Word版本，下載可自由編輯S物業(yè)員工手冊人事制度S物業(yè)員工手冊人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，S物業(yè)《員工手冊》之人事制度其次章人事制度一、錄取員工的基本原則(一)員工具備良好的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)和身體條件是公司錄取的前提。(二)員工在被聘用及進展方面享有...

S物業(yè)《員工手冊》之人事制度

其次章人事制度

一、錄取員工的基本原則

(一)員工具備良好的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)和身體條件是公司錄取的前提。

(二)員工在被聘用及進展方面享有均等的機會,工作表現(xiàn)是員工晉升的主要依據(jù)。

(三)與公司員工有直系親屬關(guān)系的普通不錄取。

(四)應(yīng)聘普通技術(shù)工種的,要有相應(yīng)的技工操作證;應(yīng)聘特種作業(yè)操作工的,必需持有相應(yīng)的特種作業(yè)操作證。員工必需保證所持證件的合法、真切和有效性。

(五)員工應(yīng)聘所提供的資料必需詳實正確,如有隱瞞及虛報,將被公司解聘而不作任何補償。

二、入職手續(xù)

應(yīng)聘者利用公司面試、筆試、體檢、背景審查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘用。入職手續(xù)的辦理程序:

(一)接到錄取通知書后,按時到人力資源部報到。

(二)報到時攜帶身份證、學(xué)歷證實、上崗資歷證和彩色一寸照片2張。

(三)提供體檢健康證實,身體不合格者,不予錄取;從事餐飲、水質(zhì)化驗工作的須辦理健康證。

(四)員工如曾經(jīng)在其他公司工作應(yīng)將退工證實交人力資源部。

(五)人力資源部在新員工入職之日就相關(guān)事宜與新員工面談。

(六)填寫《員工記下表》。

(七)憑報到通知書到有關(guān)部門領(lǐng)取物品。

(八)公司將組織新員工參與入職培訓(xùn),以使員工上崗前對公司概況有初步了解。

三、勞動合同

按照《勞動法》,公司與員工簽訂勞動合同,勞動合同是公司與員工本人在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂的,員工必需認(rèn)真閱讀。

四、試用期

(一)新員工均有試用期,試用期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。部門經(jīng)理或人力資源部認(rèn)為有須要時,可以延伸試用期至3個月,如需要再延伸,試用期總共不超6個月。對試用期違背公司規(guī)定或不稱職者,公司有權(quán)辭退,不作任何補償。

(二)試用期工資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。

(三)試用期間,員工可以向公司申請辭職,經(jīng)同意后方可辦理手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正

試用期屆滿,經(jīng)公司上崗考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。

六、調(diào)職

公司因工作需要或視員工能力,可以打算隨時對員工工作的調(diào)節(jié)。

七、解聘

(一)員工在工作期間犯有"嚴(yán)峻違紀(jì)"類的任何一條,公司有權(quán)解聘該員工,不作任何補償。

(二)試用期偶爾經(jīng)延伸試用期,不符合錄取條件的,公司有權(quán)解聘。

(三)員工給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的,除受嚴(yán)峻違紀(jì)處分和被解除勞動合同,還須賠償公司一定的經(jīng)濟損失,詳細(xì)方法根據(jù)勞動合同的商定辦理。

八、員工離職

(一)員工無故離開工作崗位二天的可視為自行離職。

(二)員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)提出辭職的,根據(jù)合同商定扣一定的違約金。

(三)經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,合同期內(nèi)原則上不批準(zhǔn)辭職,特別狀況經(jīng)批準(zhǔn)辭職的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)協(xié)議中的賠償責(zé)任。

(四)離職(被解聘)員工應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還。

(五)離職手續(xù)

1、填寫《離職表》,并由所在服務(wù)中心或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法。

2、交接工作、交還借用物品并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在《物品歸還清單》上簽字。

3、持《離職表》、《物品歸還清單》、《員工手冊》、《勞動合同》、《工服領(lǐng)用卡》、胸卡、工服