第頁(yè)讓你的簡(jiǎn)歷更有價(jià)值讓你的簡(jiǎn)歷更有價(jià)值

div>一般的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)驗(yàn)告知用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告知用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做推斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之一百零一零一的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的。所以很多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。

記得一句市場(chǎng)老話，在期望有人買你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。

這一點(diǎn)同樣適合做你的簡(jiǎn)歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的留意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。

如何在簡(jiǎn)歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢？

首先，你必需明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作閱歷和實(shí)力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來(lái)做出成果的。但不要把它們寫在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調(diào)重提了。這是因?yàn)椋m說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必需在簡(jiǎn)歷中證明：這是我可以為你做的。

要做到這一點(diǎn)，你必需了解用人單位須要什么。即你必需知道他的公司有什么問(wèn)題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的`公司往往面臨同樣的問(wèn)題。你可以看一些行業(yè)刊物來(lái)了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過(guò)他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴牵螂娫捊o你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會(huì)的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì)很驚詫你的發(fā)覺(jué)。用你所知的信息推斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來(lái)幫助該公司解決他們面臨的問(wèn)題。

現(xiàn)在讓我們回到你過(guò)去所取得的成就。你用過(guò)哪些技能。寫下來(lái)，想一想。它們是如何使你的公司勝利和受益的？現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)分，但必需有點(diǎn)不同。最終問(wèn)問(wèn)自己，可以如何把已駕馭的技能運(yùn)用到你想去的公司。

給你的簡(jiǎn)歷新加一塊。可以把它叫做：我的價(jià)值所在。把它放在你的簡(jiǎn)歷開頭，緊接在你名字的下面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔單兩句話（最多不要超過(guò)三到四句），來(lái)體現(xiàn)你的價(jià)值。簡(jiǎn)明扼要。不同的公司，用不同的話。

下面是一些好的例子：“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?/p>

“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序，來(lái)提高工作效率。這項(xiàng)特地的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。

還有一些寫的比較糟糕的：

“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！保ㄈ绾巫瞿?？）

“我可以為任何公司帶來(lái)巨大的貢獻(xiàn)，因?yàn)槲液苌瞄L(zhǎng)與人相處?！保ㄌ爬?，沒(méi)有涉及任何特地的問(wèn)題或目標(biāo)。）

有所了解了嗎？要做到這一點(diǎn)，須要付出肯定的勞動(dòng)。。你必需充分了解該公司的狀況。這樣，你才能明白這個(gè)上司究竟須要什么樣的幫助。（這同樣適用于你目前的工作，當(dāng)你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。）

你可以把時(shí)間花在必要的探討上，確定你可以為肯定的公司帶來(lái)肯定的價(jià)值，當(dāng)然，你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡(jiǎn)歷，貼郵票，然后等他們的電話上。