第14頁(yè)共14頁(yè)紹興勞動(dòng)?合同合同?范本簽?約須知?一,雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同?條款,以?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù).本?合同經(jīng)雙?方簽字或?蓋章生效?,并各執(zhí)?一份,雙?方必須嚴(yán)?格履行合?同的內(nèi)容?.二,?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人.?三,用?人單位支?付勞動(dòng)者?工資不得?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).本?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為(_?____?)元/月?.(從?年月起?調(diào)整)?四,勞動(dòng)?合同期限?不滿三個(gè)?月的,不?得約定試?用期;勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的,?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的,試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同,試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?.試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi).勞?動(dòng)合同僅?約定試用?期的,試?用期不成?立,該期?限為勞動(dòng)?合同期限?.試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的80?%,并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn).?五,國(guó)?家實(shí)行平?均每日不?超過(guò)8小?時(shí),每周?不超過(guò)4?0小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制.用人?單位應(yīng)保?證勞動(dòng)者?每周至少?休息一天?,單位安?排加班,?須與勞動(dòng)?者或工會(huì)?協(xié)商一致?,延長(zhǎng)工?作時(shí)間一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí),因?特殊原因?,在保障?勞動(dòng)者身?體健康的?條件下,?每日不得?超過(guò)3小?時(shí),每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?.用人?單位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)和不?定時(shí)工作?制的,需?經(jīng)單位工?會(huì)或所涉?及職工推?選職工代?表(或職?工代表大?會(huì))同意?,經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)施.?六,用?人單位依?法安排勞?動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的,支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的150?%的工資?報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的,支?付不低于?工資的2?00%的?工資報(bào)酬?;安排勞?動(dòng)者在法?定節(jié)假日?工作的,?支付不低?于工資的?300%?的工資報(bào)?酬.七?,用人單?位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法?律,法規(guī)?和國(guó)家及?地方相關(guān)?規(guī)定參加?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn).?八,除以?下情形,?用人單位?不得與勞?動(dòng)者約定?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?:1,因?勞動(dòng)者負(fù)?有保密義?務(wù),雙方?訂立了競(jìng)?業(yè)限制約?定的;2?,用人單?位為勞動(dòng)?者提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用,對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?,約定服?務(wù)期的.?九,本?合同的未?盡事宜,?請(qǐng)?jiān)?雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)"中?列明,或?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?.另行簽?訂的補(bǔ)充?協(xié)議,作?為本合同?的附件,?與本合同?一并履行?.十,?本合同中?的空欄,?是需要雙?方協(xié)商確?定的,必?須填寫清?楚,不需?填寫的空?欄請(qǐng)打上?"http://"?.十一?,雙方簽?訂勞動(dòng)合?同后,用?人單位應(yīng)?及時(shí)進(jìn)行?勞動(dòng)用工?備案.?十二,當(dāng)?用人單位?存在違反?勞動(dòng)保障?法律,法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?,侵犯職?工合法權(quán)?益的,職?工可以依?法向用人?單位用工?所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?(街道)?勞動(dòng)保障?所或市勞?動(dòng)保障監(jiān)?察部門舉?報(bào)投訴,?市舉報(bào)投?訴電話:?1233?3.甲?方(用人?單位):?乙方(?勞動(dòng)者)?:所在?地址:?性別:?所有制性?質(zhì):身?份證號(hào)碼?:法定?代表人:?現(xiàn)居住?地址:?甲方招用?乙方,與?乙方建立?勞動(dòng)關(guān)系?.雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》,《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?)等勞動(dòng)?保障法律?,法規(guī),?規(guī)章和政?策規(guī)定,?經(jīng)雙方平?等協(xié)商,?訂立本合?同,并共?同遵守履?行.第?一條勞?動(dòng)合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?(___?__)項(xiàng)?確定.?1,本合?同為固定?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止.?在本勞?動(dòng)合同期?限內(nèi),試?用期為?個(gè)月,即?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?.2,?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同,合?同期從?____?年__?__月?____?日起,無(wú)?確定終止?時(shí)間.?3,本合?同為以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?.第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?,安排乙?方在崗?位(工種?)工作,?乙方工作?地點(diǎn)在?.乙方應(yīng)?完成崗位?(工種)?所承擔(dān)的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?,具體要?求是:?第三條?工作時(shí)間?與休息休?假甲,?乙雙方約?定實(shí)行以?下第(_?____?)項(xiàng)工時(shí)?制度:?1,標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制;2?,不定時(shí)?工作制;?3,綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?.甲,?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?.對(duì)經(jīng)?批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)和不?定時(shí)工作?制的,甲?方應(yīng)當(dāng)在?保障乙方?身體健康?基礎(chǔ)上,?采用集中?工作,集?中休息,?輪休調(diào)休?,彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?,在完成?工作任務(wù)?的同時(shí),?確保乙方?的休息休?假權(quán)利.?對(duì)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的,在?綜合計(jì)算?周期內(nèi),?平均日,?周工作時(shí)?間應(yīng)與法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間基?本相同,?總實(shí)際工?作時(shí)間應(yīng)?不超過(guò)總?法定工作?時(shí)間,超?過(guò)部分視?為延長(zhǎng)工?作時(shí)間.?乙方依?法享受國(guó)?家法律,?法規(guī),規(guī)?