小公司員工規(guī)章制度一、工作作息時(shí)間1.公司正常工作時(shí)段為上午9：00至下午6：00，每天工作8小時(shí)，中午休息1個(gè)小時(shí)。周六日為雙休日，不用上班。2.部分員工可能需要在節(jié)假日或其他特殊情況下加班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、員工考勤與請(qǐng)假1.員工必須全勤上班，如確有特殊情況不能到公司工作，需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請(qǐng)假，并說明原因。2.員工缺勤時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫缺勤說明，并在缺勤后的第一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交。3.員工申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)需要提前至少一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。且每年的年假和帶薪病假需要至少提前3天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交申請(qǐng)。4.員工必須按時(shí)上下班，遲到、早退或曠工者將被計(jì)入考勤紀(jì)錄，并按公司規(guī)定進(jìn)行扣除工資。三次以上未經(jīng)允許遲到或早退，或連續(xù)缺勤超過五天者，將會(huì)影響績效考核。三、公司行為規(guī)范1.員工應(yīng)該自覺遵守公司文化，不得惡意攻擊公司、同事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。不得發(fā)布涉及種族、性別、宗教、地域等敏感話題的言論。不得發(fā)布不實(shí)信息，偽造虛假賬號(hào)或詐騙。2.員工不得擅自將公司重要數(shù)據(jù)或機(jī)密信息泄露給外部，并需保護(hù)公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和隱私。3.員工應(yīng)該愛護(hù)公司設(shè)施設(shè)備，妥善保管公司提供的辦公用品和物品。不得隨意拆卸或改動(dòng)公司設(shè)施設(shè)備，防止對(duì)公司造成不必要的損失。4.員工必須嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，擅自挪用、侵吞公司資金、物品或私自接受客戶回扣等。四、員工福利制度1.公司上班日每天提供零食、飲料、水果等食品，員工可以根據(jù)自己的需要自由取用。2.針對(duì)員工的特殊照顧，公司會(huì)在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送禮品和祝福。同時(shí)，公司也將在一些重要的節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工提供相應(yīng)的福利和慰問。3.公司為員工提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）的制度，并會(huì)根據(jù)員工的勞動(dòng)年限和工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度1.入職員工滿一個(gè)月后，公司將向員工發(fā)放績效并將評(píng)分結(jié)果反映在員工績效考核報(bào)告上。評(píng)分結(jié)果將直接影響員工年度績效評(píng)估、晉升和薪酬調(diào)整。2.優(yōu)秀員工將受到公司的贊揚(yáng)和鼓勵(lì)，可以獲得績效獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中有越來越多的突出表現(xiàn)和優(yōu)異表現(xiàn)的人，將有機(jī)會(huì)獲得晉升的機(jī)會(huì)并得到進(jìn)一步的薪資調(diào)整。3.對(duì)違反規(guī)定者，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在一些特殊情況下，公司將采取道德譴責(zé)、罰款、解除勞動(dòng)合同等方式處理員工違規(guī)、違法行為。六、其他制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，竭誠為公司服務(wù)，遵守國家法律法規(guī)，尊重公德、職業(yè)道德和社會(huì)道德。2.員工在工作中應(yīng)與公司、同事和客戶保持良