第9頁共9頁員工培訓?合同書?甲方：_?____?乙方：?____?_為了?甲方的不?斷發(fā)展壯?大，為了?不斷的提?高乙方的?業(yè)務素質(zhì)?，為了明?確乙方在?參加甲方?推薦的業(yè)?務學習期?間甲、乙?雙方的權(quán)?利義務關(guān)?系，為了?保證甲方?培養(yǎng)的技?術(shù)人員不?致流失。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?達成如下?協(xié)議：?一、甲方?為員工自?身發(fā)展，?并進一步?加強業(yè)務?素質(zhì)的提?高，安排?乙方到_?____?參加業(yè)務?培訓。在?業(yè)務培訓?期間，甲?方負責乙?方培訓費?。同時，?甲方為乙?方提供必?要的學習?時間。?二、乙方?應珍惜此?次培訓機?會努力學?習，并保?證按照此?次培訓的?時間、地?點、內(nèi)容?認真參加?培訓。培?訓結(jié)束后?，即應在?合理的時?間內(nèi)返回?甲方報到?，不得隨?意在外逗?留不歸。?否則，因?此產(chǎn)生的?費用自理?，同時按?逾期報到?的天數(shù)做?曠工處理?。三、?乙方在參?加培訓后?，應能夠?達到此次?培訓的目?的。如乙?方不認真?學習，未?能掌握培?訓中所傳?授的知識?和技術(shù)，?則甲方有?權(quán)扣除為?乙方提供?的所有培?訓期間支?出的費用?及工資(?具體執(zhí)行?可由乙方?直接返還?給甲方或?由甲方在?乙方的工?資中扣除?)。四?、乙方的?權(quán)利：乙?方在遵守?本合同的?前提下，?享有培訓?期間工資?照發(fā)福利?不變的權(quán)?利。五?、乙方離?開甲方時?，關(guān)于培?訓費用的?處理：?乙方在甲?方期間的?培訓費用?低于__?___元?的(包括?甲方獲贈?的免費培?訓)，乙?方在甲方?工作時間?超過__?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于__?___元?的(包括?甲方獲贈?的免費培?訓)，乙?方在甲方?工作時間?超過__?___年?的，勞動?合同到期?乙方離開?甲方時，?甲方不再?要求乙方?返還培訓?費用;乙?方在甲方?工作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動合?同被提前?解除勞動?合同的，?乙方應返?還甲方所?有培訓費?用。乙?方在甲方?期間的培?訓費用超?過___?__元的?，屬于數(shù)?額較大，?甲、乙雙?方另行簽?訂培訓合?同。六?、甲、乙?雙方在履?行本合同?時，如發(fā)?生爭議應?本著協(xié)商?的原則解?決，協(xié)商?不成任何?一方均可?向勞動爭?議仲裁部?門提起仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?七、本?合同作為?勞動合同?的一部分?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?八、合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，雙?方簽字蓋?章生效。?甲方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工培?訓合同書?（二）?甲方：（?以下簡稱?甲方）?乙方：（?以下簡稱?乙方）?為了甲方?的不斷發(fā)?展壯大，?為了不斷?的提高乙?方的業(yè)務?素質(zhì)，為?了明確乙?方在參加?甲方推薦?的業(yè)務學?習期間，?甲、乙雙?方的權(quán)利?義務關(guān)系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術(shù)?人員不致?流失。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議。一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質(zhì)的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內(nèi)容認?真參加培?訓。培訓?結(jié)束后，?即應在合?理的時間?內(nèi)返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產(chǎn)生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習未能掌?握培訓中?所傳授的?知識和技?術(shù)，則甲?方有權(quán)扣?除為乙方?提供的所?有培訓期?間支出的?費用及工?資（具體?執(zhí)行可由?乙方直接?返還給甲?方或由甲?方在乙方?的工資中?扣除）。?四、乙?方的權(quán)利?：乙方在?遵守本合?同的前提?下，享有?培訓期間?工資照發(fā)?福利不變?的權(quán)利。?五、乙?方離開甲?方時，關(guān)?于培訓費?用的處理?：乙方?在甲方期?間的培訓?費用超過?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓合同?。本合?同第五條?1、2、?3、4、?5項內(nèi)容?的低于、?超過、不?足均含本?數(shù)；1、?2、3、?4項中的?工作時間?均以培訓?結(jié)束或領(lǐng)?取結(jié)業(yè)證?到離開甲?方的時間?作為計算?工作時間?的標準，?多次參加?培訓的以?最后一次?培訓結(jié)束?時間開始?計算，不?以乙方到?達甲方的?初次參加?工作的時?間為準。?六、甲?、乙雙方?在履行本?合同時，?如發(fā)生爭?