PAGE4PAGE5XX保險公司員工考勤休假管理規(guī)定第一章總則第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX保險公司全體員工。第二章考勤管理第三條每月的1日至每月最后一天為一個月度的考勤周期。公司采用指紋考勤或書面考勤識別。第四條公司綜合管理部為公司的考勤統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算部門。各分公司人事崗，負(fù)責(zé)所轄分公司（含下轄中心支公司、支公司）員工的考勤工作統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算工作。第三章考勤規(guī)定第五條公司實行每周四十小時的工時制度，每周五天工作制。部分崗位實行綜合計算工時制、不定時工時制（以勞動合同為準(zhǔn)）。公司各級員工應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)完成各項工作。第六條員工上、下班須參加公司規(guī)定的考勤,有條件的應(yīng)實行電子考勤,無電子考勤的應(yīng)實行上、下班書面簽到方式考勤。時處于開機(jī)狀態(tài)。2、其他員工：1）總公司本級員工請假：假期1天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批并報綜合管理部備案；1天以上2天（含）內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后綜合管理部負(fù)責(zé)人審批；2天以上3天（含）內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。2）分公司本級及所轄中心支公司、支公司員工請假：中心支公司、支公司負(fù)責(zé)人的請假，須經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人審批，具體參照部門級（含省級分公司班子成員）員工請假流程；分公司本級員工及中心支公司、支公司員工的請假，至少須經(jīng)上一級公司領(lǐng)導(dǎo)（支公司、中心支公司負(fù)責(zé)人、省級分公司負(fù)責(zé)人）審批，并報省級分公司人事崗備案，具體參照總公司本級員工請假流程。第十七條員工請假3天（含）以上的，須提前辦理好工作交接或安排好崗位工作，確保崗位工作正常進(jìn)行。凡未履行請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)審批同意而擅自休假的，均按曠工處理，曠工期間停（扣）發(fā)一切工資福利待遇。第六章假期薪資第十八條員工在工作時間按時出勤并參加考勤識別的，視為全勤。第十九條員工符合規(guī)定享受年休假、產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假的，假期內(nèi)享受全額薪資。第二十條員工符合國家有關(guān)規(guī)定享受探親假的，假期工資享受本人基本工資與崗位（技術(shù)）津貼。第二十一條產(chǎn)假期間薪資待遇員工入司已滿兩年休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位（技術(shù)）津貼；員工入司不滿兩年休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按最低工資發(fā)放。產(chǎn)假期間部門不增加人員的，分擔(dān)產(chǎn)假期間工作的員工其月度績效薪酬可以適當(dāng)增加。產(chǎn)假期間不享受午餐、交通、通迅等各類補(bǔ)貼。第二十二條病假期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一周內(nèi)（含）：月薪÷月計薪天數(shù)×90%×病假天數(shù)；二周內(nèi)（含）：月薪÷月計薪天數(shù)×80%×病假天數(shù)；一個月內(nèi)（含）：月薪÷月計薪天數(shù)×50%×病假天數(shù)；二個月內(nèi)（含）：月薪÷月計薪天數(shù)×40%×病假天數(shù)；三個月內(nèi)（含）：月薪÷月計薪天數(shù)×30%×病假天數(shù)；請病假的,在醫(yī)療期內(nèi)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明辦理病假手續(xù)。病假在一個月以上的將不享受午餐、交通、通迅等各類補(bǔ)貼。病假三個月以上，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付薪資。員工病假當(dāng)月的應(yīng)發(fā)薪資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的按最低工資水平發(fā)放。（月薪=基本工資+崗位（技術(shù)）津貼+績效工資）第二十三條員工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動部門鑒定確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工事假期間扣發(fā)全額薪資。月薪÷月計薪天數(shù)×100%×事假天數(shù)。第二十五條在事假、產(chǎn)假期間不享受年終績效薪酬。病假超過半個月的，探親假超過十天的，其假期間不享受年終績效薪酬。第二十六條對實行計件工資制度的，假期薪資待遇有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按此規(guī)定執(zhí)行。第七章處罰辦法第二十七條員工日遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，每次處30元的罰款；日遲到或早退在30分鐘以上的，按0.5天扣發(fā)全額薪資；日遲到或早退在3小時以上的，按1天扣發(fā)全額薪資。第二十八條員工連續(xù)曠工超過五天（含五天）或一年內(nèi)累計曠工超過十天（含十天）的，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可直接解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條員工在休假期間，不得從事與公司利益相違背的經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可直接解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條員工出勤記錄作為其薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、評優(yōu)的參考依據(jù)，若員工違反公司考勤規(guī)定，視情節(jié)輕重予以降薪、降職、直至解除勞動關(guān)系。第八章附則第三十一條本《規(guī)定》由總公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1、漏考勤說明單2、公出登記單3、加班說明單4、員工請（銷）假申請單（公司本級版）5、員工請（銷）假申請單（分支機(jī)構(gòu)版）6、假期一覽表XX保險公司漏考勤說明單編號：姓名部門漏考勤時間原因部門意見日期：注：1、本表適用漏打卡填報使用；2、漏打卡者應(yīng)在24小時內(nèi)填報此表。XX保險公司公出登記單編號：姓名部門公出時間原因部門意見日期：XX保險公司加班說明單編號：姓名部門加班具體時間工作內(nèi)容及完成情況部門意見簽字:日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期：人事部門備案簽字:日期：XX保險公司員工請(銷)假申請單(總公司本級版）姓名所在部門請假類別與事由假期薪酬請假日期從年月日時至年月日時計日時休假期間聯(lián)系方式：申請人簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人意見：年月日綜合管理部意見：年月日總經(jīng)理審批：年月日銷假日期年月日實際休假天數(shù)天銷假人簽字：年月日綜合管理部確認(rèn)：年月日注：1、本申請單請于填寫當(dāng)日，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部根據(jù)員工休假檔案的記錄核準(zhǔn)并登記、保存。請依照公司有關(guān)規(guī)定提供請假原因證明文件。員工休假結(jié)束后，請?zhí)顚戜N假日期及實際休假天數(shù)，并至綜合管理部進(jìn)行銷假。XX保險公司員工請(銷)假申請單（分支機(jī)構(gòu)版）姓名所在部門請假類別與事由假期薪酬請假日期從年月日時至年月日時計日時休假期間聯(lián)系方式：申請人簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人意見：年月日人事崗(綜合內(nèi)勤崗)意見：年月日總經(jīng)理審批：年月日銷假日期年月日實際休假天數(shù)天銷假人簽字：年月日人事崗(綜合內(nèi)勤崗)確認(rèn)：年月日注：本申請單請于填寫當(dāng)日，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事崗(綜合內(nèi)勤崗)根據(jù)員工休假檔案的記錄核準(zhǔn)并登記、保存。請依照公司有關(guān)規(guī)定提供請假原因證明文件。員工休假結(jié)束后，請?zhí)顚戜N假日期及實際休假天數(shù)，并至人事崗(綜合內(nèi)勤崗)進(jìn)行銷假。XX保險公司假期一覽表項目年休假（累計工齡）探親假婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假未婚已婚條件≥1年﹤10年≥10年﹤20年≥20年父母配偶初婚或再婚晚婚早產(chǎn)符合計劃生育政策符合計劃生育政策（首胎）父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世假期（天/年）5101531530509873備注1、假期是指工作日。2、當(dāng)年不批準(zhǔn)年休假的情況：1、員工請事假累計10天以上；2、員工請病假累計1個月以上；3、員工當(dāng)年休產(chǎn)假的