第四課我國的個人收入分配與社會保障第一框我國的個人收入分配基礎過關練題組一按勞分配為主體多種分配方式并存1.(2022安徽蚌埠期末)農(nóng)民張某一家收入來源多樣:張某和妻子承包了20畝地種植小麥、玉米等農(nóng)作物,農(nóng)閑時到私營企業(yè)打零工;張某的兒子在國有企業(yè)工作;張某的兒媳在外資企業(yè)工作。張某一家的收入中屬于按勞分配所得的是()①張某和妻子承包的20畝地種植所得收入②張某和妻子在私營企業(yè)打零工收入③張某的兒子在國有企業(yè)的工資收入④張某的兒媳在外資企業(yè)的工資收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④2.(2022遼寧葫蘆島協(xié)作校期末)2021年8月17日,中央財經(jīng)委員會第十次會議指出,要保護產(chǎn)權和知識產(chǎn)權,保護合法致富,促進各類資本規(guī)范健康發(fā)展。此舉意在()①優(yōu)化社會資源配置,激發(fā)資本要素活力②推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享③完善再分配機制,擴大中等收入群體規(guī)模④調(diào)動科研人員的積極性,激勵創(chuàng)新創(chuàng)造A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.(2021江蘇淮安期末)根據(jù)合作社和社員的協(xié)議,某村香菇種植產(chǎn)生的收益,除去成本后,由村集體、合作社和社員按照4∶3∶3分紅?，F(xiàn)在社員在合作社勞動一天的工資是100元。社員的收入由分紅和工資兩部分組成。這里的工資屬于()①按勞分配取得的收入②勞動性收入③按要素參與分配的收入④財產(chǎn)性收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④4.(2022山東濱州期末)為應對疫情帶來的沖擊,某私營餐飲企業(yè)調(diào)整員工績效考核辦法,明確規(guī)定:廚師和服務人員根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量領取基本工資和獎金;營銷人員除原來的基本工資外,可以將各自招攬客戶消費金額的10%作為績效獎勵;員工年度績效冠軍可以獲得本公司1%的股份。這一分配方案()①將勞動者個人收入與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤②堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存③重點激勵營銷人員積極招攬客戶增加消費量④鼓勵勞動、資本、技術等多種要素參與分配A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.(2022山東濰坊期末)“童孫未解供耕織,也傍桑陰學種瓜?！睙釔蹌趧邮侵腥A民族的傳統(tǒng)美德,古往今來,從娃娃抓起的勞動教育也在不斷深入人心。習近平總書記強調(diào),要在學生中弘揚勞動精神,教育引導學生崇尚勞動、尊重勞動,懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理,長大后能夠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。在學生中弘揚勞動精神是基于()①勞動是人類的本質(zhì)活動,是生產(chǎn)過程的主體②人世間的美好夢想只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)③勞動是物質(zhì)財富的源泉,也是價值的唯一源泉④應讓學生脫離低級勞動,走上高尚的職業(yè)崗位A.①② B.①④ C.②③ D.③④題組二完善個人收入分配6.(2022福建永春一中段考)分配率(勞動者的工資總額占GDP的比例)的高低是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。市場經(jīng)濟成熟的國家的分配率一般在54%到65%之間,而我國則在15%到21%之間。下列措施有利于提高我國分配率的是()①完善按要素分配的體制機制②逐步提高企業(yè)職工最低工資標準③政府履行好再分配職能,完善社會保障體系④堅持勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步A.①③ B.①④ C.②③ D.②④7.(2022湖南邵陽期末)要解決下面漫畫反映的問題,應該()①讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流②統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展,縮小地區(qū)收入差距③形成合理有序的國民收入分配格局④調(diào)節(jié)過高收入,提高最低工資標準A.①② B.①③ C.②④ D.③④8.