議應本著?協(xié)商的原?則解決，?協(xié)商不成?任何一方?均可向勞?動爭議_?____?部門提起?____?_或向人?民法院提?起訴訟。?七、本?合同作為?勞動合同?的一部分?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?八、合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，雙?方簽字蓋?章生效。?甲方（?簽字或蓋?章）：乙?方（簽字?或蓋章）?：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?合同書（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質(zhì)，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?甲、乙雙?方的權(quán)利?義務關(guān)系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術(shù)?人員不致?流失。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質(zhì)的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內(nèi)容認?真參加培?訓。培訓?結(jié)束后，?即應在合?理的時間?內(nèi)返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產(chǎn)生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習，未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術(shù)，則?甲方有權(quán)?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資(具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除)?。四、?乙方的權(quán)?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權(quán)利?。五、?乙方離開?甲方時，?關(guān)于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?____?_元的(?包括甲方?獲贈的免?費培訓)?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?_年的，?勞動合同?到期乙方?離開甲方?時，甲方?不再要求?乙方返還?培訓費用?;乙方在?甲方工作?不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用超過?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時?，如發(fā)生?爭議應本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動爭議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?七、本合?同作為勞?動合同的?一部分，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。八?、合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?簽字蓋章?生效。?甲方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?合同書（?四）甲?方(單位?)乙方?(員工)?甲方因?工作需要?，決定派?乙方參加?培訓。現(xiàn)?根據(jù)勞動?法及本單?位的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方充分?協(xié)商，達?成協(xié)議如?下：一?、參加培?訓的時間?從___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、培訓地?點：三?、培訓形?式為以下?第種：?1、全脫?產(chǎn)學習;?2、半脫?產(chǎn)學習;?3、非脫?產(chǎn)學習。?四、培?訓費支付?。培訓?費共計人?民幣__?___元?。由甲方?負責承擔?____?_%，即?人民幣_?____?元;由乙?方負責承?擔___?__%，?即人民幣?____?_元。?培訓所需?的交通費?由乙方負?責。培訓?期間的生?活費等費?用由負責?。五、?在乙方培?訓期間的?，甲方支?付：1?.基本工?資：□原?基本工資?的___?__%□?不計發(fā);?2.崗?位工資：?□原崗位?工資的_?____?%□不計?發(fā);3?.其他工?資獎金補?貼：□□?不計發(fā)。?六、乙?方通過培?訓后，未?取得合格?成績者，?培訓費用?全部由乙?方承擔。?七、由?甲方提供?經(jīng)費、時?間的培訓?，乙方必?須在完成?培訓后為?甲方繼續(xù)?服務年。?八、乙?方違反本?合同或提?前解除本?合同，以?及培訓后?為甲方繼?續(xù)服務的?年限未屆?滿的，乙?方需賠償?甲方，賠?償金包括?：由甲方?為乙方支?付的培訓?費、脫產(chǎn)?期間發(fā)的?工資獎金?津貼以及?甲方為乙?方培訓支?出的其他?費用。如?給甲方造?成其他損?失的，還?應承擔賠?償責任。?九、其?他約定：?1、乙?方在培訓?期間，