第第頁年終提加薪“七個不要”

假如屬于前三種狀況，覺得自己在過去的2022年度工作表現(xiàn)不錯，且有超額或高于要求的貢獻，那恭喜你，你顯著已經(jīng)有資格提出加薪了。假如是第四種狀況，那你就要認真考慮如何去勸服老板了。能否達到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式親密相關。

提出加薪的七個“不要”

1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應當把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的`溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態(tài)肯定積極;覺得自己付出許多，工作立場也勢必積極。

2、切忌缺少預備，用詞模糊。老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?所以，充分的預備是加薪勝利的必定條件。日常就應著重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻具體地記錄在案，整理成書面材料，比如2022年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永久都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一說明你懷疑公司的薪資制度;第二說明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了?假如是自己的技能問題，那就再接再厲;假如是老板的問題，那你該走了。假如除了薪資，你對公司各方面都較滿足，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的進展。

4、切忌不涉及加薪的詳細數(shù)據(jù)。當老板對你說可以，但卻模糊其辭加薪的詳細數(shù)字的時候，不要就此打住，要依據(jù)自己了解的狀況講出自己盼望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時就被動接受開出的薪水。

5、不要只拘泥于工資單。由于假如老板不同意加薪，你應當和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)進展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參加公司較大的項目或者將來進展計劃等方面，說明自己為公司服務的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當?shù)臅r機。提出加薪的時機很重要，有時一個小環(huán)節(jié)就決斷了加薪的成敗。假如你的公司剛要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。由于專業(yè)的人力資源公司早已證明，對于閱歷和技術含量有要求的崗位，給內(nèi)部員工加薪的成本要低于社會聘請成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業(yè)資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕，不要鬧心情。假如你還決斷在這家公司工作，假如你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現(xiàn)出不合作的心情或采納威逼手段。沒有一個聰慧的老板會放走能為他制造價值的優(yōu)秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還