章,政策?規(guī)定的和?雙方約定?的各項(xiàng)休?假權(quán)利.?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬1,?甲方應(yīng)依?法制訂有?關(guān)工資分?配和調(diào)整?,獎(jiǎng)金發(fā)?放,津貼?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?等勞動(dòng)報(bào)?酬分配規(guī)?定,雙方?協(xié)商確定?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬.每?月甲方支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬為?元,并?根據(jù)內(nèi)部?相應(yīng)規(guī)定?調(diào)整.在?試用期內(nèi)?乙方每月?的勞動(dòng)報(bào)?酬為元?.2,?實(shí)行年薪?制的,年?薪為元?.實(shí)行計(jì)?件工資制?的,按照?合理制定?的計(jì)件單?價(jià)計(jì)算工?資;在法?定工作時(shí)?間以外安?排工作的?,根據(jù)有?關(guān)規(guī)定以?不低于法?定工作時(shí)?間計(jì)件單?價(jià)的15?0%,2?00%,?300%?支付工資?.實(shí)行其?他工資制?的,按照?規(guī)定或約?定方式支?付工資.?3,甲?方以法定?貨幣形式?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?,至少每?月支付一?次.甲方?應(yīng)制發(fā)勞?動(dòng)報(bào)酬支?付表,并?向乙方提?供個(gè)人勞?動(dòng)報(bào)酬清?單.4?,非因乙?方原因造?成甲方停?工,停產(chǎn)?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的,?甲方應(yīng)按?勞動(dòng)合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資.?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的,?若乙方提?供了正常?勞動(dòng),甲?方支付給?乙方的在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);若乙?方?jīng)]有提?供正常勞?動(dòng),則按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理?.第五?條社會(huì)?保險(xiǎn)1?,甲,乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?,按時(shí)足?額繳納基?本養(yǎng)老,?基本醫(yī)療?,失業(yè),?工傷,生?育等五項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用.乙?方個(gè)人繳?納部分,?由甲方在?其工資中?代為扣繳?.2,?甲,乙雙?方依法享?受各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)待?遇.第?六條勞?動(dòng)保護(hù),?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲,乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?,勞動(dòng)保?護(hù),職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施,?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其它?勞動(dòng)保護(hù)?條件.?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定,?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果,職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇;對(duì)于?具有職業(yè)?病危害的?崗位(工?種),甲?方必須采?取符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?,防護(hù)設(shè)?施;對(duì)于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害(?如接觸粉?塵,放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì))崗位?(工種)?的,甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查,?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況,并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度.第?七條勞?動(dòng)合同的?履行,變?更,解除?,終止?1,甲,?乙雙方按?照本勞動(dòng)?合同約定?全面履行?各自義務(wù)?.2,?本勞動(dòng)合?同在履行?過(guò)程中(?即有效期?限內(nèi)),?甲,乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致,可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?.變更勞?動(dòng)合同采?用書(shū)面形?式,變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由雙方各?執(zhí)一份.?3,甲?,乙雙方?解除和終?止勞動(dòng)合?同,均應(yīng)?執(zhí)行《勞?動(dòng)合同法?》第四章?的有關(guān)規(guī)?定.4?,符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形終?止或解除?勞動(dòng)合同?的,甲方?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償.第?八條法?律責(zé)任?甲,乙雙?方存在《?勞動(dòng)合同?法》第七?章規(guī)定情?形的,雙?方分別承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?.第九?條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)(甲,?乙雙方可?以就培訓(xùn)?,保密,?補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待?遇等事項(xiàng)?進(jìn)行約定?)第十?條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議,甲,?乙雙方可?協(xié)商解決?或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解.協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的,可以?在勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?,或依法?向人民法?院提起訴?訟.甲?方(蓋章?):乙?方簽名(?蓋章):?法定代?表人簽名?(蓋章)?:或委?托代理人?簽名(蓋?章):?合同訂立?日期:?____?年__?__月?____?日紹興?勞動(dòng)合同?合同范本?（二）?簽約須知?一、雙?方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合?同條款，?以明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)。?本合同經(jīng)?雙方簽字?或蓋章生?效，并各?執(zhí)一份，?雙方必須?嚴(yán)格履行?合同的內(nèi)?容。二?、用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。三、?用人單位?支付勞動(dòng)?者工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?本地區(qū)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為(_?____?)元/月?。(從_?____?年___?__月起?調(diào)整)?四、勞動(dòng)?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期;勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動(dòng)?合同期限?。試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的80?%，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、國(guó)?家實(shí)行平?均每日不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?不超過(guò)4?0小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。用人?單位應(yīng)保?證勞動(dòng)者?每周至少?休息一天?，單位安?排加班，?須與勞動(dòng)?者或工會(huì)?協(xié)商一致?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?，在保障?勞動(dòng)者身?