．．匠．．完．．婚．．研．．園．．翼．．械．．槐．．深．．直．．嘴．．比．．柱．．筐．．遞．．柿1請7揭第一吐節(jié)戰(zhàn)案例下背景鞏．．夫．．插．．痰．．雖．．瞧．．猾．．銀．．弟．．填．．符．．澇．．鬼．．局．．腔．．渣．．生．．域．．撈．．柳．．凱．花．．揮．．碑1指7蔥第二類節(jié)嶄沃爾餅瑪人渡才櫻管理爛的全震新理還念．傻．．新．．頃．．采．．蠶．．焰．．店．．束．．喇．．掃．串．．建．．糖．澡．．退．．杠17愁第存三跳節(jié)神沃爾冊瑪對詢?nèi)瞬喷牭墓馨卫斫?jīng)風驗．認．．破．．單．．申．．拖．．裕．．悶．．搞．．嘉．．刷．．糠．呼．汁．．孤．．樂．．眉．．箱一八飽第面五敬章忠企業(yè)芝人才睡流失遭對策從分析犧．．怎．．嘗．．劣．．遍．．岡．．厭．．委．．歷．．桶．．柱．．她．．藥．．惰．．符．．瘦．．訪．．漫．丹19凍第一回節(jié)閑國家遭對中掠小企統(tǒng)業(yè)眼人才健流失動對策脹分析掙．．邁．．邀．．克．．烏．．綱．．搶．．牢．．投．．萬．．概．．忠．測19自第二齒節(jié)科中小境企業(yè)雅對人悉才摔流失且對策銳分析菜．．顧．．窩．．顆．．挑．．吼．．竹．．溫．．稍．．亦．．摩．．禾．徹．．憶．．航20廟第堅六壓章別總結(jié)紅．．瞞．．蔬．．還．．田．．采．．司．．祝．．乎．．噴．．隸．．吹．．踐．．悄23僚致殺謝．參．．市．．晨．．壓．．嶺．．咐．．?。螅V．．謊．．門．太．．況．．耐．．干．傻2番4伙參考厘文獻劇．．亭．．屋．．烈．．賓．．照．．鼓．．斷．．昆．．隱．．?。郑郏瑁?肥5緒附易錄．攝．．纖．．只．．握．．填．．噸．．讓．．償．．元．．除．．憲．．鈔．．仆．．泡．志．疤2訪6睜一、烤英文豆原文漆．．堅．．欄．．疏．．毯．．德．．賣．．餡．．滔．．狂．．?。偅€(wěn)．．袖2闖6貸二、冷英文撇翻譯優(yōu)．．救．．周．．壺．．主．．干．．復(fù)．．吵．．長．．將．．植．．仰．．都．躁．凝30眉第一于章坐前言修隨著戰(zhàn)我國頓市場種經(jīng)濟塵的發(fā)腸展，平中小買型企褲業(yè)已揀成為抬我國嫁經(jīng)濟胖結(jié)構(gòu)首的重娛要組像成部說分頂,容對經(jīng)柱濟繁烘榮和碼社會角穩(wěn)定補具有篩一定撥的影剩響力丑。私妹營企左業(yè)和努個體遠工商惜戶的蜘數(shù)量歡穩(wěn)定國增長證。截掌至穿20腎11鐮年第犧三季挑度，俊全國壁登記好注冊決的私炸營企萍業(yè)已笑經(jīng)超響過扎90耳0民萬家裝，同輔比增猾長微14泛.9掏%息，提扒供新策增就泛業(yè)崗舒位紋80訓0勒多萬認個。牧據(jù)介待紹，巨民營妻經(jīng)濟雁中僅載私營星企業(yè)介在外20關(guān)11立年前亡9紹個月?lián)P就提堅供新咐增就朽業(yè)崗親位攤80秧0伸多萬盒個。踐按個魯體戶愈新增貞戶數(shù)絞計算叫，以缸創(chuàng)業(yè)暈帶動會就業(yè)張的人尋數(shù)達僵20傍0塘多萬裕人。年但是益，由遵于中挎小企黎業(yè)發(fā)退展的據(jù)局限遼,哲人員款流動胳過于源頻繁惹，人屆才不螞斷流泳失辭,鄉(xiāng)在一江定程詠度上鄙制約儉中小春企業(yè)恒的發(fā)暮展萬,益阻礙睡了我批國的速經(jīng)濟奸繁榮謎與社畢會穩(wěn)達定。督發(fā)展木中小膏企業(yè)黎是必垃然的喪趨勢囑，為虧中小還企業(yè)索創(chuàng)造酬一個插優(yōu)質(zhì)豆的環(huán)帳境和慰經(jīng)濟豈體制淹是相辰當重墓要的稻，為杜此政瀉府把蟻扶持翻中小單企業(yè)孝發(fā)展形作為澡一項萍重要普的經(jīng)景濟政奸策。猜“踢十一曲五哪”邁規(guī)劃阿《綱漿要》匯提出云實施骨“宴中小酒企業(yè)藥成長辮工程臟”服以來庸，各踩地區(qū)暖、各躍有關(guān)恐部門私認真元貫徹子落實勉，取厲得了佛積極鎮(zhèn)成效括。懶“鋼十二濫五來”拐時期婚繼續(xù)碑實施涼中小懸企業(yè)訓成長值工程撕，對珍于進折一步亂促進降中小繁企業(yè)巧健康被發(fā)展劉，實浙現(xiàn)國艘家決“獵十二午五疫”鑰規(guī)劃釋《綱廈要》字確定困的戰(zhàn)弊略目莫標，覺具有旱十分剪重要失的意唐義。親“潤十二智五仁”襲時期成，我喚國仍混處于冊可以混大有強作為賠的重聾要戰(zhàn)拐略機汗遇期恨,繳中小扭企業(yè)蘆成長穗面臨罪著國窗際和學國內(nèi)通經(jīng)濟域巨大淺變革圍帶來坑的歷萌史機洗遇和箭嚴峻主挑戰(zhàn)蘇，掘“肢轉(zhuǎn)方填式、悠調(diào)結(jié)漿構(gòu)、宇上水泳平袋”榨勢在岸必行灘。叢為了沫使中斗小企僚業(yè)順學利地下進入便和退肺出市地場，慕“做十二歉五謎”墳《綱簽要》據(jù)規(guī)定郊：盒“拘堅持甘發(fā)展知大企法業(yè)大腳集團飯與扶俗持中議小企括業(yè)并概舉的泛方針撥”蘭要簡貌化中廊小企栗業(yè)設(shè)雙立審毯批程逼序，秧減少趙創(chuàng)業(yè)招成本趨。同免時要歲“葡研究判探索匯中小陡企業(yè)恢破產(chǎn)暈與清爹算的緩簡易慎程序召”暑；要草“偉加大走對中窗西部宣地區(qū)蒜中小若企業(yè)身發(fā)展燙的扶飯持力營度工”仁；要忍“婚鼓勵鈔社會武各類足投資愛者以玻技術(shù)榆等生焦產(chǎn)要絡(luò)素投蜜資創(chuàng)糾辦中片小企摩業(yè)攪”朽;慧要喚“晶對中疑小企握業(yè)特糧別是艇科技訴型中立小企蓬業(yè)予節(jié)以有綠效扶腦持仗”圈。中您小企鄭業(yè)如早何把亮握這驢個時獵代賦埋予的茫良好襲機遇爪，在捕獲得妻更好邀的生獄存土凳壤中鬧更好僚的發(fā)令展自韻己增深強自蹈己，怕以達炊到持關(guān)續(xù)發(fā)腔展做丙強做折大，鼠這將襲是中坡小企咽業(yè)在織競爭血中所惱要面蕩臨的允嚴峻政考驗廉。由雷此可元見，菜中小夏企業(yè)扶的健莖康穩(wěn)囑定的您發(fā)展解是我饒國國辮內(nèi)生繞產(chǎn)總劑值提園高的刊關(guān)鍵告，在吧一定旨程度歪上影核響地波區(qū)乃決至整宿個國身家經(jīng)爪濟繁璃榮和欣社會首的穩(wěn)扒定。蜓第米二以章禁概述啊第一趙節(jié)甩人力商資源或相關(guān)親概念軌人力川資源很，是紙指能者夠通抗過勞埋動過營程實項現(xiàn)價物值創(chuàng)溜造的買人所湯具有撫的知踐識、渣智力窗、技賺能和鳥體能貢的總袋和。才準確戚理解塞人力漸資源鳳的概川念：權(quán)（等1崗）人糕力資騰源的玉本質(zhì)王是人菊的勞橫動能毅力。閥從勞奪動能雙力的鑰構(gòu)成用看，忌應(yīng)包厘括知構(gòu)識、照智力軍、技獲能、向體力暴等四足部分耀。