酒店店長(zhǎng)手冊(cè)_第1頁(yè)
酒店店長(zhǎng)手冊(cè)_第2頁(yè)
酒店店長(zhǎng)手冊(cè)_第3頁(yè)
酒店店長(zhǎng)手冊(cè)_第4頁(yè)
酒店店長(zhǎng)手冊(cè)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

餐飲店長(zhǎng)手冊(cè)

對(duì)外的工作:〈追求消費(fèi)者各方面的滿足〉

(1)吸引消費(fèi)者的產(chǎn)品方案

(4)推銷之道

現(xiàn)在很多餐飲店弄虛作假、短斤缺兩,消費(fèi)者對(duì)餐飲企業(yè)越來(lái)越缺乏信任;######一直以

二、店長(zhǎng)的職能

(5)本店的經(jīng)營(yíng)狀況

4)10:30—-11:00機(jī)動(dòng)

作流程,處理投訴情況。

9)5:00---7:30檢查餐廳與廚房的準(zhǔn)備工作;巡視餐廳的服務(wù)及后廚的工

作流程,處理投訴情況。

天22:00查看餐廳的收尾工作

況。

每2周與部門經(jīng)理檢查本店的設(shè)施設(shè)備、衛(wèi)生、安全

禮貌禮儀、紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、菜肴質(zhì)量、成本費(fèi)用、設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)。

5.管理責(zé)任:

﹠、對(duì)營(yíng)業(yè)指標(biāo)負(fù)責(zé)。

﹠、對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

﹠、對(duì)管理秩序負(fù)責(zé)。

﹠、對(duì)設(shè)施完好負(fù)責(zé)。

準(zhǔn)確安排工作。

明確任務(wù),提出標(biāo)準(zhǔn)。

按時(shí)檢查,按期匯報(bào)。

2.擬訂工作計(jì)劃,并逐級(jí)落實(shí)

要點(diǎn):

審核各部門的工作計(jì)劃。

匯編所管分店的工作計(jì)劃,上報(bào)總部。

3.工作總結(jié),考核評(píng)估

要點(diǎn):

召開(kāi)部門工作會(huì)議。

布置年度工作總結(jié)要求。

根據(jù)營(yíng)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況,組織并主持臨時(shí)性部門碰頭會(huì),解決問(wèn)題

6.征詢客人意見(jiàn),處理客人投訴,妥善處理各種問(wèn)題

要點(diǎn):

時(shí)常巡視餐廳,了解客人用餐情況

對(duì)于熟客、???、VIP客人要親自到場(chǎng)征詢意見(jiàn)

主動(dòng)出面處理客人投訴

要點(diǎn):

制定物品流通程序

制定節(jié)能制度

制定餐具管理辦法

督查、落實(shí)上述制度

要點(diǎn):

巡查各區(qū)域

要點(diǎn):

申請(qǐng)內(nèi)容屬實(shí)。

認(rèn)真簽上您的名字、日期。

10.向總部匯報(bào)日常工作

(8)指示、指導(dǎo)、建言、忠告。

(9)提供有關(guān)工作上的情報(bào),如同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、商品信息等情報(bào)。

(10)簡(jiǎn)化及評(píng)價(jià)工作。

提升下屬3倍干勁的贊美方法

(1)獎(jiǎng)勵(lì)的效用

該贊美什么:好的成果、技術(shù)進(jìn)步、努力工作。

如何贊美:對(duì)個(gè)人

(到底還是你行?。?/p>

理性

(110%的達(dá)成目標(biāo),的確厲害)

感情

(太好、太棒!)

(3)何時(shí)贊美

當(dāng)場(chǎng)

當(dāng)場(chǎng)贊美后,過(guò)幾天再贊美一次。

(4)何處贊美

公共場(chǎng)合

(全體例會(huì)、會(huì)議時(shí)等)

(由別人傳達(dá))

本人不在時(shí)

(到底還是你行!)

理性

(110%的達(dá)成目標(biāo),的確厲害)

感情

(太好、太棒?。?/p>

(3)何時(shí)贊美

當(dāng)場(chǎng)

(4)何處贊美

公共場(chǎng)合

(全體例會(huì)、會(huì)議時(shí)等)

(由別人傳達(dá))

本人不在時(shí)

提高效力的叱責(zé)法及步驟

(1)該叱責(zé)什么:違反工作紀(jì)律;

違反義務(wù)(不服從命令、指示);

不夠努力;業(yè)績(jī)不佳

(3)以怎樣的態(tài)度:不要有“你很惡劣”的先入觀點(diǎn);

不肯定的事應(yīng)確實(shí)問(wèn)清楚;

聆聽(tīng)對(duì)方的辯解、不要焦躁

6.個(gè)人利益服從整體利益;

9.等級(jí)制度;

11.公平;

法約爾:管理能力可以通過(guò)教育來(lái)獲得

3你敢對(duì)關(guān)照人說(shuō):對(duì)不起,請(qǐng)?jiān)?、?qǐng)理解。

管理的基本概念

2管理第一是安全,第二是秩序,第三是活力。

管理理念十五條

1凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢——先計(jì)劃,后行動(dòng)。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論