華師 人力資源管理B答案

單選題（共20道試題，共40分。）V.關(guān)于工作生活質(zhì)量的理解不正確的是（）D.工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率.關(guān)于人力資源管理的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（ ）A.企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好.屬于X理論觀點(diǎn)的是（）。B.大多數(shù)人以個(gè)人為中心.人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于（ ）A.人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)者.我國(guó)國(guó)有企業(yè)中引起經(jīng)理人股票期權(quán)的說(shuō)法不正確的是（）a4TD.國(guó)有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟().根據(jù)戴夫?yàn)趵锲娼淌诘挠^點(diǎn)，人力資源管理者和人力資源管理部門(mén)的角色不包括()A.業(yè)務(wù)合作伙伴T(mén)OC\o"1-5"\h\z.勝任素質(zhì)的潛在因素不包括 （）C.技能.組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說(shuō)法不正確的是A.組織負(fù)責(zé)計(jì)劃生活和工作目標(biāo)，個(gè)人負(fù)責(zé)安排職業(yè)階梯.強(qiáng)調(diào)以職位為基礎(chǔ)的薪酬匹配于哪種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 （）。B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略10.關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說(shuō)法不正確的包括（）C.一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工.關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（ ）B.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者較高的勞動(dòng)能力主要表現(xiàn)為能從事較強(qiáng)程度的勞動(dòng)和忍耐更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，而不是勞動(dòng)者掌.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容不包括 （）。A.待遇標(biāo)準(zhǔn).減少不公平感的方法不包括 （）D.增加比較.組織開(kāi)發(fā)與管理開(kāi)發(fā)的區(qū)別在于（）

A.組織開(kāi)發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開(kāi)發(fā)是指對(duì)個(gè)人行為的激勵(lì)和規(guī)范TOC\o"1-5"\h\z.集中戰(zhàn)略下企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)包括 （）。B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn).關(guān)于人力資源管理的激勵(lì)強(qiáng)化原理表述不正確的是（ ）D.對(duì)所有的員工而言，只要實(shí)施金錢和物質(zhì)激勵(lì)，一定可以調(diào)動(dòng)員工的積極性.以下選項(xiàng)中關(guān)于職等的說(shuō)法正確的是 （）A.把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起.對(duì)管理人員潛在能力最主要的測(cè)評(píng)方法是 （）。C.文件筐測(cè)試.以下說(shuō)法中關(guān)于扁平金字塔式組織結(jié)構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（）D.最高管理層掌握人力資源的所有信息.關(guān)于人力資源管理的互補(bǔ)合力原理表述不正確的是oC.個(gè)體之間的互補(bǔ)僅僅指能力和能級(jí)的互補(bǔ)，而不包括年齡、氣質(zhì)方面的互補(bǔ)多選題（共30道試題，共60分。）V.以下選項(xiàng)中對(duì)于內(nèi)部征召的說(shuō)法正確的包括OA.有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，減少員工的流失B.能夠較好地實(shí)現(xiàn)人適其職C.容量導(dǎo)致近親繁殖.員工的法定福利包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.帶薪休假滿分：2分.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括（）A.整合所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系滿分：滿分：2分B.整合經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系C.整合職工與職工之間的關(guān)系D.整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系滿分：2分.人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B.為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)建良好的人力資源環(huán)境C.保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理滿分：2分.關(guān)于期望理論的說(shuō)法正確的包括oA.動(dòng)機(jī)強(qiáng)度=效價(jià)*期望值B.效價(jià)越大，期望值越高，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈D.期望值是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率.組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用包括（）A.導(dǎo)向作用B.規(guī)范作用C.凝聚作用D.激勵(lì)作用滿分：2分.關(guān)于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新方案說(shuō)法正確的包括A.如果大量的浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基于不現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)認(rèn)為這是對(duì)他們的掠奪B.應(yīng)當(dāng)以業(yè)績(jī)目標(biāo)決定員工福利水平C.可以采用與經(jīng)理激勵(lì)項(xiàng)目同樣的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)D.公司的薪酬開(kāi)支會(huì)隨著業(yè)績(jī)的好壞而變化，不會(huì)超過(guò)企業(yè)支付能力

.以下選項(xiàng)中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是（）A.企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)B.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息C.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合滿分：2分.影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括（）A.教育背景B.家庭影響C.社會(huì)環(huán)境D.個(gè)人需求滿分：2分.工作生活質(zhì)量的提出對(duì)企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（）A.提高了人力資源管理者的認(rèn)識(shí)層次B.拓寬了管理者的視野，增加了管理手段C.促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入D.提供了企業(yè)人力資源管理的新視角滿分：2分.最優(yōu)的人力投資結(jié)構(gòu)包括 —OA.合理分擔(dān)投資的成本B.維持均衡收益D.替代與互補(bǔ)均衡.與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素B.科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素C.政治法律環(huán)境因素D.人口環(huán)境因素滿分：2分.薪酬等級(jí)制度的操作必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)和步驟包括（）A.確定付酬原則與策略B.開(kāi)展職務(wù)評(píng)價(jià)C.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.建立薪酬結(jié)構(gòu)A.確定付酬原則與策略B.開(kāi)展職務(wù)評(píng)價(jià)C.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.建立薪酬結(jié)構(gòu)滿分：2分.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括（C.員工替換法D.技能清單法D.技能清單法.關(guān)于績(jī)效的含義理解正確的包括A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的B.績(jī)效要與組織的目標(biāo)有關(guān)C.績(jī)效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的B.績(jī)效要與組織的目標(biāo)有關(guān)C.績(jī)效還應(yīng)當(dāng)是表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果.人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在（）A.資本所有權(quán)差異B.人力資本定價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償C.人力資本投資行為與消費(fèi)行為很難區(qū)別D.教育投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用滿分：2分18.馬斯洛的需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（）滿分：滿分：2分A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要.政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（）B.財(cái)政政策C.貨幣政策D.稅收政策.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)的主要形式包括（ ）A.公文筐測(cè)驗(yàn)B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.角色扮演滿分：2分.以下選項(xiàng)中關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法正確的包括oB.員工培訓(xùn)的直接任務(wù)是提高員工的知識(shí)、技能，改進(jìn)員工的工作態(tài)度和行為C.員工培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要D.培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績(jī)效和有利于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo).職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于（ ）A.改善組織的人力資源計(jì)劃和人力資源開(kāi)發(fā)B.改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過(guò)程C.改進(jìn)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃D.解決中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激力消失和求安穩(wěn)的問(wèn)題滿分：2分.薪酬管理的內(nèi)容包括（ ）A.薪酬水平及其調(diào)整

B.薪酬制度的設(shè)計(jì)C.薪酬形式的采用D.薪酬成本的控制滿分：2分.人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為（）A.兩者說(shuō)明問(wèn)題的角度有區(qū)別B.兩者分析問(wèn)題的內(nèi)容有所區(qū)別C.人力資源的內(nèi)容更為豐富一些.勞動(dòng)安全與健康的管理制度包括（ ）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育制度C.編制勞動(dòng)安全與健康措施計(jì)劃制度D.傷亡事故報(bào)告制度滿分：2分.關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有（）A.員工所具有的長(zhǎng)處，才是企業(yè)真正的資源B.用人之長(zhǎng)、避人之短”是人力資源管理的基本原則C.個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異D.要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性滿分：2分.非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在（）A.企業(yè)所有者的偏好和意識(shí)會(huì)影響其對(duì)員工非法定福利的重視程度B.非法定福利的資金來(lái)源于企業(yè)營(yíng)利C.非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D.非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的

.產(chǎn)生績(jī)效