



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人力資源管理面試表CANDIDATEEVALUATION申請職位??????應(yīng)聘者姓名面試時間/地點PARTA職位規(guī)定具體規(guī)定應(yīng)聘者情況意見1.最低學(xué)歷規(guī)定__(dá)________(dá)____(dá)___(dá)___(dá)________(dá)___(dá)_________(dá)___(dá)____(dá)___2.相關(guān)工作經(jīng)驗規(guī)定___(dá)____(dá)____(dá)___________(dá)_________(dá)__(dá)_____(dá)____(dá)___(dá)____(dá)_12345PARTB職位知識工作能力/技巧電腦/軟件使用能力管理能力/經(jīng)驗4.行業(yè)知識?12345PARTC溝通能力母語表達(dá)能力英文表達(dá)水平12345PARTD個性特質(zhì)成熟性合作性靈活性果斷性分析能力其他PARTE其他態(tài)度______(dá)______(dá)___(dá)__(dá)_________(dá)____(dá)_______(dá)____(dá)____(dá)__(dá)________________(dá)___特殊才干/技能__________(dá)_____(dá)__(dá)_______(dá)__(dá)__(dá)______(dá)__(dá)__(dá)__(dá)___(dá)_____(dá)__(dá)__(dá)___(dá)_________(dá)__職業(yè)愛好______(dá)___(dá)___(dá)__(dá)_________(dá)_________(dá)_________(dá)________(dá)______(dá)___________求職意向_________________(dá)___(dá)___(dá)____(dá)____(dá)___(dá)_____(dá)_____(dá)____(dá)__(dá)____________(dá)____優(yōu)點____(dá)___(dá)____(dá)___(dá)__(dá)_____(dá)_______(dá)____(dá)______(dá)___(dá)__(dá)___(dá)____(dá)_____(dá)____(dá)_____(dá)__缺陷____(dá)_____(dá)______(dá)___(dá)__(dá)_______(dá)____(dá)______________(dá)__________(dá)____(dá)_______其他_____(dá)_______(dá)_______(dá)___(dá)_______(dá)___(dá)___(dá)_____(dá)____(dá)____(dá)__(dá)_________(dá)____(dá)___(dá)PARTF總體評價PARTG面試結(jié)論批準(zhǔn)錄用不能接受的非常優(yōu)秀的建議第二次面試12345不予錄用作為儲備人才_______(dá)_____(dá)___(dá)_________(dá)___(dá)__________(dá)用人部門&HR主試者署名/日期PARTH驗證(僅供人力資源部填寫)證件驗證學(xué)歷證學(xué)位證身份證資格證書1資格證書2培訓(xùn)證書其他工作背景驗證工作單位工作時限職位/職責(zé)被訪人/關(guān)系聯(lián)系電話經(jīng)驗證,情況基本屬實,可以錄用。經(jīng)驗證,部分情況有出入,建議再次斟酌。經(jīng)驗證,有嚴(yán)重虛構(gòu)行為,不予錄用。驗證人署名:日期:PARTI確認(rèn)職位?:部門:____(dá)__(dá)_____(dá)__(dá)____(dá)___(dá)______(dá)_等級/級別:________(dá)_____(dá)______(dá)________(dá)__經(jīng)理/主管:___(dá)____________(dá)___________(dá)_盼望薪資:_______(dá)___(dá)______(dá)___(dá)___(dá)______(dá)_確認(rèn)薪資:___(dá)_________(dá)_______(dá)__(dá)____(dá)__(稅前月薪)(試用期稅前月薪)____(dá)_______(dá)__(dá)__(dá)__(dá)__(dá)__(dá)___(dá)___(轉(zhuǎn)正后稅前月薪)審批:_______(dá)_________(dá)______(dá)__(dá)_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院招聘48人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(奪冠系列)
- 出納轉(zhuǎn)正月度工作總結(jié)4篇
- 2025江西吉安市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司招聘10人(第一批)考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(各地真題)
- 2025年延安東辰中學(xué)教師招聘考前自測高頻考點模擬試題及1套參考答案詳解
- 2025年福建省廈門海滄華附實驗小學(xué)招聘1人考前自測高頻考點模擬試題及參考答案詳解一套
- 2025年威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師(第二批)(61人)考前自測高頻考點模擬試題及完整答案詳解
- 2025國網(wǎng)山西省電力公司博士后科研工作站招聘1人考前自測高頻考點模擬試題附答案詳解(典型題)
- 2025湖北咸寧市通城縣事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)48人考前自測高頻考點模擬試題及1套完整答案詳解
- 2025湖南邵陽市新寧產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)選調(diào)5人模擬試卷含答案詳解
- 2025廣西南寧市人民路東段小學(xué)春季學(xué)期教師招聘1人模擬試卷附答案詳解(完整版)
- 成長紀(jì)念冊課件
- 超聲引導(dǎo)下神經(jīng)阻滯
- 浙江省安裝工程預(yù)算定額說明及計算規(guī)則
- 圍墻新建及改造工程施工組織設(shè)計(技術(shù)標(biāo))
- 房屋建筑學(xué)民用建筑構(gòu)造概論
- 政策議程多源流模型分析
- GB/T 22315-2008金屬材料彈性模量和泊松比試驗方法
- GB/T 17980.37-2000農(nóng)藥田間藥效試驗準(zhǔn)則(一)殺線蟲劑防治胞囊線蟲病
- 血管活性藥物(ICU)課件
- “手電筒”模型-高考數(shù)學(xué)解題方法
- GB∕T 2980-2018 工程機械輪胎規(guī)格、尺寸、氣壓與負(fù)荷
評論
0/150
提交評論