人社部關(guān)于延遲退休教育機構(gòu)勞動合同一、背景2017年，我國國務院發(fā)布了《關(guān)于實施國務院機構(gòu)改革方案的通知》，明確提出要加快建立適應人口老齡化的靈活退休制度，探索實行“延遲退休”政策，并積極開展相關(guān)政策研究和試點工作。這也意味著，我國勞動力市場將面臨著更多的老年勞動者。為進一步推進“延遲退休”政策的實施，近日，人力資源社會保障部（以下簡稱“人社部”）發(fā)布了《關(guān)于延遲退休教育機構(gòu)勞動合同的指導意見》。這份指導意見為教育機構(gòu)如何與老年勞動者簽訂勞動合同提供了明確的規(guī)范。二、主要內(nèi)容指導意見共分為四個部分：第一部分為緒論，介紹了制定指導意見的背景和意義；第二部分為老年教育中的“延遲退休”政策，簡要概述了國家和地方實施老年教育“延遲退休”政策的情況；第三部分介紹了延遲退休老年教育機構(gòu)之間的勞動方式與合同簽訂，并對合同中的關(guān)鍵條款進行詳細闡述；第四部分則是說明了延遲退休老年教育機構(gòu)應遵循的相關(guān)法律法規(guī)。本文在此聚焦第三部分的內(nèi)容，具體介紹教育機（團）體與老年勞動者簽訂勞動合同的幾個關(guān)鍵點。1.勞動關(guān)系的確定老年勞動者與教育機構(gòu)建立的勞動關(guān)系應當明確，雙方需簽訂勞動合同。在合同中，應當明確教育機構(gòu)提供的工資、待遇、雙方的權(quán)利義務、工作時間等方面內(nèi)容。同時，雙方權(quán)利義務之外的其他約定，不得違反國家法律法規(guī)、工作標準和行業(yè)規(guī)定，不得侵害老年勞動者的合法權(quán)益。2.性別歧視問題根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）規(guī)定，勞動合同中不得因種族、性別、宗教信仰等原因歧視勞動者，老年勞動者在勞動合同簽訂過程中也同樣適用此規(guī)定。無論男女老年勞動者，在工資、待遇、保險等方面都應當平等對待。3.工資待遇問題教育機構(gòu)應當根據(jù)老年勞動者的崗位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗、工作能力、勞動貢獻等綜合考慮，簽訂工資福利待遇方面的條款。老年勞動者的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。需要注意的是，老年勞動者的工資待遇應當與同類工作人員的工資待遇相當，不得存在“工齡工資”等違規(guī)情況。4.工作時長問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一般工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。對于教育機構(gòu)來說，老年勞動者的工作時間不應當過長，應當根據(jù)實際需要進行安排。教育機構(gòu)同時應當合理安排休息時間和周末節(jié)假日等工作時間。5.保險問題教育機構(gòu)應當依法為老年勞動者投保養(yǎng)老、社會醫(yī)療、醫(yī)療、生育等社會保險，并應當按照法定標準繳納社會保險費和住房公積金。三、結(jié)語“延遲退休”政策的實施，對于老年勞動力的就業(yè)、經(jīng)濟狀況和社會生活等有著重要的意義。教育機構(gòu)在簽訂勞動合同時，應當合法合規(guī)，充分保障老年勞動者的合法權(quán)益，同時也應當注重老年勞動者的實際情況和特殊需求。這份指導