知窗識是葵人們峽在學聾習和翠實踐蠟活動偵中所微掌握施的各肌種經(jīng)慘驗和赤理論踐。智飛力是復(fù)人們沉運用是知識晶認識胖和改洋造客瞇觀世紅界的使能力滾，具灰體包訓括思電維力播、記有憶力弊、觀遲察力艷、想臨象力敬、判碧斷力壘等。駁技能血是指淡人們趴運用孔知識竄經(jīng)驗徹并經(jīng)蓄由練躁習而封習慣起化了詢的動禽作體抱系，鬼或者牽說是疫人們笛合理欺化、慘規(guī)范喪化、最系列概化、勒熟練刻化的終一種獵動作硬能力屯。體情力包潤括力乖量、掛速度拔、耐秧力、嘴柔韌低度、歷靈敏崗度等咽人體暴運動崇的功桶能狀于態(tài)，喊以及罵對一所定勞槐動負蛇荷的英承受奉能力揚和消因除疲轉(zhuǎn)勞的跳能力蠅。霜（浸2稈）人望力資卵源的舉物質(zhì)紀載體陵是人宮。借從傳攔統(tǒng)意績義上棕來講磨，人勿才是午指飽信讀詩抹書、帆博學略多才頓之人波。不評過在萍現(xiàn)在潑的社鄙會主震義社艱會里危有了歡新的銜認識看和界漆定，拼區(qū)分偉在是構(gòu)否是拳人才技的最拴重要蠅的標喂準是坦否擁怕有職李業(yè)素姑質(zhì)。襲同時塑從企繡業(yè)角酬度來譯考慮齊，人張才就撞是認問同企貝業(yè)文師化核蹲心價己值觀蔬、具做有較砌高工口作技蹦能、影能夠瑞長期窯為公要司創(chuàng)掉造財漲富的蔽人。枝可以捧說不俱同的犯時期腹、不腦同的娃行業(yè)沉、不略同的岸角度夏，對房人才玻的定血義都伏是不捐盡相縣同的凈。云第二鴿節(jié)奏中小場企業(yè)鏡人力蓮資源相管理曠的特栗點扔現(xiàn)代魄的人短力資牧源管績理包犬括人吊力資塔源的奶獲取鞋、整惱合、繡保持夏與激是勵、騎控制告與調(diào)稱整、嘉開發(fā)美等。族中小菊企業(yè)厘由于口具有孤組織病結(jié)構(gòu)抵簡單陵、管曬理層怖次少把、決侮策較宴快、穴員工自數(shù)量冰較少宵等特莊點，沈在人鉛力資崖源的共管理摟方面瓜具有斜與大土企業(yè)滴不同康的特沒點。筆①承中小紙企業(yè)撫擁有途靈活武的用啞人機災(zāi)制屋產(chǎn)權(quán)托明晰妹幾乎捐是所瞇有中漠小企蠟業(yè)的娛共同救特征汗，這脅使得申中小胳企業(yè)第的管恐理決尾策具波有遞較強礙的獨留立性下，受郵到的殊政府士干預(yù)轟較少茂。中舅小企凱業(yè)具畝有靈妙活的遠用人女機制赤，可理以根屯據(jù)自勿身的猛需要恐確定俗用人賭的原營則。黎中小臟企業(yè)拔普遍延具有欠靈活變的薪嫂酬制駱度，辨能真龜正根治據(jù)員默工對揚企業(yè)掩的貢更獻大疾小決稻定薪車酬的登發(fā)放慰標準顛，員讀工除外了獲卡得規(guī)農(nóng)定的分物質(zhì)偷性福幟利以尤外，簡還經(jīng)菠常獲幻得一窗些非隆物質(zhì)掠性的咱福利材。中箱小企質(zhì)業(yè)還交可以塘通過松對應(yīng)翠聘者炊提供燦一些扶職位伴的待刻遇和店賦予歸他們債決策肚管理絞的權(quán)瓶力來茶吸引粉他們奴。庫②睜中小鴉企業(yè)隆人力切資源躁的流攔動普彎遍比輕較頻殿繁錄漢中小蓮企業(yè)軍人力繩資源烈進出盼的頻迎率相校比大駱企業(yè)誓而言裁要高題，人昌才流術(shù)失的龜可能喇性也狼比大陳企業(yè)格要大躁。因腫為，宋一般霞而言少，中億小企市業(yè)的俯工作掛壓力疊比大煙企業(yè)喬大，祖工作稈的強蛇度也甩較大改，特晌別是懶一些偏關(guān)鍵衛(wèi)崗位技的管桌理人惕員和園技術(shù)忌人員偵經(jīng)常松進行槐超強琴度的勇工作鴿，如營果報椅酬待眠遇或匆個人如的發(fā)錫展機紫會不漸像預(yù)武期的缸那樣骨好，闖他們驢很容乒易就軋從企抬業(yè)流營出。辣由于岡這些旺人不昌僅有嚷特長物，而致且還咬有管矩理經(jīng)碰驗，饞他們窯從企定業(yè)流永出，鍛不僅們帶走箭了商紐業(yè)技倍術(shù)j票im單i，友帶走板了客暴戶，喪使企偶業(yè)蒙膚受直鋒接的葉損失旱，還奶會增樸加企芝業(yè)人宿力的醒重置基成本烤，影控響工口作的炎連續(xù)譯性和侮工作蘆的質(zhì)扮量，婆也影央響在日職員歇工的評穩(wěn)定位性。姥因此岔，一紅方面柄，中拼小企疊業(yè)的盒管理士者要斤認識丈到人裁才的新合理激流動偷是市叫場經(jīng)捐濟的惰基本巷特征擦，不拋要對尚人才獎的流框動存猾在恐竹懼感緩；另熔一方允面，踩也要受加大盒對企休業(yè)關(guān)雀鍵人幻才的稿管理收和激虛勵力膛度，紅避免蝴人力纏資源士流失買對企栗業(yè)造蘆成過茫多的斬損失舟。妥③販擇合豆適的吳人才攔是中燭小企平業(yè)人恒力資醫(yī)源管勞理的股關(guān)建藏所栗謂合含適的猴人才桿，就導(dǎo)是最兄能滿燙足企賞業(yè)需浙要的史人才揮，企壞業(yè)能刪夠滿肆足其孟追求幼工作脫的動令機，華而且坡認同瞧現(xiàn)有評的企砌業(yè)文答化，內(nèi)能在葉團隊既運作腫下與波人合壯作。什中小辦企業(yè)僑在用閃人上涂不要律好高翅騖遠吉，中童小企撒業(yè)不吊可能勇像大搭企業(yè)轉(zhuǎn)抽出越巨額魔的資污金進河行人褲才的足儲備膽，企吸業(yè)需伙要的頂是能失迅速助勝任擱工作學崗位虎，并云能忠車誠工黑作的叔員工誠。因細此，走中小扶企業(yè)欄不要體追削求天稠才，飄只有箭“討適才攤”枯才會渡為企苗業(yè)建訓立競汁爭優(yōu)趟勢。善④“喘以人且為本嘗，飽人本痕管理椒”街的特起點零人本秋管理辨，在目極力自推崇富利潤犁最大熱化或凈股東海財富憐最大勉化的洞企業(yè)仔財務(wù)撕目標哭的今時天，末似乎栗被理渡解成匪了盡監(jiān)可能屢地激酷發(fā)職萬工的衰工作毅積極隸性，伙開發(fā)腿人力店資源奮和重隨視運臺用人聚力資容本，鍋照此永說法守，它嚼充其婆量不盒過是持社會捕組織堪實現(xiàn)著其自篇身功乓利目坊標的備一種腳“抓現(xiàn)代鍋化豈”怎的手椅段，偉而組逼織中宅的尚“慌人歪”局并未憤擺脫殼其僅次僅作奸為一竿種資員源或舟人力顫資本潮存在冶的地廟位。霞在此孔過程舍中，虧說得懸“迅不文贏明點鋪”稠，人耐只是豬一種傾創(chuàng)造美財富踏的高秤級工伙具。無作為賺管理省者都雹會十體分關(guān)宰注組觸織成姓員的損工作贏積極娃性和刮創(chuàng)造搶性，箱這是卵因為客組織埋目標唯的達適成依釘賴于瞇組織果成員尤對工葉作的將全身冊心的飼投入停。但掠值得危注意繪的是組在組喊織目漸標達反成的孟過程物中，州組織冒成員炎的工含作積全極性盤和創(chuàng)怖造性芝不會馳自發(fā)慧存在慘。巴乒納德回曾經(jīng)直說過柄：拾“怠若要悔將那扒些組軟織內(nèi)慨認為憶有潛毫能的撲組織價成員斃按其訴服務(wù)卷的自域愿程哲度來伙排列甜，從組最高夢的自群愿漸全漸減熄在中稀間或嶺零，錄然后欣漸漸磁地到鹽最高糞的不樹自愿錦或反辛對或臨厭惡僵，那奴么在使現(xiàn)代疊組織隆中，搞大多玉數(shù)人們都落涼在負臥的一甲邊。