(2021福建晉江一中月考)第三次分配就像一只“溫柔之手”,建立在自愿性基礎上,以募集、自愿捐贈和資助等慈善公益方式對社會資源和社會財富進行分配。下列情況屬于第三次分配的是()①某企業(yè)貫徹綠色發(fā)展理念,增加投資改造升級排污系統(tǒng)②某地發(fā)動當?shù)爻晒θ耸烤杩?幫助低保戶進行危房改造③某村村委會為修建老年人活動場所,向政府申請財政專項撥款④某市慈善總會開展“慈善一日捐”活動,為困難老干部送上慰問款A.①② B.①③ C.②④ D.③④能力提升練1.(2022江西贛州期末)春節(jié)前夕,辛勤工作的親戚們開始盤點自己的收入。舅舅:我在一家外資企業(yè)擔任總經(jīng)理,每月工資13000元,除工資外,持有的公司股票分紅5萬元。姑姑:我在一家國有企業(yè)上班,每月工資5300元,年終獎金3萬元。表哥:我在一家私營企業(yè)打工,每月工資6500元,家里的房屋出租也可獲得一筆可觀的收入。爸爸:我在上海一家外資食品公司工作,今年年薪12萬元。對他們的收入推測合理的有()①舅舅的工資和股票分紅都屬于按勞動要素分配收入②姑姑在國企上班,工資和獎金都屬于按勞分配收入③從個人獲取收入的途徑看,表哥的收入屬于財產(chǎn)性收入④從個人獲取收入的途徑看,爸爸的收入屬于勞動性收入A.①③ B.①④C.②③ D.②④2.(2022廣西欽州期末)黨的十九屆六中全會指出,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),已由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段,面對增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的復雜局面,傳統(tǒng)發(fā)展模式難以為繼。下列有利于我國安然渡過“三期疊加”復雜階段的正確路徑是()①提高居民收入→擴大居民消費需求→倒逼供給質(zhì)量的提高→培育和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)②完善企業(yè)薪酬管理→實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高→促進消費并帶動產(chǎn)業(yè)轉型升級③實施穩(wěn)健的貨幣政策→擴大國債發(fā)行規(guī)?！哟a新基建投資力度→拉動經(jīng)濟增長④健全宏觀審慎政策→加強對企業(yè)的經(jīng)營管理→防范市場風險→促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行A.①② B.①③ C.②④ D.③④3.(2021山東濰坊期末)習近平總書記在專家學者座談會上強調(diào),要深化科研人才發(fā)展體制機制改革,完善戰(zhàn)略科學家和創(chuàng)新型科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機制,吸引更多優(yōu)秀人才進入科研隊伍,為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。下列做法中符合這一要求的是()①完善效率優(yōu)先、促進公平的收入再分配體系②提高一線科研人員勞動報酬③健全各類生產(chǎn)要素由市場決定報酬的機制④發(fā)揮第三次分配作用,提高科研人員成果轉化收益分享比例A.①② B.①④ C.②③ D.③④4.(2022江蘇宿遷期末)中等收入群體是指一定時期收入及生活水平穩(wěn)定保持在中等或相對平均水平的居民群體。據(jù)測算,我國中等收入群體人口超過4億。發(fā)達經(jīng)濟體發(fā)展規(guī)律顯示,中等收入群體比重達到60%,才能形成較為合理的社會結構。為此,在完善收入分配制度時,我國應該()①在初次分配方面,完善一線勞動者收入分配制度②在初次分配方面,提高生產(chǎn)要素報酬的比重③在再分配方面,強化個人所得稅等稅收調(diào)節(jié)④在再分配方面,堅持經(jīng)濟增長與居民收入增長基本同步A.①③ B.①④ C.②③ D.②④5.(2022湖南懷化期末)H省召開慶祝全國科技工作者日暨創(chuàng)新爭先表彰大會。此次大會頒發(fā)了由省人社廳、科協(xié)、科技廳等六部門共同設立的“H省創(chuàng)新爭先獎”,最高將獲得5萬元獎勵。會議強調(diào),全省科技工作者要加強轉化創(chuàng)業(yè),推進科技成果轉移轉化,塑造更多依靠創(chuàng)新驅動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領性發(fā)展;把科學普及放在與科技創(chuàng)新同等重要的位置,把科技送到千家萬戶,使科技文明普惠共享,厚植創(chuàng)新驅動發(fā)展的社會土壤,形成更多具有自主知識產(chǎn)權的核心技術,推動經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。