年終評優(yōu)考核表(職能部門)部門姓名崗位考核期間入職年限年月至年月年月至年月出勤狀況獎懲狀況事假天，產(chǎn)假天，長期病假天遲到次，早退次，曠工天罰扣分：書面表揚次，通報表揚次，警告次，記過次，降薪次獎得分：考核項目考核內(nèi)容參考分加、扣分上司評定考核得分工作表現(xiàn)工作任務能保質(zhì)保量、提前完成任務8處理實力理解力極強，對事推斷極為正確，處理實力極強8工作質(zhì)量工作仔細細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，條理性強，出錯率低。8工作速度完成工作快速、剛好，無奢侈時間或拖拉現(xiàn)象。8工作協(xié)調(diào)在人際關系及與其他部門協(xié)作方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能剛好與其他同事進行有效的工作溝通。團隊合作性強。5紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象，外出辦事按規(guī)定說明去向，精彩完成任務。5執(zhí)行性對上級指示、決議、支配堅決執(zhí)行并剛好跟進工作。8綜合素養(yǎng)創(chuàng)新與共享具有創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司接受，實施后取得顯著成效的員工10責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。10團隊精神不計個人得失，敬重公司的規(guī)范與要求，把團隊利益放在第一位10工作看法樂觀、主動的工作心態(tài)，對工作充溢熱忱，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持昂揚的工作熱忱。10總計本月得分分部門領導評語簽字：日期：管理級以下員工年終考核注：1、此表由優(yōu)秀員工侯選人上司考評，填寫時務必仔細、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據(jù)人力部供應的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。年終評優(yōu)考核表(銷售部門)部門姓名崗位考核期間入職年限年月至年月年月至年月出勤狀況獎懲狀況事假天，產(chǎn)假天，長期病假天遲到次，早退次，曠工天罰扣分：書面表揚次，通報表揚次，警告次，記過次，降薪次獎得分：考核項目考核內(nèi)容參考分加、扣分自評上司評定考核得分工作成果工作任務能保質(zhì)保量完成每天的工作任務10銷售業(yè)績銷售業(yè)績的完成率20專業(yè)技能主動學習行業(yè)內(nèi)學問，對于客戶有很強的推斷與跟進實力、應變實力10演講實力能夠?qū)⑿袠I(yè)需求與自身產(chǎn)品特點相結合，向客戶很好的傳遞產(chǎn)品的優(yōu)勢，并能正確的引導客戶對公司產(chǎn)品的認可10職業(yè)道德創(chuàng)新與共享具有創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司接受，實施后取得顯著成效的員工10責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。10團隊精神不計個人得失，敬重公司的規(guī)范與要求，把團隊利益放在第一位10工作看法樂觀、主動的工作心態(tài)，對工作充溢熱忱，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持昂揚的工作熱忱。10總計本月得分分部門領導評語簽字：日期：管理級以下員工年終考核注：1、此表由優(yōu)秀員工侯選人上司考評，填寫時務必仔細、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據(jù)人力部供應的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。優(yōu)秀員工評比方法一、目的：為了調(diào)動員工工作的主動性，嘉獎表現(xiàn)突出的員工，樹立員工榮譽感，不斷提高工作效率。二、評比方法：1、評比范圍：優(yōu)秀員工評比范圍為年資滿一年的全部員工。2、優(yōu)秀員工評比條件：（1）具有高度的敬業(yè)精神和責任感。（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無處分記錄。（3）能夠按時保質(zhì)保量地完成領導交辦的各項任務。（4）有很強的工作實力及突出的業(yè)績。（5）主動參與公司的各類培訓、活動等。（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）對損害公司利益的不良現(xiàn)象提出指責，剛好匯報。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。（9）年度無缺勤記錄（年假、公出除外）。3、崗位能手評比條件：（1）具有高度的敬業(yè)精神和責任感。（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無處分記錄；全年病事假累計不超過3天。（3）能夠聽從領導支配，常常提前完成工作任務，并能保證品質(zhì)。（4）能夠不斷提出改善方案并運用到工作中，以提高工作效率。（5）品質(zhì)意識強，不良品率低。（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）工作仔細，工作技能強，仔細保養(yǎng)機器設備或工具。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。（9）能夠幫助主管解決工作中的技術問題。4、評比標準：（1）優(yōu)秀員工評比標準：職能部門1人，銷售部門1人。5、評比方式：各部門以民主選舉的方式評比出符合條件的員工，評比出的員工必須要列舉出詳細事跡。經(jīng)各部門經(jīng)理審核后交人力資源復查，最終由總經(jīng)理核準。符合以下規(guī)定的可以評優(yōu)秀員工，僅做參考：

一、

上班必需佩戴工作牌。

二、

上班不準遲到、早退。

三、

工作時間不準睡覺、閑談、看雜志及其他小動作。

四、

任何人都必需愛惜公物。

五、

辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。

六、

嚴禁隨地吐啖。

七、

辦公室必需保持清潔，嚴禁亂丟垃圾。

八、

值日。

九、

工位必需保持整齊。

十、

本公司員工必需嚴格遵守公司管理規(guī)定。

十一、

公司內(nèi)任何物料不準拿出公司。

十二、

任何員工都必需肯定聽從上級支配。

員工社會保險管理制度目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等緣由，短暫中斷勞動或者永久丟失勞動實力不能獲得勞動酬勞，本人及其供給的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定供應物質(zhì)幫助的一種制度。

社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必需依據(jù)規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：參保原則（一）優(yōu)秀員工1、被評為年優(yōu)秀員工公司按規(guī)定繳納五險（詳細繳納種類依據(jù)公司相關制度執(zhí)行），每自然月20日之前的將于當月增員繳納下月保險，于20日之后的將于次月增員繳納下月保險。2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票依據(jù)國家有關社會保險的相關規(guī)定及公司規(guī)定的相關比例賜予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領取的便利，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）3、對與原單位解除勞動關系且已經(jīng)參與社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續(xù)保。

4、對與原單位解除勞動關系且已經(jīng)參與社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續(xù)保，如因個人緣由未能剛好將之前的社保關系中斷并減員造成無法轉入本公司續(xù)繳的，其后果自負。（三）參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。（四）社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%～300%）。詳細繳費基數(shù)由公司依據(jù)社保機構供應的上年度社會平均工資及相關規(guī)定確定。原則上，如無特別說明，將以如下標準進行繳納：優(yōu)秀員工繳納基數(shù)以元為準；（五）員工參保須知1、公司將在優(yōu)秀員工為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）身份證復印件4張（清楚版-非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清楚版-非翻印版）；（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。5、員工因個人緣由自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業(yè)擔當和個人擔當兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人擔當部份由公司社保管理責任人造表從員工應發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費用管理1、依據(jù)國家相關規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將依據(jù)本年度社保機構的工作支配按社保機構規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必需填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。（2）社保轉入：員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續(xù)。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特別緣由沒有剛好辦理的，在辦理時應將應當享受的月份補繳。（當月須要辦理社保的名單,由人力資源部供應）。2、社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉出：要求轉出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉出手續(xù)。（如個人繳費，轉入社保局必需是戶口所在地，須要轉入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需供應轉入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉出手續(xù)。相關辦理手續(xù)及程序需結合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。）（3）因請長假或停職等緣由不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續(xù)。社會保險關系管理1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門