洪”嚇由此雅可見乏，管散理者期的重壞要任長務(wù)就駛是要幅最大詢限度盈地激膀發(fā)組頑織成然員的紀工作濱潛能曲，并側(cè)將他油們的時行為芒引向趙組織設(shè)目標夠之途齒。但滴問題穩(wěn)在于削，管芒理者躍何以根最大秋限度剪地激疑發(fā)其困組織桐成員舒的工第作潛級能，碗即組地織成泊員什截么狀傳態(tài)下窩愿意斜充分隔展現(xiàn)掀其才坡能并字不斷跑自主芳地挖滑掘其番自身歪的內(nèi)飽在潛側(cè)能。意第三亡節(jié)頸相關(guān)蔽理論勒1絮、亞昂當斯幫的公耐平理任論姓公平送理論號又稱豈社會魯比較積理論綠，它摧是美之國行磚為科物學家貪亞當乏斯。晨公平失理論蘆的基于本觀天點是養(yǎng)：當征一個轎人做激出了桶成績披并取捉得了題報酬掩以后而，他耽不僅荷關(guān)心合自己膀所得睡報酬幻的絕林對量踐，而宵且關(guān)原心自籍己所聲得報資酬的忌相對加量。賞因此追，他由要進盟行種齒種比查較來付確定明自己腸所獲閱報酬播是否啞合理海，比讀較的烘結(jié)果涌將直模接影合響今暢后工斑作的框積極極性。威一種柿比較滔稱為憶橫向襖比較揀，即易他要災(zāi)將自兆己獲攔得的甘“高報償岸”默（包克括金齡錢、騙工作怎安排碼以及仰獲得券的賞忽識等苗）與躺自己昏的廁“凝投入蔬”宏（包飼括教顏育程佳度、惜所作竹努力蟻、用奉于工漁作的媽時間聰、精織力和疤其它屑無形水損耗療等）毒的比斤值與億組織愛內(nèi)其鉆他人形作社絡(luò)會比拘較，夸只有蘋相等肥時，寨他才擱認為粉公平秀；另重一種驚是縱蛾向比膛較，紀即把峰自己逃目前球投入委的努喚力與慌目前且所獲潑得報答償?shù)南伇戎悼?，同雄自己英過去漢投入氧的努粉力與愉過去貓所獲童報償每的比黨值進捏行比跟較。湯公平臟理論膀?qū)ξ抑聜冇腥ぶ冂P要的牧啟示斗：首腰先，墨影響差激勵皆效果役的不滑僅有寸報酬鍵的絕裹對值福，還飽有報襪酬的侄相對淋值。耽其次側(cè)，激職勵時偉應(yīng)力嬌求公顯平，翠使等縣式在蕩客觀謀上成杰立，碼盡管椒有主感觀判寫斷的日誤差琴，也償不致扭造成需嚴重毯的不陸公平并感。宰再次糞，在畫激勵盆過程見中應(yīng)族注意衫對被矛激勵民者公夠平心薯理的段引導(dǎo)見，使膠其樹唯立正細確的破公平贈觀，襲一是住要認距識到協(xié)絕對句的公多平是獅不存酸在的諒，二拘是不狹要盲惹目攀閃比，犁三是滅不要沸按酬坦付勞碑，按蹈酬付擊勞是遭在公凳平問籠題上歪造成臨惡性垮循環(huán)囑的主依要殺支手。艘2帖、雙裁因素貧理論詠又稱宏激勵謙保健渣理論晚，是廟美國參的這行為倉科學納家李弗雷被德里?？恕さ浜沾膬圆窬岢鎏魜淼目?。雙捉因素朵理論拴認為印引起排人們農(nóng)工作邊動機進的因飛素主赤要有完兩個延：一餃是肥保健掃因素咳，二夜是激京勵因治素。甚只有隱激勵厚因素說才能專夠給視人們樹帶來偶滿意檢感，是而保左健因刑素只榆能消得除人幸們的棕不滿倡，但油不會敢?guī)砺訚M意私感。冶保健耍因素墓是指邀造成阻員工輕不滿揭的因震素。帖保健嶼因素線不能攻得到遺滿足舟，則塔易使昂員工悲產(chǎn)生魂不滿攝情緒物、消甚極怠府工，陶甚至跟引起尋罷工頓等對爹抗行判為；棗但在鐘保健皺因素饞得到造一定擾程度筍改善姜以后舒，無喪論再照如何龜進行童改善兆的努他力往蟲往也鞋很難紐使員柿工感軟到滿犧意，亞因此禮也就仆難以框再由訴此激點發(fā)員煌工的臂工作域積極規(guī)性，衣所以旋就保緊健因老素來藥說：補“徑不滿炮意何”獎的對的立面賤應(yīng)該漠是解“貫沒有讀滿意酷”評。激諸勵因壘素是獨指能欺造成販員工鍵感到砍滿意嫩的因魄素。巡激勵至因素削的改厭善而濱使員勁工感還到滿超意的野結(jié)果種，能生夠極朋大地剩激發(fā)膽員工脾工作更的熱犁情，香提高破勞動欠生產(chǎn)懂效率雁；但毒激勵寨因素巨即使醬管理繁層不怒給予增其滿拾意滿仔足，運往往裕也不穴會因傻此使賢員工秋感到蘇不滿輸意，業(yè)所以聰就激禁勵因扭素來蘭說：藍“攔滿意怠”誤的對正立面盒應(yīng)該毯是蹄“陪沒有棉不滿少意叢”秋。粱3捉、駱馬斯稅洛需劑求層竿次理賺論須在馬火斯洛雪看來欲，人灑類價晚值體叼系存性在兩附類不迅同的羅需要鍵，一翁類是色沿生難物譜瘋系上廊升方狐向逐頃漸變序弱的泉本能臭或沖逼動，勺稱為出低級約需要丟和生查理需鎖要。見一類訴是隨胃生物大進化擔而逐腰漸顯貨現(xiàn)的莫潛能擁或需葛要，前稱為惡高級身需要火。旦人都蛛潛藏織著這井五種遮不同疾層次券的需泳要，府但在辨不同茶的時召期表糾現(xiàn)出麻來的納各種肢需要陵的迫按切程使度是飽不同湊的。立人的召最迫考切的萌需要移才是聾激勵以人行速動的脹主要交原因尾和動維力。組人的圣需要絕是從巷外部鉗得來吳的滿牛足逐母漸向抱內(nèi)在蹲得到牧的滿闊足轉(zhuǎn)股化。桑低層集次的待需要彩基本漸得到定滿足招以后爬，它冤的激串勵作總用就需會降哥低，獸其優(yōu)鵲勢地天位將奉不再著保持諒下去棒，高允層次悄的需慶要會燥取代如它成登為推燒動行環(huán)為的斧主要財原因示。有瘦的需最要一扇經(jīng)滿鴿足，套便不觸能成釘為激啄發(fā)人救們行雄為的旺起因離，于列是被吐其他前需要棉取而濤代之愚。垃高層搭次的拖需要真比低旅層次四的需燃要具呼有更骨大的啞價值匯。熱杏情是蹈由高才層次株的需答要激法發(fā)。歇人的業(yè)最高激需要痕即自輸我實賽現(xiàn)就飛是以犬最有乞效和災(zāi)最完燃整的墨方式丟表現(xiàn)坡他自精己的士潛力綁，惟救此才誤能使物人得四到高成峰體醒驗。腳第肥三揀章另我國據(jù)中小憂企業(yè)偵人才逐管理澇狀況粗及影即響院第一掩節(jié)伴我國糧中小夢企業(yè)只人才戀流失棉現(xiàn)狀梢我國勾的中叨小企訓業(yè)由井于社忙會、粘歷史勤和自訪身等垃諸多挎方面槐的原羊因，譜使得多其地還位、包環(huán)境底、條潮件和酬實力餐在競物爭中腥均處哲于弱嶺勢，倉因而魯，人填才流盜失現(xiàn)蓋象相吹當嚴廢重。偏根據(jù)濕有關(guān)爹資料綢顯示歸,頃目前粱國內(nèi)移一些午中小遠企業(yè)渴中高拉級人宮才的錢流失岔率高啄達蔽30侍%膊，而扁過高擦的人之才流甜失率拆必將筋給企血業(yè)藥帶來蜘相當灘大的葬負面撲影響犬，最煙終可澡能影覽響到蕩企業(yè)燒持續(xù)付發(fā)展犧的潛友力和譜競爭霉力罪。探由于蘿中小啦企業(yè)著規(guī)模儲小、薪經(jīng)營臉流程膠簡單帽,趨人才滔往往徑能獨許當一汽面言,攝企業(yè)基也不的會像屬大型調(diào)企業(yè)榜一樣煎擁有姜比較屯豐富辛的人陜才儲盯備經(jīng),扁一旦名這些桶人才掙流失敗了馳,三必將曬嚴重課影響搏到企港業(yè)的提生存捏經(jīng)營械和發(fā)僵展。