江西省集體勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（工會(huì)或職工代表）：____________________工會(huì)主席（職工代表）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一章總則第一條目的為了切實(shí)維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者的合作，協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益，在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國工會(huì)法》《江西省集體合同條例》《江西省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì)法>辦法》，結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條適用范圍本合同適用于甲方及其全體職工。第三條基本原則本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條工資分配制度1.甲方實(shí)行[具體工資分配制度名稱]工資分配制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則。2.工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位傾斜，合理拉開工資差距，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。第五條工資支付1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。2.職工在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第六條工資調(diào)整機(jī)制1.甲乙雙方每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平及調(diào)整幅度，并簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整職工工資的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，取得一致意見后方可實(shí)施。第三章工作時(shí)間和休息休假第七條工作時(shí)間1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。第八條休息休假1.甲方保證職工每周至少休息1日。2.職工依法享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、帶薪年休假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第九條加班加點(diǎn)工資支付1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任1.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第十一條職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，減少職業(yè)危害因素對(duì)職工身體健康的影響。對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。第十二條勞動(dòng)安全事故處理1.甲方發(fā)生勞動(dòng)安全事故時(shí)，應(yīng)立即采取措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。2.勞動(dòng)安全事故的調(diào)查處理，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)積極配合有關(guān)部門的調(diào)查工作，并對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十三條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。第十四條福利待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供必要的福利待遇，如職工宿舍、食堂、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳存住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)、繳存比例和繳存方式按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章職業(yè)培訓(xùn)第十五條培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。第十六條培訓(xùn)費(fèi)用甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工的職業(yè)培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例不低于企業(yè)職工工資總額的[X]%。職工參加由甲方出資的培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第十七條培訓(xùn)權(quán)益保障1.甲方應(yīng)為職工提供參加職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，職工應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。職工參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資。2.職工經(jīng)培訓(xùn)取得相關(guān)職業(yè)資格證書的，甲方應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。第七章勞動(dòng)合同管理第十八條勞動(dòng)合同簽訂1.甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方制定和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)或職工代表的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第十九條勞動(dòng)合同變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。-職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的。-職工不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的。-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條勞動(dòng)合同解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。2.職工因勞動(dòng)合同期滿、退休、死亡等原因終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章集體合同的履行和監(jiān)督檢查第二十一條履行責(zé)任本合同一經(jīng)生效，對(duì)甲方和全體職工具有同等約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改或變更。第二十二條違約責(zé)任履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責(zé)任，視其后果和責(zé)任大小，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處理。第二十三條監(jiān)督檢查機(jī)制1.為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對(duì)等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實(shí)施履行本合同的檢查方案和措施。檢查的時(shí)間周期由雙方商定，一般每半年進(jìn)行一次。2.檢查的結(jié)果以書面報(bào)告形式提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行研究處理，并由甲方向職代會(huì)報(bào)告。第二十四條爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁、訴訟程序辦理。第二十五條履行情況報(bào)告甲方在次年召開職代會(huì)時(shí)，要報(bào)告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進(jìn)行評(píng)議。第二十六條外部監(jiān)督甲方要自覺接受市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等有關(guān)部門對(duì)集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。第九章集體合同的期限、變更、解除和終止第二十七條合同期限本合同有效期[X]年（自[起始日期]至[結(jié)束日期]止）。合同期滿前二個(gè)月內(nèi)經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第二十八條合同變更本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)單方面變更本合同。第二十九條合同解除有下列情形之一的，導(dǎo)致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：1.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止。2.不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。3.企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條合同終止本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。第十章附則第三十一條未盡事宜處理本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第三十二條合同份數(shù)及備案本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、主管部門各一份備案。第三十三條合同生效本合同雙方簽字后七天內(nèi)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查，