分析：哪些因素決定產品經理在互聯(lián)網人中的薪水

行業(yè)盈利水平是決定薪金水平的第一層要素在一個行業(yè)市場的不同時期，其供需關系是不同的。一般來講，在一個所謂的朝陽產業(yè)中，行業(yè)發(fā)展迅速、前景廣闊，人才需求量大，那么，這時的人才待遇將會處于高水平，人很搶手；慢慢的，行業(yè)的發(fā)展速度會放緩，趨于平穩(wěn)，進入成熟期；而當一個產業(yè)經過成熟期，出現瓶頸，甚至進入衰退期時，行業(yè)中的人相應的可能會丟掉飯碗，被迫轉型。從艾瑞的數據(以網絡活躍人數為例)可以看到，互聯(lián)網行業(yè)目前仍處于上升發(fā)展期，遠未觸及天花板。這就保證了互聯(lián)網的大盤子還在。細分領域、企業(yè)是決定薪金水平的第二層要素有了好的行業(yè)做基礎，我們再來看下互聯(lián)網行業(yè)主要由哪些細分領域構成，如下圖。根據艾瑞咨詢數據顯示，2014Q2中國網絡經濟營收規(guī)模達到2099億元。其中，互聯(lián)網PC端的的營收規(guī)模占到了近80%。而PC電商、廣告、游戲則是PC端營收最大的三個細分領域。而其他領域的營收能力相對較弱。三個領域代表企業(yè)及其營收表現如下表：從表格中可以看出，阿里系、百度、騰訊是各自領域的頭名，而且三大巨頭業(yè)務在不同領域還有互相交叉，盤根錯節(jié)。換句話說，在目前PC端互聯(lián)網最主要的三個領域中，最大塊的市場份額已被BAT牢牢占據。這種細分領域地位、營收情形下，BAT自然也是PC端最具盈利能力的企業(yè)。在BAT之后，京東、360、網易等也都有各自的市場空間，其自身差異化的能力保證了其相應的盈利空間。這里還要特別留意一下，不同的細分領域利潤率是不同的。某些高利潤率領域的企業(yè)排名可能靠后，但其薪金水平也有可能逆襲那些利潤率低領域中排名靠前的企業(yè)。比如，網絡游戲類企業(yè)。崗位需求供給是決定薪金水平的第三層要素我們一定要明白，一般情況下，行業(yè)、行業(yè)細分領域、領域中的企業(yè)是薪金高低的首要決定條件。這三個因素定位清楚后，再看企業(yè)中崗位所處位置。企業(yè)在計算崗位薪金的時候，是從企業(yè)需求出發(fā)進行考慮的。比如，研發(fā)有需求要招一個高級Java工程師，企業(yè)會去評估一個高級工程師會帶來多少產出和效益，然后再根據預計產出折算出崗位薪金。上表中出現的企業(yè)，基本都是IT企業(yè)。其中的研發(fā)人員比例會比較大。從互聯(lián)網行業(yè)傳統(tǒng)的開發(fā)模式來看，有如下核心崗位：產品經理、架構師、開發(fā)工程師、測試工程師、項目經理、運維及其他技術支持類工程師(方便起見，不再細分)。這些核心崗位必然是互聯(lián)網公司的最大用人需求。而其他支撐類、職能類崗位則依附于核心崗位而存在，在薪金方面不能占取主動。有了崗位需求，我們再看相應的人才供給。據統(tǒng)計，互聯(lián)網公司內的研發(fā)人員的平均年齡在30歲以下，27、8歲左右。35歲以上的研發(fā)一線工程師已經非常少見了。這就決定了，公司內大部分研發(fā)人員的工作年限在5年左右。而5年相關工作經驗，也默認為是一個工程師從初級到中高級水平晉升的分水嶺。雖然，每年有大量的軟件相關專業(yè)應屆生釋放到市場上，但應屆生的培養(yǎng)、與團隊的溝通成本、人員的經驗等都是一筆不小的隱形成本。只有少數大互聯(lián)網公司才會有資本進行大范圍的校招、人才儲備(比如BAT、京東等)。大部分互聯(lián)網公司還是更需要有5年左右技術背景、優(yōu)良經驗的技術人員，不用過多培養(yǎng)，就可直接上手干活兒。這就造成了這類人員對應的招聘需求大。但同時，市場又沒有這么多供給。供小于求，薪金自然會享受高水平。應屆生由于積累的經驗少，在薪金方面則不能完全占取主動，大部分時候只能跟著企業(yè)定價走。在這，我想特別強調這樣一種情況。當一個技術人員屬于核心崗位，也有了多年的技術經驗，但他所處的行業(yè)已進入暮年、或者所在企業(yè)很難有競爭力時，他在本企業(yè)的前途將很難再有大的突破。