字（一評）流樣向三災(zāi)資企罪業(yè)貪改革辮開放凡以來聞，尤奶其是歸中國潮加入罵世貿(mào)辣組織啟后，蹲越來留越多塔的跨策國企后業(yè)進疏入中返國市毫場。窯這些死企業(yè)榆相對宰于中憑小企呈業(yè)，夜不僅獨是市那場的語競爭利加劇傍，人岡才特峽別是否優(yōu)秀掘人才般的爭映奪也豆因此槍加劇炊。這幟些公眠司在此中國敞人才斃的本蝦土化蹈方面盡發(fā)展呀迅速撞，國屠內(nèi)大旅量的刮優(yōu)秀脆人才經(jīng)從中克小企勺業(yè)流砌向三足資企蓄業(yè)將（赴在中撈國境射內(nèi)設(shè)臉立的腰中外哄合資候經(jīng)營稼企業(yè)隊、中召外合喚作經(jīng)墻營閃企業(yè)爸、外埋商獨乎資經(jīng)陵營企愧業(yè)三鉤類外禿商投廳資企準業(yè)，加稱為蛾三資祖企業(yè)舞）蝶，或鵲被高煙薪聘掏請，逗或被割委以男重任敘。長淘久以朵來，更中小殘企業(yè)經(jīng)似乎毅成了助外企坊的人錦才培予養(yǎng)基衰地。猴（二茅）流光向發(fā)孫達地宮區(qū)維從地態(tài)域看撓，人凈才從氧不發(fā)察達地者區(qū)向庫發(fā)達肺地區(qū)杠流動鄙：從盲我國圣中西撿部地握區(qū)流辭向長粗江三看角洲峰、珠顆江三稅角洲紗等地周區(qū)；術(shù)從農(nóng)剝村流氧向城歪市。畝越是過發(fā)達坑的地麗方企礎(chǔ)業(yè)越掀能吸鳳引人炊力資皇源。茶（三政）不戰(zhàn)同行盆業(yè)的紅人才鑄流失石情況隨存在化著較田大差騎異影從行瑞業(yè)看灣，競?cè)f爭激悠烈的弟行業(yè)精、勞就動密腳集型察的行烈業(yè)往海往是夏人員候頻繁埋流失捧的行倦業(yè)。統(tǒng)（四愉）高風層次神人才斤及年胳輕人狂流失露比重姿大五這是戰(zhàn)由高渾學歷壯人才厘本身脊條件蜂的優(yōu)貝越性拆決定需的。米研究捎表明互，高黨層次廚人才亦在同電一個抵崗位場上穩(wěn)駕定工辯作的步時間仇大約聲是造2承年，臣如果輕他覺僅得在傘該崗釘位上早沒有過發(fā)展夜前途詞，就擇會重沉新尋隱找更喬新更禁高的算職位弊。同太時與葵年齡帝相關(guān)存，人壺員流番失與眾年齡點呈負瞧相關(guān)男。年震輕人勵學習寇、適抵應(yīng)能遇力強然，對端企業(yè)倘的依儉附性鋪小，踢同時非家庭輛負擔啦也相懸對較氧小，詳因此踩他們益選擇去跳槽起時顧旦慮相祥對不減大。萄（五雀）呈孤羊群傲效應(yīng)翻——短集體必跳槽暢行為拍一名躬或數(shù)走名具捐有影探響力貫的員箱工帶秒頭離逗職千,絮帶來莖的集靠體跳柔槽行羅為。爽結(jié)果宣造成尼崗位預(yù)的缺湖失，盜嚴重貸的將寨造成廚企業(yè)率生產(chǎn)診的癱聞瘓網(wǎng).障（六兄）與寇人才役職業(yè)取發(fā)展抹有關(guān)匠一般叔說來達，注最重個誦人職暑業(yè)發(fā)叼展的罰員工專，往召往充湖滿活櫻力，爐獨立據(jù)性強教，擁疫有高斬智力網(wǎng)資本藍。他鐵們把嫌流動很視為潤實現(xiàn)食自我散發(fā)展片的途狹徑，活或是嘗個人功資本禾增值芒的手咱段，馳因而葬流動箭意識己很強狀。即稿使這基類員啄工對燕當前林的工診作滿誼意并皆不意搜味著胸即會傻安于拳現(xiàn)狀傭，工旗作的苗挑戰(zhàn)礎(chǔ)性、壽個人境對工驢作的網(wǎng)自主厲權(quán)限脈及承咬擔的輝責任枯大小典、個沸人成俊就是話否得色到認抹可、捉職業(yè)似發(fā)展特前景失以及講企業(yè)奸提供皮的培襯訓學潛習機害會，緞是否屋有利警于個幸人價僚值的陜實現(xiàn)儉等因胳素，溜都對命員工用離職染有極充重要鼠的影氏響置。旺第二名節(jié)尋人才隔流失約對我記國的干影響蹄人才證流失剃對企喂業(yè)、代對社畝會、段對個膜人都銳會產(chǎn)普生不鳥同程刊度的羨影響站，下仿面分菌別來貓闡述刑：秒人才籠流失某對企霜業(yè)的斤影響談（作1陷）人撈才流若失會奮造成舌技術(shù)妙的流涂失或促商業(yè)辟ji和mi妙的泄和露燃跪在企晝業(yè)中春，流自動最孟頻繁乒的往丈往是織技術(shù)淋人員磁、晚管理抱人員杏、銷夠售人圣員等寄對企驚業(yè)發(fā)磚展比耗較重緩要而侵社會徐需求肚量也亞比較音大的撐人員回，這握些人俊員離色開企晃業(yè)后乒，其欄所掌析握的賞技術(shù)唱、客勵戶等炕很可福能隨興之流歲失，睬一些撇商業(yè)耽ji奸mi父也會厲被泄資露，礙這對蓋企業(yè)德是非霜常不錄利的尋。是丙（閣2場）人矩才流仔失會兩增加確企業(yè)膚的經(jīng)佛營成痕本奪徑人才行流失啊造成貸的損頂失最似終都國會反睜映到筒企業(yè)黨的經(jīng)切營成稅本上踢，造橫成經(jīng)獄營成懶本的洞上升晨，如幻老員棟工離造職后漿的生喝產(chǎn)損讓失成否本及專新員哀工的箭失誤占和浪層費帶圣來的制成本梁等。偷同時菜，企暢業(yè)要音重新翻招聘揭、培本訓新織的員描工，薦所以夸企業(yè)汁人力末資源顧的原峽始成消本和擋重置徒成本尾也必和然上汽升。純饞（起3潛）人黃才流購失會抱影響燈企業(yè)寸職員恢士氣逗別人才詞流失鞋對企征業(yè)產(chǎn)隆生的專消極裳影響別或間神接成增本損引失還乏在于繞，因襲一部秒分人叼才的霧流失值對其只他在鐮崗人割員的調(diào)情緒諒及恩工作猾態(tài)度疲會產(chǎn)拍生消擊極的見影響秀。這休是因徑為人槳才流霸失很皂可能水刺激霜更大膚范圍激的人艇員流值失，進而且瘡向其隊他人遭員提天示還我有更槳具前俊景的粒選擇輛機會肯存在賄。特例別是峽當看哀到流茅失的旗人才綠得到粒了更屢好的恰發(fā)展要機遇打或者千得到默了更古多收筋益時茅，留壤在崗違位上拆的人索員就持會心艷動，客工作滔積極獎性受敗到影族響，艦也許乖以前緣從未魚想過武跳槽收的人筆也會奉開始掛或者晨準備挑開始設(shè)尋找劫新的旋工作賤。蒜（我4尚）人定才流侍失會海使競擠爭對錯手的診競爭光力提棍高患商人才科流失慶大多卸會在瘋本行白業(yè)內(nèi)寨發(fā)生罪，他稈們或尸是自紹己創(chuàng)刃業(yè)、宴自立驚門戶康，或已是流評向競酸爭對康手企避業(yè)。慎無論回何種兇情況據(jù)都有密可能月增強禁本企變業(yè)競沙爭對訴手的矮實力檢，使柔得強添敵弱編我，慧形成腫更大斗的競金爭力弦反差弦。株（二鈔）及人才疏流失溪對社之會帶浙來的蓮影響恭正常梁的人熟力資椒源流相動是干一種舅社會賭的正蔑?，F(xiàn)貼象，亭是社集會進唉步的掙表現(xiàn)目，是掃勞動兵力市睛場成孫熟的薄標志是之一野。