以案例探討最優(yōu)法社會學研究范式,法社會學論文關(guān)于如何的法社會學研究范式，才有利于促進中國社會問題的解決，已有較多學者進行了直接或間接的討論。華而不實，筆者比擬贊成邢鴻飛及許根宏的觀點：當下中國眾多社會問題在法律層面往往集中表現(xiàn)為法律制度在社會現(xiàn)實中的運行問題，那么法律制度運行的實效到底是怎樣遭到影響的，抑或影響我們國家法律實現(xiàn)的社會性因素到底是什么？進而通過客觀準確的分析來指導我們國家法律的設計和運行。本文通過以案例的研究方式方法，來研究某個詳細制度在組織中的執(zhí)行情況，以期回答這個問題。一、研究方式方法與對象筆者為深切進入了解某個組織內(nèi)的制度執(zhí)行情況，采用便利抽樣方式方法，將已工作一年多的E公司作為研究對象，通過介入觀察、文獻梳理以及重點訪談等方式方法對其進行研究。E公司系東南沿海城市一家專門為政企單位提供云計算解決方案的公司，它自成立后發(fā)展迅速，僅兩年時間就從一家小公司發(fā)展出四家子公司/關(guān)聯(lián)公司，注冊資本也從100萬元增加至1400萬元。筆者挑選E公司的日報制度進行研究，是由于該制度系員工每日都要實際操作的規(guī)則，且由筆者親身介入制定、監(jiān)督執(zhí)行，對相關(guān)信息把握清楚、詳實，便于進行研究分析。二、E公司日報制度執(zhí)行情況理想與現(xiàn)實的差距從制度制定者的角度來看，一個制度的理想執(zhí)行情況應該是：所有目的都得到實現(xiàn)，每個條款都被100%執(zhí)行到位，沒有任何打折。但日報制度即使簡單，卻仍然在執(zhí)行中碰到了各種各樣的問題，達不到100%執(zhí)行的狀態(tài)，這讓筆者發(fā)現(xiàn)了理想與現(xiàn)實的差距?！惨弧酬P(guān)于發(fā)送形式的理想與現(xiàn)實實體正義與程序正義的兩難E公司日報制度規(guī)定統(tǒng)一使用內(nèi)部軟件發(fā)送日報，目的之一是統(tǒng)一日報發(fā)送形式，方便接收者閱讀。但由于部門主管需發(fā)送部門工作，而軟件是按時間、任務、完成情況的固定格式設計，無法另行編輯，不利于部門之內(nèi)還有各類不同性質(zhì)分組的主管總結(jié)發(fā)送本部門工作日報。因而，多個部門的主管改變了發(fā)送形式。在筆者看來日報形式的改變并不會對其目的產(chǎn)生本質(zhì)性影響，因而在監(jiān)督執(zhí)行經(jīng)過中，默認了各部門主管的上述日報發(fā)送形式，而沒有要求其進行更改，總經(jīng)理也沒有對此提出異議。但其實該類變通，已經(jīng)與正式頒發(fā)的書面制度內(nèi)容產(chǎn)生差異，該項制度執(zhí)行情況未到達100%。但若強迫要求所有主管采用統(tǒng)一的形式，對一些內(nèi)部還有分組或者直接兼管幾個部門的主管而言確實不太方便，日報制度不僅沒有幫助工作反而對其造成負擔。二者之間的沖突正是實體正義與程序正義的兩難之爭，在E公司由于經(jīng)過環(huán)節(jié)少，經(jīng)過執(zhí)行對結(jié)果的影響也小，程序正義的犧牲能夠到達實現(xiàn)實體正義的目的。但就大型組織而言，犧牲程序正義最終能否能夠真正實現(xiàn)實體正義就有待商榷。〔二〕關(guān)于發(fā)送人員與時間的理想與現(xiàn)實監(jiān)督執(zhí)行人員面對特殊情況時的兩難日報制度是針對公司所有成員制定的，因而本來應該是所有在職人員都要天天按時發(fā)送兩次日報。但由于E公司處在高速發(fā)展期，人員變動較快，時有試用期人員離開職位現(xiàn)象。