結合材料,運用收入分配的知識,說明H省進行科技獎勵的意義。答案全解全析基礎過關練1.B2.B3.A4.B5.C6.D7.D8.C1.B公有制是實行按勞分配的前提。國有企業(yè)的工資收入、承包土地種植所得收入均為公有制范圍內(nèi)的勞動所得,①③符合題意。張某和妻子在私營企業(yè)打零工收入、張某的兒媳在外資企業(yè)的工資收入,均屬于按要素分配所得收入,②④不合題意。2.B“要保護產(chǎn)權和知識產(chǎn)權,保護合法致富,促進各類資本規(guī)范健康發(fā)展”的做法意在優(yōu)化社會資源配置,激發(fā)資本要素活力,調(diào)動科研人員的積極性,激勵創(chuàng)新創(chuàng)造,①④符合題意;材料中的做法可以推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,但沒有體現(xiàn)“實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享”,②不符合題意;材料體現(xiàn)的是初次分配,不是再分配,③不符合題意。3.A根據(jù)合作社和社員的協(xié)議,該村香菇種植產(chǎn)生的收益,除去成本后,由村集體、合作社和社員按照4∶3∶3分紅,合作社屬于集體經(jīng)濟,由此可判斷社員的工資屬于按勞分配取得的收入,同時社員的工資是勞動所得,屬于勞動性收入,①②符合題意;社員的工資不屬于按要素參與分配的收入和財產(chǎn)性收入,③④不符合題意。4.B“廚師和服務人員根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量領取基本工資和獎金”的分配方案體現(xiàn)將勞動者個人收入與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,①正確;“營銷人員除原來的基本工資外,可以將各自招攬客戶消費金額的10%作為績效獎勵”的分配方案體現(xiàn)了重點激勵營銷人員積極招攬客戶增加消費量,③正確;按勞分配只在公有制經(jīng)濟中實行,該企業(yè)屬于私營企業(yè),②與題意不符;材料中的分配方案沒有涉及技術要素參與分配,排除④。5.C勞動者是生產(chǎn)過程的主體,而不是勞動,排除①。勞動沒有高低貴賤之分,任何一份職業(yè)都很光榮,排除④。②③是在學生中弘揚勞動精神的原因。6.D分配率的高低是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標,堅持勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步、逐步提高企業(yè)職工最低工資標準均有利于提高我國的分配率,②④符合題意;完善按要素分配的體制機制在一定程度上會拉大收入分配差距,不利于實現(xiàn)分配公平,排除①;分配率強調(diào)初次分配領域,完善社會保障體系屬于再分配領域的措施,排除③。7.D漫畫反映了不同群體收入差距大的問題,要解決這一問題就要縮小收入差距,實現(xiàn)共同富裕,而讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,可能導致收入差距更大,①與題意不符;漫畫說的是不同群體收入差距大而不是不同地區(qū)收入差距大,②與題意不符;要解決漫畫中不同群體收入差距大的問題需要調(diào)節(jié)過高收入,提高最低工資標準,形成合理有序的國民收入分配格局,③④正確。8.C①說的是企業(yè)投資,不屬于第三次分配,排除;②④屬于第三次分配;③屬于再分配,與題意不符,排除。能力提升練1.D2.A3.C4.A1.D舅舅的工資屬于按管理要素分配收入,股票分紅屬于按資本要素分配收入,①錯誤;公有制經(jīng)濟中的按勞分配收入包括工資、獎金和津貼,姑姑在國企上班,其工資和獎金都屬于按勞分配收入,②正確;從個人獲取收入的途徑看,表哥的工資屬于勞動性收入,房屋出租收入屬于財產(chǎn)性收入,③錯誤;從個人獲取收入的途徑看,爸爸的收入屬于勞動性收入,④正確。2.A擴大國債發(fā)行規(guī)模屬于財政政策,③錯誤;國家不能直接加強對企業(yè)的經(jīng)營管理,④不選。①②正確切題。3.C完善戰(zhàn)略科學家和創(chuàng)新型科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機制,應提高其科研積極性,因此要提高一線科研人員的勞動報酬,健全各類生產(chǎn)要素由市場決定報酬的機制,②③符合題意;初次分配和再分配都要兼顧效率與公平,既要提高效率,又要促進公平,①錯誤;第三次分配與材料主旨無關,且提高科研人員成果轉化收益分享比例不屬于第三次分配范疇,④排除。4.A完善收入分配制度,形成較為合理的社會結構,在初次分配方面,我國應該完善一線勞動者收入分配制度,在再分配方面,應該強化個人所得稅等稅收調(diào)節(jié),①③正確;材料主旨是實現(xiàn)收入分配公平,而“提高生產(chǎn)要素報酬的比重”會拉大收入差距,不利