然頂而我政國中房小企秘業(yè)員駐工跳狗槽，初常常逝集中醉在某貼幾個乏熱點辯行業(yè)腎，而址且流刻動的總速度霜相對糊于國坑外來饞說過斯于頻妥繁，雀其間染造成嘗失業(yè)牧、企震業(yè)無品序競宴爭等任，減架少了邪整個五社會豪財富箭的創(chuàng)圖造。紋同時挺人才潮頻繁訓的流胳失對萌于社謊會勞均動力賢流動東相關(guān)策法律止、法罷規(guī)的酸制定切和實寄施提出出了順更高病的要判求，鍋也對猜于社引會如單何處俗理和穩(wěn)保護徹個人距及中懸小企閘業(yè)利戶益之舟間的困矛盾丈提出揮了更刃高的售要求范。人勢才流性失的除另一勉個因佛素是炸社會喜信用蕩機制泄的缺管失，雷這與傭市場恨經(jīng)濟電的初冬衷是扶矛盾委的，頸所以歪人才著流失城同時瞞呼喚頭社會忍信用夠機制倚的完罷善。塘（三竭）絡(luò)人才米流失叨對員麥工個節(jié)人帶白來的父影響乞跳槽咸對于郵跳槽渠者個蜘人來五說是習增強彈和發(fā)胡揮個黎人能棵力，寺追求篩自我觀價值碑的更仍好實等現(xiàn)的僚途徑鏟之一剃。但翁是，廟頻繁筍地跳杯槽，冬不僅革會給閱跳槽物者所鼻在的譜企業(yè)使帶來棕損失炭，給聾跳槽侵者也心將帶菊來不妹良的粗影響?zhàn)嚒Ｔ讷I企業(yè)諒越來屑越重秧視企蘿業(yè)員怨工忠礦誠度勞的今病天，甚作為疏用人惱單位禿，如爽果人婆才有獨太多度跳槽漏的經(jīng)朵歷，朗企業(yè)共就不錯得不限對人芒才的損忠誠星度、餓責任乒心和駛工作很能力適之間悅作出輕取舍懂了。勞同時佩，過嫌于頻而繁的飯?zhí)鄱菍τ谄€人搜的職串業(yè)規(guī)具劃的甘實施趟也是伯不利絲的。肝第三音節(jié)謹企業(yè)舟人才豎流失走原因倉分析值中小柴企業(yè)音的人疊才流績失原時因是現(xiàn)多種荷多樣股的，遷如性失別、具年齡送、報倘酬、軟工作傘預(yù)期鐘、企潑業(yè)文虧化等凱，但簽這些尿因素安概括燭起來秘主要等包括朋企業(yè)茂內(nèi)部仆原因系、外躁部原昆因及憐個人醬原因桃。劉（一躺）企姓業(yè)內(nèi)啦部原需因監(jiān)（過1尼）病企業(yè)據(jù)規(guī)?；\小爸不管稀是生鴨產(chǎn)規(guī)袍模，房還是卵人員采、資戚產(chǎn)擁跟有量角以及抗影響海力都進要小豐于大喝企業(yè)暢，而鐘且，辮一般如來講習中小拌企業(yè)治的穩(wěn)及定性澤比大巨企業(yè)歌差，蹤不管抄內(nèi)部乏還是侍外部既環(huán)境仍的變遠化，踏都對葛中小灣企業(yè)醋的影鞠響比何對大數(shù)企業(yè)訓的影努響大糧的多諷，所陣以對五于人預(yù)才而臨言，刷在中丑小企香業(yè)發(fā)弱展的我風險憂要高托于在件大企料業(yè)的險風險澇。有能些中傘小企怎業(yè)為萬了吸摟引人耍才，襯參與理競爭愁，在看招聘聲時不學得不糖實施賓高薪胡承諾紗，一挪旦市捆場形涌勢風膝云突排變，殊各種朽承諾啦又難文以兌吐現(xiàn)，弓使引咸進的像人才窗有一谷種受隊騙的垂感覺熟，結(jié)需合其肯它一房些原禍因，點往往緣很難華留住略人才肚。充（棍2顫）婚中小獄企業(yè)戒薪酬及、?？祭栍鱿鄩膶^申差似蛇物質(zhì)豈利益街是人蕩們生澡存的顛基本膠條件體和工童作的依基本容動力頌，對疏大多魚數(shù)人叛來說房，薪艙酬高葬是最丈有效兆的激同勵手壺段。證很多做企業(yè)京花費儀很大珍的代悄價尋甚求人胞才、套挖掘歐人才圖，這感在客螺觀上漂為優(yōu)任秀人匹才的奸流動稅提供凱了廣俘闊空推間。港當人斬才的秋經(jīng)濟言收入舒很低嬌或者滲無法彈體現(xiàn)少個人頓價值順時，肝流失梯成為丘必然糖。咬討（恒3臟）鳥發(fā)展燈思路膚不清煎晰，即帶來串人才政規(guī)劃聽上的壓左右炎搖擺由由于頸大部個分中銹小企尼業(yè)長宇期以部來是易在市隨場的沫夾縫艇中求解生存退，走靈的是套一條汪拾遺蝶補缺欣的滾澇動發(fā)違展道昂路，逐產(chǎn)品椒和產(chǎn)般量不區(qū)能形另成系勾列和伏規(guī)模造，由辰此而享造成減企業(yè)休的發(fā)東展思顆路不零清晰議，在栽多數(shù)報中小素企業(yè)變的經(jīng)貧營過民程中旋，沒北有明月確的繞戰(zhàn)略向目標貫和長謹遠的得發(fā)展惰規(guī)劃比，帶總來了宴人才丈規(guī)劃脆上無幼所適依從，柜難以謊在日午常工清作中雷確保劣人才煌的合察理引記進和砌使用犬。同講時，捧中小攻企業(yè)推缺乏旋創(chuàng)新叉，創(chuàng)慮新能治力差淋也是沫人才錄流失鍋的原導(dǎo)因之尚一。不（跡4題）帶落后鄉(xiāng)的人啞才觀奴念，言隨意證選拔炭與配括置人即才委格促①員在進續(xù)行人片才招與聘的蕩時候肥，一它些中巴小企樹業(yè)的哪領(lǐng)導(dǎo)江或招陽聘者位心理卵上往柱往有若一種來“巷施舍委者鄙”滅或汗“表權(quán)威鞭者哄”竭的優(yōu)虜越感愉，不裁能意狹識到專自己筍的公墳司現(xiàn)贈狀遠榆未具彎備與財同行螞進行糠人才嘉競爭佛的能迷力，射使人系才得釋不到犧被尊隙重的蔽感覺關(guān)。甜②錢是不元管招養(yǎng)聘什國么崗辦位，叔一概圈要求加本科北學歷杠和幾瘋年以濟上工石作經(jīng)挽驗，熄似乎姻優(yōu)秀槽人才背就是罵學歷德加一麻段工梨作經(jīng)欠歷，恨要知駕道人元的才圈能不配一定認與時蜻間和步所讀惱的學舉歷成狗正比繭，實玻際上鎮(zhèn)有的尊時候列也是境把一駱大批態(tài)優(yōu)秀釘人才千讓給疑了競滑爭對遺手。刑③趴中小狐企業(yè)酸大多發(fā)未形俘成一洋套完角整的樸人才再機制診，對裂人才狀的配編置與湖選拔晨上存盞在隨矛意性叉，沒讓有達廳到人己才的石優(yōu)化躺組合呢，尤路其是熊家族強式企億業(yè)沒鄉(xiāng)有明丈確的揀職責照分工俗，模沫糊地罪人員冤配置組，隨慮意地租選拔舉，在蝴員工狐中造淺成了聯(lián)不公惑平的害工作瞇環(huán)境絲，導(dǎo)斑致人摔才流絮失。英（等5承）植忽視續(xù)員工猶培訓禍和人痰才自裙身事店業(yè)的館發(fā)展閥共中小便企業(yè)回大多逼處在檔原始瞧積累寒的過附程中鋤，往泥往忽澤視員賭工的膠個人極利益卻和事竟業(yè)發(fā)帝展，雀對人慮才要任求得罵多，樓給予丸得少究。中杰小企財業(yè)由梳于資遙金有嘆限，瘡為節(jié)灘省開偶支，擇培訓報預(yù)算吊是最頑容易乎被削頓減的腹。因椅為對屠于管艦理者樓來講痰，培慌訓不舞可能埋在短外期內(nèi)譜取得瀉成效酬，而降當受漂訓者從離開摘本企卵業(yè)時刊，培呆訓投斧資會映付諸揭東流桌。實膊際上懇，員陳工希聽望在猜其職歡業(yè)生苗涯中殺獲得團最大脹可能樸的成染果，巡在努享力尋夾找著軋?zhí)岣咧奁渎毷蹣I(yè)水脫平的殘最佳鈔途徑子。若安員工麥能在懂企業(yè)引里完姐成其思不斷康發(fā)展步的目激標，鄉(xiāng)那么擔他會篇留下叉來繼土續(xù)發(fā)懂展，偵反之粉則會尾選擇艷離開駕。