另外，有些剛報到的主管級別成員，甫進公司有很多其他事項需要交接、學習，因而對這些新進人員，其上級主管都沒有即時布置其執(zhí)行日報制度。筆者作為制度監(jiān)督執(zhí)行者，面對這樣的情況，只能尊重各部門主管的布置，但該類情況，并沒有在制度上得到具體表現(xiàn)出。因而，筆者在接納此部分人員的執(zhí)行情況時，嚴格來講，其實也是對制度的一種違犯?！踩酬P(guān)于罰則的理想與現(xiàn)實違犯制度后果的衰減效應E公司日報制度明文規(guī)定：工作日內(nèi)無故不上報當日工作開展情況的，予以通報批評；累計兩次不上報當日工作開展情況的，罰值日一次，另扣當月績效2分/次。根據(jù)E公司的組織構(gòu)造，從檢查執(zhí)行情況到落實全部處理懲罰措施，至少要經(jīng)過三個部門：總經(jīng)理助理負責檢查每日日報發(fā)送情況，未發(fā)送的，總經(jīng)理助理將即時通知運營部人員予以記錄并通報批評，當月超過兩次運營部人員將在扣績效之外通知行政部人員罰值日。經(jīng)過這幾個環(huán)節(jié)，衰減效應產(chǎn)生了：首先是檢查執(zhí)行情況階段的衰減。筆者對一貫遵守得很好沒有任何不良記錄的人員，有時他們直接口頭講發(fā)了筆者就會略過郵件記錄直接記為已發(fā)送。另外，筆者的檢查方式未構(gòu)成書面制度，抽查的頻率等也未有強迫約定，筆者自個決定每周抽查一次，但當事情一多人一忙，有時會一整周都忘記抽查，而變?yōu)閮芍芤淮?。其次是處理懲罰落實階段的衰減。運營部每個月記錄清單里都有要被批評、被罰值日以及被扣績效分的人。但是，制度執(zhí)行幾個月之后，筆者未見一次通報批評或罰值日名單。筆者為此訪問過運營部人員，他講扣績效分落實到位了，而其他沒有，由于：我是不想罰別人罷了。就這樣，三項罰則中有兩項形同虛設，日報制度的執(zhí)行情況若要進行打分則還需再降一些。三、日報制度無法100%執(zhí)行的根本原因及解決對策與建議源于實踐的理論，并不僅僅僅是對實踐經(jīng)歷體驗的概括和總結(jié)，更重要的是對實踐的超越。理論對實踐的超越，更在于它能夠把握到實踐的規(guī)律。因而，對于E公司日報這種簡單的制度，仍然不能被100%貫徹落實的原因，除了上面筆者據(jù)實記載的各類實際因素之外，更重要的是從理論高度予以找尋、分析最根本的原因，以利于更好的解決問題?！惨弧橙請笾贫葻o法100%執(zhí)行的根本原因1．人的理性有限人的心理設施對信息加工的能力是有限的，由人集合而成的組織就更由于注意力分配、利益分配及信息等因素僅具有限理性。固然E公司總經(jīng)理本人極重視公司制度及其執(zhí)行情況，但他在公司中除了擔任制度總設計者、日常經(jīng)營管理者外，還是軟件產(chǎn)品總策劃者，存在嚴重的時間與注意力分配困難，這導致他最多只能對制度提出主旨并審查大綱，無法顧及每一個細節(jié)的策劃與落實。制度的詳細制定人，也由于有限理性，無法估計制度將來執(zhí)行情況的每一個細節(jié)并設計出相應對策。制度的監(jiān)督執(zhí)行人則是因而無法完美處理實踐中碰到的每一種特殊情況使其知足制度規(guī)定。2．E公司決策者在發(fā)展與穩(wěn)定間，首選發(fā)展公司處在快速發(fā)展期，變化很多，制度的本質(zhì)卻是尋求秩序與穩(wěn)定，希望以根據(jù)對過去經(jīng)歷體驗的總結(jié)而得的制度來應對將來產(chǎn)生的變化，這本身就是一個悖論。發(fā)展與穩(wěn)定，經(jīng)濟目的〔提高效率創(chuàng)造利潤〕與制度目的〔100%落實〕，為實現(xiàn)各自目的對組織資源進行搶奪。公司決策者很重視制度的落實，但更重視公司的生存發(fā)展。