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文檔簡(jiǎn)介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資、福利制度一、
工資暫行辦法1.
總則①
工資分配依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定,遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;②
工資的增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、員工的工作實(shí)績(jī)確定。2.
工資組成①
月薪制工資A.
月薪制工資由基本工資、浮動(dòng)工資兩部分組成;B.
基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。②
計(jì)件制工資A.
計(jì)件制工資由基本工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資三部分組成;B.
計(jì)件制基本工資:按每個(gè)人工作技能、效率,由生產(chǎn)主管確定;C.
計(jì)件工資按公司確定每道工序的單價(jià)確定。③
各種工資制度的浮動(dòng)工資包括各種福利津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等內(nèi)容(僅限于合同制員工)。3.
病事假及其他差假處理①
病事假按日扣除薪資;②
病事假扣算法A.
月薪制:日薪=(基本工資+浮動(dòng)工資)÷當(dāng)月上班天數(shù)B.
計(jì)件制:日薪=基本工資+16元/天③
在職職工患病或非因公負(fù)傷,在醫(yī)療期間內(nèi)按國(guó)家勞動(dòng)部頒布的《個(gè)體投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。④
在職職工因公負(fù)傷按上述勞動(dòng)管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理,如系違反安全操作規(guī)程者責(zé)任自負(fù)。二、
計(jì)件制員工福利制度本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計(jì)件制工資的員工。1.
計(jì)件制正式員工,每月滿勤者領(lǐng)取50元/月的滿勤獎(jiǎng)(并無(wú)遲到、早退);2.
每年報(bào)銷一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費(fèi);3.
醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行包干制,每人每年100元;4.
高溫費(fèi)每人每年30元,取暖費(fèi)每人每年30元;5.
每年生日、中秋節(jié)、春節(jié),職工均可得到一份公司禮品;6.
員工結(jié)婚,于婚前一周填表申報(bào),經(jīng)核準(zhǔn)可得到賀禮200元;7.
員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經(jīng)書(shū)面填報(bào)核準(zhǔn)給予100元喪葬補(bǔ)助;8.
員工工齡補(bǔ)貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;9.
員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規(guī)定的住房津貼。三、
以上各條款均對(duì)與公司簽訂正式用工協(xié)議的計(jì)件制員工有效,凡違背用工協(xié)議的員工,公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項(xiàng)福利。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假、福利制度1、假期所有正式雇員有權(quán)享受一年一度的帶薪休假。即工作一年的,每年可有10個(gè)工作日的帶薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的帶薪假期。當(dāng)年未使用的假期往后推遲只能享有3天的權(quán)利。2、節(jié)假日根據(jù)國(guó)家公布節(jié)假日,特靈達(dá)新時(shí)保證雇員的帶薪節(jié)假日。3、婚假員工結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。4、喪假雇員如果遭遇家庭中的直系親屬去世的不幸,可以得到3個(gè)工作日的帶薪事假,以便安排有關(guān)善后事宜。5、產(chǎn)假正常的產(chǎn)假是90天,難產(chǎn)是105天。6、病假必須出示區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明。7、假期的申請(qǐng)程序員工申請(qǐng)任何假期應(yīng)得到部門(mén)主管批準(zhǔn),批準(zhǔn)后的有關(guān)文件提交到人力資源部存檔和薪金的管理。員工休假除了緊急情況可以及時(shí)批準(zhǔn),其他申請(qǐng)至少要提前兩周。8、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家各項(xiàng)的規(guī)定,為員工購(gòu)買保險(xiǎn)。9、人身意外事故保險(xiǎn)公司向雇員提供一定人身意外事故險(xiǎn),若由意外造成損傷或接受
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