醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度——玉環(huán)縣坎門街道社區(qū)衛(wèi)生效勞中心1為進(jìn)一步加強(qiáng)本中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的開展，根據(jù)衛(wèi)生部?關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見?，特制訂本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。

2一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德考評根本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的根底分，設(shè)立加分和扣分工程。如有加分或扣分，那么在根底分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無加分，也無扣分，那么維持80分的根底分。3二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進(jìn)行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。1、自我評價：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)那么?，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評分。2、科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的根底上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。3、中心評價：由考評領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室組織進(jìn)行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀(jì)實(shí)，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差?？偡诌_(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)〞，下降一級；扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差〞；扣分達(dá)10分以上者，不管總分多高，總評為“一般〞。4三、實(shí)施方法實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。實(shí)施要求：每年開展一次考評，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)那么?每年考核前下發(fā)。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差〞者進(jìn)行批評教育，取消該年度的評先資格。5加分工程見義勇為、或在各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救及救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出的(2-5分)；收到表揚(yáng)信件〔1分〕、表揚(yáng)〔1分〕、錦旗(2分)；在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的(5-10分)；6加分工程拒收回扣、“紅包〞、禮品等財(cái)物，并按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時上繳的(1分);參加無償獻(xiàn)血者每次加〔1分〕;參加下鄉(xiāng)義診等活動(1分);積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(1分);7加分工程創(chuàng)造創(chuàng)新或開展新工程、新技術(shù)獲行政部門表彰的(5分);工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作過失，從而防止出現(xiàn)醫(yī)療過失或責(zé)任事故的(5分);被評為先進(jìn)和各類技能比賽名次的，院級(1分)縣級(3分)市級以上(5分);舉報違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實(shí)；主動協(xié)助調(diào)查提供有效線索的〔2-5分〕;8加分工程因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表揚(yáng)的，縣級〔1分〕、市級〔3分〕、省級〔10分〕、國家級〔20分〕；舉報違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實(shí)；主動協(xié)助調(diào)查提供有效線索的〔2-5分〕;因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表揚(yáng)的，縣級〔1分〕、市級〔3分〕、省級〔10分〕、國家級〔20分〕。9減分工程不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各種會議、各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(2分)；無故遲到、早退(2分)曠工〔10分〕；上班時擅自離崗、串崗〔5分〕上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明(2分)；無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的(5分)造成嚴(yán)重后果(10分)；10減分工程泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響(5分)情節(jié)嚴(yán)重(10分)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)(5分)被投訴效勞態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象(10分)較壞影響(15分)嚴(yán)重影響(30分)11減分工程與效勞對象發(fā)生爭吵主要原因在自身的(15分)在效勞對象的(5-10分)有收受病人“紅包〞及財(cái)物，收受任何形式的回扣的(30分)多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，科主任和當(dāng)事人各(10分)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料(10分)12減分工程工作中發(fā)生一般過失、未造成不良影響的(3分)；發(fā)生較大過失、造成不良影響的(15分)；發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有完全或主要責(zé)任的(30分)違反規(guī)定私自行醫(yī)的(10分)濫檢查、濫用藥經(jīng)查屬實(shí)(10分)、開大處方行為(5分)13減分工程行政后勤財(cái)務(wù)部門發(fā)生過失或事故造成損失，根據(jù)情節(jié)后果〔5-10分〕；被投訴經(jīng)查屬實(shí)的〔5分〕無正當(dāng)理由不參加社