羅家德教授對系統(tǒng)崩解現(xiàn)象的研究對筆者的啟發(fā)很大，將其套用到本文中，大概能夠描繪敘述為：發(fā)展與穩(wěn)定各自利用一部分資源來實現(xiàn)自個的目的，最理想狀態(tài)當然是雙方各自依設計利用自個軌道上的資源實現(xiàn)目的。但實際情況不斷變化，總有一個軌道上急需更多資源而另一個軌道上的資源相對空閑的時候，于是急用資源的就搶占了另外一個目的的軌道，這時若不影響另一個目的的發(fā)展，則總體而言就不是在浪費系統(tǒng)資源。但是假如搶占者沒有及時返回自個軌道或給被占軌道的真正目的實現(xiàn)造成影響，則會造成系統(tǒng)集體效率下降甚至系統(tǒng)崩解。因而，系統(tǒng)使用者若要以最佳方式行動，就必須在有效率及無效率兩種形式間動態(tài)地變換。怎樣在不抑制整體效能的狀況下變換形式，正是這些系統(tǒng)顯得難以管制的原因?！捕橙請笾贫?00%執(zhí)行的對策與建議1．將制度內(nèi)容限制在必然范圍內(nèi)周雪光教授在(組織社會學十講〕中提到，道格拉斯以為制度的產(chǎn)生是一個偶爾的經(jīng)過，還舉了學校選定八點鐘上課這個例子來講明制度一開場產(chǎn)生的偶爾性。筆者卻以為偶爾之中有著必然，也就是講學校選定八點這個時間點固然偶爾，但它是根據(jù)地球自轉(zhuǎn)規(guī)律、人們的日常作息決定的。人類理性有限，無法找出完美的臨界點，把所有事情都做得剛恰好，即使能找到某個時刻的臨界點卻也無法應對不斷變化的客觀環(huán)境。因而，筆者的建議是找出合理的必然范圍然后在華而不實選擇一個可被接受的偶爾點。2．給制度一個試行期限人類通過有限理性制定出來的制度，在碰到各類特殊情況時經(jīng)常不得不做出變通，尤其當他身處一個本身就充滿變通文化的大環(huán)境中時。若此時強迫進行100%執(zhí)行，則會造成組織內(nèi)各類資源損耗，包括組織信任、內(nèi)部社會網(wǎng)絡、員工士氣等等，但若不進行100%執(zhí)行，則制度本身的地位將變得很低，最終可能導致制度形同虛設甚至系統(tǒng)崩解。因而，最好的方式方法是先給制度一個試行期限，清楚規(guī)定這段時間內(nèi)按制度執(zhí)行但允許有特殊情況，并在碰到時記錄在案，試行期滿再根據(jù)實際情況進行調(diào)整。這樣既不會降低制度的權(quán)威，也不會造成確有特殊情況者的抵觸心理，還可更好的完善制度。3．定期整理、修訂制度組織及其所處的大環(huán)境都在不斷變化，制度在某段時限也許合理，但過一段時間又會由于各類新情況的出現(xiàn)而顯得不夠合理。這種情況假如不予正視，則過往制度僵化死板不符合實際；假如隨時予以關(guān)注修改，其實是制度目的對經(jīng)濟目的軌道的侵占，是對組織資源的浪費，最終反而傷及制度目的本身。因而筆者以為，應該定期組織相關(guān)人員對制度進行整理、修訂。詳細的期限能夠是半年、一年甚至更長，要根據(jù)組織詳細情況而言。相關(guān)人員包含制度擬訂者、監(jiān)督執(zhí)行情況者、懲罰措施落實者等，必要時包含所有被制度規(guī)范的對象。4.設立制度相關(guān)的常見問題庫筆者發(fā)現(xiàn)，盡管很多事情制度上都已有明文規(guī)定，大部分員工，只要與自個關(guān)系不大，都不會去在意。而當碰到想要了解某一制度細節(jié)的情況時，很多員工又懶得去翻看近百頁的(員工手冊〕，都是直接詢問身邊同事或者制度監(jiān)督執(zhí)行者。這類問題能夠通過建立常見問題庫進行解決。建立此類問題庫，不僅利于員工更好的了解并遵守制度，可以以為下一次的定期整理、修訂提供最好的素材，使筆者的第