即使你不是要到世界前五百強(qiáng)的公司應(yīng)聘，面試仍然讓人頭疼,由于一不小心說錯(cuò)了話，就如同簡歷里滿是錯(cuò)字，會(huì)讓你瞬間落敗。那么究竟有哪些看著無關(guān)痛癢的話語會(huì)讓自己在面試中踩地雷呢？在介紹自己時(shí)怎么才干揚(yáng)長避短呢？該怎么樣去談自己最關(guān)心的薪酬福利問題呢?想知道的讀者請趕緊拉下去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),戒掉這些由商業(yè)學(xué)講師、《YouCaｎ’tBeSerｉｏus!PuttiｎgHumｏrｔoＷo(hù)rk》作者M(jìn)ichaeｌKｅrr提出的13句面試禁語，知道該如何去應(yīng)對這些狡猾的問題,在面試場上勝出的幾率會(huì)高很多哦。1.“我很緊張”招聘網(wǎng)ＴａlentZoo的總裁ＡmyHoｏvｅr表達(dá)，面試的時(shí)候人人都會(huì)緊張，這點(diǎn)完全可以理解，但并不代表公司會(huì)樂意聘請一個(gè)對自己沒有足夠自信、會(huì)膽怯的人。所以呢，在這個(gè)問題上沒必要坦白誠實(shí)，即使真的心慌到冒汗,你都必須假裝鎮(zhèn)定,否則落選的也許性很大哦。2.“我想談?wù)勑匠辍逼鋵?shí)坦白說,找工作大多為的就是賺錢，薪酬福利自然是求職者最最關(guān)心，但是除非面試已經(jīng)進(jìn)行到尾聲，或者面試官積極提到了這個(gè)問題，否則不建議過早談錢，由于現(xiàn)在越來越多公司更傾向于尋找對公司認(rèn)同,有使命感的員工,一開口就談薪酬,這樣會(huì)給人一種為了錢才會(huì)來應(yīng)聘的壞印象。３.“我的弱點(diǎn)是對工作太投入/太執(zhí)著”面試的過程中絕對絕對不要自告奮勇去談自己的缺陷，除非面試官向你發(fā)問。假如真的被問到，請千萬不要照抄網(wǎng)絡(luò)上的那些標(biāo)準(zhǔn)回答,比方說“我的弱點(diǎn)是對工作太投入／太執(zhí)著”、“我是完美主義者”等等，這種答案一說出來就知道是假的,沒誠意的,即使前面表現(xiàn)再好，也會(huì)立刻遭大扣分，所以建議求職者出發(fā)面試前先好好反省一下自己的真實(shí)弱點(diǎn)，選一個(gè)不會(huì)與自己所應(yīng)聘的工作相沖突的來當(dāng)答案，謙遜坦白，以及努力在克服改善的態(tài)度會(huì)讓你的面試錦上添花。（但是一定要潤色一下哦，把自己說得太惡劣，別人不嫌棄都難啊。)4.“我真的很需要這份工作”某個(gè)人對你來說已經(jīng)是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你,求你不要分手，你會(huì)批準(zhǔn)繼續(xù)一起嗎?其實(shí)應(yīng)聘工作也是同樣的道理,你可以顯得很積極,很熱衷于這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺,這會(huì)讓面試官認(rèn)為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不愿要你。請記住,事業(yè)和工作是不同樣的,公司永遠(yuǎn)都希望員工可以把在公司奮斗視為自己的事業(yè),有歸宿感，而非只是一個(gè)維持生計(jì)的地方。5．“我的前任/現(xiàn)任上司太極品了”面試的時(shí)候難免會(huì)被問及“為什么要辭掉上一份工作”,或者是“評價(jià)一下前一位上司或公司”之類的問題,也許你是由于在前一家公司遭到了非人對待才離開，但千萬千萬不要和你的面試官坦白,即使面試官看起來很好相處，很好說話。由于這樣不僅會(huì)讓你看起來小氣負(fù)面,還會(huì)讓人覺得你不忠誠,假如請了你,隨時(shí)會(huì)被說壞話，尚有也許過橋抽板。6.“我希望/我需要”在面試的時(shí)候不要總談自己想怎么樣,求職者身份比面試官要低,所以應(yīng)當(dāng)禮貌地去聆聽對方需求，并且說服他們你可以如何去滿足他們。除非你是被高薪挖角的,否則千萬不要擺高姿態(tài)，這樣會(huì)顯得你自視過高和難以相處。7.“請問面試大約需要多久呢?”這是絕對絕對永遠(yuǎn)不應(yīng)當(dāng)和面試官說的話。工作面試是大事,假如你顯得非常趕時(shí)間,貌似尚有更重要的事情等著你去做，那么面試官會(huì)如你所愿，早早了事讓你離開。要知道假如面試一切順利，也許會(huì)談得更為具體,時(shí)間會(huì)更長，因此前往面試一定要預(yù)留好充足的時(shí)間。８.“貴公司的福利實(shí)在太好了”你可以心里默默想著,但千萬不要說出來,不然和上面提到的薪酬同樣，會(huì)讓面試官覺得你對公司能帶給你什么好處比你能為公司奉獻(xiàn)什么更感愛好，眼睛只看到福利薪酬的人，誰會(huì)樂意請呢?９.“請問我有多少帶薪假期？”問了絕對踩地雷的一個(gè)問題。還沒到公司上班,還沒做任何奉獻(xiàn)就已經(jīng)打起了帶薪假期的主意，難道你希望公司覺得你是個(gè)上班后會(huì)休完所有帶薪病假，一直盤算著怎么才干一分錢不少但又可以偷懶的人嗎？假如有這樣的問題，可以選擇事情敲定后，談到薪酬福利時(shí)再問,或者和HR征詢，但這種敏感的問題最佳要輕描淡寫。１０．“我不太想談這件事”除非面試官問的問題非常隱私,或者是違法的，讓你非常尷尬，否則不應(yīng)當(dāng)回絕別人的問題，應(yīng)當(dāng)這樣會(huì)讓面試官覺得你有什么隱藏著不樂意說實(shí)話,或者是你沒準(zhǔn)備好,主線不懂該怎么回答。11.粗言穢語其實(shí)這點(diǎn)應(yīng)當(dāng)人人都知道吧?面試的時(shí)候說臟話，或者說一些很潮流的詞語會(huì)給人很不認(rèn)真，甚至是沒禮貌、低俗的印象。假如連面試這么關(guān)鍵的時(shí)候都管不住自己的嘴巴，不懂得說話之道，未來又怎么有也許做好自己的工作呢？12.“我懷孕了/離婚了/最近家里出事了”這是工作,沒有必要去和別人分享自己的私事,并且這些事情對人的情緒影響較大，積極自爆,反而會(huì)讓公司擔(dān)憂你是否可以勝任工作，你是否會(huì)經(jīng)常需要請假等等。13.“我沒有問題想問了”這是很多人在面試的時(shí)候都會(huì)