IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名稱：人力資源控制程序生效日期：2021-02-08文件編號：頁數(shù)1/8生效版本：C0文件制修訂記錄NO制/修訂日期修訂編號制/修訂內(nèi)容版本頁次12013-03-01新制訂A022021-02-082021/2/8新版全面升級C0核準(zhǔn)審核制訂IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名稱：人力資源控制程序生效日期：2021-02-08文件編號：頁數(shù)2/8生效版本：C01.0目的為使本公司管理部管理作業(yè)規(guī)范化、程序化、制度化，使之有序可循，并通過有計(jì)劃地對人力資源合理配置，做好員工教育培訓(xùn)，以充分開發(fā)人力資源，激發(fā)員工潛能，調(diào)動員工士氣，從而提高工作質(zhì)量和效率，確保產(chǎn)品符合客戶之要求及公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)之實(shí)現(xiàn)。2.0范圍:適用于公司所有人員的招聘、任用、培訓(xùn)等人事作業(yè)管理活動。3.0定義：無。4.0職責(zé):管理部：建立公司組織架構(gòu)，制定各部門職責(zé)權(quán)限，擬定崗位編制，編制崗位說明書；負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、異動、薪酬與員工激勵(lì)等人事管理工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，并監(jiān)督各部門落實(shí)狀況，對培訓(xùn)效果評估，建立員工培訓(xùn)檔案。各部門：提報(bào)人力資源需求及培訓(xùn)需求申請，培訓(xùn)工作的實(shí)施，以及培訓(xùn)有效性的評估，并對部屬員工績效進(jìn)行考評、激勵(lì)管理。人力資源控制流程圖權(quán)責(zé)人員總經(jīng)辦營銷j=rTn生產(chǎn)資材研發(fā)品保行政相關(guān)作業(yè)說明相關(guān)記錄管理部1、管理部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析與預(yù)測，并制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃；2、建立和完善公司組織架構(gòu)，各部門職責(zé)權(quán)限，完善職位體系建設(shè)，進(jìn)行崗位分析與《崗位說明書》任職資格體系1. 」

IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001/QC080000程序文件范例文件名稱：人力資源控制程序生效日期：2021-02-08文件編號：頁數(shù)3/8生效版本：C0職位評價(jià)，擬定崗位編制，制定崗位說明書。3、《崗位說明書》中明確規(guī)定了各崗位所需的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求；4、制定設(shè)計(jì)及工藝開發(fā)人員的崗位說明書時(shí)，應(yīng)加以識別其崗位對開發(fā)工具和技術(shù)的要求，如：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD、PRO-E或UG）軟件，制造設(shè)計(jì)（DFM），產(chǎn)品先期策劃（APQP），失效模式分析（FMEA）等研發(fā)營銷生產(chǎn)用人部門因業(yè)務(wù)擴(kuò)大編制、崗位空缺（含離職、調(diào)任）或人力儲備等原因，可依部門組織架構(gòu)人員編制，按照崗位職責(zé)《人員需求申請表》人力需求申請品保與任用資格及條件，提報(bào)人力資材管理未通過F資源增補(bǔ)需求，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管財(cái)務(wù)總經(jīng)———審核審批后，送管理部審核，呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)；管理辦通過部依據(jù)核準(zhǔn)的《人員需求申請表》及公司人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道和方法，進(jìn)行招聘作業(yè)程序。1、管理部根據(jù)招聘職位的不同要求，選擇適當(dāng)招聘渠道、未通過招募途徑及方法，發(fā)布招聘信息。一內(nèi)部招聘：內(nèi)部推薦、選拔或復(fù)試、甬通過向公司員工發(fā)出招聘通告的招聘形式；外部招聘；向公司外媒界、專業(yè)人才網(wǎng)站及相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布信息、或到人才市場現(xiàn)場招聘的形式。2、管理部在現(xiàn)場招聘時(shí)，對符合條件（必須要年滿16周歲）研發(fā)營銷生產(chǎn)品保資材管理財(cái)務(wù)薪資談判的應(yīng)征人員進(jìn)行篩選，對初步 二E（含課級）篩選符合要求的應(yīng)征者通知其到公司面試；招聘人員不得以任何形式收取應(yīng)聘人員的保證金、押金，不得扣押證件，不得以種族、性別、宗教信仰《人員需課級以L1課級以下!求申請表》、《員工履歷表》、《職員面試評估表》總經(jīng)辦J■，招聘