個(gè)體戶簽署勞動(dòng)合同模板導(dǎo)語：簽署勞動(dòng)合同能夠有效地保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。希望以下WTT整理的，能夠給大家供給幫助！甲、乙兩方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法例規(guī)定，在同等自發(fā)、公正公正、磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，簽署本合同。一、勞動(dòng)合同限期(一)甲乙兩方商定簽有固按限期的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，此中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。(二)甲方與用工單位所簽署的勞務(wù)差遣協(xié)議商定的差遣期限先于本合商定的合同限期屆滿的，則勞務(wù)差遣協(xié)議商定的派遣期屆滿之日本合同停止。二、工作內(nèi)容及工作地址(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過磋商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的查核結(jié)果，依據(jù)合理誠(chéng)信原則，改動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。第1頁(yè)共8頁(yè)(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該切合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)該依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙兩方商定勞動(dòng)合同執(zhí)行地為：______________________________________。三、工作時(shí)間和歇息休假(一)甲乙兩方在工作時(shí)間和歇息方面磋商一致選擇確立________條款，均勻每周工作四十小時(shí)：a.甲方推行每日________小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排以下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為歇息日。b.甲方推行三班制，安排乙方推行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不準(zhǔn)時(shí)工作制，兩方依法執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜共計(jì)算工時(shí)制，兩方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格恪守紀(jì)定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加第2頁(yè)共8頁(yè)點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方磋商贊同，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實(shí)見告的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方一定為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防備用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)按期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動(dòng)過程中一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方依據(jù)國(guó)家對(duì)于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供給保護(hù)。(五)乙方生病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)該每個(gè)月起碼一次以錢幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無故拖欠乙方的薪資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方許諾每個(gè)月________日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的薪資為每個(gè)月________元。第3頁(yè)共8頁(yè)(三)經(jīng)甲乙兩方磋商一致，對(duì)乙方的薪資酬勞選擇確立________條款：乙方的薪資酬勞依據(jù)甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪資分派方法確立，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個(gè)月薪資為________元。甲方對(duì)乙方推行基本薪資和績(jī)效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部薪資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個(gè)月________元，此后依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資;績(jī)效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部分派方法查核確立。甲方推行計(jì)件薪資制，確立乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)該是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)達(dá)成甲方定額，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的薪資酬勞。(四)甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉男劫Y指導(dǎo)線、薪資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提升乙方薪資。乙方的薪資增加辦法依據(jù)____________________(薪資集體磋商協(xié)議、內(nèi)部薪資正常增加方法)確立。(五)乙方加班加點(diǎn)的薪資，以兩方經(jīng)過磋商確立的___________薪資為基數(shù)計(jì)算。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第4頁(yè)共8頁(yè)(一)兩方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方薪資酬勞中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)該將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查問其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)該提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)救治，并在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力判定，并為享受工傷醫(yī)療待遇執(zhí)行必需的義務(wù)。(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)該執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方擬訂的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該切合法律、法例、政策的規(guī)定，執(zhí)行民主程序，并向乙方公示。乙方依照?qǐng)?zhí)行。八、磋商條款經(jīng)甲乙兩方磋商一致，贊同選擇________合商定條款。乙方工作波及甲方商業(yè)奧密的，甲方應(yīng)該事先與乙方依法磋商商定守舊商業(yè)奧密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽署守舊商業(yè)奧密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第5頁(yè)共8頁(yè)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。甲方出資為乙方供給其余特別待遇，如________________(住宅、汽車等)，并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。d.甲方贊同為乙方辦理增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)狀況，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________________________________________。甲方贊同為乙方供給以下福利待遇：_______________________________________甲乙兩方需要商定的其余事項(xiàng)：___________________________________________九、勞動(dòng)合同停止的條件經(jīng)甲乙兩方磋商商定，出現(xiàn)以下情況之一的，能夠停止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿的;第6頁(yè)共8頁(yè)十、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理(一)甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠磋商解決。不肯磋商或許磋商不可的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停;調(diào)停不可的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙兩方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出版面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違犯勞動(dòng)法律、法例和規(guī)章，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和相關(guān)部門檢舉。十一、其余(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)該實(shí)時(shí)見告甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，經(jīng)過兩方同等磋商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為