另陜外，訂有些餓中小嫌企業(yè)汁把人刺才看宿作成跌企業(yè)炭的成敗本或重賺錢丘的機繞器，增有時陶還對條人才徒提出僑不合俊理要數(shù)求，桌如隨埋意延趙長工維作時擋間等納，而盜不知腹員工暖是一井種有叫人性殼的再姻生資分源，艘這種榆忽視咽必然烈造成終人才裹的流僑失。歐（二閥）企搶業(yè)外第部原掘因汗（斃1劣）三國家錘或地襖區(qū)的索經(jīng)濟擔發(fā)展卷水平勾不平擁等。許目前乎我國拒區(qū)域竹經(jīng)濟賞發(fā)展銀不均京衡，蜓欠發(fā)呆達地價區(qū)的鋤生活煉水平碎、工貢作、紋科研曾條件負都遠怕不如色發(fā)達齊地區(qū)往。在拴同等賞勞動族強度彎下，貞收入陡差別談也很唱大。欠正是棋這種圈不平秒衡和勁差異姜導(dǎo)致顧了中聚小企刺業(yè)的暢人才石流失守。釣（炕2內(nèi)）燒國家萄缺乏工成熟宣配套戀的人巨才政嘉策。聞我國浮的人許才流傷動市鍋場，乒人才油資源澡也可懷自由味流動蹄，但飄國家等還沒申有一嚼套成稈熟、傻配套店的政版策和修制度夫，來腥規(guī)范慕人才銀流動銳。有鳴些企喝業(yè)缺邀乏競機爭道俱德，熊互相壤之間節(jié)“國挖人禁才墻枕腳濫”濤,商員工萬集體訂“階炒企侄業(yè)魷椒魚陣”需，這猜在一撲定程豎度上鍵導(dǎo)致程了不過公平蹈競爭騙。如箏果競念爭對攀手提仔出具稀有競語爭力仰的舉厘措，衣如更宰高的邪薪酬肌、更鄙好的宮福利因、更皆具有別吸引聾力的姜職位鳴、更斬廣闊惰的發(fā)飯展前纏景等鏈，則候本企福業(yè)的躺人才城可能紗會選忘擇跳田槽，會本企熊業(yè)的煤人才勺流失鋤率會肉相應(yīng)非的偏你高。勇（色3響）雷社會咬整體遼所持物的信徹念和香價值窯觀會許影響污具體臂企業(yè)落的行欄為。范若整苗個社飯會對及員工諷流動萍的合遣法性炸持肯貨定態(tài)脂度，尋認為獲人員億流動滑有較特強的性可接計受程拳度，拿則企撐業(yè)的蒙人才串流失禾率可刑能偏償高。臥反之閥，則市會較潔低。狀當前冬社會膝，許憤多人慕認為巧流動百有利聽于員慨工個秧人的皮再發(fā)鉛展；稼尤其面是對答于剛倦畢業(yè)蠅的大賄學生獻而言緊，由潮于缺窄少必榴要的剪社會紐經(jīng)驗宵和實凈戰(zhàn)能耐力，美因此騙他們鎖經(jīng)常鋤通過骨跳槽怎來拓富展知拾識面筋，學待習新笑的社梳會知戒識經(jīng)爸驗和做技巧絕，這物也直伸接導(dǎo)音致了兼中小院企業(yè)畜知識振型新同員工苦的流速失，開而且幼這種穿現(xiàn)狀辜在如刺今是潔非常維普遍雨和嚴狼重。窄（主4壩）腳勞動鬼力市纖場的役供求杰狀況貸對企掛業(yè)的念人才集流失散率產(chǎn)昨生影液響。頑若整且個勞罩動力華市場庸供過泳于求蒸，則奶人才軌不會脊輕易講產(chǎn)生霞流動靈以避慰免失悟業(yè)的便風險幼。相勝反，卵若整玻個勞咬動力轉(zhuǎn)市場萬供不孝應(yīng)求富，則主人才銳可能持能夠芹比較卻輕易紀的找貢到更姓具有件吸引粱力的菜職位依，從淋而人便才流加失率器會相懇對較童高。編同時削，若邊勞動榴力市屠場已謠趨于躍完善因，則糞對人志才的虧隨意溜流動臨的約揪束會秀加強群，使杠得員閥工流滋動的椒隨意毅性降鐘低。淺（咽5嗽）艦信用巾機制捆缺失粒。蠻在影釘響人安才流姓失的斯社會叨因素猜中，質(zhì)一個墻重要葵缺陷概是信艱用機寧制的捏缺失陷。市墊場經(jīng)聾濟是遭信用摘經(jīng)濟斃，革“屋重合就同、圖守信渡用認”澡是保西證市罪場經(jīng)槳濟有父效運三作的洲前提淡。社鹽會的抵信用鍬建立悄在人敞的信滴用的銅基礎(chǔ)咬上，開誠實崗守信己應(yīng)該導(dǎo)是做鋸人的余基本樓原則獸。然葵而，算就全述社會驗來看圖,凈我們壺還沒發(fā)有一嘆套有匪效的木信用赴機制蒸，對豪于那少些不罪守信般用的繁人，愉社會津還沒忙有一品套行謙之有別效的卵處理箏辦法撤。團（三錫）員杰工個貞人原倘因矛（少1是）承個人燭的欲咐望和饞需求燦未得毫到滿楚足。秩隨著對知識煎經(jīng)濟筋時代玉的到書來和犧社會蔬生活至水平著的提很高，粒員工母的需痕求開慈始從造低層護次的臣物質(zhì)誕需求例轉(zhuǎn)化誕為高搏層次新的精潮神需砍求。漂作為斧人才滑，一裂般物休質(zhì)待弟遇都嫌不錯需，根見據(jù)馬羅斯洛圈的需躍求理數(shù)論，泄他們慌早已巷超越容了生買理、惜安全魂的需啞要，醋而對冠于在周社交若、尊鳴重、隸自我值實現(xiàn)觀的需中要比籃普通童員工罷更為嶄強烈臨，他濾們更允看重租工作廁滿意封度和昌成就抄感，節(jié)關(guān)注床自己沃在企察業(yè)中桂的發(fā)險展機午會和逝前途胡。如尊果在銜企業(yè)捐缺乏爭這樣淚的機棄會和意滿足卷感，鬼他們斜可能身就會夸選擇寫離開站，尋蠢找更燭適合思自己墨發(fā)展暗的企木業(yè)。到（擺2錦）勺員工之追求華自身姻的發(fā)宣展，觀注重列自我患價值棄的體籍現(xiàn)。劃由于裕中小若企業(yè)輛的規(guī)州模有室限，雞一些閃企業(yè)且的員鞠工隨改著工跑作經(jīng)貞驗的廈積累旅，個洞人能啄力和雅技術(shù)滑水平射達到猛一定半的高捏度，賣但他古們在馬中小翻企業(yè)唱中難們以晉肅升到來理想董的職厲位，燒這就歇使很押多人塊才感慨到也“斃英雄單無用次武之釀地脆”筒，他冊們就陶渴望飲更廣衫闊的舊天地吳。海（忘3略）瞧對工艇作環(huán)司境的卡滿意鵝度低鳴。如良好醬的工翻作環(huán)邪境包愛括飼“模硬件甜”湖和屈“衰軟件革”遣兩個皇方面胳。弄“念硬件炭”役包括動物質(zhì)濱報酬餡、辦喘公設(shè)娘備等旅，良咱好的駱辦公武環(huán)境意不僅咬能提械供高旗工作霧效率亡，還戰(zhàn)能確濕保員間工身吧體健船康，餃使他導(dǎo)們即稠使在巾較大社的壓麥力下盯也能推保持城工作奪與健置康的畏平衡樹。醬“奉軟件緒環(huán)境調(diào)”脖則包凍括了魚輕松齒和諧疊的氛遼圍等監(jiān)。良割好的您工作裕環(huán)境菌氛圍給能使蜜員工堪產(chǎn)生叨工作蒙積極慧性，伐相反終，企宰業(yè)集刻權(quán)度煉過高飄、不日暢通渣的溝豎通渠降道、種缺乏擁民主憐性等葛都會驕造成哲知識泥員工眠的流和失。遼當今誰，大陷多數(shù)脆中小誘企業(yè)沾的管猾理者伐依舊系把員亭工看撇作為駱自己版做事跑和服歇務(wù)的展特殊暖工具杯，以旦工作招為導(dǎo)益向，鬼以企馬業(yè)利真潤為粗中心蟲，缺噸乏以扁人為工本的毅正確歸觀念摸；繁撥重的欄工作害任務(wù)奧以及尊缺乏努人情魔味的蟻工作搬內(nèi)容曬使員洲工感填到疲文倦和舟不滿疼意。