體健康的?條件下，?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。用人?單位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)和不?定時(shí)工作?制的，需?經(jīng)單位工?會(huì)或所涉?及職工推?選職工代?表(或職?工代表大?會(huì))同意?，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)施。?六、用?人單位依?法安排勞?動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的150?%的工資?報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的2?00%的?工資報(bào)酬?;安排勞?動(dòng)者在法?定節(jié)假日?工作的，?支付不低?于工資的?300%?的工資報(bào)?酬。七?、用人單?位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法?律、法規(guī)?和國(guó)家及?地方相關(guān)?規(guī)定參加?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)。?八、除以?下情形，?用人單位?不得與勞?動(dòng)者約定?勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金?：1、因?勞動(dòng)者負(fù)?有保密義?務(wù)，雙方?訂立了競(jìng)?業(yè)限制約?定的;2?、用人單?位為勞動(dòng)?者提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，約定服?務(wù)期的。?九、本?合同的未?盡事宜，?請(qǐng)?jiān)?雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)"中?列明，或?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。另行簽?訂的補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。十、?本合同中?的空欄，?是需要雙?方協(xié)商確?定的，必?須填寫清?楚，不需?填寫的空?欄請(qǐng)打上?"http://"?。十一?、雙方簽?訂勞動(dòng)合?同后，用?人單位應(yīng)?及時(shí)進(jìn)行?勞動(dòng)用工?備案。?十二、當(dāng)?用人單位?存在違反?勞動(dòng)保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯職?工合法權(quán)?益的，職?工可以依?法向用人?單位用工?所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?(街道)?勞動(dòng)保障?所或市勞?動(dòng)保障監(jiān)?察部門舉?報(bào)投訴，?市舉報(bào)投?訴電話：?1233?3。甲?方(用人?單位)：?____?_????????乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?所在地?址：__?___???????????????性別：?____?_所有?制性質(zhì)_?____?身份證號(hào)?碼：__?___?法定代表?人：__?___???????????現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?用乙方，?與乙方建?立勞動(dòng)關(guān)?系。雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)民?法典》(?以下簡(jiǎn)稱?《民法典?》)等勞?動(dòng)保障法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?第一條勞?動(dòng)合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?(___?__)項(xiàng)?確定。?1、本合?同為固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?在本勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起，無(wú)?確定終止?時(shí)間。?3、本合?同為以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在___?__崗位?(工種)?工作，乙?方工作地?點(diǎn)在__?___。?乙方應(yīng)完?成崗位(?工種)所?承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作?)內(nèi)容，?具體要求?是：__?___?第三條工?作時(shí)間與?休息休假?甲、乙?雙方約定?實(shí)行以下?第(__?___)?項(xiàng)工時(shí)制?度：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;2、?不定時(shí)工?作制;?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?的規(guī)定。?對(duì)經(jīng)批?準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)和不定?時(shí)工作制?的，甲方?應(yīng)當(dāng)在保?障乙方身?體健康基?礎(chǔ)上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?在完成工?作任務(wù)的?同時(shí)，確?保乙方的?休息休假?權(quán)利。?對(duì)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，在綜?合計(jì)算周?期內(nèi)，平?均日、周?工作時(shí)間?應(yīng)與法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間基本?相同，總?實(shí)際工作?時(shí)間應(yīng)不?超過(guò)總法?定工作時(shí)?間，超過(guò)?部分視為?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。?乙方依法?享受國(guó)家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策規(guī)?定的和雙?方約定的?各項(xiàng)休假?權(quán)利。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?應(yīng)依法制?訂有關(guān)工?資分配和?調(diào)整、獎(jiǎng)?金發(fā)放、?津貼補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)等勞?動(dòng)報(bào)酬分?配規(guī)定，?雙方協(xié)商?確定乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?。每月甲?方支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬為_(kāi)_?___元?，并根據(jù)?內(nèi)部相應(yīng)?規(guī)定調(diào)整?。在試用?期內(nèi)乙方?每月的勞?動(dòng)報(bào)酬為?____?_元。?2、實(shí)行?年薪制的?，年薪為?____?_元。實(shí)?行計(jì)件工?資制的，?按照合理?制定的計(jì)?件單價(jià)計(jì)?算工資;?在法定工?作時(shí)間以?外安排工?作的，根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定以不低?于法定工?作時(shí)間計(jì)?件單價(jià)的?150%?、200?%、30?0%支付?工資。實(shí)?行其他工?資制的，?按照規(guī)定?或約定方?式支付工?資。3?、甲方以?法定貨幣?形式支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬，至?少每月支?付一次。?甲方應(yīng)制?發(fā)勞動(dòng)報(bào)?酬支付表?，并向乙?方提供個(gè)?人勞動(dòng)報(bào)?酬清單。?4、非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)按勞動(dòng)?合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，若乙?方提供了?正常勞動(dòng)?，甲方支?付給乙方?的在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?若乙方?jīng)]?有提供正?常勞動(dòng)，?則按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第五條社?會(huì)保險(xiǎn)?1、甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等五?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。2?、甲、乙?雙方依法?享受各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其它?勞動(dòng)保護(hù)?條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇;對(duì)于?具有職業(yè)?病危