個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)==============================專(zhuān)業(yè)收集精品文檔========================================================================================================標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的加班工資計(jì)算方法目前，加班工資在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中的比重日益加大，企業(yè)依法選擇實(shí)施不同的工時(shí)制度以降低加班工資的支出，是其必然的合法選擇。一、加班種類(lèi)及工資待遇加班分為工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)。勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令或要求從事勞動(dòng)的，視為加班。加班種類(lèi)加班工資待遇工作日延長(zhǎng)工作時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)本人工資的150%支付加班工資，間延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。休息日休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。每周至少休息一天。法定節(jié)假日按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。用人單位即使安排補(bǔ)休的，也應(yīng)當(dāng)支付加班工資。二、加班工資的正確計(jì)算方法1、休息日加班工資=月工資?月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資?(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間3、法定節(jié)假日加班工資=月工資?月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)(滿(mǎn)足條件B)5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)(滿(mǎn)足條件B)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。三、工時(shí)制度種類(lèi)及內(nèi)容1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:是由立法確立一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求個(gè)用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。所以在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，存在延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。有日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí))和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(最長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí))的限制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間。但是職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。3、不定時(shí)工時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)和的工作時(shí)間不能受固定工時(shí)限制的工作時(shí)間制度。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作==============================專(zhuān)業(yè)收集精品文檔=============================個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)==============================專(zhuān)業(yè)收集精品文檔========================================================================================================制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制以外的工時(shí)制度，都要經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)之后才會(huì)生效。4、計(jì)件工資制，只有在勞動(dòng)者完成定額工作任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。(《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定)四、加班工資在不同工時(shí)制度下的計(jì)算法定節(jié)假日休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間備注標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制不低于勞動(dòng)者本人不低于勞動(dòng)者本人不低于勞動(dòng)本人工工資的300%支付加工資的200%支付加資的150%支付加班班工資班工資(不安排補(bǔ)工資休的條件下)綜合計(jì)算工時(shí)工不低于勞動(dòng)者本人正常工作，不需要(滿(mǎn)足條件B)不B在綜合計(jì)算周期作制(需勞動(dòng)部門(mén)工資的300%支付加支付加班費(fèi)低于勞動(dòng)本人工資內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間審批)班工資的150%支付加班工超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)日標(biāo)資準(zhǔn)工作時(shí)間的不定時(shí)工時(shí)不低于勞動(dòng)者本人正常工作，不需要正常工作，不需要需勞動(dòng)部門(mén)審批工資的300%支付加支付加班費(fèi)(不用支付加班費(fèi)班工資安排補(bǔ)休)計(jì)件工資(滿(mǎn)足條件A)不低(滿(mǎn)足條件A)不(滿(mǎn)足條件A)不A只有在勞動(dòng)者完于勞動(dòng)者本人日工低于勞動(dòng)者本人工低于勞動(dòng)本人工資成定額工作任務(wù)且資的300%支付加班資的200%支付加班的150%支付加班工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到工資工資資標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后五、延長(zhǎng)工作時(shí)間但不視為加班的情形在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任