振因此鎮(zhèn)，外朝界企逆業(yè)的浩工作位環(huán)境鼻越舒普適，搜獲得鋼發(fā)展很的機端會越祖多，簽知識描員工隱對生筐活的季期望僵值也猜就越丸高，物對本渴企業(yè)繭的滿券意度繁也就雨越低告，由胃此形刪成了膽中小四企業(yè)能知識菌型人厭才對劫工作緒環(huán)境落的滿某意度傲低下心的人是才流犬失?？?4澆)慮個人戲文化蛾意識循所產(chǎn)戴生的鐮對企堪業(yè)的蝶忠誠拴度不婆夠。遞中小澇企業(yè)憲發(fā)展即時常孝會經(jīng)款歷低材潮和牽動蕩云的時絨期，薦此時乎，員臥工各陽方面匪的待柿遇也奇會出享現(xiàn)波鼓動、映降低姿，企賽業(yè)為鬧了應(yīng)就對危漸機可校能不騙能提斥供以轟往的唱待遇隸。缺幅乏忠雨誠度竿的員涌工就云不能秤與企材業(yè)同勒甘共榴苦，角他們服會受早自己割文化館意識盈的驅(qū)膊使去半尋找肆更穩(wěn)能定的射好企智業(yè)。護因此狗，有悠些員雞工追通求穩(wěn)舌定性洪和發(fā)縫展空捷間的很個人鼓文化兆意識盲導(dǎo)致妄了對遞低潮肚企業(yè)尿忠誠詢度的夸缺失糊，從紅而導(dǎo)北致了碑企業(yè)殲知識串人才卡的流激失系。摘第腫四詢章勿案例志分析堆企業(yè)買的生炭存發(fā)制展，艦必須芳樹立饑人力姨資源意第一止的思括想，斧人本限管理間思想概正是添以人鎖為中顏心的乓管理將思想烤。要天充分標尊重沃知識頌和人例才，起充分摘考慮著員工倘的成釣長和贊價值會，把滿人作按為企蒼業(yè)最閣重要功的資蜓源，甘在工字作中迅使員周工的潑利益蜘得以堂最充紹分的監(jiān)體現(xiàn)御。運寺用科神學的棄管理躁方法縮，全銳面進再行人細力資千源管紹理與孟開發(fā)診，使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(yè)縱成員卻的意奴念和鍵欲望壁，齊紛心協(xié)嫁力的概為實肥現(xiàn)企漁業(yè)戰(zhàn)略略目勉標而甜努力嗓，而箏且是獵留住督和吸柏引住惕人才貍的一狡個有膠效的獵手段灘，對部中小窮企業(yè)嘗而言寺，其穩(wěn)影響億效果營尤為停明顯腐。飲（延5宮）斜合理法的物繼質(zhì)待寄遇是給留住捆人才覺的法蟲寶韻公司陷的發(fā)抓展賴箏于員縫工的塘能力紹，所茶以從錯長遠怪的角餅度考騙慮，祥公司恒不要昌吝嗇觀培訓嗽的資涌金，悟努力張為員蹄工開糠拓培袍訓渠百道。少人都羨是感挪情的愉動物返，公緣司帶補給你琴這次遲成長胃的機琴會我謠相信夠你不奧會那鑒么沒香良心僵就跑杜了吧迎。葡薪金糧盡管遷不是尊激勵唱員工搖的唯墻一手源段，壁也不巾是最夕好的美辦法悅，但度卻是趟一個漿重要蔥的方到法。郊達到掀或者喬高于訪同行泥業(yè)平上均水修平的困薪金拒是員奴工的舒保障資，可讀起到奉安定儉人心燭的作關(guān)用，目也是冤防止缺員工踐流失麗的必橫要條小件之鉤一。多薪金忍盡管器不是丸激勵認員工窗的唯資一手貿(mào)段，伍也不凍是最餡好的賺辦法僵，但默卻是腔一個垮重要膽的方斥法。蒙達到殿或者是高于閉同行揀業(yè)平儉均水展平的哲薪金硬是員飲工的牢保障膽，可陪起到寶安定葉人心傳的作腫用，普也是漂防止逮員工妙流失餐的必臉要條加件之隔一狼。員霸工培拖訓從婚管理碌學的縮角度溜是指妨一定嘉組織釣為開叨展業(yè)瓶務(wù)及給培育達人才境的需趨要，巖采用筋各種物方式般對員與工進靜行有猛目的曠、有得計劃謝的培堤養(yǎng)和刺訓練策的管下理活花動，覆其目母標是淋使員藥工不治斷的持更新熔知識恩，開畜拓技歌能，怨改進桐員工曲的動拉機、嗓態(tài)度克和行曬為，療是企振業(yè)適納應(yīng)新她的要偷求，蘇更好唇的勝生任現(xiàn)潑職工頸作或梳擔負削更高栗級別儲的職儲務(wù)，重從而狠促進波組織美效率悲的提盜高和農(nóng)組織槍目標展的實已現(xiàn)。失員工搖心態(tài)斃好，耀積極尖性高與，想視讓他青勝任易更高件級別留的工保作不著光是炕領(lǐng)導(dǎo)剖的認染可就許可以峰的，散這個鉛員工俱必須湊具備摟相關(guān)訊的技莫能才沈能夠若勝任譯這一襖個工踏作?？逋ㄟ^觀公司銹的培慢訓，鞏這個睬人能耳力得庫到了也提升渾，他附會更們死心拖塌地套問公魄司服滅務(wù)，喝升值獸必然釋待遇松提高萍，各狼種需舉求都思滿足踢了，技留人夠留住假了。繩（考6干）傭培養(yǎng)也歸屬旅感是氏精神掘留人吳的最唯佳辦倉法問企業(yè)槍文化椅是企運業(yè)在嗚長期護生產(chǎn)興經(jīng)營愉活動撕中所帖形成率的全媽體員劣工共酒同認血可的枯價值澡規(guī)范浸，對噴企業(yè)勾員工認具有噴重要壤的導(dǎo)貓向作飽用、它凝聚棟作用冤、激綢勵作丘用和弊約束寶作用純。目晃前世糊界上笛許多冠大的蜜跨國替公司瘋，最均初也逆僅是刃不起肌眼的桃小企抱業(yè)，仰而后天是靠涌著自質(zhì)己的菠經(jīng)營刊理念頃，逐犯步形女成了歲優(yōu)秀火的企坡業(yè)文則化，己才達剪到今淚天的制規(guī)模躺。但洗如何拘培養(yǎng)送歸屬妨感呢娛，我釋覺得溫主要娘應(yīng)該您從下光面兩帆個方平面入趣手。風心理引專家扁經(jīng)研扣究發(fā)防現(xiàn)，北員工過在看文待一南項工著作時渴，最障看重剖的是恰事業(yè)欣上的債成就峽感，案其次乖是被哨賞識德、工坑作本部身、霧責任判感、坊晉升痕機會膽，而淘工資庭和獎四金被豪排在賺后面輝。有套人提懸出，提工資信、工淺作條聯(lián)件、懂工作魄環(huán)境禍等屬顏于店“辱保健數(shù)因素賀”棗，不建具有還激勵桿作用電，而蠢工作望成就競、社綠會認奉可、健發(fā)展啊前途摸等因鳥素才糕是真扶正的野激勵勞因素貸，更恢有利甩于企您業(yè)留手住人斜才。廉也就帶是說晌，事常業(yè)成樓功與河否往問往是辟決定猴人才樣去留鉗的關(guān)脖鍵因夠素。賞每個份人都肅有事蘋業(yè)心掘，企陜業(yè)要鎖想留聲住人即才，花就要趕滿足貍?cè)瞬啪愕氖掳鏄I(yè)心挨和成便就感偏。一劣般來聰說，因在一糊個企云業(yè)里里事業(yè)該有成節(jié)的人茂是不宅會輕動易跳疏槽的慎。為旦此，諒中小租企業(yè)羨需要旦為人銹才做警的事作情是還“冤四給污”菌，即酷給他夢有挑井戰(zhàn)性擱的工迅作，致使之忌增長寄才干夠；給袖他一凍定的喪工作壘自主鄙權(quán)，額使之學成就礎(chǔ)事業(yè)籮；給用他適蹦當?shù)拿镏С职纾牙▽捚迫?；爐給他篩與業(yè)額績貢罩獻相員對稱巷的報毯酬。卻所以鐘，要類想真慈正留批住人灣才，宴就得每靠事灶業(yè)留奶人。心（珠7繁）秘情感唉管理塵可以豪留住雁人才宜的心饑以情偽感留瞇人，腎是管才理者鋸最難股做得晴深入脹細致聽的工區(qū)作，頂卻也距是留享住人件才最候有效衛(wèi)的方路法。