一般，我給這樣的朋友的建議就是：盡快離開那家企業(yè)或行業(yè)。這種時候，你個人的努力往往無法改變行業(yè)格局、無法增強企業(yè)競爭力。個人的努力完全成了炮灰。此類問題需要通過企業(yè)戰(zhàn)略層面的轉型、決策才能真正解決。這種時候不要談忠誠，因為當企業(yè)瀕臨衰退需要降成本時，裁員會是最直接，也是企業(yè)最常使用的方式。移動端的行業(yè)格局會洗牌，人才缺口會更大大家注意到，我們之前對行業(yè)、行業(yè)領域、企業(yè)的分析、排位是基于互聯(lián)網PC端的。在上面的網絡活躍人數對比圖中，我們也發(fā)現：移動端活躍人數的增速要比PC端的快。這說明在不遠的未來，移動互聯(lián)網將極有可能替代PC端互聯(lián)網全面融入人們生活。如今PC端行業(yè)格局已定，各個互聯(lián)網巨頭又都將目光和布局投入移動互聯(lián)網。移動互聯(lián)網商業(yè)模式與PC端不同，行業(yè)內將會有很多創(chuàng)新和顛覆巨頭的機會出現。老二、老三甚至“屌絲企業(yè)”逆襲的事情不是沒有可能發(fā)生。而巨頭們?yōu)楸Ｗ★埻?，更會利用強大資源加緊布局。無論是顛覆還是布局，則都需要依仗于移動互聯(lián)網(包括移動端、云計算、大數據等細分領域)相關的專業(yè)技術人才完成(典型的包括前端開發(fā)、Android、ios開發(fā)、云計算、大數據挖掘分析等方面人才)。這就造成了無論從行業(yè)，還是企業(yè)，還是技術方面，移動互聯(lián)網相關專業(yè)技術人才都將會是更加稀缺的。而多年經驗的移動互聯(lián)網、云、大數據人才更是少之又少，他們今后必將成為人才市場中薪金塔尖的那一部分。職業(yè)發(fā)展困局，如何破？寫到這，可能會有朋友郁悶了。說行業(yè)、行業(yè)細分、企業(yè)、企業(yè)崗位我都沒什么競爭力，我這職業(yè)發(fā)展還有戲嗎？其實，我們還是回到這幾類要素中來尋找答案。一個答案是當你從事不是核心崗位，通過跳槽進入了一個較好的行業(yè)或者領域、企業(yè)，一般情況下你的薪金會有相當的漲幅。這時，又會有朋友發(fā)問了，說那是肯定的啊，一般跳槽薪金都會漲的。我的回答是不一定。當你是一名百度5年經驗的項目管理員、配置管理員、運維工程師、SQA跳槽到中興通訊、甚至聯(lián)想時，你的收入一定沒有百度多。這種情況是由行業(yè)差距決定的。當然，也不會有人這樣跳槽。另一個答案是雖然你在某個不景氣行業(yè)，但是你可以通過參加核心技術的短期培訓、甚至內部轉崗到核心崗位，并且在該崗位上深耕。這樣，也會使自己薪金提升。雖然，這樣相對于崗位不變直接跳槽辛苦一些，但長遠來看，掌握核心崗位技能會更有發(fā)展。如果兩個答案都不滿意，那么，我還有第三個答案。那就是，從你進入某個崗位開始，就要培養(yǎng)自己的跨領域技能?；ヂ?lián)網時代的特點是企業(yè)將會與用戶直接接觸，需求快速變化。這種行業(yè)特點，使得跨領域人才必將成為搶手貨。因為，快速變化的市場環(huán)境使得掌握更多技能的人反應會越快，思維迭代會越快。比如，早年間的美國創(chuàng)業(yè)方面有“車庫文化”。很多創(chuàng)業(yè)者，有了一個idea，馬上就能迭代出一個初始版本，然后不斷試錯，更新迭代。為什么能這么快的響應？就是因為創(chuàng)業(yè)者本身不但有產品思維，還懂技術。我經常主張，開發(fā)人員要多培養(yǎng)產品意識、設計思維。產品經理也要懂些大數據分析、營銷知識、項目管理等等。不管行業(yè)怎么快速變化，一個企業(yè)、產品的經營始終離不開戰(zhàn)略、管理、財務、營銷、產品、技術、運營等細分領域。這就是我們所說的用CEO的思維來發(fā)展自己。技術人員平時讀些經管、財務方面的書，學會多角度看問題。而戰(zhàn)略研究、行業(yè)研究的同學也要看些技術方面、運營方面的書豐富自己。經過一段時間