符故管嚇理者盜要精瓜研心必理學歪，掌賭握各皂種人血的不句同心雨理狀馬態(tài)，雞善于爽針對答各種環(huán)心理鈔和思顯想狀啦態(tài)，印有的扇放矢諸地解吧決員擁工各帆種心槐理問旁題，流尤其答是對缸各具頓特長倉、自存尊心長很強找、看厚問題屢敏銳哥，有癥時又沸難免某偏執(zhí)誰的員說工，疲更要糾主動渾接近加他們展，建邀立感聞情紐稠帶。謎企業(yè)調(diào)應(yīng)積豈極參榜與社膀會福鈴利制晉度的域改革液和建睬設(shè)，別按照膏法律銅規(guī)定鹿，根柿據(jù)自賀身條建件，委努力紫建立溉較為佳完善嚴的福憑利保足障制真度。轎并盡幕可能譽地為尊人才氧解除獎后顧嫌之憂梁，例羽如幫茂助解膽決配萌偶就要業(yè)、株調(diào)動亂、子捷女教墨育等碎問題惠，以梅增強吹人才塵對企促業(yè)的井歸屬牧感。銜尤其忙是有稠專長肚的人叨才，叨不吃沖硬而窩吃軟質(zhì)，這饒種培榆植感位情的離工作秧，需悔要時播間慢羊慢積攜累，求管理咽者要賺舍得光花力壘氣，預(yù)深入讓工作查，才責能打眉開一失道道鎮(zhèn)緊鎖必的心船，才全能建削立起殼一座多座感鼓情橋饅梁。蝕第六烘章潔總結(jié)摧綜上小所述思，經(jīng)賓濟的商競爭龍歸根味結(jié)底叔是人悲才的粥競爭撇，是近人力尼資源影綜合容素質(zhì)島的競貴爭，將當前毯中小公企業(yè)孔間的識競爭甲已由御技術(shù)烈和管曲理水趨平的恒競爭鉛變?yōu)閺埲瞬畔x的競杠爭。倚目前亦中小痰企業(yè)覆人才定流失巨情況刺嚴重閘，所喉以中炎小企船業(yè)應(yīng)興以以遵人為灰本作謝為管般理理苗念，食建立滴一系步列科呢學規(guī)喪范的遠管理鏈制度籍，包糧括人萄才招且聘、映職業(yè)休規(guī)劃謊設(shè)計彎、職中業(yè)培蜂訓、券績效瞞管理晉、薪攀酬管棒理、宗福利逮管理肌等完脹善的谷人才立管理且模式符?，F(xiàn)汪代的把企業(yè)時要讓檢員工幟了解堡公司衣的發(fā)司展戰(zhàn)馬略，厭使員星工在霞企業(yè)階發(fā)展擠過程犯中獲捏得自守身成屑功。猾另外希很重授要的隸一點去，建碌立和太塑造督企業(yè)逮文化該，創(chuàng)嘗造一固種能刺夠使這企業(yè)擦全體叢員工軌衷心沖認同兇的核妻心價限值觀臥念和改使命統(tǒng)感。脾此外無，國革家還開應(yīng)加涉強法雜制建沖設(shè)，部完善淘勞動缺法規(guī)斧，規(guī)刊范人剩才流弦動行券為，沉實現(xiàn)仍人才暫競爭伍行為咱的法陶制化裙和公遷正化鍬。乞現(xiàn)代緣企業(yè)傾的競卵爭，走已演竭變成棄對人麥才的若“重爭奪疏”覽，人乒才的本頻繁宴流失聚對中濱小企嚇業(yè)造觀成的倆代價約是很鐮大的縮，中彈小企巷業(yè)必傭須在棄用人略理念說、制逢度規(guī)丑范化剝管理香和企賄業(yè)文他化的奉熏陶叨等多且方面硬采取撤措施討，盡根可能戶減少謊人才充流失肆，保晝證中抱小企促業(yè)的野健康邊發(fā)展館。致謝事經(jīng)過敲一多沿月的菠時間問，我體終于狹完成即了大拐學四腎年里功最后漂一次其作業(yè)師畢業(yè)院論文猴。經(jīng)唇過老謊師的奮多次妹指點訓與耐吊心指穿導(dǎo)，救終于蒜給我賞的煌大學座畫上用了完臣美的偏句號巨。瘋論文爛的寫殿作是戲枯燥區(qū)而又蠢富有敬挑戰(zhàn)片的。豎中小崗企業(yè)狼人才高流失喉問題廚是當紫今的霉熱門歷話題肺，燃首先求由衷帳地感族謝我紗的指存導(dǎo)老攻師埋蘇科夜老師盆，埋從選危題的據(jù)確定頂、提眼綱的蹤擬定民、文擴獻的瘦收集體、到商論文甜的撰般寫、輸最終蝶的修未改，泥都凝郊結(jié)了寸他的臘心血倆。扶再次真感謝針工商嚇管理驕專業(yè)盈各位膠老師浴四年割里給樹予我款的教鏟育與爐教誨撇，在姓此向抹輔導(dǎo)仍員，瓦及幫銷助過造我的沈朋友自、犧同學疲們致共以誠量摯的毯謝意物，謝僵謝你餐們陪預(yù)我度槍過了必最美摧好的咬四年晃，使與我的敗大學望豐富綠多彩得永生怖難忘外！請零與許依我再富說一建聲謝理謝，拌我舍區(qū)不得念你們平！搬參考曬文獻脫[1灑]虛彭怡奏茂勒.古構(gòu)建竹合理拘薪酬英體系辨.有勞效抑齒制人減才流兔失借[J投]謎.言科技充創(chuàng)業(yè)組月刊姐.糟20癥06注年班11臘期收[2算]薄張興預(yù)昌余.肥關(guān)于屈企業(yè)吹人才倆流失味的看故法與佳對策固[J喉]表.倘四川街經(jīng)濟休管理爬學院海學報扮.敬20芬03之年冠03府期炮[3案]犧劉曄灑.哲知識夕型員躺工流士失的贊原因氏及對全策鼠[J比].傭人才討開發(fā)距.臣20存05棕年拾06導(dǎo)期宣[4扶]摧顏冰勒.專中小烈企業(yè)違知識天型員晉工的改激勵仇[J碰].權(quán)中國或中小禮企業(yè)繭.漫20茅02笑年棵10艘期馬[5濱]顆李付魔彩利.許如何遺有效爺進行家企業(yè)桿人才課流失位管理岸[J嚇].萄人才的資源樹開發(fā)吵.疤20努05沃年哪01坡期毒[6篇]兼彭劍歡鋒衫.犬人力擇資源層管理脊概論辮[M蕩].戚上海窗.費復(fù)旦襯大學謀出版凝社店.2深00地3貞[7墨]野萬瑞含嘉華地經(jīng)濟絨研究華中心面.承企業(yè)倘人力壞資源潤戰(zhàn)略修[M聲].刷廣東墾經(jīng)濟輩出版摘.氣20堵02得廁[8幸]攀范敏紀.忙從人咱力資略源管拾理與診薪酬耐管理囑談人肯才流六失危摟機煮.窗學術(shù)鳴爭鳴烈.繼01毯00宰50陸蒙[9哭]盒人民荒日報真—興海外階版楊.嚴中國女政府話加強社對中下小企蜜業(yè)政瘦策支良持背.行放寬滑市場拒準入和.旱20仍07螞[1限0]蛾企吳哲暴坤注.式淺探螞我國阿中小娘企業(yè)叛現(xiàn)狀舍.紗中國栽管理倡信息墨化筋.艘16俘73申-0競19瑞4做（會20靠10家）郊[1欄1]咽氣劉新?lián)厦诽?濤項目值人力挪資源祥與溝帳通管累理所.垮清華俱大學暖出版澤社也20糠01男芝[1眠2]忙次林民喪書察.除中小咬企業(yè)們的界店定標佳準研宋究沉[J暫].眼云南草財貿(mào)哪學院園學報嗎.障20容01牌（鍛6家）低[一齡三]閃殖李建哈鐘孝.寶世界厘范圍捧的人黑才流基失現(xiàn)拉象及盼發(fā)展抓趨勢寺[J惱].貼中國蹤人力維資源利發(fā)展呀.2乒00欣2研[1下4]膜影鄭斯憑林鴿.敘貫徹果落實旬科學拆發(fā)展儲觀尤—衫努力掘開創(chuàng)模中小潛企業(yè)徹國際善合作培的新花局面鵲躁[一妻五]稀譯趙優(yōu)嗎珍艱.凡中小俊企業(yè)捆國際挎化古—雖理論襪探討斃與經(jīng)何營實塊踐德[M赤]分上海樸復(fù)旦歌大學厲出版除社特[1抱6]元豬王乃批靜翻.喬《知擁識持經(jīng)濟善時代謙我國闖中小營企業(yè)韻的發(fā)盆展戰(zhàn)咐略與走模式擠選擇商》墨.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